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跑腿美团便宜。
5公里内用达达配送较为便宜，6-10公里内美团跑腿较为便宜，10公里以上美团跑腿较为便宜。在价格方面整体来讲，使用美团跑腿最为便宜。
美团跑腿是美团新推出的同城帮买帮送服务，在美团或美团外卖App的跑腿代购中下单，指定物品1小时即可全城送达。其中包含了各种各样的功能，其中包括了美团跑腿的买药服务，不仅仅是外卖，所有的可以购买的东西，你都可以使用美团跑腿来达到不出门买东西的目的，十分的方便快捷。
美团品牌历史：
2017年3月，美团外卖跑腿业务正式上线，一个月时间里，跑腿业务已覆盖北京、上海、广州、南京、常州、济南、厦门等20个城市。
经过两个月的快速增长，近日即将在西安、武汉、长沙、福州、沈阳、大连、石家庄等20个新增城市开通服务，全国覆盖城市总计已达40个，可为用户提供帮我买和帮我送两种便捷服务。
硕士研究生在学校帮导师跑腿、报账、打杂是很正常的，但不是天天如此，在我看来，如果不涉及到导师的私事，而是课题组的事，这些事情是应该去做的，而不是要想办法去避免，你有这种想法真心要不得。
我读硕士的时候，因为是我导师招的第一个弟子，而且那一届我们专业一共只有六个学生，所以我导师有且仅有我一个弟子。研一的暑假，实验室从老楼搬到新楼，要先装修，导师安排我监工，我一个涉世未深的小姑娘我懂啥？我能做的就是天天守在那里，给导师每天汇报进度。装修完了就是搬家，还是我一个人，我也干不了啊，找了同学帮忙，还好我导师也是刚参加工作，家底不厚，实验室要搬的东西不多，借了个三轮车，一上午弄完了。
我读硕士的时候好像没有报过账，因为我导师当时只有少量的科研启动费，花钱很谨慎，一分钱恨不得掰成两瓣花。平时买试剂都是在固定的供货商那里买，如果用量大，人家送货上门，我们用的少，我都是直接去门店拿，记账，一般隔半年或者一年结一次帐。当然我买试剂的时候要还一下价的，那个老板说我是唯一一个和他讨价还价的[呲牙]。
研二的时候，我有了小师弟，这些琐事导师一般都安排他去做了。后来导师评职称，都是小师弟帮忙整理材料的，这个应该算是导师的私事了吧？但我觉得小师弟帮忙做这个事情自己也受益非浅。
等我读了博士，因为导师带的是一个团队，下边有几个小导师，还有学生若干，每年花费至少10几万，当然琐事就更多了。比如我们每年都会有同学出差，去做测试或者参加学术会议什么的，产生的费用一般由当事人负责去报账。我记得我第一次去外地做测试，直接住在他们学校的宾馆里，一晚上180，那是零几年，我对这个也没概念，去之前导师也没有说标准。找导师签字报账的时候，他开玩笑说“你住这么贵啊，还好你就去了三天，你要是像谁谁谁（我师妹）在北京一住就是快一个月，我都养不起你们了。”
后来我才知道，我师妹在北京住的是地下室[捂脸]，这样一对比，我确实有点儿奢侈了！应该去住学校招待所的[捂脸]。
报账这个事情确实挺烦人的，经常会因为这样那样的原因被打回来，有时候报个几百块可能需要跑好几趟，导师不可能把时间都浪费在这上面的，这个时候肯定需要学生出面去做了，不过报账这个事情工作之后也是不可避免的，早点入手锻炼一下也没有什么不好的。
实验室里的杂事挺多的，比如扛蒸馏水，各种气体钢瓶等。蒸馏水隔几天就要送一次，卖家只送到楼下，需要有人扛到5楼，这些事情一般是当时谁在谁去做，没有人推诿，当然了仅限于男生，我们女生是扛不动的。
我们平时做的化学实验比较多，每天都需要洗瓶子，洗瓶子需要用到碱液和洗液，碱液好配，隔一段配一桶，也没啥危险，这个就没有指派专人去配，大家都是主动去做。但是洗液就不一样了，需要用到高锰酸钾和浓硫酸，还要加热，操作很危险，一般都是专人来配，其他人不允许操作，负责配洗液的人在毕业前要找好接班人，培训好。
我们课题组自己有几台测试设备，每台设备都有专人负责，其他人需要做测试，得先找负责的同学预约，让他（她）做或者自己操作。还有一些测试是需要拿到学校测试中心去测的，比如核磁，如果有人第二天要送样，一般头一天就会在课题组问，还有谁要测，一起拿过去，我那时候就经常搭师弟师妹们的“顺风车”。
还有很多乱七八糟的事情，有的是固定有人负责，大多数是没有指定人的，靠自觉，如果你想偷懒也没有人会管你。但是我个人感觉上学期间把心思放在去逃避做这些事情上很不值当。
一个团队就像一个大家庭，良好的氛围靠大家共同努力，小心思太多会被边缘化的，所以我劝题主好好想一下，值不值得那样做？
如果你很不幸遇到了不好的导师，你的导师让你做的大多是他的私事，那么这个事情确实不应该，但是你也不可能逃避，你要做的就是想办法按期毕业，早日脱离不良导师的“魔掌”。
这两年一直在985大学里与教授合作搞一个项目，期间接触几个导师及他们手下的研究生，对这个问题有我自己的看法。总的来说，我认为这种现象是很常见的，也谈不上什么不正之风，只要把握得好，于师生双方都有所助益。
一、从导师方面看，目前高校的教学与科研体制的原因，导师们要搞好自己的教学科研工作，不得不承担烦琐的申请、报表、总结、报销等事务性工作，这些事如果都要导师亲自去做的话，无疑要耗费很多时间与精力，这肯定耽误导师去从事自己更擅长的教学科研工作。在行政单位，这些事都有科员、秘书去做，但高校里的教授肯定没有配备相关编制的服务人员，所以让自己的学生协助这些工作应该是无可厚非的，一般硕士生们也乐意去做。另外，导师也会从科研经费里适当给予学生适当的补助，虽不多，但总比没有好。
二、从学生方面看，硕士研究生特别是研一、研二的，论文任务还不是很重，他们也乐于协助导师去完成这些事务性工作，一方面可帮助导师节省时间，另一方面也可拉近与导师之间的关系，加强沟通交流，更重要的，通过这些工作，可以从导师那里不仅得到学问，还可以学到待人接物、接待办事等方法与流程，有利于毕业后尽快地融入 社会 。我认为这一点更是书本上学不到的，往往又是以后走向 社会 更需要的。
虽然这几年个别高校存在导师把研究生当"免费雇工"的案例发生，但终究是极少数的。总体来看，师生关系是很融洽的，学生对导师是尊敬与感恩的。只要注意学生工作有所分担，不过多涉及私人事务，我认为硕士研究生帮导师报报账、跑跑腿、打打杂是有益且必要的，作为家长，我也建议自己的小孩尽可能地帮导师分担这些事务性工作。
这种现象是极不正常的，在西方国家出现这种情况，导师会被起诉，校长会被问责。
目前我国高等院校行政化色彩愈来愈浓，学术不端行为愈演愈烈。导师把学生当成私有物品，视作赚钱的工具，上演了一幕幕丑剧，令人作呕。
有不少所谓的导师本身学术水平不高，人品素质低下，凭关系上的位。试想研究生跟这样的导师不但不能学到有用的东西，其"三观"也会被颠覆。
希望我们的学院领导对研究生导师的任用要慎重，要以德为首，把对导师考核做到民主化，要充分参考研究生的意见，打造一支纯洁的研究导师队伍。
说实话这是中国研究生培养当中算是非常正常的现象，我见过从来不让学生帮助自己做私事的导师，报账等杂事全部交给一个人做然后每个月按照2000给钱，我也见过动不动就让学生拿这送那的导师，甚至之前网上爆出来的一些还让研究生去家里干活的！发生这种事情的原因主要有以下两点！
1研究生大部分依赖导师的培养，让学生做点小事不敢不帮忙！
我国硕士和博士就是导师负责制，如果导师不签字让你参加毕业答辩那么你就无法毕业，这就是事实，而且在做实验前期的想法，过程中的仪器、材料，做完写论文需要修改等等事情都需要导师来参与，那么导师平时让你跑个腿你敢不答应吗？
2导师需要人来干一些杂事！
现在的老师也不单单是要做科研这一块任务了，还要教书、处理报账、开会等事情，一些行政老师还要干行政的事情，这些都使得研究生导师需要人干一些杂事！对于一些大牛导师可能会专门聘请一个秘书来处理一些日常琐碎的事情，但是对于大部分老师来说没有这个多余的钱来请专职秘书处理这一切，而且身边现有的学生不用还要谁呢？
总而言之就是导师时常会有需要找学生干杂事，一般来说只要不是非常过分的事情，学生也只能勉强答应！现在想找一个不让学生干杂事的导师怕是非常难了！
带过10届49名研究生，没让学生干过这些事情。
报账？没有外来项目，只做过几个在学校立项的“教改项目”，每个项目批下来两三千元，还用学生去报账？
跑腿？没啥要跑的
打杂？也没啥要打杂的
从当年做学生的经历和如今身为人师的经历，我觉得我可能有点发言权原因是多样的：
1对于大部分的没有组建研究团队的单人作战的导师而言，这是客观需求！因为单人作战的老师，没有专职的科研秘书之类的管理岗位配置，因此，不得已将部分跑腿工作分给了学生去做！这实际也是为了提高其培养学生和提高科研工作的效率，不然时间真心不够！
2科研相关的跑腿实际上在某种意义上也是对学生的一种外展能力的培养！比如了解科研工作的全貌，提高其时间管理和交际能力。实际上，除了科研以外的事情，什么都不让学生做的话，并不一定能提升学生的学习和实验效率。
3当然有一部分的确是导师高人一等的思维作怪，习惯了指使学生干私人跑腿事物，并且没有任何回报，这的确必须得严厉打击的侵犯人权行为！
所以，导师和学生都要摆清自己的位置，珍惜师徒缘分，不要搞的不欢而散，甚至反目成仇！
这个问题确实很多人遇到过，说说我们上学时候的解决办法吧。
首先来说，很多学校的行政管理极为繁杂琐碎，导师们如果把时间和精力都花在这些方面，那么做科研和教学的时间就会更少。另一方面，对一些没有出过校门的学生来说，做一些琐事也有助于了解相关部门的运作。比如，我自己帮导师报账的时候，可以了解学校的财务制度，帮导师联系设备的时候会认识设备供应商，帮导师送材料的时候能接触到出版社和基金委的人。刚入行的新人做一些琐碎的事情似乎也是很多单位的惯例。比如我自己博士毕业后去一家上市公司，也不是一上来就做管理，也是先到基层锻炼一段时间，期间就是各种打杂和熟悉情况。
我们当时是每年导师指定一两名学生做这些工作，然后每人做一学期或一年，然后轮换。实话实说，很多研究生即便不做这些工作，也会把时间花在 游戏 之类的事情上面。做这些工作的学生我们一般会给予一定的补助，补偿所花的时间。我们当时是给学生一个月发四十五块钱，按照当时的物价水平，基本相当于一个学生三五天的伙食费（当时出差的伙食补助是一天不超过十五块），也算变相给学生提高了一点福利待遇。从学生的角度来说，当时还是有不少学生想参与的。如果不想参与，直接和导师沟通就是了……
这个问题也是多方面原因造成的，而且有些原因比较隐晦，很多当事人不愿过多解析，其实总结起来不外乎几种原因：
1、我们国家是人情 社会 ，很多研究生认为多和导师走动，多帮助导师打杂，服务，协助导师工作，哪怕是很小的事情，很没有技术含量的工作，也是表明了一种态度，让导师认为这个学生是勤劳，有能力，而且懂得人情世故的，在学校评优评先或者有好的工作时，导师可以多帮忙推荐；
2、有句俗语“要想学得会，挨着师傅睡”，有些研究生认为帮助导师做事情，是一个潜移默化的学习过程，通过细节，可以学习导师的专业知识，了解导师处理问题的方式方法，体会导师待人接物的很多心得，全方位地学习在课堂上，实验室里未能学到的内容；
3、现在的研究生导师是拥有很大自主权的，而且也自己承接，研究项目，有时候是需要人手的，自己的研究生可靠，熟悉，团队协作起来也顺畅，成本低。
现在的 社会 不知道怎么啦， 社会 竞争越来越激烈，大学生每年大量的毕业人数，和沉重的就业压力。让刚从走出校门的的大学生是越来越不值钱。
现在流行的是，最不值钱的就是刚毕业的大学生，最贵的就是农民工。
如果你仔细的看一下，还真是这个理的。我们建筑工地项目上，那些从大学刚出来的，大学生到我们项目上实习参加工作，第一年的工资每个月才3000多，说的是八小时，但是竞争激烈的岗位，每天还是要加班。算啦一下，一天也是要工作十个小时，每天也是累的跟狗一样。再看看我们的农民工。一天干十个小时，一天的工资是300加。干一个月是大学生的三个月。
对于提问中的这种情况，现在一些高校的，导师们，光靠学校里那点工资，不把自己饿死，才怪。所以他们都有自己的公司，科研场所。而大学生跟着老师学习，为啦能够顺利的毕业，拿到文聘。只能多跟导师学习，帮导师分享点点单子。只能选择做出上述行为啦。
过来人分享一下经历，不止在国内，国外的实验室也是一样的。一般一些零碎活都是交给新来的去办。
其实我觉得，说到底也不是什么人情上面的问题。而是因为一个实验室的运作，肯定要涉及到购买材料啊，报账啊跑腿啊之类的杂事，但实验室肯定是没有专人来负责管这一块的。
