奖励方案
导读：　为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是我精心整理的奖励方案6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 奖励方案 篇1 　为提高我院学

　为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是我精心整理的奖励方案6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

奖励方案 篇1

　为提高我院学生参加体育锻炼的热情，增强学生身体素质，鼓励我院学生积 极参加学校组织的运动会。特制定本办法：

　1、参加校级体育比赛，获团体一二、三四、五六名的分别奖励5、3、1分（德育）。

　2、凡是代表外国语学院参赛的运动员，每参加一项比赛加1分（德育）。

　3、在运动会上获得名次的运动员，按所得分数加上相应的分数（如第一名得 9分，加9分，以此类推）（德育）。

　4、凡代表外国语学院参赛的人员每项给予30元的奖励。获得名次的运动员， 每获得1分给予30元的奖励（注：不按要求参加训练，扣除30元奖励）。

　5、接力人员个人加分及资金奖励根据团体成绩得分除4乘2计算。

　6、每名运动员限带1名服务人员，保证运动员能正常比赛，视服务情况给与 1分奖励（德育）。

　7、参加方队人员每人加5分（德育），训练全勤者另加1分（德育）。

　本方案解释权归外国语学院团总支学生会。

　外国语学院团总支学生会

　20xx年4月

奖励方案 篇2

　1、目的

　为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。

　2、范围

　适用于公司全体人员。

　3、奖惩原则

　有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。

　4、奖惩种类

　41奖励种类

　公司设立如下奖励项目：

　411精神奖励

　(1)表扬(口头或书面表扬);

　(2)嘉奖(奖状、奖品);

　(3)记小功;

　(4)记大功。

　412物质奖励

　(1)一次性奖金;

　(2)晋级;

　(3)其他(旅游、培训机会、住房等)。

　42处罚种类

　公司设立如下惩罚项目：

　421精神惩罚

　(1)警告(口头或书面警告);

　(2)通报批评;

　(3)记过;

　(4)辞退;

　(5)开除

　422物质惩罚

　(1)一次性罚款;

　(2)降级;

　43奖惩轻重

　431奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级;

　432惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。

　一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。

　5、内容

　51奖励内容

　511奖励范围。

　对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

　(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;

　(3)对公司提出积极、有实效的合理化建议;

　(4)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

　(5)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;

　(6)对突发事件、事故妥善处理者;

奖励方案 篇3

　为了充分调动每位同学的学习积极性，激励学生刻苦、踏实学习，从而在本次期中考试中取得好成绩，现制定以下奖励办法：

　 1、年级前十名奖

　在本次考试中取得1—5名的同学奖励10元的物品奖励。6—10名的同学奖励8元的物品奖励。

　 2、年级前50名奖

　在本次考试中取得11—50名的同学奖励5元的物品奖励。

　 3、进步奖（与上次成绩相比）

　班级总分名次（1）1—5：每进步一个名次给予奖励；（2）6—10名：进入前五名给予奖励；（3）11—15名：进入前十名给予奖励（4）16—20名：进入前十五名给予奖励；（5）21—43：每进步五个名次给予奖励；

　 4、单科奖

　期中考试单科成绩名列年级第一给予8元物品奖励。

奖励方案 篇4

　扎实抓好期中总结评比 迅速掀起奋战红五月新高潮

　期中考试是一种手段而不是目的，其目的是通过期中考试，认真总结过去的成绩和经验，以便发扬光大；客观证实过去的不足和存在的问题，以便彻底改正，将后段的工作干得更好。为了抓好期中总结，迅速掀起奋战红五月的新高潮，特提出如下要求，望各教学班遵照执行。

　1各教学班认真组织学生写好期中总结，每个学生对过去了的一段时间的思想、学习、生活等各个方面有哪些成绩，存在哪些问题，后段怎么办，表述清楚明白后以班或小组为单位人人宣讲，让大家作证，使每个同学明确努力方向。（此项工作在5月5日前完成）

　2在各人总结的基础上，各班按如下的比例评比“三优”学生：三好学生15％，优秀团员（团员总数）5％，优秀学生干部2名。以上名单于5月6日（星期日）下班谈交到政教处周冬琴收，逾期作为弃权处理。

　3各班出好一期黑板报。主题为“向先进学习，奋战红五月，夺取新胜利”，其内容应有：本班三优学生名单，本班期中考试各科状元和总分状元名单，本班最突出学生的事迹报道，本班奋战红五月的规则。此次黑板报检查定在5月8日班谈时间（毕业班除外）。

