因为送孩子上学，所以上班总迟到，该不该辞职呢
导读：我想 楼主现在应该考虑的是，你是否想工作，喜欢工作如果因为送孩子上学，上班总迟到就辞职了，那么不管你换到哪家公司 都会出现经常迟到的情况但是实际上没有任何一家公司，愿意见到员工存在这样的情况既然是公司，那么就都有自己的规章制度，一再的违反，

我想 楼主现在应该考虑的是，你是否想工作，喜欢工作

如果因为送孩子上学，上班总迟到就辞职了，那么不管你换到哪家公司 都会出现经常迟到的情况

但是实际上没有任何一家公司，愿意见到员工存在这样的情况

既然是公司，那么就都有自己的规章制度，一再的违反，肯定是不行了，对其他的员工也会产生不好的影响。

但 如果你愿意做全职太太，那么也就不存在这些问题了。

如果不喜欢在家呆着，想工作，那么就要选择解决目前的问题，一个是可以请保姆，一个是让公公婆婆送孩子，或者让你自己的父母去送孩子上学

总之，问题总是要解决的，因为它一直存在着。

员工迟到的原因有很多，比如今天堵车，昨天送孩子上学，前天睡过头了 有些是为了应付老板的借口，有些则是生活中遇到了实际问题，让管理者无法一概而论，但无论如何，最重要的是要尊重员工。有些员工行为懒散，认为迟到没有什么大不了的。如果是这样的员工态度问题，就要用公司的规章制度来要求他，帮助他改变这样的问题。

对于有些员工来说，他们在心理上对目前的工作不满意，或者觉得自己不被公司重视，就会通过迟到来反抗。经理们在处理此类问题时应该更加谨慎。他们应该和他好好谈谈，在指出他迟到的错误后，尽量安排一个适合他兴趣和工作能力的职位。并避免其他员工以此为借口，要求调职。如果员工的家庭出现问题，公司会尽力给予一定的帮助，让员工感受到公司的温暖，更加用心工作。

从管理的角度看，一旦有些员工开了先河，违反了规定而不加以制止，就相当于打开了一个缺口，如果不想办法堵住这个缺口，这个缺口就会越来越大，慢慢地，管理制度就会变成形同虚设，势必影响公司的运作。在古代，管理国家有 "天子犯法与庶民同罪 "的规定。在现代，管理企业也是如此，要做到 "公平公正"。

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公司有个老员工经常迟到怎么办

按公司制度办理。

一般情况下，公司在管理员工方面会有一系列制度，使职工行为规范有据可依，只是在执行上可能存在偏差。

在对员工管理方面，老板一方面愿人性化管理，想给员工一个善解人意老板（或领导）形象，另一方面，又为某些不自觉员工（尤其是老员工倚老卖老）感到苦恼。

公司所有员工都应服从本公司管理制度。人员的管理是靠制度，而不是人情与面子。因此建议：召开公司全员大会，重申公司制度，讲明原来工作中存在问题、公司今后发展采取的措施与制度，还可以私下跟老员工交谈，既肯定他对公司的忠诚与贡献，也说明公司想要做大做强，老员工要起表率作用，希望以后改变工作懒散情况，估计老员工会接受。

