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导读：如果单位领导要求你在提供给纪委的资料上签字，你可以考虑以下几种做法：1 确认资料的准确性和完整性：首先，你可以仔细查看资料的内容，确保它没有错误或遗漏，并且与你的职责和任务相关。如果资料存在疑问或错误，你应该及时与领导沟通，寻求解决方案。2
如果单位领导要求你在提供给纪委的资料上签字，你可以考虑以下几种做法：
1 确认资料的准确性和完整性：首先，你可以仔细查看资料的内容，确保它没有错误或遗漏，并且与你的职责和任务相关。如果资料存在疑问或错误，你应该及时与领导沟通，寻求解决方案。
2 遵循职业道德：作为员工，你应该遵循职业道德，尊重领导的决定，并且在提供资料时认真履行自己的职责。如果你对领导的决定有疑虑，你可以通过提出专业意见或建议来支持领导的观点，但不要轻易拒绝或反对领导的决定。
3 确保资料的保密性：在签署资料之前，你应该确认资料的保密级别和传递方式。如果资料涉及到保密信息或机密信息，你应该确保资料的传递过程得到适当保护，并且保密责任明确。
4 坚持原则：如果你认为领导的决定不正确或不公正，你可以坚持自己的原则，但要注意沟通的方式和语气，避免引起冲突或加剧矛盾。
总之，在提供资料时，你应该保持冷静和专业，确保资料的准确性和保密性，并且遵循职业道德和坚持原则。
如果加班这件事儿，决策权在领导，他只是通知你，乖乖去吧，别没事找不自在！如果公司之前没做过这项工作，你得先利用各种资源找找资料，看完资料后，尽早带着你的初步思路和疑问，向领导汇报准备工作进度。因为公司此前没有类似经历，这件事情必须借助领导的力量来做，同时及时反馈你的工作思路和进展，有助于领导对准备工作进行把控，以便于及时纠偏，稍微减轻你身上的压力。建议你换一种心态，每个人工作的时候都应该站在高一格的位置上去思考，如果你可以站在领导角度，思考部门的全局，对你的个人能力提升很有帮助，将来有一天，领导升职了，这个位置最有可能承接的是你。作为下属，要去成就自己的领导，你才有可能获得更多好处，领导升职了你也有发展，部门工作评分高，对大家都有好处。
如果你深得领导信任，或者业绩特别好偶尔违逆一点领导也会包容，那你就找个堂而皇之的理由推托，嘴上蜜里调油地谢谢领导，好好在家过周末。知道你的角色卡二、思考你不去加班的最坏结果是什么？如果最坏的结果你能承受，比如不差钱、大把工作随你挑、领导比较体谅人，可以在家里继续过周末。反之，急需这份工作，很难找到更好的工作，领导最看重服从性，违背就可能给小鞋穿甚至冷落、换人，就干脆利索地去公司，算是体现职业化的一个机会。
无论职场还是生活中，人们努力工作希望成为有话语权的人，这通常代表着资源。想清楚自己的角色，领导对这个角色的要求是什么，尽可能去满足要求，不要角色错位，企图向上管理。领导既然辛辛苦苦坐到管理者的位子上，他自然比你更有话语权，如果没有金钢钻，就不要轻易挑战领导的权威，因为他还有上司需要去服从，而不是作为下属的你。如果确实有建议，且先把这件事处理好，再找机会与领导沟通也不迟。
我们收到领导安排工作的信息，回复“收到”或“好的”，这两个选项都不够好，降低了你的职业形象分值。
一我们假设一个场景，分析回复信息的语态和语境。
晚上，小林正在看**，收到领导发来微信，让小林明早准备报告材料。小林心里窝火，回复“好”。第二天，领导见面就对小林甩脸子，说了一句“你的架子不小哇。”小林是丈二和尚摸不着头脑。
我们来分析：领导发了一堆文字安排工作。下属回复一个“好”。从我们中国人的语境来看，领导在给小林请示工作，小林同意了、批准了。
我们国人的语态，回复“好”一个字，应该归属上级对下属的专用语气词，相当于同意下属的请示。员工回复上司，一般不要回复这个“好”字，坚决不发“嗯”这样的字眼，有点反客为主的语态，让上司感到他的权威被挑战，
二如何看待如何回信息这类的职场小事呢？
首先，不必要过分解读这样的事情。现在的中高层人员，也比较年轻了，那种论资排辈的意识并不像上一茬上司那么在意。年轻下属发一些网络语、新鲜语、表情包，上司一般是不会计较的。