　4在学校期中总结表彰大会结束后，高一、二年级各班认真组织一次“奋战红五月，夺取新胜利”的主题班会；高三年级在五﹒一收假后，组织一次“奋战一个月，潇洒写人生”的主题班会。通过这次主题班会，真正地将全体同学的积极性调动起来，迎接高考，迎接期末考试，用优异的成绩向党的十八大献礼。

　5通过期中总结和主题班会的召开。各个班要制定自己后段治班的目标，同一年级的班与班之间，同一班的组与组之间，人与人之间要开展学先进，赶先进的大比赛，各班要精心安排好“一帮一（及一名优秀学生帮一名基础较差的学生），一对红”的帮扶活动，让每个同学对自己能学好充满信息。

奖励方案 篇5

　 一．业绩任务与奖金

　1店里两个月总业绩任务额：

　保底业绩：60万目标业绩：80万超标业绩：100万

　累计两个月内总业绩PK，店与店之间PK,店内每个员工都要参加，店PK时根据不同职位的员工向公司预付PK金额。两家店如果都完成保底业绩，公司PK金额退还一半。如果有一方未完成保底业绩并将PK的全部金额给到达成业绩的店。如果双方都完成保底业绩以上，凡是赢了的店可得到输了店的一半PK金费。

　店长预付：300

　顾问主管和技术主管各预付:200

　美容顾问预付：100

　美容师和行政等人员各50

　输了的店在员工大会上，店长给赢了的`店送奖杯。给赢了的店长鞠躬，也可以让输了店的全体员工做体力处罚。

　2、A店顾问与B店顾问PK,业绩指标根据顾问能力的设定。

　A顾问与B顾问PK

　保底业绩：12万

　目标业绩：16万

　超标业绩：20万

　如果两个顾问都未完成保底业绩，双方都要给公司100元，如果完成目标业绩公司奖励100元，如果完成超标业绩公司奖励200元。如果两人PK时。输了的顾问在员工大会上给赢了的顾问送鲜花。并给赢了顾问鞠躬。

　 二．押宝夺金

　1每个店或顾问个人，店长个人都可以押压保底、目标、超标业绩，店里的押宝金额全店人员平摊。顾问，店长自己单独压。店里押宝金额分为：1000，1500，20xx顾问或店主押宝金额分为：

　200元，300元，500元。将压宝的钱交到公司，如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成，在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱，同时还给予补偿钱。

　2店内全体员工一起压宝任务返奖金

　a 保底任务：压1000元，还500元。

　b 目标任务：压1500元，还1000元。

　c 超标任务：压20xx元，还20xx元。

　3顾问与店长分别押宝返奖金：

　a保底任务：压200元，返100元。

　b目标任务：压300元，返200元。

　c超标任务：压500元，返500元。

　 二．业绩任务与奖金

　保底任务：完成5人做检测，每一个奖50元，共奖金250元

　目标任务：完成10人做检测，每一个奖100元，共奖金1000元

　超标任务：完成15人做检测，每一个奖300元，共奖金4500元

　 三．小组任务额

　A组五人:

　B组五人：

　保底任务：25人检测

　目标任务：50人检测

　超标任务：100人检测

　 四．小组业绩pk赛

　每个小组由主管带一个组，与另外一个组pk。如果小组没有完成保底任务，要向另外一组捐款200元。同时由输了一方的组长给赢了一方的组长献鲜花和送奖杯。如果赢了的小组达到目标任务公司额外奖励小组100元。如达到超标任务公司奖励200元。

　 五．小组押宝夺金

　1每个小组可以押压保底、目标、超标业绩，压宝金额分别为

　200元，300元，500元。将压宝的钱交到公司，如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成，在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱，同时还给予补偿钱。

　2压宝任务返奖金

　d 保底任务：压200元，还100元。

　e 目标任务：压300元，还300元。

　f 超标任务：压500元，还600元。

奖励方案 篇6

　一、月度优秀员工的分类

　部门优秀员工分为部门级、公司级；

　二、月度优秀员工应当具备的条件

　（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：

　1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；

　2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；

　3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；

　4、无较大过失；

　（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；

　三、名额分配

　（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；

　（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；

　（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。

　（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。

　四、评选办法

　（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一；

　（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；

　（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；

　（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。

　（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及贴合规定的给予奖励旅游。

　五、优秀员工的奖励

　（一）、部门级优秀月度员工

　1、获得旁听月度主管级例会的机会；

　2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；

　（二）、公司级优秀月度员工

　1、获得颁发荣誉证书；

　2、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。

　六、优秀员工评判细则

　公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须贴合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在经过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当贴合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。

