.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：我是一名幼儿园老师，关于疫情期间幼儿园没开学，妈妈又要上班，孩子怎么安排的问题的问题，我的建议是: 1如果老人在身边，可以和老人商量一下，看一看能不能让老人在你们的工作日帮着带孩子，晚上时间孩子由你们小夫妻照顾，不会打扰到老人的睡眠。礼拜天
我是一名幼儿园老师，关于疫情期间幼儿园没开学，妈妈又要上班，孩子怎么安排的问题的问题，我的建议是:
1如果老人在身边，可以和老人商量一下，看一看能不能让老人在你们的工作日帮着带孩子，晚上时间孩子由你们小夫妻照顾，不会打扰到老人的睡眠。礼拜天与假期的时候，孩子完全有你们夫妻带着。这样一来，老人能够有一部分属于自己的时间，父母也能够不用经常请假或放弃自己的工作。
2适当调整夫妻俩的工作，照顾孩子不是妈妈一个人的事情，做爸爸的也有责任，而且还是不可推卸的责任。那么夫妻俩在老人“誓不带孩子”的时候，相互商量一下能不能适当调整一下彼此的工作，争取照顾孩子和工作两不误。
3如果条件允许还可以考虑请保姆帮忙照顾孩子，如果妈妈的工资很高，且有着自己的事业要做，那么根本不用请老人帮忙带孩子，不管是亲妈还是婆婆，都没必要要求他们带孩子。让身边的人帮忙找一位比较可靠的保姆，请回家帮你带孩子，这样一来，完全就能够解决这件事情，且不管是老人还是夫妻双方，亦或是孩子，都不会出现任何的问题。
4若身边有可靠亲戚的亲戚朋友，也可以拜托他们帮忙照顾孩子，适当送些礼物或直接给钱，当然，一定要关系很亲近并且办事可靠人哦，毕竟孩子的安全问题很重要！
希望我的回答能帮到您，谢谢！
对于这个问题，我想说说自己的经历，2017年怀孕后辞职，这一待就是三年，从一个职场女性转换成全职妈妈，这是我从未想过的职业，可是种种的原因这就是现实，接受吧……
如果不是这场疫情，我想大概现在我的宝宝也应该上幼儿园了吧，对于我们这种家庭来说：老人不能给看孩子，只能自己带娃熬过这艰难的两年，虽然孩子还不够入托年龄可是面对于现状的经济压力只能割舍一头，谁让我们生了他，那就要给他好的生活条件。
言归正传，我特别能理解这样的妈妈，第一：如果你没有正式的工作单位，家里老人又不能帮忙带，对于这些在三四县城市的人，本身工资就不高，顾保姆的钱可能是你一个月的工资甚至所剩无几，那么与其雇人就不如自己在家看娃，最起码自己带的安心放心。第二：如果有正式的单位，又不得不去上班，那么只能雇人。这场疫情给多少人的生活带来了困惑！希望一切都赶快好起来！
1带孩子上班并没有普遍操作性
虽然小梅的公司推出了这么好的政策，但放到当今职场看，这样的公司真的属于凤毛麟角，少之又少。
就别说是民企，国企和外企都不太听得到这种事。
为什么一般的公司不会同意员工带孩子上班呢？
第一，公司的办公条件不允许，并不是每家公司都和小梅公司那样有单独的场地可以给孩子安排，甚至有专人照顾。
尤其是国内大部分的中小民企，每个工位都非常紧张，就更加难以给员工提供条件了。
第二，若公司无法给员工孩子提供场地，那么就意味着员工得把孩子带着身边工作，即使员工自己不认为会影响工作，其他周围的同事也会受到干扰。
我们都知道，带孩子上班的多数都是孩子很小的员工，那么孩子很小的时候最容易哭闹和调皮，并不是家长希望他安静就可以安静的了。 第三，带孩子上班还有安全隐患问题，假如孩子在单位里受伤了或者遭遇了什么危险，对于这个公司领导来说也是非常棘手的。
那时候不仅要负担医疗费，可能还有更大的赔偿责任。
基于上述三点原因，一般的公司都不会同意员工带孩子上班。 二 、什么样的情况下员工带孩子上班更合适
既然一般公司都不会希望员工带孩子上班，那么究竟什么情况下，员工带孩子来公司具有可行性呢？
首先，孩子寒暑假到了，且家里没有人照顾，孩子也没有大到非常独立的年纪，那么公司可以给员工申请的机会，允许带孩子到公司来。