其次，年轻的上司也不喜欢等级文化，他们更希望与下属轻松相处。有的公司，禁止上下级称呼职务，甚至都用花名，他们更注重工作实效，而不在意形式。
再次，奉劝年轻员工，既然行走职场，还是要显得职业化一点，少一点“表情包”、卡哇伊，多一点职业素养，毕竟职场是一个严肃的“场”，不是生活场。回复上司信息，体现出细节的差距。
三回复“好的”和“收到”的区别在哪里呢？
举两个例子。上司发信息“上午9点开会”，你回“收到”，表示接到通知了，比较正式。上司发信息“帮我买被咖啡”，你回复“好的”，表示你接受通知并决定去做，带有一点点亲近的味道。
那么，回复收到和好的，主要三个场景应用：
1回复“收到”。对通知类的信息，回复收到，表示终结。对工作安排类的信息，回复“收到”，只代表你知道了，并没有说明你去不去、做不做、怎么做。
2回复“好的”。上司发指令性的信息，回复“好的”比回复“收到”，除了收到指令外，还有一层你会去执行的意味。
3回复“收到+方案”和“好的+请示”模式比较好。上司发的是安排性信息，比如，明天开会准备一下资料。你要回复收到，再加上你认为要准备的什么材料、准备到什么程度了、什么时候请上司审核，等等，言简意赅的罗列清楚，是不是让上司给你点赞呢？比如，上司让你去接一下客户，你回复“好的”，再加上你准备用什么车去、接到后安排在哪里、路上需要提前提供什么资料、晚上安排在哪里就餐，请示一下上司，得到他认可后，你去落地就可以了。你这样回复，上司会肯定你的素质高、考虑全面，又尊重上司，及时请示汇报。
四回复领导微信的基本礼仪。
1上司发信息，不要不回。上司在不恰当时间发信息，自己生气，故意不回，让上司干着急。你有特殊情况，可以回复一下实际困难，争取上司的理解，再安排给别人。
2不要故意给上司制造麻烦。比如，上司问你要材料，你回复找不到资料，等等，不但没有解决问题，还给上司增加了问题。
3不要故意拖延时间。上司要你五点前给他资料，你故意拖到五点后回复，不好意思，我刚看见信息。上司鼻子都气歪了。
4尊重领导的对话终止权。上下级对话，上级一般要终结。比如，上司给打电话，上司先挂电话。你没有等上司挂电话，你先吧嗒挂了电话，这是不礼貌的行为。发信息也是，上司一般回“好的”、“谢谢”，其实就是终止对话了。
5一般情况下，不要给上司发语音，上司在开会、在路上、在公共场所，不方便接听语音的。不要太啰唆，尽可能把要发的信息，分成一二三四条目发给上司，让他一目了然。
这个不需要特别说什么，就直接简单干脆一点说：“领导好！关于某项工作的一份文件资料，请领导审阅看看。”
如果领导需要你进一步解释的话，那么你最好能将文件内容简要给领导复述说一下，如果领导回答你“好的”，或者说“就放那里吧”等等的，那么大概率意思就是说你可以说去了，啥都不用说。
其实职场中跟领导打交道也是个技术活，有时候你说话不能说太多，但有时候你又不得不说或者不能不说，所以把握好分寸和时机是很关键的。
总之一句话，大方、自然、自在一点，总没错。
根据你的描述，你是一名部门内勤，这种工作态度你是有能力做一辈子内勤的。领导因为你没有按时将材料送到领导的手中，感觉到很委屈。可能由于你材料没有送到，导致领导有些工作无法开展。很早交代给你任务，你作为下属应该多思考，多向领导请示，不能擅自做主，将材料转交给其他人，让其他人给你转送。就是你接受领导寄送材料的任务时，你要告诉他，你以什么方式送过去，大约什么时间能送到？
由于你工作的失误，肯定要接受领导的批评。
如果领导找你要资料，但是下属还没有准备好，你可以采取以下方式回复领导：
1 告诉领导实际情况：向领导解释下属尚未准备好资料，并表示你会尽快提供所需信息。
2 提供部分资料：如果你已经掌握了一些资料，可以提供给领导，并说明剩下的资料正在准备中。
3 设定时间表：如果你知道资料准备的时间表，可以告诉领导预计何时可以提供所需资料。
4 与其他同事联系：如果你无法提供领导所需的资料，可以建议领导与其他同事联系，看看他们是否能够提供相关信息。
最重要的是要与领导保持沟通，并让领导了解你的情况，以便领导可以做出适当的调整。