　（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

　1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；

　2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务；

　3、职责心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；

　4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等；

　5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。

　（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。

礼尚往来,是中国的传统。在商务交往中,送礼也是必不可少的。那么给客户送礼品送什么比较好呢

一:根据行业性质选择

1、对于快消品行业,如食品、酒水饮料等,可以送一些具有地方特色的小礼品。例如,贵州的茅台、四川的五粮液、山西汾酒、云南普洱茶、广西六堡茶等等。这些产品不仅在当地有很高的品牌知名度和认可度,而且也适合当地消费者的口味。

2、对金融业、保险业、房地产等行业的客户来说,可以选择一些高档次的名烟名酒。这类产品的包装精美,价格较高。如果能够将企业的产品与此类高端产品结合,则更能体现企业的实力。

3、对制造业、IT业、物流业、零售业的客户而言,可以赠送一些实用性的商品。例如,小家电、办公用品、劳保工具、生活用品等等。这类产品既实用,又经济实惠。

二:根据客户的喜好选择

1、对于男性客户,可以选择送一些比较时尚、新颖的电子产品或者手表之类的礼物;如果是女性,可以选择鲜花或者是化妆品之类的东西。

2、如果是送给小孩,最好选一些小玩具、学习机、儿童读物之类。当然,如果有条件的话,也可以买一套儿童教育书籍作为礼物。因为孩子是最喜欢读书的群体。

三、根据送礼的对象来选择

1、对于长辈或者领导,最好是送上一份比较贵重的东西。比如,烟酒、茶叶、保健品、营养品、收藏类物品、字画等等。这样既可以表达你的敬意,又可以体现出你对他人的重视程度。

2、如果是朋友之间相互赠送,可以根据对方的需求来挑选合适的礼品。如果对方是比较注重养生保健的人,就可以送他一点营养品、补药类的东西;如果他比较喜欢喝酒的话,就可以给他带上一瓶好酒的样品,或者是其他品牌的白酒;如果对方喜欢收藏字画,那就给他准备几幅名家真迹。总之,要根据自己的需求来进行选择。

四、根据送礼的目的来选择

1为了加深感情而送礼物。这种情况一般适用于同事之间,或是同学之间的友谊。这种类型的礼物,一般都是以实用性为主。比如说,平时经常用的杯子、碗、筷子等餐具、保温壶、茶叶罐、笔筒等等。这些东西都是生活中常用的,并且也比较实惠。因此,很适合用来增进彼此的感情。

2为了促进合作而送礼物。这种情况一般适用于公司间的合作交流。在这种场合下,我们一般会送出带有纪念意义的礼物。比如说,公司的标志、商标、宣传册、广告单页、奖杯、锦旗、奖状、证书、奖牌、纪念衫、领带、袖扣、打火机、钥匙扣、笔记本、书签、台历、贺年片、明信片以及印着公司名称或标识的其他各种物品这些都是非常不错的选择!

3为了表示歉意而送礼物。这种情况主要适用于由于自己的失误造成的损失。一般来说,我们会给对方送去一个自己精心准备的礼物。这个礼物的价值不一定要很高,只要是自己亲手做的就行,然后附上一封道歉信即可。

勋章，奖状，奖金，或者头冠

另外还可以颁发纪念币（刻上公司+获奖人）；幸运石（刻上公司+获奖人）；水晶（刻上公司+获奖人）；礼品套装（保温杯、签字笔鼠标U盘）；亚克力相册（放公司照片+获奖人照片等）。

主要追求一种颁奖的形式,有点创意的仪式或小物件,钱是会有的。一般有了奖杯就不用奖状啥的了,或者发一个奖状发点钱,在年会上讲几句话留个影就可以。

注意事项：

作为全场来宾都最为关注的颁奖环节，这部分我们一定要做好详细的流程安排，并让所有参与活动的工作人员都清楚每个阶段我们要做什么，需要准备什么，确保奖项颁发的顺序不会出错。

因为颁奖仪式一般会涉及到多个奖项的颁发，这就要求我们时间的把控。比方说把暖场时间控制好，确保颁奖仪式准时开始；把嘉宾发言的时间控制好，确保不会耽误整个进程的时间。同时还要给主持人留好足够的时间。

