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导读：这很大程度上屈居于你们公司的性质，如果是国家机关、事业单位、国企，你又是正式编制员工，那就涉嫌“贪污罪”，如果是私企，涉嫌“职务侵占罪”。相对来说，贪污罪的量刑要比职务侵占罪要重，案值28万属于数额巨大，按贪污罪算的话5-10年是差不多的，
这很大程度上屈居于你们公司的性质，如果是国家机关、事业单位、国企，你又是正式编制员工，那就涉嫌“贪污罪”，如果是私企，涉嫌“职务侵占罪”。
相对来说，贪污罪的量刑要比职务侵占罪要重，案值28万属于数额巨大，按贪污罪算的话5-10年是差不多的，按职务侵占罪算的话3-5年差不多。
积极退赃、自首都是可从轻情节，但如果没有完全退赃且是在案发以后才主动投案，在量刑方面的力度估计也不会太大。
工作时客户送礼品是否可以收取，需要视具体情况而定：
1 法律层面：在某些地区和国家，员工收受礼品可能涉及违法行为，比如贪污、挪用公款等。这是为了防止腐败和利益冲突的出现。所以，在法律禁止的情况下，任何形式的收礼都是不被允许的。
2 公司规定：许多公司都有自己的规定，限制员工接受礼品或宴请。这主要是为了避免可能的利益冲突，以及维护公司的形象和价值观。所以，在接受礼品前，最好先了解公司的相关规定。
3 职业道德：从职业道德的角度来看，接受客户礼品可能被视为违反职业操守。这主要是因为，接受礼品可能会影响你的判断和决策，甚至可能会影响你为客户提供的服务的质量。
4 个人情况：除了以上因素外，还需要考虑自己的个人情况和处境。比如，如果你对客户或供应商有特殊的好感或关系，或者你感到如果不接受礼品会让客户或供应商感到不满或尴尬，那么你可能需要考虑接受礼品。但是，在这种情况下，你需要注意避免任何可能的不当行为或利益冲突。
总的来说，是否可以接受工作时的礼品取决于法律、公司规定、职业道德以及个人情况的综合考虑。在任何情况下，都应当保持专业和谨慎的态度，以避免任何可能的利益冲突或违反道德规定的行为。如果你有任何不确定的情况，最好向你的上级或人力资源部门寻求建议。
具体要看送礼的目的。
根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，私企老板收取礼物利用职务之便为他人谋取利益的，此行为属于非国家工作人员受贿罪。此罪名构成的特征是侵犯客体指的是国家对公司、企业以及非国有事业单位或者其他组织的工作人员的职务活动相关的管理制度。从客观方面表现在行为人利用自己职务上的便利，向他人索取财物或者非法收取他人赠送的财物，目的是为他人谋取巨大利益的，所犯数额较大的一种行为。所谓犯罪主体指的是特殊主体，也就是说公司、企业或者其他单位的相关工作人员。公司以及企业的工作人员指的是在公司、企业或者其他单位中是从事领导、组织或者管理工作的职员，比如像公司的董事、监事、老板以及公司、企业的部门经理、厂长或者财会人员以及其他因受公司、企业聘用而来从事相关管理事务的职员。从主观方面可以判定为故意行为，也就是公司、企业或者其他单位人员是故意利用自己的职务之便来接受或者向对方索取贿赂，为了给他人谋取利益。综上所述可知，国家的公职人员收受贿赂所构成的受贿罪，私企老板这一类非国家公职人员在收受贿赂时所构成的非国家工作人员受贿罪。不管自己身处在企业的哪个位置，其收受贿赂都是一种不好的行为，廉洁奉公、做好自己本职工作应该是每一个岗位对员工的基本要求。