从此，公司严格执行考勤制度，一视同仁，这样公司才会有凝聚力，其它员工也才心甘情愿服从管理，公司也才会真正步入正轨，为做强做大奠定坚实基础。

设定签到规定，一个月累计达多少次以上的，通报批评且扣除奖金。

一般而言，有的员工住的离公司越近越容易迟到，因为他们总觉得距离公司比较近，那么几步路，晚点出门也没关系。

有的员工是不在乎，眼看上班时间都到了还没吃早餐，吃完再说，不能饿肚子；有的员工是对自己的工作岗位不满意，认为自己不被公司重视。

有的员工是要送孩子上学不过无论是哪种原因，都不能成为迟到的借口。想要解决员工老是迟到的问题，就要先找当事人谈话，了解具体的原因。

如果是当事人的态度问题，则要用公司的规章制，不过无论哪一种解决方法，都要与公司的规章制度结合起来，不能搞特殊化，否则会造成反效果。

我公司有一个员工经常迟到该怎么办啊

应该习惯了,

很好解决的事情啊！

设定一个上班签到规定，凡迟到者要被克扣工资，一个月累计达多少次以上的，通报批评且扣除奖金。

签到制度每个公司几乎都会有，

制度是对所有人有效的，这样可以尽量减少他对你的敌

意，把对你的威胁减少到最小，

而且公平的制度他是不敢有什么意见的，

另外你制定的时候请示老板，老板同意的话你就可以用老板为自己撑腰，如果不同意，那好，责任不在你这里了，是老板自己的事情了。

公司员工上班经常迟到怎么办？

公司弄个制度，说迟到要罚款，就好了。

我们公司现在就是这样的，之前是好多人迟到，现在规定，迟到5分钟内，扣5块钱，之后1分钟1块钱。现在没人迟到了，

公司员工经常开会迟到怎么办？

做抢板凳游戏，总少放一个板凳，迟到的人站着，爱面子的人都会早到的！

老员工经常迟到怎么办？

人事专员管采购专员的迟到问题？ 越部门了吧

她的直属上司都不管的话，建议你还是不要插手了，办公室政治很复杂，不该过问的不要过问。

员工经常性迟到怎么办

可以跟他谈谈，找找原因，如果一直不改，只能辞掉了。无组织无纪律的人 在工作中也是一个祸害。

最近有个员工经常迟到。。。

可能有一些私事不方便要处理吧。。也有可能是刻意的或者沉迷上了什么东西这些可能有很多的。。你要么多观察他其他的举动来推断。。。要么你就跟他说说吧。公司有自己的规定制度的不是说不能说人情。但是他有原因也应该说出来否则这样人人都可以天天迟到公司也不用工作了 如果情有可原谅解一下员工也是领导对下属好的一种表现~

我公司员工经常迟到、还旷工、要写公告怎么写

在写公告之前，你必须先把握如下事项:

1，对员工迟到旷工的违规处理相关的制度规定。

2，违规员工各职位级别的分布，违规者所占比例。

3，摸查违规的原因，所各占比例。

4，安排作息时间相关规定是否合理可行。

而后，就已把握资讯，并根据公司相关制度，拟定公告，内容应包括:披露目前现状，罗列公司规定，阐明违规行为应予何等处理，必要的话，可以适当调整制度规定趋于合理可行且制定更为严格的处理措施，并允许自查自纠，在此期限内不予追究，于自查自纠期限完结后，开展整顿执行期活动，违规者将接受较为严厉的处置。

该公告最好先与各部门负责人共同探讨，最后确认，以更趋于合理可行。

我跟你的情况恰好相反，你晚到，我旷班。我的工作20年，上班肯定准时乃至提早，下班了绝大部分很早提前下班，从来不需表述，领导从不过问。我估计他们的相似之处是：能保正准时或提早地，高品质地完成，或提前完成自己的工作任务。但我只是个黑领工人，我每天接纳工作任务的量和质都有明确的规定，我准时上班，要为尽快地执行命令，明确责任，只有这样，才能保证自己在规定的时间内，优质地达到目标，万一自己尽了最大的努力也完成不了每日任务，领导还会看在眼中而无话可说。

而你也是中产阶层，你工作的量是无法明确规定的，仅有在规定的工作时间以内，靠自觉地展现自己才可以，为单位多做些贡献，你晚到，就是降低了上班时间，亦便是降低了我对企业应有的，最大的贡献水平，此外，虽然你才能和贡献，相比其他的同事极强比较多，但其他的同事是看不见的，若领导对于此事无一个确立的态度，这将会影响其同事的情绪，乃至会引起一些乱七八糟的猜忌，这个就相当于为难了领导。长此下去，不良影响怎样，想一想便知。

因此，我本身也养成了很好的习惯。上年以前我都是正常的和员工上下班时间，因为那时候工作压力没有太大，能够在正常可控的时间段内解决应当解决的事儿。因为早期我要求也不算太高。造成我们这三十来人上班懒散，尤其早晨，原本八点上班，非要给你拖个十分八分钟。然后又在工厂里边吃早饭哪些，严重的影响了正常的的工作环境。因此在今年的开年我们马上进行了相对应调节，当时我的场长和我说那样规定会导致很多人辞职，但我依然义无反顾的建立了上下班制度。最后也只有一个老油条离职了（其实我也不是很想要要他们）。

我们现在上班时长从来没人敢无故迟到，我感觉一个人经常迟到没有任何理由去让你的领导去理解。由于我感觉一个时间观也不注重的人，别想要太大的造就。尽管我也没什么造就，可是我给我顾客与我职工传递的理念便是我就是一个时间观监管超级强得人，也许我不一定一定很成功。但是我认为一个不懂的监管时间的人。千万不要谈成功。所以建议你以后要纠正这样的习惯，既然要上班就算怕睡过头，那么就调个闹铃，也需要准时去上班，这最起码要无愧于你的那份薪资收入吧，你这老总并没有辞退你已经对你很留面子了，假如一家公司人们都跟你一样晚到那你觉得这家公司还怎么做下来呢？换了一个你也是老总爱情保卫战？做人一定要以诚待人。