领奖路线要尽可能的简单，有正确的方向指示，并提示何时去领奖。而领奖过程中，若获奖嘉宾较多，要切确保获奖嘉宾拿到的是自己的奖品及证书。

春节送客户500元左右的礼物。而且还是商务礼物。我觉得送一个皮包或者是皮痂。很好看。因为500元左右可能也能买到一个差不多的包和钱包。因为这样也是商务上的一种沟通，再一个是也是对客户的尊重。也是对客户的一种答谢吧。你既又好看又有面子。而且客人还很喜欢。是最重要的。不然商务上的东西很受限。是没有太好的一些推荐。所以你试试这种如果是集体的那种答谢，成批的更好看一些。首先像一种仪式一样让对方接纳，要的是那种感觉。

　中国颁奖礼仪各种各样，而礼仪需要的知识又有哪些呢。下面由我整理关于颁奖礼仪知识的内容，希望大家喜欢!

　 篇一：颁奖礼仪知识

　1首先由导位把受奖人领上台。

　2礼仪**用托盘托住奖品上台手臂与侧腰大约是一拳的距离。

　端托盘时，大拇指是露在托盘外边的。

　3由导位再把颁奖人引领上台。

　4礼仪**双手递承且鞠躬让颁奖人接过奖杯，奖状或证书(向前微躬15度，把奖杯，奖状或证书递给颁奖人)

　5礼仪**先下台

　6等颁奖人受奖人拍照留念后，导位分别把颁奖人和授奖人引导回位。

　特殊情况：

　1如果颁奖人在台上：(1)礼仪**直接把奖品用托盘托上台，把奖杯或证书直接给领导。

　(2)导位再把授奖人引领上台。

　(3)等颁奖人和授奖人合影留念后，导位再把受奖人引导回位。

　2如果授奖人在台上：(授奖人数少)(1)由导位直接把颁奖人引导上台(礼仪**随颁奖人之后上台，颁奖人与礼仪**各站一边，颁完奖后礼仪**马上离开)(2)颁奖人和授奖人合照完后，导位分别把颁奖人和授奖者引导回位。

　3如果颁奖场地不大：(只有一位颁奖者)(1)先由导位把授奖者引导上台。

　(2)再由另一位导位把颁奖者引导上台。

　(3)礼仪**随颁奖者身后上台。

　(4)把奖品递给颁奖者后礼仪**马上离开(从授奖者身后离开)(5)颁奖人和授奖人合影后，导位分别把颁奖者和授奖者引导回位。

　颁奖礼仪**的注意事项

　手势动作有礼仪

　一般而言，手势由进行速度、活动范围和空间轨迹等三个部分所构成。

　在人际交往中，主要被用以发挥表示形象、传达感情等两个方面的作用，基本手势： 垂放最基本的手姿。

　做法：一是双手自然下垂，掌心向内，叠放或相握于腹前;二是双手伸直下垂，掌心向内，分别贴放于大腿内侧。

　背手多见于站立、行走时。

　做法是双臂伸到身后，双手相握，同时昂首挺胸。

　持物即用手拿东西。

　做法，可用一只手，也可用双手，拿东西时要动作自然，五指并拢，用力均匀，不要跷起无名指与小指，以避免作态之嫌。

　鼓掌表示欢迎、祝贺、支持的一种手姿。

　做法，右手掌心向下，有节奏地拍击掌心向上的左掌。

　必要时，应起身站立。

　夸奖主要用以表扬他人。

　做法，伸出右手，跷起拇指，指尖向上，指腹面向被夸奖的人。

　将右手拇指竖起来反向指向别人，就意味着自大或藐视。

　将拇指指向自己的鼻尖，就是自高自大、不可一世的意思。

　指示用以引导来宾、指示方向的手姿。

　做法，以右手或左手抬至一定高度，五指并拢，掌心向上，以肘部为轴，朝一定方向伸出手臂。

　在热烈的场面里，礼仪**最引人注目，一举手，一投足，一颦一笑都要给人以美的感受，是礼仪的精神、形象的体现。

　所以对礼仪**的自身素质必然有很高的要求，必须具有坚强的毅力和高度的工作责任心。

　礼仪**们无论是炎热的夏日，还是寒风刺骨的冬天，一站就是几个小时，其中的冷热、劳累、饥饿、疼痛是一般人难以承受，但绝对不能流露出半点不耐烦，展示给宾客的始终是真诚、热情、平静、自信、友善的微笑。

