我想调动工作单位领导卡我怎么办
导读：好话说说，送点小礼请顿便饭啥的，如果不答应拿上面的批条给他看，不就想扯破脸皮么这种人多得是，老想借自己能耍权的时候过个瘾。当年我比较混，是天天晚上跑领导家里蹭饭，每天就拎点烂梨啥的日那是有前提的 必须先下载对应的PSD素材文件,才可以制作出

好话说说，送点小礼请顿便饭啥的，如果不答应

拿上面的批条给他看，不就想扯破脸皮么

这种人多得是，老想借自己能耍权的时候过个瘾。

当年我比较混，是天天晚上跑领导家里蹭饭，每天就拎点烂梨啥的

日那是有前提的 必须先下载对应的PSD素材文件,才可以制作出好看的领导桌签··· 热心网友| 发布于2013-04-18 举报| 评论 0 0 用AI&C

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快速制作培训班桌牌方法演示10页 - 图文 - 百度文库

10页发布时间: 2018年09月11日

1 首先做好要打印的桌牌模板。(word版) 以下图为例:

2 同时在EXCEL上做好数据源的工作,如图 演示: 如将所需匹配 的数据顶格列好, 做好标头。 做好标识,便于 后面数据查找。

3 接下来就准备匹配了: 在工具栏单击鼠 标右键,点击“邮件 合并”项

很多人都是会遇到过。担心几日送不送、买什么、怎么讲，想不到一张口，被泼一盆凉水——被拒绝了。

尤其是伴随着初入职场绿色生态慢慢契约化，愈来愈多的领导不期待与属下产生以礼相待，更期待维持较为一切正常的初入职场关联。这类被拒绝接受礼品的状况，会愈来愈多，它是好事儿。可是，我国便是人情社会发展。职场中也不可以不相同。无论是私企或是私人企业、企业、外资企业，基本上都是有内部要求，例如，某外资企业要求礼物不可以超出300元，超出了就需要上缴。它是职业素质，也是职位规定，一般不可以私收危害履行职责的礼物结婚礼金。因此 ，大家写回答，不可以有违反规定的导向性。

再可是，人情社会发展，难以避免要有人情来往、以礼相待。假如领导协助了你，你没表明一下，就算他不收，你自己的心理状态都走不过去。最少要让领导了解您有一颗心怀感恩。一切初入职场，领导最讨厌的人便是“没良心”。因此 ，体制外，大家给领导送礼（注：私企，一切超出300元之上的送礼个人行为全是违反规定的），的确磨练情商智商。

分析你给领导送礼被拒绝的缘故。

是领导作风正派，所有人的一切礼品也不收。是送礼的量级过界了，例如过度珍贵，领导害怕收。担忧你有什么样的事儿请托。送礼的量级不超标准，但领导感觉有一些事儿不方便办，不愿有心理负担。送礼的内容，不对领导食欲，领导不愿意收。例如，你送一盒月饼，领导家中都吃不上，小鸡肚肠为一盒月饼，欠你一个人情。送礼的机会不对。你送礼到领导公司办公室，敞着门，谁会傻傻的地送礼？

你送礼到领导家中，楼梯道里住的全是企业上的亲戚朋友，你这不是给领导找麻烦吗？送礼得话术不对。你送领导礼品，说大半天请托的事儿，惹得领导不开心，谁稀罕你那点礼品？领导不信任你，你送礼的方法，会留有印痕（直接证据）。例如，转账、超市购物卡、电子礼品卡等无记名制的方法，如今慎重的领导都不容易接纳。这种印痕，便是铁证如山，你了解是不是你在挖地？

送礼被拒绝，剖析精确缘故，对症治疗。

领导压根不送礼。你被拒绝了，就千万别得罪领导了。老话说，伸出手不打送礼人。即便领导不送你的礼，可是，你送礼，仅仅单纯性表达感谢之情，领导著名你的情意，这就可以了。之后认真工作，赤胆忠心，这类领导也不会辜负你。可是，你送礼，仅仅投机性、请托，领导心里或是厌倦这种人的。送礼方法不对。你就需要私底下掌握领导的设计风格，变化送礼的方法。

送礼的使用价值超标准。你需要采用分散化、用心、重情义的方法，逐渐拉进与领导的间距。例如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平常就用心的，出国留学办事，回家送一件本地的特色礼品，不一定珍贵，可是重情义，谁也不会回绝你，终究千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，渐渐地拉进情感。领导不信任你。那麼，别着急。跟上面一样，渐渐地拉进间距。不必临阵磨枪。如今的人，收益都高了，不容易为几千几万的礼品提心吊胆的。你需要换位思考一下。送礼的时间不对。例如，领导的办公室里有些人，领导家中有些人，过年或过节，恰好是抓组织纪律性的挡口，企业刚出了囧事，这些。不必挑选比较敏感时间送礼，这就相当于摔跟头。

剖析缘故后，有一些状况，你改变方式后，能够 再次送。

这儿明显抵制和瞧不起那类“贿赂式”送礼，文中只写初入职场和大型商场上的人情人情世故、以礼相待，既能表述感激，又能推动情感，还能提升人脉关系。因此 ，设宴送礼，为人处世，这里边也是有技术性。初入职场小白送礼不取悦，大神都懂这3个“方法”，保证情感和人脉关系“双及时”。不可以送钱送卡的角色，要明白给另一方长情面。