若公司真的顾虑影响工作，可以规定每个员工最多寒暑假能带几天来，其他的日子依然得自己想办法解决困难。
而且，每个员工实际家庭情况都不一致，经过申请以后由公司领导来评估是否同意会更加符合公司的规则期待。
其次，员工需要到公司加班，公司里人员不多，且时间方便的时候。比如周末，某个部门就1个人加班，空间足够，也不影响其他人，那么带个孩子去也是可行的。 包括在我以前的公司，也有周末加班开放员工带孩子的，但可惜的是只要带来孩子的就没有计算加班费或调休。 三、 作为员工也要站在公司角度考虑问题
对于员工来说，事业和家庭都是非常重要的因素。
但现实职场上，有的员工只要看到公司出台一些“禁令”，就抱怨公司不够人性化，再看看朋友家的公司能允许员工带孩子上班之类就羡慕得不得了。
在我看来，能允许员工带孩子上班，那属于意外的福利，有这样的老板需要感恩。但我们自己的公司不允许员工带孩子来，也并不意味着就是不人性化。
毕竟任何一个公司都是利益导向，并且需要照顾到集体的利益，即并非每个员工都是有孩子的，不可能满足了部分人却影响了另外一部分人。
所以身为职场员工，我们就应该怀有职业化的态度，理性去看待这样的问题。 确实有孩子无人照顾的问题，尽量自己考虑解决的办法，比如请保姆或者、找托班或者和家人协商等。实在难以解决才去请求领导关照下。
毕竟这不是公司应该给员工履行的一项义务，我们也不必拿到“人性化”的所谓道德标准去评价自己的公司，如此只会让你的工作充满了负能量，不利于未来的发展。
当然是不干了！
这个的确实也太少了，但是老板还觉得给了你天大的好处，他觉得让你带着孩子上班，对你已经很不错了，但是我觉得其实你是不划算的，明明还是做了这么多事，却只得到一半的工资，所以最好还是不要去了
现在国内的情况基本稳定了，各地的工作以及学习基本也都恢复好一阵子了，而且暑假班为了保证教学质量，会控制好每个班的人数，而且也会进行体温测量，所以让孩子去暑假班还是可以放心的。上半年的学习过的比较快，所以让孩子去暑假班也是有好处的，并且青岛市贝尔安亲通过暑期强化课程，用孩子们感兴趣的动画和游戏进行双师课程，帮助孩子补习和预习下半年要学习的内容，同时进行思维拓展训练，帮助孩子掌握解题方法。
疫情期间领导为了考虑家里有孩子的安全不让去上班应该是好事，关心职工家人孩子健康，但应该补发最低基本工资。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情耽误了很多人很多事，但也可以成就很多，比如说趁着疫情提升自己，把平时没有做的事情，能做的都做了，当然是在保证安全和不惊扰他人的情况下。
如果是因为自己已经开始独立，开始孝敬父母的情况下他们担心你的安全的话，可以跟他们仔细说明你的看法，疫情期间上班是有接触到病毒的风险，但做好个人防护，与他人保持安全距离，戴好口罩，勤洗手，尽量避开人多的地方就可以大大减少风险，做到事业自卫两不误，总之一定要跟父母慢慢说，晓之以理，好好解释，不让他们担心
直接说明原因。直接与工厂说明请假原因，理由充分，疫情原因单位会明白的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
送到哪里去呢，这个如果你是要居家隔离当然还是把孩子送出去为好。
但是这个可不可以是由你们自己来协调的。
隔离，汉语词语，拼音是gé lí，意思是指断绝接触、断绝往来；隔断。出自《阿房宫赋》。隔离，在医学上可分为传染病隔离和保护性隔离。
传染病隔离，是将处于传染病期的传染病病人、可疑病人安置在指定的地点，暂时避免与周围人群接触，便于治疗和护理。通过隔离，可以最大限度地缩小污染范围，减少传染病传播的机会。如传染病流行时的疫区、传染病院等。
保护性隔离，是指将免疫功能极度低下的易感染者置于基本无菌的环境中，使其免受感染，如器官移植病区等。
居家隔离，意思是不用住院，不用留观在发热门诊。说明感染者的病情相对轻微。
的事情.jpg)
