给领导送礼应该送什么？
导读：我们都知道送礼是联络感情的一个好方法，可是选择礼物却是一件让人头疼的事。送领导、送长辈、送客户、送朋友，到底给领导送礼送什么好？随着人们生活质量的提高，送礼的习俗和观念也悄然变化：将烟、酒、茶之类的商品作为礼品相赠已经显得有些过时了，没有多

我们都知道送礼是联络感情的一个好方法，可是选择礼物却是一件让人头疼的事。送领导、送长辈、送客户、送朋友，到底给领导送礼送什么好？随着人们生活质量的提高，送礼的习俗和观念也悄然变化：将烟、酒、茶之类的商品作为礼品相赠已经显得有些过时了，没有多少实际意义，这些简单的礼品已经不能满足现代人的需要，礼品也逐步往高深方向发展。俗话说：“黄金有价，艺术无价”，本报记者建议大家，不妨挑选几幅名人花鸟画礼品，花鸟画不仅彰显文化底蕴，而且养性怡情，收藏价值更是非常可观，当然送礼给领导也更显档次和高雅品位。

送礼就送花鸟画！送别人的礼物，要体现出品位和文化，这样才具有特殊的意义，中国花鸟画是中华文化的瑰宝，历几千年而不衰，蕴涵了深厚的中华民族文化底蕴，其艺术形式是非常的完美。给领导送礼送什么好，推荐名家真迹易从花鸟画，这里不是让大家去挑选一些比较名贵的作品，而是应该根据自身财力去选择适合自己的，但是在当今鱼龙混杂的艺术品市场，究竟选择什么样的花鸟画作品送领导才能达到想要的效果呢？记者走访以及询问众多网友得知，寓意吉祥，最能表达心意，祝福的国画花鸟画作品成了抢手礼品，深受广大朋友喜爱。

而国画花鸟画领航者----易从花鸟画，也成了本期记者采访的对象，我们特意邀请到权威专家易从花鸟画为大家解读为什么花鸟画成为了送礼的一个新潮流。易从花鸟画相关负责人首先指出，国画花鸟画作为礼品，它是知识性、品味、眼光等综合代表及象征，不仅具有很高的装饰效果，而且市场投资升值空间也极大。对于有目的的送礼而言，赠送寓意吉祥美好，而且升值潜力高的花鸟画礼品，显然更得倾心。所以说选择花鸟画礼品是一个结合收藏市场，艺术经济的综合性项目，是一个人知识性，品味，眼光的综合象征，绝对是明智之举。

既然是给领导送礼，当然需要一定的讲究，送礼肯定需要送一个好兆头、好寓意，像大富大贵牡丹图、招财纳福九如图，四君子之称的梅兰竹菊，，多子多福的葡萄图，马到成功的骏马图或是八骏图，大吉大利的雄鸡图等等，可以说过话花鸟将其吉祥的寓意发挥到了淋漓尽致的境界，非常适合送礼以及家中或办公室悬挂，也在某种程度上解决了一些为送礼发愁的人问题，得到极大的认可。

一是和领导关系不熟

从关系角度来说，领导觉得你和他打交道的次数不多，对你的为人不了解，不敢贸然收礼。这点很好判断，就看你和领导平时交流的深度、认识多少时间就知道了。解决这个办法就是平时多和领导来往。

二是你送的东西过于贵重

如果你送的东西太贵重了，领导会有心理压力。正所谓吃人嘴短，拿人手软的道理一样。万一你提个什么过分的要求，对方就不好意思拒绝，智能死要面子强撑而已。为防止这种事，所以就干脆不收你的礼物，免得你开口之后自己没有回旋的余地。

三是送礼的时间不恰当

这点在体Z内体现的尤为明显。比如体Z内单位在邻近节假日和一些政策推动前后，就不适合送礼。如果你去送礼，他收了就是给自己找不痛快，万一你录个音、偷个拍怎么办？平时收，大事化小，小事化了。在这么敏感的时候收，问题就严重了。

四是送礼的场合不恰当

送礼要看场合，要私密，要不公开。送礼，如果对方不收，你要看你选的场合是否合适。那什么样的场所是合适的呢？

合适的场所并不固定，但要符合四个特点：

（1）没有外人在场；（2）不在公开场合；（3）只有你和对方在；（4）地方比较让人放松不紧张。

五是你提的要求领导做不到

你送礼如果是为了培养关系，送点小东西，基本上你都能送出去，这不是你要考虑的。

但是如果你是为了办事，对方不收。

而上面这些问题也没有，都到位了。那么问题的根子出现在这个事情上。

俗话说，受人之托终人之事。

你把东西一送，对方不收无非就是下面这三种可能：

（1）他做不了主，你送给他也没用。

这样的话他收了又帮不上忙，那不显得他贪得无厌吗？

（2）事情已经定了，改变不了。

这个说明你送晚了，亦或者本身有内部交易早就内定好了，就算你送也没用。

（3）这个事情难办。

所谓难办往往有两种意思。

第一种就是这个事情的真的难办。

对的确没把握做成。没把握的事情，收了你的东西，没给你做成，那不就等于是自己打自己脸了吗？

第二种就是嫌你送少了，让你多加点。

有时对方假装不收你的东西，然后告诉你这个事情难办。但是他也不把话说死。而你又想让对方把这个事情办成，于是你就要多送东西。

出现这一种情况，要么就是你摊上了一个老贪，要么就是你送的东西太寒酸。

所以对方用这种比较隐晦的方式来告诉你。当然到底是真办不了还是给你暗示，具体情况、具体分析。如果对方有一定权力能够最终决定，这样说多半就是后者了。

2、给领导送礼不收怎么办

前面简单的说了一下对方不收的原因。那如果送礼给对方，对方不收怎么办？这里根据不同情况、不同人来针对性运用。

方法一：顺势丢下走人。

如果你送给对方的东西并不是很贵重的话。对方让你拿回去的时候，你就直接找个地方一放。

然后对他说:“这个就一点东西，也不是多贵，我就放着了，您忙我先走了。”

你放下东西这个动作，其实就是一种收礼的既定事实，对方也不会太过坚持让你拿走。但是这个方法，只适合用在礼物不太贵重的场合。

方法二：提供选择题

有一次，我带了一箱特产水果给领导，领导也说不要。

我直接问领导，是给你搬过来放到办公室，还是放您车上呢？结果领导说，你这么客气干嘛，然后把车钥匙给我了。这其实是一个心理学上问题。

一般人都只会在已有的选项中进行选择，极少数人会在现有的选项之外进行选择。

所以，送礼的时候，要把收不收转变为收了放哪里的问题。这样对方收下的可能性会增加不少。如果你的东西属于相对大件，用这个办法很不错。

方法三：走人。

还有最后一种情况，对方就是不收礼。这时候你怎么办？

遇到这个情况，你和对方退让了几次，对方坚决不收，那么你也不要再纠缠，不收就不收下次再找机会，稍微再坐一坐聊聊天就走人。但是这里还是有补救的机会。

如果刚进门送给对方，对方不收，那么没事。你该坐坐、该聊天聊天。

走的时候，假装不带走，看对方怎么反应。

如果对方没反应就这样。如果还说让你带回去，可以再推让一两次，不行就带着走人。

送礼被拒也不是什么大问题，不收就不收，下次再找机会就是了。

毕竟你已经走出了这一步，每一次的尝试都会提高你成功的概率，再说领导也会觉得你是一个懂感恩的人。

最后，如果你送礼被拒，时候也一定要反思到底是哪个环节出了问题。

下次再送要稍微隔一段时间了，中间该铺垫的关系还是要继续铺垫，千万不要因一次受挫就放弃。

在工作场所，最令人担忧的是人际关系，尤其是如何与领导相处。平时工作离不开与领导的沟通，升职加薪离不开领导的关心。那么，我们最终应该如何与领导相处，才能得到对方的青睐呢？事实上，与领导相处并不困难。有时，仅仅几件小礼物就可以实现目标。

许多年轻人认为没有必要给领导送礼物，但事实上，给领导送一份礼物可以表达你对他的尊重，意味着你将来会站在同一条战线上。当你第一次进入工作场所时，给领导一份小礼物可以表达你的意图。他会认为你非常尊重他，并表示他愿意与他站在同一战线上。

1事实上，工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距，让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。这样的员工会很受领导的喜爱，在工作场所有更好的人际关系。

刚进入职场的年轻人千万不要认为送礼太过时，被上一代人使用。在真正的工作场所，送礼永远不会过时。当然，在真正的工作场所，除了完成自己的工作外，最重要的是如何处理人际关系。一支小小的口红似乎不贵，但它可以表达你对领导的尊重，传达你愿意与他站在同一战线的信息，让他感到快乐和温暖。

2虽然礼物很有价值，可以代表你的意图，但你也应该尽量选择领导喜欢的物品。例如，如果你的领导喜欢喝茶，你可以给他买一套茶具；你的领导非常喜欢穿衬衫。你可以帮他选择一种类似的风格。简而言之，仔细研究领导者的偏好可以让你事半功倍。当然，如果你不知道领导喜欢什么，你可以多和他聊天，间接了解他的喜好。

3送礼有时是晋升的垫脚石

虽然“送礼”肯定不是“升职”的方式，但有时它可以成为你升职的垫脚石。如果你在送礼方面做得很好，事实上，侧面也体现了你做事的能力。如今，需要在任何领域都善于与人打交道的人，而你可能就是那个会送礼的人。

在职场给领导送礼送不对会被领导嫌弃，送礼的秘诀是什么？在工作上，如果不希望送礼惹人讨厌，可以送点当地的土特产。一些领导生怕送的东西太贵重，会让自己亏待自己。本地的土产不值钱，而他们的上级也会乐意地收下。这里的土特产也不少，像是果脯、葡萄酒之类的，都是没有固定的。如果领导们愿意的话，他们可以在特殊的节日里，挑选一份送给他们的上司。春节期间，也有一些人会去拜访对方，或者去拜访对方。

送礼要先试一试，不能一上来就下这么大的本钱。她是一个初来乍到的女员工，跟她的上级并不熟。不熟悉这个人的性格和爱好，就会拒绝给他丰厚的礼物。老板也会讲人情，别一见面就把好的葡萄酒送给你。在他们看来，一个刚刚进入公司的员工，给他们的礼物，就是为了得到一个好的位置，这让他们很不爽。一个人一进入公司，就得老老实实的工作，别打什么坏主意。

如果是公司里的高层，在公司里开一个派对，那么就可以给他们一些礼物。在这样的情况下，给一个人带礼品是对一个人的一种尊敬，如果你不带着东西的话，那就太失礼了。在适当的时候表现出对你的上司的良好的评价，那么你就有可能得到提升。他不希望自己的下属亏待自己的下属。不要总是在宴会上逞能，那样的话，就连上司都不喜欢。

一般来说，如果是为了向自己的雇主求助，他们是绝对不会接受这种东西的。他要看看，该给他买什么样的东西，让他满意。领导还得还个礼尚往来，毕竟这是一个很不好的事情。给老板的东西，必须要给老板一个好印象，而且很容易就能接受。

给领导送礼的时候，一定要选择一些合适的礼品，千万不要太贵重因为当员工在求助领导时候，如果总是考虑价钱考虑礼物的价值，你发现在送礼的时候领导可能就不敢接受，因为在送礼之后会觉得很心安，而且也并不想再帮你去完成

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投其所好，能够让领导觉得你很有诚意大家在给领导送礼物的时候，如果总是送一些价格特别昂贵或者是非常廉价的东西，领导自然就不会感兴趣

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送礼的时候不要节外生枝，更不要在公众场所让领导有很大压力大部分年轻人在公司工作的时候没有注意到可能犯这样那样的错误，但是弥补的措施可能领导道歉，或者说私底下给领导送礼。

如果你在送领导礼物后感觉被冷落，可能有多种原因。以下是一些可能的解释和建议：

1 礼物不当：可能你送的礼物并不符合领导的喜好或者需求。在选择礼物时，应该了解领导的喜好和需求，并选择与之相关的礼物。

2 场合不适当：可能你在不适当的场合送礼，或者在领导工作繁忙或情绪不佳时送礼，导致领导无法充分关注你的礼物。选择适当的时机，如在私下或者领导闲暇时送礼，效果会更好。

3 动机不明：可能领导对你的礼物持有疑虑，不确定你的动机是单纯的表示感谢还是有其他目的。在送礼时，应该明确表达自己的感激之情，并说明礼物的意义和价值。

4 礼物过于贵重：可能你送的礼物过于贵重，使得领导感到不适或者压力较大。在选择礼物时，应该根据双方的关系和实际情况，选择适当价位的礼物。

5 个人因素：也可能存在其他个人因素导致领导对你的态度发生变化。如果你感觉被冷落，可以尝试与领导沟通，了解原因和对方的想法，并尝试解决问题。

总之，送领导礼物是一种表达感激和敬意的方式，但需要慎重考虑和注意细节。在送礼时，应该注重礼物的意义和价值，而非价格。同时，需要选择适当的时机和场合，并明确表达自己的意图。如果遇到问题，可以尝试与领导沟通并寻求解决方案。