以前年年给领导送礼今年不送了好不好

2023-12-05 18:20:55 领导 0 45

以前年年给领导送礼今年不送了好不好,第1张

以前年年给领导送礼今年不送了好不好
导读：送礼是一种表达感激和尊重的方式，但并不意味着你必须每年都送礼。如果你以前每年都给领导送礼，但现在不送了，这可能会引起领导的疑虑和困惑。以下是几个需要考虑的因素：1 文化背景：不同国家和文化对送礼的看法可能不同。在某些文化中，送礼被视为表达感

送礼是一种表达感激和尊重的方式，但并不意味着你必须每年都送礼。如果你以前每年都给领导送礼，但现在不送了，这可能会引起领导的疑虑和困惑。以下是几个需要考虑的因素：

1 文化背景：不同国家和文化对送礼的看法可能不同。在某些文化中，送礼被视为表达感激和友谊的方式；而在另一些文化中，不送礼可能被视为正常行为。

2 个人情况：如果你个人经济状况发生了变化，或者你与领导的关系发生了变化，那么不送礼可能是一个合理的选择。

3 表达感激：如果你想表达对领导的感激和尊重，但经济状况不允许送礼，那么你可以选择其他方式来表达感激。例如，你可以写一封感谢信或发一封电子邮件，表达你对领导的感激之情。

总之，如果你以前每年都给领导送礼，但现在不送了，这可能会引起领导的疑虑和困惑。如果你决定不送礼，你应该考虑其他方式来表达感激和尊重，并与领导保持沟通和联系。

“无往不胜”提议：类似这种情况说明领导对你有好感，但心里没你位置，要想进一步增强感情，需要以茶会友(饭局太俗），投其所好。不妨送他邮品一套，即大方，又显得有档次；抽空跟他交流几句业余爱好也无妨，如此几次，就会慢慢熟悉，办事也就方便多了。

因为自己没给领导送礼导致自己不受待见，我该直接辞职吗？

随着我们社会的发展，虽然国家是大力纠正礼物，但仍有许多领导者喜欢在真正的工作场所做事；我相信每个人都遇到过这样的事情，因为我不知道如何给予领导力领导力；工作场所有太多案例，一旦面对像礼物的领导者，那些不明白的年轻人会认真，甚至领导都很冷；年轻人在工作场所战斗，实现促销薪酬，除了能够拥有一个人的能力，最重要的是要了解领导者之间的人类生活。毕竟，它对领导力有利，这有利于他的工作。

许多工作场所的朋友都认为，给领导的礼物是骑士的态度，不仅可以闭上与领导者的关系，也可以继续得到领导；我相信每个人都听到这么字，在公司的敷料中，但要更好地学习有用，还有很多朋友继续为公司的表现努力，但他们将永远做的事情基层岗位；还有年轻的人工作，虽然工作将不时出现，但它可以得到领导者的注意；当员工知道如何成为人们时，他们不仅可以保持下一级之间的关系，而且对领导者留下了良好的印象；以下小型系列将为每个人分享。

首先学会尊重领导力为了提供礼物的过程，除了为领导者获得一些好处之外，更重要的是，至少可以使领导能够得到尊重，至少以这种方式可以认出自己；如果每个人都忘记给礼物，我希望得到一个良好的领导意识，只是为了让领导者感到尊重；每个人都必须了解领导，尊重领导是下属最基本的态度；礼品是否昂贵，可以使领导者感到尊重；从这种角度在通常的工作中，无论安排哪个领导，还是有一个关于工作的想法，每个人都会揭示领导力的尊重，并不会被领导者的目标。

表达对领导的特许权当下一个选择给予领导时，它是一种迁移到领导者的领导；朋友在职责中争取，都了解官方的真相，以及直接领导，下属不会被带领。作为回应，向领导者提供礼物的目的是表达投降；由于每个人都没有选择提供礼物，他们可能希望使用自己的态度，以换取自己的认可；在工作中安排的领导者，作为下属，第一个必须有执行，无论是一个低调的工作，还是它是低调，只要***感到忠诚，他们就会关注下属。

现在的一些人在初入职场当中都会想到要巴结领导，让领导给自己升职加薪。但是在巴结领导当中也都有的人会选择给领导送礼物，但是即使有的人他们给了领导送了礼物，也未必会得到领导们的特殊对待，所以在初入职场当中也没有必要去给领导送礼物。虽然说不给领导送礼就会不受待见，但是我们不应该给领导送礼物，因为在工作当中我们需要认真的表现自己，只有认真的表现自己，才能会不被淘汰。

不给领导送礼

现在在职场当中，有的人都为了投机取巧选择给领导送礼，让领导们给自己安排轻松一点的活。虽然说这样的事情虽然很正常，但是如果长时间的给领导送礼，可能也会抑制不良风气。让领导认为只要送礼就会得到好处，慢慢的领导也会压榨员工，让员工无时无刻的只要有任何好处就要想着领导。慢慢的领导他们也就会忘记了自己的身份，所以我们在工作当中没有必要去抑制这样不良的风气。

