职场新人如何给领导送礼品

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职场新人如何给领导送礼品,第1张

职场新人如何给领导送礼品
导读:端午节的前两天,晚上我刚从江边散步回来,就接到了粉丝的电话,接通后粉丝在电话里说道:金老师,我刚刚参加工作不久,我和单位的主要领导不怎么熟悉,请问在这种情况下,过几天就端午节了,请问我需要给主要领导送礼吗?粉丝说完后,我想了想对粉丝说道:送

端午节的前两天,晚上我刚从江边散步回来,就接到了粉丝的电话,接通后粉丝在电话里说道:金老师,我刚刚参加工作不久,我和单位的主要领导不怎么熟悉,请问在这种情况下,过几天就端午节了,请问我需要给主要领导送礼吗?

粉丝说完后,我想了想对粉丝说道:送礼和收礼之间必须要有信任的基础,没有信任作为纽带,不仅达不到拉近关系的效果,反而还会适得其反,你刚到单位不久,首先需要提高自己的业务和为人处世的能力,以此作为支撑,让领导了解你、信任你,然后你才能另有所图。如果你刚到单位,你就给主要领导送礼,没有信任基础作为纽带,很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象,反而不利于个人的发展,所以金锋不建议你向主要领导送礼,而是这样做:

一、加强请示汇报。你刚来单位不久,干什么事情必须要请示汇报,一是请示汇报是对领导的尊重,二是请领导把关、避免自己犯错误,三是在领导的把关中,能了解工作、单位的很多业务,对提高自己的业务能力很有好处,所以刚来单位千万不能闭门造车。

具体说词:科长,按照您的要求,我已经把某某工作完成了,你经验丰富、见多识广,我怕达不到您的要求,请您费心把把关、审阅一下,如果有什么不妥的地方,我一定按照你的要求修改到位。

二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工,他们不仅精通人情世故,而且业务能力也很突出,你刚来单位什么都不懂,你必须要向老员工学习,学习他们的业务处理能力,学习他们的沟通技巧,只有这样你才能少走弯路,以最快的速度在科室站稳脚跟。

具体说词:张哥,我今天到水果批发市场,多买了几箱新鲜水果,送给您尝尝鲜,我刚来单位什么都不懂,你在单位资历老、威望高,是科室的定海神针,以后我有什么地方做得不到位,还希望张哥多批评指正,张哥你有用到我的地方,您尽管说话,我一定把你交代的事情做好。

三、送给直属领导。每个科室都有负责人,你刚到单位不久,很多方面都不熟悉,科室负责人多照顾你一点,你不仅能学到东西,还能少走不少弯路,要是科室负责人多推荐你,在领导面前多表扬你,那你自然能在领导心中留下好印象,这对你的成长是十分有利的。

具体说词:科长,我刚来单位不久,感谢你这段时间以来对我的关照,在您的领导下,我学到了很多东西,马上就端午节了,这是我的一点心意,也不值什么钱,还请科长赏脸收下,在以后的工作中,只要您一声吩咐,我坚决落实到位,绝不辜负您的信任。

说完上面三点后,我总结说道:你刚来单位不久,你和主要领导不熟悉、没有信任感,你的东西主要领导是不敢收的,主要领导只接受安全的票子,不接受危险的炸弹,你刚来单位这样做,会让主要领导起疑心,反而不落好,婊子都要立牌坊,更何况收礼的人呢?

我说完后,粉丝苦笑了一下,说道:听君一席话,胜读十年书,我听后受益匪浅,你讲的这3条面面俱到、非常实用,我决定按照你说的做,给老员工、科长每人准备500元的水果票,明天上班我就送给他们,我要是像你一样会说话、会办事、会做人,那该多好啊!

