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导读：孩子送人，如果是办理了过继的手续，就是合法的，具体如下：1、当事人如果涉及到金钱交易就是不合法的；2、当事人除非办理过继等手续：但被过继人也要符合法律规定的条件才可能办理过继手续；3、当事人收养人收养和送养人收养，应当是自愿的：收养十周岁以
孩子送人，如果是办理了过继的手续，就是合法的，具体如下：
1、当事人如果涉及到金钱交易就是不合法的；
2、当事人除非办理过继等手续：
但被过继人也要符合法律规定的条件才可能办理过继手续；
3、当事人收养人收养和送养人收养，应当是自愿的：
收养十周岁以上的未成年人，应当征得被收养人的同意；
4、当事人把自己的孩子送养如果进行金钱的交易就是违法行为：
当父母把孩子送养时，夫妻双方必须一起送养；
5、当事人如果亲生父母中有一方下落不明或失踪：
可以单方将孩子送养；
6、当事人把孩子送人抚养在符合法律规定的范围内：
法律是允许的、合法的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十四条
收养应当遵循最有利于被收养人的原则，保障被收养人和收养人的合法权益。
禁止借收养名义买卖未成年人。
第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
私自把小孩送给别人是犯法的，只有符合条件的送养，办理过送养手续的，才不违法。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十四条 下列个人、组织可以作送养人：
（一）孤儿的监护人；
（二）儿童福利机构；
（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
第一千零九十五条未成年人的父母均不具备完全民事行为能力且可能严重危害该未成年人的，该未成年人的监护人可以将其送养。
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《中华人民共和国民法典》第一千一百零四条收养人收养与送养人送养，应当双方自愿。收养八周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。
第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
以上内容参考 中国政府网——中华人民共和国民法典
有同事喜欢把自己的孩子带到公司玩，这种情况在现代社会的工作场所中并不少见。有些人认为这是一种友好的交流方式，既可以让孩子们了解父母的工作环境，也可以让同事之间更加亲密。然而，也有一些人认为这种做法会影响工作效率，甚至会给公司带来潜在的安全风险。本文将从几个方面探讨这种情况。
首先，把孩子带到公司玩可能会影响工作效率。工作场所是一个专业的环境，需要员工集中精力完成工作任务。如果员工要照顾孩子，那么就很难保证工作效率。另外，孩子在公司内会需要吃喝玩乐，这些行为也会影响工作场所的秩序和安全。因此，把孩子带到公司玩可能会影响工作效率和工作环境。
其次，把孩子带到公司玩可能会带来潜在的安全风险。孩子在公司内可能会触碰到一些危险的物品，或者走到危险的地方，这些都会给孩子带来安全隐患。另外，一些公司的工作环境可能会对孩子的健康造成影响，例如噪音、辐射等。因此，把孩子带到公司玩可能会带来潜在的安全风险。
然而，把孩子带到公司玩也有一些正面的作用。一些父母认为这是一种亲子交流的方式，可以让孩子们了解父母工作的环境和内容。此外，如果公司允许员工把孩子带到公司玩，那么也可以增加同事之间的交流和互动。这些都有利于增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
综上所述，把孩子带到公司玩既有正面作用，也有负面作用。如果员工要把孩子带到公司玩，那么应该先征得公司的同意，并且保证不会影响工作效率和工作环境。此外，父母也应该加强对孩子的监管，避免出现安全隐患。如果公司不能允许员工把孩子带到公司玩，那么父母应该尊重公司的规定，不要把孩子带到公司。
这个不需要动之以情，晓之以理。
按照你上面描述的写的通俗易懂就可以了。
给你我的想法：
关于。。。。的通知
鉴于暑假期间，有部分员工上班时无暇顾及而将子女带到公司，公司为了孩子的安全考虑，决定让家长于8月2日之前将子女送回家中，特殊情况不能送回家中的，家长可以选择在外面租房子，公司将给予150元/月补贴。