所以呢，既然是你经常迟到得话，就没有什么好解释的，老总该怎么处理你也就应该怎么处理了，不用解释的。所以呢希望你能尽早纠正这样的错误习惯性，让自己做一个合格的员工，做一个老总自己喜欢的好员工！这种情况现实生活中不会太多，经常迟到得话，无需领导讲也不要机构审核，主动一点积极离去职位吧。如果非要去解释，我个人认为最好的办法就是不过多解释，自身经常迟到，也有哪些好解释的。

你属于什么状况总晚到，这一点必须搞清，是起不来床，或是需送孩子上学，还是得陪护老人，确实脱不开身。是本人缘故，是好好研究改善方法，长久以往这样下去毫无疑问不是办法。可以说，你们这个企业非常好，尤其是领导，对你很宽容，经常迟到居然没有人约你，在有些企业像你们这样的事情早已下岗了。可是，没有人找你没相当于领导不学习情况。自然也不排除，你干的非常出色，能力强，是单位的权威和非常贤能，领导注重了你的能力，对上班迟到等类似琐事没有在斤斤计较，成为你一路绿灯的通行卡，相信你归属于这类情悲。

迟到对孩子造成的影响

直接影响孩子身体健康

幼儿园精心配制了食物，合理安排就餐时间，这样既能保证孩子有足够的营养，又能养成良好的饮食习惯。如果早上孩子入园迟到，往往耽误的就是早餐。有的家长从街上买食物给孩子吃，且不说食物的营养价值，孩子在路上或是在车上边走边吃，容易养成不良的饮食习惯。孩子吃过后，由于离幼儿园午饭的时间较近，影响孩子的食欲。时间长了，孩子的胃肠道消化系统必然会受到影响。

影响孩子良好习惯的培养

幼儿园里的洗手、吃饭、做操、游戏、学习、睡觉各个环节都要注重培养幼儿的良好习惯。而这种习惯的养成，是长期循序渐进、持之以恒的结果。良好的作息规律和时间观念有利于孩子建立秩序感，培养规则。如果父母不重视孩子入园是否迟到，时间久了很容易让孩子养成拖沓、懒惰和缺乏时间观念的坏习惯，到了小学将很难适应纪律的约束。

影响孩子心理健康

迟到这件事会影响孩子一整天的状态。其实孩子每次迟到，心里是忐忑不安的，唯恐会受到老师的批评和同伴的冷落。尤其是那些对迟到比较敏感的孩子，他们会感觉到迟到那一天是与平时不一样的，甚至那一天都会变短或有缺失，他们很难像平时那样完整地自然而然地过好当日的生活，而总是会产生抽离的感觉。

加重孩子的分离焦虑症

早上送孩子上幼儿园的时间不固定，任由孩子想赖床就赖床，那么孩子就会对幼儿园逐渐排斥，认为幼儿园没有家里自由，一到上幼儿园的时间孩子的情绪就会变的很糟糕，这也是为什么孩子一去幼儿园就哭闹的原因之一。

　　教师与接送孩子，必须先理顺其中的关系：如果是接送自己的孩子，教师也必须遵守学校上下班等制度的规定；如果是接送教师管理的本班级的孩子，应当属于职务行为，不是事假。至于事假扣钱是否合理，这要根据单位的规章制度是如何规定的，原则上，在一定时限内的事假，不应当扣除工资。

　　一、接送自己家的孩子，这不是教师可以不遵守学校规章制度的理由。

　　即使孩子在自己任教的学校上学，教师也不能因此而耽误自己的工作，学校有学校的规章制度，这对所有的教师都是一视同仁的。当然，如果学校对此有专门的特殊照顾规定除外，否则，因为接着孩子迟到或早退的，就是违反规章制度。因此而请假的，就是事假。

　　二、事假，能否扣除奖金或部分工资，要看单位的规章制度是如何规定。

　　1、规章制度必须是明示的，事先就规定的，且单位员工人人知道的；

　　2、企业化运作的民办学校，工资制度主要由单位自行规定，但不得违反法律的规定；正常情况下，偶尔请事假，一般单位是不会扣工资或奖金的。

　　3、如果对单位的决定不服的，可以向教育行政主管部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼。