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导读： 当初结婚的时候是相亲认识的老公，他身上最大的优点可能就是老实了，老公是个没有什么情调的人，但会踏踏实实的对你好，正是因为看中了这一点父母才非常支持我和他结婚，结婚之后我们的感情一直不是很热切，相比夫妻我们更像是搭伙过日子的合作伙伴，而我
当初结婚的时候是相亲认识的老公，他身上最大的优点可能就是老实了，老公是个没有什么情调的人，但会踏踏实实的对你好，正是因为看中了这一点父母才非常支持我和他结婚，结婚之后我们的感情一直不是很热切，相比夫妻我们更像是搭伙过日子的合作伙伴，而我又是一个追求仪式感的女人，虽然我的老公一直很爱我，可他的不浪漫真的让我感受不到一点生活的意义。
我们顺理成章的有了孩子，做完月子之后我就去工作了，在这里我认识了我的上司，一个优秀而且幽默的男人，他也已经结婚了，现在已经是两个孩子的爸爸了，可年龄和家庭是阻挡不住一个男人的魅力的，他的一举一动都有着十足的霸道总裁范，这让我不可自拔的爱上了他。一开始我只是暗恋，因为我知道我有家庭，我也不能破坏别人的家庭，可这份情谊在我心中越来越憋不住了。
每次我都故意加班和上司一起走，他也总是很绅士的送我回家，偶尔也会夸我好看，还曾说我是个上进的女人比他老婆要有思想，每次他夸我的时候我都特别开心，我也在试探着更加接近他，偶尔碰一下他的手臂和手，他并没有表现出厌恶或者疏离，渐渐的我也开始大胆了直接靠在了他的肩膀上。我们就这样一步步的变成了恋人，当然这段恋情是见不得光的。
可不巧的是有一次上司送我回家，我们在车里亲热不小心被老公看到了，当时老公特别生气，直接拉开车门把我带回了家，我以为我们就要离婚了，可老公生了几天的气之后又像以前对我那么好，并没有要离婚的样子，我知道他是原谅我了，我很内疚和上司断了联系决定好好和老公过日子。
场人在与霸道强势领导相处共事时，怎么样能既做好工作又不得罪领导呢？
1、避开锋芒，先实干再改变
强势的人，具有天生的控制欲或权力欲。尤其是当一个陌生人进入他的视线时，为了把握主动，他往往会蓄足力量，展示自己最强大的一面，携带着最强的杀伤力。
强势的领导，是个客观存在，只要他在企业一天，你就回避不了。但是绝对不能和他发生正面冲突，这样会导致你后面的工作越来越难做。这个时候，好汉不吃眼前亏，三十六计“走”为上，避开锋芒，先按照领导的意思实干，暂时将自己的看法和想法进行保留，并且在执行中去发现问题的存在。
毕竟领导也难免会犯错，我们只要在执行中发现问题确实是存在的，拿出有说服力的事实来证明自己当初的提议是正确的，再跟领导进行反馈沟通，比一开始就提出要更改的效果好上千百倍。当面对强有力的证据时，领导就会相信自己当初的决断还有瑕疵。
如果事情还在进行中，那么就会及时向你询问解决方案，争取将损失降到最低；如果事情已经完结了，那么也可以作为今后同类事件的一个经验和教训。
或许领导不会明确对你进行表扬或者夸奖，但你这种顾全大局又不失聪慧的做法一定会给他留下非常深刻的印象。
当意见不同时，就该避开锋芒，先实干再改变。在执行中发现问题，针对存在的问题进行反馈，这时不同意见就会慢慢缩小，甚至一致。
2、才华横溢，偶尔亮亮本事
针对霸道强势的领导，可以偶尔在自己的专业领域展示一下才华，让他看到你的能力和价值，这种建立在专业上的尊重，能够不让他轻易的瞧不起人。
当然，这种展示才华需要注意几点：
一是专注于自己的专业内发展。不要让其他人有威胁感和危机感，以免引起强势领导的反感，让他感觉自己被人指手画脚，埋下隐患；
二是不鸣则已、一鸣惊人。在专业的选择上要掌握好时机和分寸，争取结合自己的优势和企业的问题，做到让人眼前一亮，过目不忘；
三是必须获得专业肯定。争取在管理者或者同事中产生一些专业肯定性的评价。
在自己的安全范围内干得漂亮，获得了认可同时并没有抢去领导的风头，照顾到了对方的权威，反而会获得更大的尊重。
3、角色转换、争取领导认同
有这样一则故事，甲乙两个人都想向老板提出涨薪的申请。
甲对老板这样说道：现在有公司想挖我，薪资是现在的15倍。如果这边的薪资还是维持原来的话，我恐怕就要去新公司了。
乙对老板这样说道：现在有公司想挖我，薪资是现在的15倍。但是我明白，您也有难处，不可能一下子将我的薪资调高到现在的15倍。我的建议是这样我可以承担公司的什么工作？您可以先给我提百分之20的薪资。如果我做得好，您可以再安排给我什么什么工作，到时候可以提50％的工资。您看这样行吗？
这个故事的结果不言而喻。当我们遇到与领导意见相左时，学会角色转变，尝试自己站在领导的角度去思考和看待自己提出的问题。假设自己是领导，会怎么样面对自己提出的意见和建议？