我笑了笑,偷偷地对粉丝说道:不用谢我,我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》(淘宝有售),或者学学金锋的《人情世故1000问》课程,书籍和课程干货满满,有大谋略,也有小技巧,详细讲解了如何服务领导?如何汇报工作?如何攀附领导?如何夸奖领导?如何替领导打圆场?如何给领导送礼等内容, 保证你看了会说话、会办事、会做人,用最小的付出换取最大的回报。

如果这位职员是一个高绩效员工,那当然留下来最好,那就需要你或者其他领导去做思想工作,看看能不能挽留下来,当然大部分情况下是挽留不下来的。于是你就需要和HR部门配合赶紧把替代人选招到,做好交接工作。

第一,不要送过于贵重的礼品。选择的礼品不要太贵,不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻,太轻的东西也较难表词达意。礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适,这样价值的礼品不轻不重正好。

第二,不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢,最好趁着节日的喜庆,或者领导的寿宴行礼,忌讳唐突地送礼。不然,容易让领导对送礼动机产生怀疑,结果适得其反。

第三,不要送生活必需品。给领导送礼,注重的应是“礼”字,而不是“品”字。礼是代表心意,品是代表实物。能表达自己的心意就行。

因此,一般的生活必需品、耐用消费品,比如电饭锅,mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书,那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送,不失为好的礼品。

1、不能送钱包

朋友过生日选择钱包当礼物的人也有很多,但是送钱包就等于把自己的钱库送给了别人,所以也会让自己的财运不佳,导致漏财。

所以想送钱包的朋友们,不妨选择其他一些好的礼物,避开这些送礼上的禁忌。如果是恋人送钱包是没有问题的,因为通常恋人之间都会意气相投,所以也就不存在漏财的现象了。

2、禁选有害礼品

有一些东西,会对人们工作、学习、生活以及身体健康、家庭幸福有害。比如:香烟、烈酒、赌具以及庸俗低级的书刊、音像制品等。送这类礼物,或许能够投其所好,但难免会有存心害人的嫌疑。

3、不能送菊花

白色的菊花大部分用于葬礼,传说菊花的花瓣不会凋零,因此就表示逝去的亲人永远活在心中。后来人工培育的菊花在春天也有了,人们就习惯用菊花在春天给故人扫墓。

给领导的礼品可以交给秘书,但要注意以下几点:

1 确保礼品是合适的:送给领导的礼品应该是合适的、符合公司规定和道德准则的。避免送贵重物品或过于私人化的礼品,以免引起不必要的争议或误解。

2 尊重领导隐私:将礼品交给秘书时,要尊重领导的隐私权。不要在公开场合展示或谈论礼品,以免给领导带来不必要的困扰或尴尬。

3 适当表达感激之情:在将礼品交给秘书时,可以简单表达感激之情,并对领导的帮助或支持表示感谢。但要注意不要过于夸张或过于私人化,以免让秘书感到不适。

4 保持职业素养:在处理礼品时,要保持职业素养,避免给领导或公司带来不必要的麻烦。要遵守公司规定和道德准则,确保一切行为符合公司的利益和形象。

总之,送给领导的礼品可以交给秘书,但要注意遵守公司规定和道德准则,尊重领导隐私,适当表达感激之情,并保持职业素养。

送书赠言怎么写?

1,一般朋友只要写一般的祝愿之类即可2,特殊关系的朋友加点感 彩的用词最好(新手答题 多多关照 O(∩_∩)O~)

把自己的著作送人时怎样写赠言

除此以外,我还收到几本内部出版物和自费印刷的出版物。有我们的老副局长的回忆录;有我们单位先后两任党委副书记送我的回忆录和博客文选;有姐夫送我的内部出版物。甚至远在广东的妻侄媳妇也把她母亲写的回忆录和她宝贝女儿的诗集寄给了我。因为这些作者都是我熟识的人,所以,读起来也倍感亲切。受益匪浅,这种交流是十分有益的。我十分感谢他们。

①对晚辈,一般可写其姓名即可,如“张东胜”。当然也可写出称谓,如×××同志、×××老弟等。如果是近亲或比较熟悉的人,可以直呼其名,不必提姓,也不必写称谓。如长生、维佳。

②对平辈:一般可写出其姓名和称谓,如“李大宝先生”、“张少卿同志”、“王一鸣兄”、“赵尚斌教授”、“刘金财总经理”、“葛长胜处长”等。对比较熟悉的人也可以只提名,不提姓,如“永林兄”、“长林大哥”。或只写姓,不提名,如“张总”、“王教授”。

③对长辈或上司:一般不能直呼其姓名,可以在其姓后加“老师”、“叔叔”、“伯”或“老”等。如“张平山老师”、“李大林伯伯”等。如果这位老人年纪较大,你的年纪也不轻时,可以在他的名字后面加一个“老”字。如果此人叫张玉明,可以称其为“玉明老”、“张玉老”、“张玉明老先生”等。如果是当官的、做教授的,或当什么总的,都可以把这些称谓写上。如“张玉明教授”、“王玉明局长”、“刘玉明总经理”等。二.赠言①送给晚辈,比较亲近的人,可以用“阅存”、“留存”等,如“佳宁阅存”。意思是:佳宁:我送你一本书,看完就留下吧。