一般来说新人手里的科研项目不多，一个人手里一般就一个项目，相对会有很多的空余时间，所以打理实验室的杂事就一般分配给新人，这是国内外绝大多数研究生要经历的过程，遇到了也不要觉得很不公平。
等你在实验室干一阵子起步了，项目忙碌了，你也会把这些事务转交给你的学弟学妹的。
换个角度想，等你干到了教授副教授的位置，手头同时有十多个项目，每周开会上课，手底下还要带研究生，会有时间去跑腿报账么
无非是科研路上必经的一关罢了。
微信，本是为了方便家校联系，如今却成了家长和老师的负担。
家长关心孩子，不断发消息给老师，想第一时间了解孩子动态。
老师不堪其扰，本来就忙得焦头烂额，还得一一回复家长消息。
有老师直言：
真想回到以前的教学，没有微信和家长群多好。
老师不是保姆
没办法事事对孩子负责
前几天，微博上有一个热门话题： #现在的老师太难了# 。
开学第一天，一名姓季的小学老师收到多位家长的消息：
家长听说男女生混坐，觉得不妥，怕孩子早恋（才二年级）
家长觉得孩子太小，做不了卫生，实在需要可以让家长帮忙做
家长担心二年级的孩子找不到教室，最好让老师站在校门口接孩子
家长想看看孩子有没有午休，直接跟老师视频，老师没接就怒了
老师不是保姆，只负责教书育人，传授科学文化知识，教导孩子为人处世的道理。
不能24小时都围着孩子转，不能衣食住行都对孩子负责，更不能把“教育”变成“照料”。
但无奈的是，越来越多家长，把老师当成保姆来使唤。
他们习惯了让老师跑腿——
“老师，我把孩子的作业送来了。”“老师，来校门口拿一下孩子的外套。”“老师，麻烦你送一下孩子回家吧。”……
他们希望老师安排好孩子的一切——
“老师，我孩子调皮，你多管管他。”“孩子又忘了登记作业，老师你以后直接发群上吧。”“孩子最近感冒了，老师你记得提醒他吃药”……
他们恨不得什么事情都让老师负责——
孩子不写作业了，孩子忽然生病了，孩子沉迷手机了……不管孩子出现什么问题，家长第一反应就是找老师。
清官难断家务事，何况老师只是老师。
若把老师定位为保姆，就会严重削弱为人师者的使命感和荣誉感，那还如何教育好孩子呢？
老师不是传呼机
没办法时时为家长待命
每年开学季，正是老师“最不像老师”的时候。
他们变成了一台随时待命的传呼机，家长一找必须马上回应，否则吃亏就在眼前。
曾有一个老师，因为没及时回复家长的消息，不仅被破口大骂，甚至被扇耳光。
家长因老师没及时回消息破口大骂，用语污秽
老师被打后不得已报警，回家 卧床休养
老师真的很冤枉，不是故意不回复，只是每个人总有忙的时候；
不是没发试卷，而是孩子考砸了不敢给大人看试卷。
老师不是传呼机，不可能家长一发消息就回应，更不可能24小时就盯着手机。
老师要上课，要工作，要忙自己的事情，如果随时为家长待命，那么受影响的将会是孩子。
同时和几十个家长聊微信，就会忽略了几十个学生。
从早到晚，有事的家长不断消息轰炸，没事的家长也要刷刷存在感，发发小作文。
老师既要想办法给家长解决问题，又要保持礼貌跟家长客套，哪还有时间关心学生？
频繁被家长消息打扰，就无法专注地工作。
要知道除了上课外，老师基本都在备课、改作业、写教案、写总结、写听课记录、开教研会、学习业务、参加培训……
每被打扰一次，老师就无奈一分，今天的事情又得拖到明天了。
每个家长沟通几十分钟，老师的时间都被“抢”光了。
最怕遇到唠叨的家长，从孩子的成绩聊到孩子的理想，每次打电话、聊微信都要好几十分钟。
一来二去，浪费了不少时间，手头的工作更是耽误了不少。
家长也要为孩子着想，你要求老师时时待命，抢走了教师的课余时间，那孩子怎么办呢？
比起一条条回复消息
老师更希望教育好孩子
很多时候，老师没有及时回复消息，是真的因为忙。
老师究竟在忙什么呢？
，时长 00:14
每一个老师的时间和精力，都很宝贵，因为那都是对学生负责的。
与其把时间花在手机和微信聊天上，老师更希望教育好学生，做好自己的本职工作。
办公室里有一位很有经验的老班主任，很少碰手机，他坚持花大量时间来备课，对学生尽职尽责。
别的老师逐个发消息催家长填表时，他在备课，别的老师不停接电话应付家长时，他还在备课。
年轻老师请教他怎么做到的，他说，要跟家长约定好。