接受好处

身为一个普通的小员工，我们也要深知我们自己的工作是由自己的工作劳动所付出的。如果一味的想到让领导帮助自己，可能在工作岗位当中也难以胜任，如果领导不帮助自己了，在自己工作岗位当中。可能也会有所被淘汰，在工作当中只要一味的认真做好自己本职的工作，领导也肯定会看到自己的付出，慢慢的也会有升职加薪的事情。

认真表现自己

在工作当中，每个人不一定非要看到职工给领导好处才会升职加薪，只要我们在工作当中有所努力，认真的完成自己工作。领导也会给自己特殊的升职加薪的表现，在做任何事情时一定不要投机取巧，如果投机取巧的话，只会让事情办得更糟糕。如果领导不收取好处可能也会遭到辞退的事情。

1、送礼比较好，吃饭吃了一顿下肚子就没了，送礼在用礼物的时候还能够时时想起你。送礼可以，但是目的性不能太强，如果你们的关系非常好，那可以送一些不太贵重的小礼物。

如果关系一般，突然送很贵重的礼物，也知道你的意图了，人家也肯定不会收你的礼的。在现如今这种环境下，如果你好端端给领导送一个很贵重的东西，那么你这样的送礼，简直就是坑害领导，甚至也会害了你自己，所以还不如不送。

2、选择恰当的送礼时间和场合

送给领导礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。你可以在选择清晨上班前或下午下班后给领导送礼，这样没多少人注意到。送礼最好不要把礼物送到领导的办公场所，在人多的办公场所送礼，难免会有人碰到。而且，就算领导想接受礼物也不便于接受，因为领导不方便把这份礼物带出办公场所。

不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。为了避免送礼给领导带来不必要的麻烦，礼品可以让邮局代送。

算犯罪了，经济贿赂送礼是一门学问，能够顺顺当当把礼送出去，是本事；礼送出去后能方方圆圆把事情好，更是能耐。送礼如果不讲究科学合理的方式方法，不但达不到预期效果，还可能遭遇难堪和尴尬，甚至于生出事端牵扯麻烦。下面介绍送礼注意事项十条，视具体情况，既可单独使用，亦可多条同时使用。　　1、白天不送晚上送。白天人多眼杂，容易引人注意，夜幕掩护之下安全系数大。　　2、上班不送下班送。即使你要送的礼小得藏在口袋，但看着你往领导公室跑，别人自然而然会往那些敏感方面想，容易引起猜忌和怀疑。　　3、不送现金送物资。现金扎眼，且容易搭上政纪法律条条框框，双人小游戏物资则平淡朴实，它使人联想起人与人之间的深厚感情和纯洁友谊。　　4、平日不送，逢年过节生日寿辰生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送。　　5、事前事中不送事后送。事前事中送赤裸裸权钱交易，收礼者容易产生误会甚至反感，事后送效果明显，说不定领导还会感激你知恩图报，下次有“好事”领导还会招呼你。（此招不适用不见兔子不撒鹰的领导）。　　6、有外人在场不要送。送礼讲究一对一，天知地知你知我知，领导绝对不能容忍第三者在场。（为了安全起见送礼者可以偷偷录像录音，以备日后要挟领导之用）。　　7、送领导老婆孩子亲戚甚至保姆（身兼数职非同一般的保姆）。这样送礼领导容易接受，成功率较高，因为一旦东窗事发，领导可以作为不知情不在场的依据。　　8、不送厚礼送薄礼（主要针对想捞点外块但又不敢触犯政纪法规的领导）。受贿罪的成罪标准一般为个人受贿数额在5000元以上，只要不超越本条硬杠杠，送4999元都行。　　9、先找理由再送礼。领导不收不明之礼，但直截了当道出求领导事之理由领导更不会收，要学会迂回曲折，顾左右而言他。　　10、投领导所好送。不是所有领导见礼都收，有些领导会根据自己的短缺和爱好，有选择性地收。找准领导爱好，投其所好地送，会收到事半功倍的效果。可以送伟哥男宝，可以送现金存折，可以送股票购物卷，也可以送香车美女别墅，等等

过年期间要送礼给领导吗

和无效送礼say no

1刚入职不超过3个月的新员工

如果为了转正，想借着过年的契机，送礼物给领导，大可不必。平时做好自己的工作及时向领导反馈和沟通工作进度等等就可以了

2托关系进入公司的员工

要送礼物。这是一种懂事感恩的做法，是为了表达对别人帮助的一种感谢。

3要不要给直属领导送礼

建议送。直属领导是直接管理和带你的领导，能和直属领导相处的好，对你的职业发展有很大的帮助，同时表达你对直属领导日常工作中指导的感谢。

4要不要跨级向高层领导送礼

不建议送。因为高层领导和你平时接触少不一定知道你是谁;跨级送礼一旦被直属领导知道，极有可能对你在公司的发展不利。

5送些什么礼物

建议只拿出工资的10%~20%即可。喜欢看书的领导，送他一套最新一套管理类的书籍(不知道上豆瓣搜索高分书籍)，喜欢玩游戏的领导，送他最喜欢游戏角色的皮肤。喜欢旅游的领导，送他一张旅游卡。