.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：如果店员带孩子上班，可以采取以下方式与店员沟通：1 首先，表达对店员辛勤工作的关心和认可，感谢他们为店铺的付出和努力。2 其次，提及店员带孩子上班可能对工作产生的影响，如孩子的行为可能会干扰到其他同事或客户，或者孩子的安全可能受到威胁。3
如果店员带孩子上班，可以采取以下方式与店员沟通：
1 首先，表达对店员辛勤工作的关心和认可，感谢他们为店铺的付出和努力。
2 其次，提及店员带孩子上班可能对工作产生的影响，如孩子的行为可能会干扰到其他同事或客户，或者孩子的安全可能受到威胁。
3 然后，提供一些建议或者解决方案，例如建议店员寻找更合适的照顾孩子的场所，或者建议店员安排更合适的工作时间，以便更好地平衡工作和照顾孩子。
4 最后，表达对店员的理解和尊重，并鼓励他们在保持工作质量的同时，也要关注孩子的健康和安全。
通过这种方式，店员可以感受到关心和支持，同时也能了解到带孩子上班可能存在的问题，从而做出适当的调整和安排。
同事带孩子来公司上班，我能理解，因为我有过带孩子到公司上班的经历。之所以理解，是因为带孩子上班的人往往是迫不得已。因为种种原因，孩子没人带，放在家里又不安全，只能带着上班。将心比心，谁没有过难处呢理解归理解，但我不支持，带孩子上班也只能是偶尔的应急行为，时间长了估计行不通的。因为公司是上班的地方，孩子在的话，无论从哪个角度来看，都不合适。即便偶尔带孩子上班，也要做到以下几点：首先和领导解释一下，说明自家必须要带孩子上班的特殊情况，这是一种最基本的尊重。其次，要和同办公室的同事沟通，以征求同事的理解与支持，毕竟孩子在公司，影响最大的是同事。第三，要和孩子沟通，不能在公司乱跑乱撞、大吵大闹，严重影响别人从而引起别人的反感。第四，孩子太小，不可能很好地约束自己，可以带些课外书等孩子感兴趣的东西，让孩子静静地在公司看书，画画，做作业！但如果整个暑期都带孩子在公司，是无能如何行不通的，建议给孩子报个托管班。谢谢你的邀请，谢谢的信任。我会选择带孩子到公司去的，从你的描述看，孩子基本上都是10岁左右了，他们已经能听从安排了，也具有了一定的自我约束能力。把他带到公司，可以更好地监管。但是，要做好必要的工作。一，找老板先说明情况，取得同意，不要唐突地带孩子到公司。公司毕竟不是孩子来的地方，即影响自己，也影响别人。二，教育孩子，在公司不能到处乱跑、不能大声喧哗。这个10岁左右的小孩可以做到了，带到公司，最好把小孩需要的玩具、书籍带上。三，最好把小孩置于自己的身边，随时提醒他的行为，以防他管不住自己。虽说他们有一定的自控力，但是还不能完全控制自己。四，及时和同事沟通。带小孩到公司，要及时和自己的同事沟通。打扰他们要及时道歉，不要因为和老板说明就觉得可以了。毕竟我们跟同事相处的时间更多，特别是一个办公室的嘛。五，孩子捣乱，调皮，不要大声呵斥。六，六七个孩子，可以找个大的监督孩子嘛。我们可以根据具体情况来处理孩子到公司的问题。你说的一个假期肯定不行的，偶尔带孩子到公司我觉得没有什么不行的，毕竟人人都有遇到困难的时候嘛。说明情况，我想老板、同事都会谅解的。
我认为留孩子看店其实并不是真正的合适，主要是因为小朋友本身年纪就非常小，在看店过程当中很有可能会被一些不法分子伤害，还有就是小朋友的心智其实并不是那么成熟，很有可能在此过程当中被他人欺骗，不过在一定程度下，让小朋友这样去独自锻炼自己也是可以，至少能够让小朋友体会到父母的辛苦。