有的人为人处世较为守底线、讲标准，一般免收他人的钱和卡，碰到那样的贵人相助，假如要表达感谢，要擅于给另一方长情面。这类角色不缺钱，为人正直重情义，好面子，交友。你给领导送卡送钱，领导免收。但，你的谢谢之情，也要表述该怎么办？一个盆友谢谢某公司领导（体制外）照料做生意，送去5000元大红包，领导不必。盆友索性立即买来10条中华香烟。领导就很高兴，自身抽不上，给好多个技术骨干属下一人扔一条二林。领导在属下技术骨干眼前倍有情面，属下技术骨干办事也很利落，既把事儿办了，也给领导长了情面。盆友不仅表述了谢谢之情，还扩张了微信朋友圈，推动了做生意来往。

送礼要令人记得你，注重“新奇特产品”

与人相处，人情来往，关键目地是加重印像、推动情感，送礼的关键关键是让另一方记得你。你给另一方送二瓶酒、两根烟、二盒茶等这类大家礼物，别人往抽屉柜里一放，过两天就忘记了。这类送礼合适平常玩得太熟的弟兄兄弟，找人办事办事、结识人脉关系、感谢帮助等状况，这类送礼方法就不适合了。珍贵酒类，你没钱买，送划算的，别人不稀罕。送两根二林吧，仿货过多。送二盒荼叶，1000元茶与100元茶你也分不清楚。因此 ，送礼要注重“新奇特产品”三个字，掏钱很少，用心了，让另一方紧紧记得你。

例如，赠给高雅的顾客，侧边探听他的生日，从旧货回收网上买一组当日的废旧报纸裱起来，让另一方尤其打动。送企业老总，把他企业图一会儿在水晶玻璃杯上，再刻上他的名字专用型，礼轻情意重，只需它用水杯饮水，便会想起了你的用心。送礼要挑选机会，送得好比不上送得巧。

送礼的内容（礼物）很重要，送礼的机会更关键。俗话说得好，送得好比不上送得巧。以往讥讽初入职场送礼歪风有一个搞笑段子，过年或过节送礼，谁送了不清楚，谁不送毫无疑问了解。因此 ，送礼机会，不必挑选过年或过节的“挡口”，中秋佳节你送二盒月饼，别人不容易记得你。你提早十来天，送一件“新奇特产品”的礼品，印像就较为深入。再例如，你找人办事办事前送荼叶、衬衫等这种价钱过高的礼物，就看起来“心不诚”。

你平常不行走、不维护保养，碰到难题了，忽然送“豪礼”，便会让另一方觉得你是在“临阵磨枪”，把人情行走变成了一场买卖，让另一方很难受，慎重的人毫无疑问不容易收。关联没及时，彼此之间不信任，礼免收，事都不办。

因此 ，以礼相待，人情行走，关键所在来往和行走，平常就需要搞好“埋下伏笔”。例如，过年或过节前，拎一点“新奇特产品”的小礼品；从家乡回家，提一点故乡土特产品；出国留学回家，带一件特点纪念物，掏钱不一定多，关键是要有“说头”，以便“失其心”，渐渐地拉进情感。等着你真碰到难题，以诚待人，别人也会帮你。你平常不维护保养，碰到难题了，用“巨资”砸，就能办好事吗？如今的人愈来愈聪明了，不仅讲情感，还要防风险。

全国通用购物卡推荐 通用的购物卡有哪几种一是中银通支付卡，这种卡的面值是固定的，一共有200元、500元、1000元、2000元四种金额可以选择，该卡的面值印在卡的背面 。这种卡在购买5年内需要消费完，否则将无法使用 。持卡人必须要去申请延期，每次延期时间为3个月 。

二是支付宝卡，是由支付宝发行的，此卡可以直接在淘宝天猫购物是使用 。使用期限为3年，逾期后可以申请延期，就可以继续正常使用，支付宝卡采用的是不记名，不挂失，同时还不可以提现 。

希望我的回答能对你有所帮助 。

春节期间，超市购物人员大量使用购物卡，这些购物卡是怎么来的？这个问题很好回答一，在商业或者经济往来中，彼此之间的利益往来，给朋友送的卡，现在反腐倡廉工作很扎实，好多单位都不敢给职工发福利，或者给领导送卡的，送卡的一般都是私企给主管部门或者招标活动关系用的，二，有的家庭子女为了老人方便，专门给老人送的，这样既解决了老人不会使用手机支付宝和微信支付，以及带钱不方便等因素，个人见解，不喜勿喷

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　按我说的做，用人单位一看你是懂法的，不想和你纠缠，一般就放人了，如果他不放你，那你也不用放他们，与他们斗争到底，维护你的权益。

　　以上提到的法律规定，你的百度空间都有，你可以去查阅。

以我家的经历来看，有三样东西是大部分领导喜欢的但是不算昂贵的礼物，而且送钱送少了感觉难看，送多了觉得不值，一般领导是四十岁以上的领导会爱好收藏玉，灵壁奇石，或者苏州核雕，打个比方，一块玉你可以一千块钱买的，如果这块玉本身不错，你在拿出去，立马就有人愿意花两千买，也就是说不仅有升职空间，而且又上档次又实惠，如果你眼光好，花一千块钱买了块好玉，领导会以为你花了五千块买的这块玉。年纪越大的领导越喜欢这些东西，现在哪个领导不喜欢玩玩玉玩玩石头，因为这些东西有收藏价值，我妈铁路上的经常送，给我舅舅调工作就是用一串精美的苏州核雕搞定的，领导爱不释手，当然送东西是一方面，能说会道也重要就发现送这些凡事有点脑子和品味的领导都喜欢，你可以去当地的玉石市场看看。我是觉得送钱送少了难看，送多了心疼，这是我的建议，如果你还是要送钱就送八千，听他这个口气是想要钱，怎么可能没有内定名额。送礼最考虑就是城市，二线城市而且就是一个区，至于送购物卡一边领导不来电，好烟还行，购物卡估计没兴趣。反正八千到一万之间，再多就不合算了。