对学识比较高、又不很熟悉的晚辈,为了表示尊重,也可以用“指正”。如“张胜利贤侄指正”。

②送给平辈,视不同的情况可以用“惠存”、“指正”、“ 斧正”、“雅正”、“笑存”等。如“德平同志惠存”、“长山兄斧正”、“大山教授指正”等。

③送给长辈或领导,应该用“指正”、“教正”、”赐教”、“惠正”等。如“徐大光老师指正”、“吴晓晴伯伯教正”、“张总赐教”等。三.签名和日期

送别人书时,首页上的赠言应该怎么写???

◇ 十五岁,萌生希望的年华。希望将带着你一起飞翔,飞翔在那无际的蓝天。

◇ 十八岁,令人目眩神迷的年龄,它是热烈的、欢乐的、引人深思的岁月,它跨在人生过去与未来的交叉点上……祝你愉快地度过十八岁生日!

◇ 十八岁,令人羡慕的年岁。你跨进青春的门槛,走进青年的行列。在你十八岁的生日来临之际,祝你青春焕发,大有作为。

◇ 让它欢乐,让它甜蜜,让它闪耀光华,让它灿烂开花――庆贺你的十八年华!

◇ 十八岁了,我们告别了幼稚,但求天真不要随之而去;让纯真的童心与青春结伴同行――愿你我以此共勉。

◇ 愿十八岁的青春年华,如一幅重彩的油画,珍藏在我们心灵最圣洁的地方,不让岁月的风雨侵蚀。

◇ 我们共同期待着新年的钟声,期待着二十岁的浪漫:我们都拥有诗一样的日子,诗一样的年华。愿我们永远年青,永远浪漫。

◇ 青春的树越长越葱茏,生命的花愈开愈艳丽。在你生日的这一天,请接受我对你的深深的祝福。

◇ 祈愿最忠诚的祝福,永远陪伴着你,特别是现在,当你生日来临的时刻。

◇ 愿你在这新春佳节里,充满绿色的畅想、金色的梦幻……

◇ 青春,阳光,欢笑,都属于你。祝你新的一年,生活在幸福、快乐的旋律之中。

◇ 时间在一分一分地逝去,青春在一天一天地度过,愿你珍惜这一分一秒的青春,去追求,去探索。

◇ 枫叶经霜初红,这是秋天打出的旗帜。我拾起一枚红叶,把它献给你,请你把它当作一首精美的抒情诗。

◇ 日出日落,月圆月缺,总叫人期待。期待一次通话,一封意外的信件,一刻相聚的欢愉,一夕促膝的长谈,一束鲜花的清香……好友,我只期待着一丝喜悦――来自于你。

◇ 理解别人与被别人理解,都是一种难得的幸福。

◇ 这就是友谊吧,当年有哭有笑,有吵有闹……如今只有甜蜜的回味。

◇ 诚挚的友谊,将透明的心灵联结在一起。它始终发散著温柔甜蜜的芳馨。

◇ 人与人,贵在彼此理解。那么,让我们将心去比心,以心去换心。

◇ 饱蘸诚挚的友谊,挥洒纯真的情感,写下欢乐的诗章,吐露无悔的青春。

◇ 获得朋友的唯一方法,就是你成为别人的朋友。

◇ 友谊的基础就在于两个人的心肠和灵魂都有着最大的相似!

◇ 在这美丽温馨的世界里,让我们一起聆听大地的祝福,共同伸臂欢迎这洋溢着希望的一年。

◇ 送给你一本好书,愿它在你的心田里注进一滴甘露。

◇ 鲜花要用水灌溉,友谊要靠人珍爱。

同学别离篇

◇ 三年同窗,共沐一片阳光;一千个白昼,谱写了多少友谊的篇章?愿逝去的岁月,都化作美好的回忆。永留在心房。

◇ 别丢掉那以往的热情,你仍要保存著那真!

