白岩松说等着辞退奔丧员工的公司道歉，公司不批准奔丧员工假期，有错吗？

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白岩松说等着辞退奔丧员工的公司道歉，公司不批准奔丧员工假期，有错吗？
导读：近日，经常可以在网上看到一些企业管理者的霸权管理手法，例如”不参加生日宴会遭到罚款“或者”开会迟到直接被辞退“，由此可以看出很多公司管理层的风气不正，企业工作者合法权益时常会受到侵害。而在前些天，“员工因父亲去世需请假，遭到公司拒绝，而强行

近日，经常可以在网上看到一些企业管理者的霸权管理手法，例如”不参加生日宴会遭到罚款“或者”开会迟到直接被辞退“，由此可以看出很多公司管理层的风气不正，企业工作者合法权益时常会受到侵害。

而在前些天，“员工因父亲去世需请假，遭到公司拒绝，而强行休假却被公司辞退”被盯上了热搜，很多网友纷纷感慨：“官大一级压死人”，“黑心管理者”。但让人费解的是还有人支持公司管理的做法，谴责这名请假男子的行为。而后，央视对于此事开始发声，白岩松说道：公司应该发自内心去进行道歉，并且加以改正，否则等到的就是公司员工纷纷离职的严重后果。

我认为白岩松老师的说法非常正确，首先公司首要目的是营利没有错，员工是盈利的创造者，但是公司应该更加有人情味，在我们中国百善孝为先，如果连奔丧假都能驳回，还期待企业能够有何等的企业担当何公司文化呢？这是管理层的错误理解，同时也是权力的不正当使用做法。

作为一名公司领导，虽然平日里的工作不再是基层的工作认为，但是身兼公司长远发展的重任，企业的发展路线和规划，公司的人员使用和福利策划，一个好的公司必定有英明的领导层，这些领导层知道如何去运用人才，仍知道如何将员工的能力运用到极致，如果无法让员工产生归属感，公司何谈长远发展如果公司连奔丧假都要求员工努力工作这是何等的悲哀

此事能够得到央视的关注早已说明了一切，这件事情的做法就是错误的，而且是领导层的思想出了问题，将员工的能力合理发挥和运用是本事，但是将员工的必要假期都剥夺这是强盗的做法。

因此，管理层更加应该合理化的给予员工人情味，让他们感觉到自己的努力工作是有收获的，收获的不仅仅是每个月的死工资，更是受到了领导们的肯定和认可。领导永远不可能抛弃人情，去一昧的发出指令指挥员工，工作和公司也需要掺杂人情世故。

“官大一级压死人”的做法不应该存在在公司管理层中，管理层应该能让员工感觉到归属感，感觉到自己的价值。感觉到自己为公司辛勤工作是值得的！

如果您的外公去世，领导送了钱表示慰问，您可以考虑以下几种处理方式：

1 感谢领导的关心和慰问，表达感激之情。

2 如果领导送的慰问金是符合当地丧葬慰问的规定的，您可以按照当地的丧葬慰问流程进行处理。

3 如果领导送的慰问金不符合当地丧葬慰问的规定的，您可以婉言谢绝，或者与领导沟通协商处理。

4 如果您决定接受领导的慰问金，您可以将其存入银行或者捐赠给慈善机构等，以此来纪念您的外公。

无论您采取哪种处理方式，都应该尊重当地的风俗习惯和相关规定，并且合理、合适地处理领导的慰问金。