当你想明白这些问题时，你就会采取对方容易接受的方式来处理问题，凡事站在领导的角度思考和看待，会提高你对问题的分析能力，也更有助于你达到自己目标，完成自己的心愿。
有一句话说得好：在职场中与领导换位思考，绝不是阿谀奉承，而是来自人性之间的温暖，更易获得领导内心情感的认同。
遇到霸道强势的领导，相处起来还是要注重方式方法，不可情绪化，更不可操之过急，从人的风格和需求出发，要有自己的原则，更要有自己的本领，立足部门业务，建立工作中的诚信关系。
员工和领导，员工和公司最好的关系，是互相成就，价值共生。正如不同的花适合生长在不同的土壤，不同性格的人在制胜职场的道路上也有所不同。
老板还是比较信任你的，给你的工资也还行。你也用你的工作赢得了老板的信任。而你担心看不到未来，自己不努力有很大的原因。因此，剩下的就要靠你去争取，向老板提出你的诉求，主动学习一点其它方面的技能。你被动，老板总不能主动要求你嘛。
领导开车送你回家，你一定要坐副驾驶位，以示对领导的尊重。这是国际通行礼仪，不仅仅是因为领导开车，就是同事、朋友开车送你，你一定要坐副驾驶。这不仅仅是国际礼仪的问题，而是人情世故、社会常识，表示平等、尊重的关系，而不是把领导、同事、朋友当成开车的司机。
有一种特殊情况，领导是已婚男士，你是未婚女生，如果你坐在副驾驶位，你是不是担心容易引起别人的误会呢？其实，已婚男士领导也会有此顾虑。在这种特殊情况，你可以征询领导意见。比如，你问领导一句，我坐前排还是后排？然后听领导安排即可。领导都是聪明人，他知道你问这句话的意思，是为了避嫌而不是你不懂规矩。领导让你坐前排，你就座前排，大大方方聊天即可。领导让你坐后排，你就座后排，领导有所顾虑，害怕被人看见引起不必要的误会，你就尊重领导的意见即可。
那么，生活中，职场上，有哪些坐车礼仪呢？主要有以下几个礼仪，按照礼仪就座，只有好处没有坏处，何乐而不为呢？
1普通的双排五座小轿车。如果是主人亲自驾驶时，座位顺序应当依次是：副驾驶座、后排右座、后排左座、后排中座。作为同事、朋友、客人，应该坐在副驾驶，表示对主人的尊重，而不是把开车的主人当作司机。如果有专职司机开车时，座位顺序应当依次是：后排右座、后排左座、后排中座、副驾驶座。副驾驶位反而成为最次要的位置。
2三排七座轿车。由主人亲自驾驶时，座位顺序应当依次是：副驾驶座、后排右座、后排左座、后排中座、中排右座、中排左座。有专职司机开车时，座位顺序应当依次是：中排右座、中排左座、后排右座、后排左座、后排中座、副驾驶座（另一观点：后排右座、后排左座、后排中座、中排右座、中排左座、副驾驶座）。
3吉普车越野车。吉普车、越野车，不管由谁驾驶，座位顺序均依次是：副驾驶座、后排右座、后排左座。 这是传统文化，因为越野车副驾驶平稳不那么颠簸、视野开阔，应该礼让上级、客人、朋友坐在“上位”。
4多排座轿车。是指4排以及4排以上座位的大中型轿车。这类大型客车，一般都有司机开车。座次顺序是：以前排为上，以后排为下；以右为尊，以左为“卑”；并以距离前门的远近来排定具体座位的顺序。副驾驶位，一般是随行服务、协调服务人员就座。如果是卡座式座位，第二排的正向位是首位，第一排的反向位是陪客位。
在公务接待中，除了注意车辆的正常座次排列外，还需要把握以下几点：
一是，乘座主人驾驶的轿车时，最重要的事情是不能让前排空着。要有一个人坐在那里，以示相伴，表示尊重，否则，大家都主人当作司机，非常不礼貌。
二是，由专人驾驶车辆时，副驾驶座一般也叫随员座，多为秘书、随员、译员、警卫等在此就座。从安全角度考虑，一般不应让女士坐于副驾驶座，孩子与尊长也不宜在此座就座。
三是，如果大家都谦让，或者客人、嘉宾、上司、朋友坚持自己的坐车习惯，主人要尊重客人的选择。比如，有的人就喜欢坐副驾驶位置，如果他坚持坐，就尊重他的选择。
作为一名员工，遇到这种情况是非常不舒服的。以下是一些应对方式：
1冷静处理：首先要保持冷静，在处理前不要情绪化，要有思考处理的时间和空间。
2了解上司的意图：通过与上司的交流，了解上司的意图，知道上司为什么要这么做，那么就能更好地应对。
3积极回应：合理的回应上司的问题，你可以进一步向上司询问关于这个问题和应对方式的建议，并且给出自己的意见。
4沟通：找个机会和上司面对面的沟通，了解上司的意图，然后采用适当的方式来解决问题。
5向其他同事和领导寻求帮助：如果你认为上司的处理方式不合理或不公正，你可以寻求其他同事或者领导的帮助，以便找到合适的解决方案。
6及时汇报：如果实在无法解决，最好向上级领导或人力资源部门报告。当你面临困难时，你需要及时求助。