◇ 生活的海洋已铺开金色的路,浪花正分列两旁摇著欢迎的花束。勇敢地去吧,朋友!前方,已吹响出征的海螺;彩霞,正在将鲜红的大旗飞舞……

◇ 从五湖四海来,到天南地北去。不管走到哪里,不管在什么岗位,让我们继续填好人生的履历表,交出事业的优秀答卷,为母校的旗帜增辉添彩。

◇ 愿你作一滴晶亮的水,投射到浩瀚的大海;作一朵鲜美的花,组成百花满园;作一丝闪光的纤维,绣织出鲜红的战旗;作一颗小小的螺丝钉,一辈子坚守自己的岗位……

◇ 今天,我们是亲密的同学;明天,我们将是竞争的对手。愿友谊在竞争中更加深厚。

◇ 竞技场上讲谦虚,无疑等于宣告自己的失败;该需要毛遂自荐时,就要当仁不让。生活需要自己主宰,请珍惜大写的“我”。

◇ 聚也不是开始,散也不是结束,同窗数载凝的无数美好瞬间,将永远铭刻在我的记忆之中……

◇ 那以往的同窗生活,是一串糖葫芦,那迷人的甜和酸,将永远回>>

要在送别人的书上面留些赠言,该怎么写

写点祝福或勉励的话就行。

送书赠言的落款怎么写好

村上春树有句话很合适送别赠言。有点矫情。但是文艺。而且表达出你渴望再相逢的想法,这才是送别带来的。

“ 我希望的,是某一天在某一个地方偶然遇到她。比如说在路上迎面相遇,或偶然坐在同一辆巴士上。”

把她改成你。

送书给别人(不是自己写的书)怎么写赠言 5分

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送自己印的书或者画册给别人,赠言怎么写?

关于三词意思:《汉典》里是这样解释的:斧正:敬辞,请人修改文章,也作“斧政”。雅正:敬辞,把自己的诗文书画送人时,表示请对方指教(套语)。另:请求修改用“斧正”;文章送阅用“雅正”;赠送作品用“惠存”。 怎样写??1、受书人是长辈:对长者一般不称姓,在称呼后面再加上谦词,正、教、鉴、雅、惠、属。如:指正、法正、教正、正字、正抚、正之、清赏、雅属、斧正、正笔、惠正、惠教等等。如:拙作谨呈板桥先生清赏!或悲鸿大师教正。2、受书人是同辈:一般称某某同志,某某书友,某某仁兄,某某同窗,某某学友,某某大兄,某某贤弟,某某小妹等等。在称呼后面加上的谦词,如:存念、惠存、留念、清赏、嘱书、命书、雅属等等。如汉林书友雅属、解元兄清赏。

送朋友一本书,赠言怎么写?

楼主,你好。

可以在夹页里写你最想对他说的话,不用很华丽,贴心就好。

或者你可以在网上找找,关于史记的句子,或著把其中你喜欢的文章的名字,串起来,写你自己的句子,以显你的用心。

其实送男生东西,只要你用心了,他就会很高兴了,更何况你们还是哥们。

送朋友一本书怎么写赠言

赠君薄书言烦恼,祈祷受者永无忧!

送给领导书籍怎样写赠言

怎么会想起给领导送书籍呢,通常都是领导给下属送书籍,如果是专业方面的可以,赠言不是很好写,可以当面送给他。

在职场中送礼需要慎重考虑,以下是一些建议:

1、公司政策:首先了解公司有没有相关的送礼政策或指导方针。一些公司可能规定禁止或限制员工之间的礼品交换,以避免利益冲突或不当行为。

2、商业道德:遵守商业道德原则是职场中非常重要的。避免通过送礼来寻求不正当的利益或影响他人的决策。礼物应该基于友好、感激和尊重,而不是为了获得特殊待遇或违背职业道德。

3、职位关系:考虑自己与收礼者的职位关系。送礼应该符合职场的等级和权力结构,避免给上级以不适当的压力或误解。

4、文化差异:不同地区和文化对于送礼的态度和习惯有所不同。如果你在国际或多元文化的职场工作,了解并尊重不同文化对于送礼的观念是很重要的。

5、场合适宜:选择适当的场合来送礼,如节日、生日、晋升或离职等。礼物的选择应简洁、实用,并符合收礼者的兴趣或偏好。

6、公平公正:避免给部分人送礼而忽视其他人,以确保公平和公正的职场环境。