“重要的事情都在群里说，不要刷掉老师的消息，孩子有什么问题先考虑自己解决，老师和家长互相给对方空间。”
起初，不少家长都觉得这个老师不用心，但后来看到孩子的成绩上来了，对老师也毕恭毕敬，也就心服口服了。
再优秀的老师，也无法让所有家长满意！
家长照顾自己的孩子尚且心力交瘁，老师要教好一个班级的学生，真的做不到面面俱到。
每一位家长来自不同的背景，对老师不一样的要求，老师只是普通人，也不可能做到尽善尽美。
记得一位同行在朋友圈说：
“老师也是人，没有魔法女王赐予的魔法棒，仅靠一己之力周旋于各种事情之间，做到游刃有余是非常难的啊！
真的非常抱歉，作为老师，难以让所有家长都满意。”
老师最应该做到的，不是让每一位家长满意，而是让每一位学生得到好的教育。
家长和老师配合
就是孩子最大的福气
每一个老师，都希望家长能够正确理解『老师』这个职业。
就像医生看不好所有病人，厨师无法满足所有食客一样，老师一天面对四五十个学生，很难对每一个学生都面面俱到，尽善尽美。
请相信： 孩子的成功不仅是你的骄傲，也是一名老师的职业目标与无上荣光！
您的孩子，也是老师的学生，老师始终在尽力教好自己的每一个学生。
但老师不是保姆，不是传呼机，不是机器人客服，有时候难免忙于回复疏于交流，望您见谅。
如果您真的想要孩子好，请听一听老师的心声：
爱孩子，就请理解老师管教孩子的方式。
家长对孩子的爱毋庸置疑，但凡事都替孩子包办，让老师代劳，很有可能养废孩子。
既然把孩子送进了学校，就要学会放手，相信学校能够锻炼孩子，相信老师能够教好孩子。
老师是专业的教育工作者，且一直走在成长的路上，会用自己的方法把孩子托举到更高的位置。
爱孩子，就请不要过度打扰老师的教育。
除非紧急事件，尽量不在工作时间联系老师，也不要长篇大论过度寒暄，以免打扰老师的工作。
实在需要沟通，不妨提前和老师约好时间，大家心平气和地交流，真正为孩子想办法解决问题。
爱孩子，就请家校同心，静待花开。
在教育过程中，老师和家长共同对孩子产生影响，最应该形成合力。
做老师的就是要传授知识，做家长的就是要培养习惯，两个人互相配合，互相尊重，才是为孩子着想。
只有老师教得好，家长教得好，孩子才能学得好。
这一路上，家长与老师的相逢，本就是一场爱与信任的邂逅。
老师老让你跑腿，说明老师看重你，你的办事能力很强。
老师不感谢你，可能他觉得这些都是你应该做的，或者一时忘了，没有考虑到你的感受。
你可以婉转地跟老师沟通一下，看看他的态度。老师对你应该是满意的。
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老师是一个高尚的职业，是沟通知识和孩子的桥梁，在我们的心目中拥有很高的地位，在教师节给老师送礼物，是为了表达一份心意。
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贺卡，这是一份永远也不会过时的礼物，可以自己制作也可以出去买贺卡，然后在上面写上一些祝福的话语。
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送鲜花，鲜花可以烘托节日的气氛，送礼物最重要的要看自己的经济情况，鲜花的成本比较高，要根据自己的经济情况来定。
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送礼品卡券，可以是文具的礼品卡券，也可以是书籍的礼品卡券，还可以是老师比较喜欢的东西的卡券，仔细的观察，你可以找到老师比较适合的卡券。
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送给老师餐券，老师比较忙，很难有时间自己去做好吃的，我们可以根据老师的家庭位置，送给老师餐券，让老师在闲暇的时候去和家人吃一顿饭。
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送礼不如送健康，可以送给老师健身卡，可以去锻炼身体，这无疑是一个不错的送礼的方式了，选择送礼方式不拘一格，可以出其不意，也可以循规蹈矩。
