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导读：要不是企业现阶段很闲，没有多少事儿干，要请假一周，去照顾小孩，立即给领导说，一般不会被批准，起码，也不会依照你的时间批准，由于领导干部要了解的是全局，许多职工，家中都是有小孩子，而过年或过节等，学校放假，都比企业要长，都能够做为原因请假了。
要不是企业现阶段很闲，没有多少事儿干，要请假一周，去照顾小孩，立即给领导说，一般不会被批准，起码，也不会依照你的时间批准，由于领导干部要了解的是全局，许多职工，家中都是有小孩子，而过年或过节等，学校放假，都比企业要长，都能够做为原因请假了。试想，如果你说请假一周，领导干部立刻答应了，只有表明一个问题，你一直在精英团队当中，是无关紧要的，并且一旦老总问下去，领导干部也不好表述，仿佛你觉得多长时间，就多长时间一样，更何况小孩子的事儿处理不太好，后面也有常常休假的事儿，那样碰到这样的事情，如何处理呢？
休假的的时间，写出10天，好让领导干部打个折扣优惠。在请假时间上，即便大家确实必须7天，因此人们就写10天，由于这类请假原因，只要你在精英团队当中，也有用途，领导干部都是会让你打个折扣优惠，立即批准，领导干部会很丢面子，不过如果是10天，即便之后有别的职工或者老总问下去，你也可以说本来要请10天的，充分考虑企业的真实情况，最后批准了7天，那样领导干部就拥有阶梯和主导权。一切正常情况下老总是不会那样问的，由于这些问题只需是一个老板就应当知道答案。工作是非常重要，但孩子生病了要去医院毫无疑问更重要。
在明知故问的情况下，你必须想一下老总怎么会说这话， 是否以前就已经有休假但同意老总的事没保证？ 老总的话中有话，要反复想一下。一般来说， 孩子生病了请半天假，假如有尤其急的工作目标要进行，可以把笔记本带回去晚上加班补工作中，不过要是一旦答应了老总回家了补工作中，那么就必须保证，否则下一次再休假便会难一些。如果你的老总归属于通情达理的人，那样碰到孩子生病的难题，会积极催你休假带娃先到就医 ，并把你手头上的特殊任务交到企业的其它朋友委托解决。 那样。职工会心存感恩，下一步工作会更为拼命。
如果你的老总并不是在跟你开玩笑得话，那样老总询问你工作重要还是孩子关键，说明你在商家的心目中很有可能 “ 难以晋升 ” ，这也是一句有心为难你的话，从而暴露出了你老板的情商智商比较低。总而言之，只有更加努力！ 给油！这种领导干部你当然能够和他说道“小孩关键”（可是内心能够骂他绝后，不清楚哪一个可伶的女孩会眼瞎寻找那样冷淡的丈夫）。你无需喷他，喷他干啥呢？你需要休假，虽然休假好啦，你并没有文化教育成年人的义务啊；自然你要是准备大伙儿撕破脸皮打一架，打完就滚出去得话，能够跳起骂他，如何狠怎么骂。这类领导干部，不知道是不是从石缝里跳出来的，也许他都还没做爸爸妈妈，进行了爸爸妈妈的不容易这样说话的。
跟老师请假的方法如下：
1、提前告知老师：请假需要提前告知老师，以便老师有足够的时间安排课程和作业。一般来说，最好提前至少一天告知老师，这样可以避免对老师和班级造成不必要的影响。
2、说明请假原因：请假时需要向老师说明请假的原因，这可以让老师更好地理解你的处境。如果是因为身体不适或家庭原因等紧急情况，可以尽快告知老师并提供相关证明材料。
3、提供替代方案：在请假时，可以向老师提供替代方案，例如让同学代替自己完成作业或者参加课堂活动。这样可以让老师感到你对自己的学习负责任，也可以减轻老师的负担。
4、注意礼貌用语：在请假时，需要注意使用礼貌用语，例如“请问我能否请假一天？”或者“我想请假一下，因为家里有些事情需要处理。”这样的话语可以让老师感到你的尊重和谦虚。
5、尊重老师的决定：如果老师不同意你的请假申请，你需要尊重老师的决定。你可以询问老师是否有其他的解决方案或者是否可以延期完成作业。但是，如果你的请假申请是因为紧急情况或者其他不可避免的原因，你可以向学校相关部门寻求帮助。
第一点、奶奶去世，国家有关政策是没有这个丧假的规定。而有丧假的只是父母、配偶和子女去世。但奶奶也是直系亲属，一般情况下，奶奶去世，向领导请假，领导一般是会批准的。