　一、 正确的动作规范

　1) 正确的站姿：

　1、头正、颈挺直、双肩展开向下沉，人体有向上的感觉。

　2、收腹、立腰、提臀

　3、两腿并拢、膝盖挺直、小腿往后发力，人体的重心在前脚掌

　4、穿旗袍时，可站丁字型或“V”字型，颔略收，双手交叉置于肚脐位置上

　5、站立时应保持面带微笑

　2) 正确的坐姿

　坐姿的原则是“坐如钟”给人以端正、大方、自然、稳重之感

　1、 入坐时要轻、稳，走到座位前轻稳地坐下

　2、 女士的双膝应并拢，任何时候都不能分开

　3、 坐在椅子上，一般坐满椅子的2/3，一般情况下，不要靠背，休息时可轻轻靠背

　3) 正确的走姿：

　1、以站姿为基础，面带微笑，眼睛平视

　2、双肩平稳，双臂前后自然地，有节奏地摆动，摆幅以30~35度为宜， 双肩、双臂不应过于僵硬

　3、重心稍前倾，行走时，两脚两侧行走的线迹为一条直线

　4、步幅要适当。

　女士穿旗袍和高跟鞋时，步幅应小些

　5、走路时应有一定的节奏感，走出步韵来

　二、 礼仪**的工作程序

　1、 迎宾

　迎宾是礼仪**工作的第一环节，礼仪**应站在门口的两侧身着旗袍，披戴绶带，化淡妆，头发盘起，穿高跟鞋，双目平视，嘴唇微闭，面带微笑，微收下颌。

　给人以婷婷玉立的感觉。

　来宾到来时笑容可掬地给人标准的45鞠躬礼并亲切问候：您好!欢迎光临。

　2、 引导

　来宾到来，应问：“先生(**)您好!请问你是否参加宴会的吗”，确认身份后，热情地以手势引导先生，请这边走。

　3、 签到

　礼仪**应将每个来宾引领到签字台。

　请来宾签字要讲究礼貌。

　对来宾的合作表示感谢。

　4、 带来宾入座

　入座时动作要领实操时再详细讲解

　5、 带来宾上台讲话以及领奖

　动作要领实操时讲授

　6、 送来宾

　送来宾时应与迎宾的动作一致，对来宾的到来应感谢：“谢谢您的到来，慢走。

　三、 注意事项

　1、 走路时最忌内八字、外八字，膝盖弯曲，左顾右盼，身体松垮，无精打采

　2、礼仪**在来宾到达之后才姗姗来迟，这是对客人的不尊重;在宴会的过程中，礼仪**却不知去向，或者手忙脚乱，丢三落四，势必破坏了庆典的隆重气氛;如果在接待过程中，礼仪**因精力不集中，洋相百出，就会让来宾感到大兴二职学生的整体素质的低下，记住，一举手，一投足，一颦一笑并不

　是代表自己而是代表着整个学校的形象，必须要严格要求自己

　3、 礼仪**穿旗袍时绝对不能跑或走成大步，托盘时手指绝对不能露出红布上希望礼仪**们能依照上述要求来要求自己，塑造良好的形象为大兴二职增添光彩。

篇二：颁奖礼仪知识

　礼仪颁奖小知识

　(一)颁奖礼仪注意事项:

　1颁奖时，当多名礼仪同时转身时，脚步要一致。

　2颁奖鞠躬时，向前是以髋关节为轴，向下15-30度。

　颁奖时是多名礼仪一组，在鞠躬时，会出现时间不统一,动作不整齐等情况，因此需要礼仪的默契配合(心中有个一致的节拍)。

　3托盘的动作要求：手臂和侧腰大约一拳距离，端托盘时，大拇指是露在托盘外沿的。

　4步调与间距：控制步调，多名礼仪行走时，间距应相等，一般是三四十厘米为宜(具体情况以场地为准)。

　5笑容：颁奖仪式上的笑容与生活中的笑容有着天壤之别，嘴巴张得太大或太小都不行，露出的牙齿数严格规定在6-8颗。

　我们联系笑容时，嘴里可以咬着一根筷子找感觉。

　(二)颁奖的一般流程：

　1首先由导引礼仪将受奖人引导上台。

　2礼仪用托盘托奖品(奖章,奖杯,证书等)有序上台(手臂和侧腰大约一拳距离，端托盘时，大拇指是露在托盘外沿的)。

　3由导引礼仪将颁奖嘉宾引导上台。

　4礼仪双手递呈至颁奖嘉宾面前且鞠躬(向前微倾约15度)，颁奖嘉宾接过奖品(奖章,奖杯,证书等)。

　5礼仪有序下台。

　6颁奖嘉宾和受奖人合影留念后，导引礼仪分别将颁奖嘉宾和受奖人引导会原位。

　(三)颁奖的特殊流程：

　情况一：颁奖嘉宾已在台上(就坐)。

　1礼仪直接用托盘托奖品(奖章,奖杯,证书等)有序上台后，将奖品(奖章,奖杯,证书等)直接交与颁奖嘉宾。

　2导引礼仪将受奖人引导上台。

　3颁奖嘉宾和受奖人合影留念后，导引礼仪将受奖人引导回原位。

　情况二：受奖人已在台上(受奖人数较少)。

　1由导引礼仪将颁奖嘉宾引导上台(礼仪随颁奖嘉宾之后上台，颁奖嘉宾与礼仪分别站在受奖人两侧，颁奖完毕后礼仪有序离开舞台)。

　2颁奖嘉宾和受奖人合影留念后，导引礼仪分别将颁奖嘉宾和受奖人引导回原位。

　情况三：颁奖场地不大(只有一颁奖嘉宾)。

　1导引礼仪将受奖人引导上台。

　2另一名导引礼仪将颁奖嘉宾引导上台。

　3礼仪随颁奖嘉宾之后上台。

　4颁奖完毕后礼仪有序离开舞台。

　(从受奖人身后离开)

　5颁奖嘉宾和受奖人合影留念后，导引礼仪分别将颁奖嘉宾和受奖人引导回原位。

　 篇三：奖仪式突发状况应急常识问答

　一、上场环节

　1、 运动员在行进时非常兴奋，走在运动员引导员前方或总是走在引导员正后方，引导员是否要有所提醒

　答：先紧步跟上，若发现无法跟上则顺其自然。

　2、 在临场几分钟的时候，有很多其他部门工作，志愿者来往路过，问路，影响队形怎么办

　答：保持微笑，尽量不受影响，专注于颁奖工作。

　3、 如果在青奥会上引领嘉宾或者运动员上台领奖时，突然一只鞋子掉了，怎么办

　答：鞋子掉了或者鞋子卡住，应当保持镇定，迅速自如的穿上鞋，继续颁奖;如果鞋子坏了，则原地脱去另一只鞋子，继续颁奖。

　在团队行进中出现此情况，前面人员继续行进，后面人员停下，待情况处理完毕后在一起前行，保持镇定自若和队列整齐。

　4、 入场时嘉宾的位置站错站反，该如何处置

　答：上场定位时，注意观察，若嘉宾站错站反，应该及时引导调整。

　5、运动员从观众面前走的时候，运动员在和观众合影时，引导员如何把握拍照时间还是等运动员走了再走

　答：①入场时，应稍微短暂停留，5到10秒即可，不可耽误颁奖; ②若是离场时，可稍微停留，等运动员拍照，适时上前把握引导。

　注：若引导员承担着下场颁奖，则注意把握时间，不可耽误下场颁奖。

　6、服装出现问题如何解决

　答：提前检查服装各个细节，上场之前再次检查确认服装及装着无误。

　7、颁奖礼仪感冒或过敏导致咳嗽或打喷嚏应如何处理

　答：颁奖礼仪身体不适应在颁奖前四小时以上报礼仪主管，如正常咳嗽或打喷嚏，应尽可能轻缓小声。

　二、颁奖环节

　1、 如果升旗出现问题，当播报颁奖暂停时，礼仪人员是否应该退场

　答：应该等待至音乐响起后离场。

　2、 站立时几人露齿笑，有人微笑，有人露齿笑，笑容不一致

　答：行进时露齿笑，站立时微笑，同时，微笑应当充满笑意。

　3、 运动员在升旗时没有面向国旗方向

　答：当体展播报：“升国旗，奏国歌”后运动员仍未转身，应当指引运动员转身面向国旗。

　4、 国歌奏响，托盘员仍在行进中，此时已归位的托盘员是否需要等待未归位的托盘员归位后转身还是立即转身

　答：国歌奏响，所有托盘员必须停下转向国旗方向，等升旗结束后再继续归位、补位。

　5、 运动员拒绝颁奖

　答：①运动员站立颁奖台上，但是拒绝接受奖牌，应按正常颁奖流程进行，托盘员应等待两位颁奖嘉宾均返回时，再托着奖牌、吉祥物返回;②运动员扔掉奖牌离场，所有礼仪人员保持镇定不做动作和反应，待奖牌颁奖嘉宾转身返回时，托盘员托着奖牌和吉祥物返回。