这位小朋友实际上真的非常的独立，独自在店里面接待客人，同时还完成了扫码收银等这些相应的任务，可以说这位小朋友必定是在平常的时候经常看到自己的父母去这样做，所以才会学会这些东西，因此确实要给这位小朋友点一个大大的赞，在小的时候就会这些相应的工作。不过虽然如此，小编认为依然还是不要独自让小朋友一个人在店里面，主要是因为小朋友的心智不成熟，在此过程当中很有可能会受到其他意外伤害，甚至很可能会因此而受到欺骗。
还有就是我们不能排除在生活当中很有可能有一些歹徒会突然之间出现在店面里面抢劫或者是造成其他意外伤害，所以我们把孩子一个人留在店面里实际上是非常不安全，哪怕是在自己家里面也是如此，我们的父母不能够因此而粗心大意，如果我想要锻炼小朋友，父母是一定要陪在小朋友身边，这样小朋友不仅能够更好的完成这些任务，同时心里面还有很大的安全感。
我并不支持将小朋友一个人留在店里面去做任何事情，这是因为小朋友虽然需要独立一面，但是在小小年纪里面心智还不能过于成熟，更多的还是要保持更多童真童趣，就算父母要锻炼孩子，也必须要陪伴在孩子身边，给孩子足够的安全感。
很多家长都面临一个难题，就是如何照顾孩子和工作两不误。
因此，一些家长选择带着孩子去上班，这种做法在一些公司中已经成为了一种趋势。
但是，员工带娃去上班合适吗？
带娃上班会影响工作效率。孩子需要照顾，需要喂奶、换尿布等，这些都会占用员工的时间和精力，导致工作效率降低。
而且，孩子在办公室中会发出哭声、闹腾等，这会影响到其他员工的工作，甚至会影响到公司的形象。
带娃上班也会对孩子的成长产生不良影响。公司的环境并不适合孩子成长，孩子需要的是一个安全、舒适、有足够空间的环境。
小孩子在公司中容易感染疾病，这对孩子的健康也会产生不良影响。
也会对其他员工产生不公平的影响。
而且，员工带着孩子上班，也会让其他员工感到不公平。
所以，员工带娃去上班并不合适。虽然带娃去上班可以解决员工照顾孩子和工作的问题，但是它会影响到工作效率、孩子的成长和其他员工的利益。
员工带娃上班是否合适，这个问题需要根据实际情况来具体考虑。以下是一些可以考虑的方面：
1公司政策：首先需要看公司是否允许员工带娃上班，如果公司有相关政策，那么员工带娃上班就是合适的。
2 工作性质：其次需要考虑员工的工作性质，如果员工的工作需要专注度高，或者有危险因素，那么带娃上班可能会影响工作效率和安全。
3 工作环境：另外需要考虑工作环境是否适合带娃上班，比如是否有儿童安全设施、儿童玩耍区域等。
4 员工个人素质：还需要考虑员工的个人素质，包括是否有足够的耐心和责任心，能否平衡好工作和照顾孩子的关系。
如果公司允许员工带娃上班，员工个人素质和工作环境都能够满足，那么员工带娃上班就是合适的。但需要注意的是，员工带娃上班不应该影响工作效率和其他员工的工作，也不应该对孩子的安全和健康造成影响。另外，如果员工带娃上班会对其他员工造成困扰或者不适，那么应该考虑其他解决方案，比如让员工在家工作或者提供托儿服务等。
怎么给店员压力，每天带孩子来上班，无所事事的样子？那么既然你是老板，她是店员。店有店规，你要规定上下班时间，上班不能带小孩来，每天工作，规定营业额，完成有奖励，工资按基本工资加提成，，如果完不成扣奖金，这样，规定了任务自然她就不会带孩子来了，工作起来也会认真，不会无所事事的样子。因为多劳多得，卖的多，提成也多，奖励也越多。这样想工资高，她会上心用心卖产品，会努力工作的。
.jpg)