第二点、你请假时，领导问你”必须回去吗？”，这句话很显然有好几层意思:第一是领导明白这不是必须批准的假。第二是有需要你才能完成的工作任务。第三是如果你家里料理丧事的人比较多，你可以不回去的话就别回去了。第四是看看你的态度。那么这时候，你就要权衡一下了。请问领导，是不是学校有重要紧急任务？领导如果肯定地告诉你有哪项工作需要你来完成而又离不开你，你就应该以工作任务为重，明确表示不回去了。毕竟领导都希望下属把工作放在第一位。这样领导也会觉得你以大局为重，会体谅校情。如果领导说，虽然工作任务重，或业绩指标需要完成，但不是很急，那么你可以表示，抓紧回去一趟，一两天内会尽快赶回来，把工作先交给某位同事，不会影响工作。这样，领导基本会做出同意你请假的决定。
第三点，无论领导怎么决定，都要正确对待。如果领导没有批准你请假，那说明对你工作能力肯定和看重，要调整好心态和情绪，积极努力完成好工作。如果领导批准你请假，要遵守自己的承诺，处理完丧事，立即赶回来到岗到位，面谢领导，加倍努力完成工作任务。这是一个职业人成熟的表现。
请假是工作中常见的情况，如果您需要请假，可以按照以下步骤与领导沟通：
1提前通知领导：在您确定请假时间之后，应及时通知领导，以便他们可以做好工作安排和调整。
2表明请假原因：请假时应当说明具体的原因和事由，例如疾病、家庭原因、紧急事务等等，让领导能够理解您的情况。
3说明请假时间：请假时应明确具体的请假时间和假期天数，让领导能够更好地安排工作。
4表示愿意配合：请假时应表示自己的配合和努力，例如在离岗前安排好工作、交接工作等等，保证工作的顺利进行。
5感谢领导理解：请假结束后，应当及时向领导汇报，同时表示感谢和感激领导的理解和支持。
书面范例如下：
尊敬的领导，
由于家庭原因，我需要请假一天，从明天开始休假。我已经做好了工作安排和交接，确保工作不会受到影响。如果您需要我提供任何帮助，我会随时配合您的工作安排。
我会在假期结束后及时回到岗位上班，并向您汇报假期情况。再次感谢您的理解和支持。
此致，
敬礼
请假沟通需要注意礼貌和诚信，让领导能够理解您的情况并尽可能地配合您的请假安排。
我们会在什么时候跟领导请假？
1、紧急事件：例如，生了重病，家人生病，家庭事故等
2、事情并不紧急，但必须要去做：因小问题去看病，朋友婚宴、帮好友办理证件等
3、只有对自己来讲才紧急，但在他人看来不应该请假的事情：例如，观看最爱偶像的演唱会，看球赛等
4、准备辞职，但不想裸辞，要去下家面试。
5、心烦、疲劳、想散心，想找借口休息个半天一两天的。想避开某一时段的工作（工作对自己升迁不利等），向领导请假。
下面针对以上几类，来谈谈请假的技巧～
1、家人生病，家庭事故的请假，不必说了，理由充分，向领导请假完全不需要心虚，只要说明厉害，一般通情达理的人都会挥手放行，并会表示关切。
但如果是自己重病，就要注意了。
如果是外企，因为外企的制度相对比较健全，所以不必对单位是否会在其间有辞退自己的打算而担忧。但是为职业道路考虑，要表现出敬业的态度，先向领导说明自己的病情，再说明自己已经将手头的事情安排给了同事，治疗期间不会导致公司损失，让领导看见你的忠诚和可信。
如果是民企、私企，基本可以肯定，领导会对你是否能归队产生担忧，并可能会有辞退你的打算，在现在这个竞争激烈的社会，尤其如是。如果是急性重病，可以在领导同事来探望时，明确表示可以痊愈的信息。如果是难以痊愈的重病，但又想保住工作，则需要向领导传达一种‘没有我的经验，后面的项目可能难以开展’的信息，从而让领导打消辞退你的念头。如果不具备以上条件，那就只能说，这是一场不可抗力的事故，认命吧。
2、因为小问题请假，比较尴尬，不得不请，请了又很忐忑——单位还有很多重要的事情，怎么讲好呢？
第一，对问题做一定的放大
第二，表达不得不在工作日请假的为难
第三，承诺请假时间，使听者产生‘假期较短’的感觉
都知道千谎难圆一谎，所以，此时，不要撒谎是肯定的。但对问题进行适当的放大是必要的。比如说，得了感冒，就可以说，觉得胸口很闷，要去医院检查。胸口很闷可以是很多原因引起的，但如果到了不得不请假的地步，自然会让人联想到比较严重的疾病。请假时，领导会出于关切，放行；当回来后得知只是感冒时，则会松一口气。但如果经常因为感冒等小灾小病请假，就不行了。这个原则一年用两三次就差不多了。
再者，既然是小事，领导自然会想，能不能推迟，或者请你取消，而不予准假。这时，就要表达，并非我不愿意上班，是因为各种原因，如果不这一天请假，这件事永远无法完成。比如，牙疼，为什么不周末去看？ 就可以回答，补牙/镶牙的专家只有周三坐诊，上次找普通医生补牙，补了好几次都不好。再比如，堂哥结婚，只是堂兄弟，领导问你能不去么？就可以在他提问前就说，我是当伴郎的，或者我是作为一个婚礼主办者，而不是宴客身份去的。再比如，朋友要你办证件，你能不能要他找你其他的朋友办？可以回答，朋友在本地只有我一个熟人可以办成，而且截止日就在下周等等。
既然是小事，领导已经准了你假，就不要太逍遥。向他承诺一个期间，明确表示自己是情非得已地离开了工作岗位。一般在一天之内：我今天早上11点\下午两点办完事就回来。但还是那个原则，不要撒谎，如果承诺时间到了，你却没有回公司，如果有特殊原因，就讲清楚。不建议在承诺时间内去做其他无关的事情。要知道墨菲定律，你总以为不会有人看见你正好在请病假时间跑去动物园，但恰恰是会被发现。
3、这种情况，必须撒谎。试想一下，如果你告诉领导你要在最忙的时候请两天假，因为你要去听Cranberries，后果会怎么样？所以我当时就没有说实话。一般这种情况都是发生在外地，所以可以编造一个异地结婚的同学、亲戚等等即可，虽然有一定风险，但你必须要看不是吗。如果是发生在本地，就要想一个合理的谎言，比如说在附近的什么场地做一件必须做的事情（最好穿一件从来没穿过的衣服，使用平时都没用过的着装），具体参照上一条。
4、这种情况，同样，必须撒谎。如果有条件的话，可以借与合作单位洽谈的幌子去参加面试。如果没有条件，则要编造一个合理的谎言。
即时型：在面试前一小时（或任意较短预留时间）跟老板说有见很紧急的事情，必须出去一趟。
预备性：在面试前一天跟领导说明情况——要去某某大楼办什么证件、要去面试地点附近的医院看病等。
说谎的技巧我就不说了，否则跑题了。
并非鼓励撒谎，只是这种情况也只能撒谎了。难道你能跟领导说‘我明天要去另一家公司面试’，岂不是公开裸辞了？这种牛人有几个？
5、这种请假理由非常无厘头，完全是生理疲乏导致的。还有一种想要跳过一段工作期的情绪，是因为工作会导致吃力不讨好的结果而产生的。这两个原因可以用一套方案处理，我们先来看看陈情表的作者李密是怎么做得：
李密是蜀汉刘后主的郎官，晋武帝想要重用李密，收买人心，但李密深知伴君如伴虎的道理，写下了陈情表，辞官回家。虽说满篇讲的都是要赡养‘朝不虑夕’的祖母，实则是为了规避仕途多舛的命运。后人也逐渐忘记了本文的初衷，反而说“读李密《陈情表》不流泪者不孝”，推之为千古孝文。
同样的，此时跟领导请假，要隐藏‘累、烦’的真实原因，而叙述客观存在的能够打动领导的旁路原因。比如说，如果领导有子女，而自己的孩子在学校的确表现也不太好，就可以说：孩子昨天做了什么什么错失，老师请去谈心（实则是自己邀约老师谈问题）。这样既解决了旁路问题，也暂时规避了单位的工作。如果是请长假，可以效仿李密，说父母身体虚弱，需要人照顾，请假回老家看看父母，也是一样的道理。
纵观所有请假模型，规避谎言，强调必要性，制造真实场景，让请假原因与请假期间实际发生的情景高度吻合，对领导晓之以理，动之以情，是请假的要点。
首先帮儿子请假是分情况的：
第一种情况，孩子自身，比如感冒发烧等，这类的就如实跟老师说就行。例子：李老师您好，今天我儿子发烧，我带他去医院看一下，需要给孩子请两天假，谢谢！
第二种情况，孩子需要参加，比如家庭活动旅游，出席典礼等，这类跟第一种情况是一样的。例子：李老师您好，明天我们要带孩子参加亲戚的婚礼，需要给孩子请两天假，希望批准，谢谢！
第三种情况（当然一般不会有）那就是，孩子不愿去上学，家长纵容心疼孩子给孩子请假。这类的家长可以撒一个善意的谎言，但是前提是孩子一定要在规定的时间内去上学。例子：李老师您好，我儿子今天早上肚子疼，我带他去医院看看，需要给孩子请两天假，谢谢！
帮孩子请假视孩子情况而定。
以上仅代表个人观点，望采纳！
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