想跳槽却被领导知道了，该如何面对？

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想跳槽却被领导知道了，该如何面对？,第1张

想跳槽却被领导知道了，该如何面对？
导读：让他滚…！跳槽只能证明他没有资格领导你，我在帮忙的时间，都给领导起的发疯了！他不但知道我要跳槽…还知道我爱上了他所合作伙伴的企业！后来我保持沉默，他经常找茬…他和要死似的一天…和没头苍蝇似的…嗡嗡…！他对工作没有安全感，导致自己不知道干啥？

让他滚…！跳槽只能证明他没有资格领导你，我在帮忙的时间，都给领导起的发疯了！他不但知道我要跳槽…还知道我爱上了他所合作伙伴的企业！后来我保持沉默，他经常找茬…他和要死似的一天…和没头苍蝇似的…嗡嗡…！他对工作没有安全感，导致自己不知道干啥？那他都不知道干啥乱嗡嗡我们能知道干啥吗？其实他不知道我只是占时的留下而已…那我们靠什么成长呢？靠成长…靠有坚强的毅力…和耐力…！我之所以爱上了那个企业…因为那个企业的人素质高，领导也特别有能力…很棒做的，我现在离开了…觉得轻松多了，唯一觉得不该多的就是自己染上了坏毛病……！我不存在跳槽，就是你摊上一个不能领导你的领导也得辞了他…离他离他调教出来的人远点…

我记得自己新入职那两年也有过这种问题，年轻，脸皮子薄，觉得自己给领导送礼了就是溜须拍马、阿谀奉承的人，要是在领导家楼下送礼，怕过往的人看到，被鄙视，自己也抹不开面子，但是随着工龄的增加，阅历的丰富，我变得喜欢送礼了。

以前的我把送礼这回事想的太过单薄，好像就是为了给领导留下好印象，溜溜须，这里面我少考虑了很多因素，直到现在才慢慢的琢磨明白，品出了滋味。

一个只会用语言讨好领导的人，没有一个沉默寡言但知道过节给领导送礼的人重要。

你可以不会说、但是不能不会送，送礼是一个动词，送一个让领导称心的礼物这才是一个完美结果，你可以不善言辞，不会表达，只要你过节时候拿着两箱礼物，傻呵呵的往他家楼下一站，嘿嘿一笑，结结巴巴说两句客气话，然后把礼物送出去，只要领导笑着接受了，那这就是一个好的结果。比那种见了领导面就一通吹捧，逢年过节鸡毛都舍不得送的人强一百倍。

因为送礼是一个实际的行动，它已经充分表达出你想对领导表达的感情了。

所以年轻人不要觉得送礼尴尬，送礼是要比你用嘴尬吹领导要舒服多了。

不要钻思维的牛角尖，懂得和光同尘、龙蛇之变才是职场好汉！！

近些年单位来了很多新人，这里面我总能见到两类人，一类是过于理想主义，特点是较真、犟、钻牛角尖，觉得自己能力够强，很多机会自然会选中自己，职场人际关系比较糟糕，看不惯某种制度，瞧不起某种人，七个不服八个不忿，还有一类过于现实主义，刚从学校进入社会，装的老油条一般，见什么人说什么话，阿谀奉承张口就来，没事就往领导身边凑合，青涩的脸挂着老城的表情，油！！

这两类人，都吃不开，这两类人，领导都见多不怪了，一眼看你个底掉儿，第一类，如果不注意某些行为冒犯了领导，有的是办法调教穿小鞋，名义上培养锻炼实则是加大工作量分配受累不讨好的工作，职场PUA，抓个错缝公开批评侮辱，打击信心，调离核心岗位，消磨战斗意志，抬手就是一个职场套路全家桶，那酸爽，啧啧·······

第二类呢，领导也不喜欢，你一个刚出山的狐狸跟人家玩聊斋？表面陪你玩玩，心里早把你划到虚头巴脑，不务正业哪一类了。

说到这了，简单说一句领导最欣赏那类的年轻人，有朝气（不萎靡、不懒散），聪明（学东西快而扎实），本分（体现了做人的底线），懂人情世故（不迂腐），占了这几点才是一个好的小同志嘛。

所以作为职场新人，尤其是体制内的，一定要做到上面说的那几点，打铁终须自身硬，扎实好工作能力，提高情商维护人情世故，你晋升的机会才会越老越多，路也会越走越宽的。

当然，送礼还是要有选择的，该送什么礼也是有讲究的，最后再简单说一下送什么礼物的标准。

送礼老三样，烟、酒、茶叶。这三种东西吧，不是不能送，是实在不知道送什么的时候在选择去送，不会出错，但不会有亮点，原因是普通，模式化。

有人呢喜欢送给领导好一点钢笔，可以送，但是要分人，首先你要观察这个领导喜不喜欢书法，喜欢就可以送，不少领导没事的时候就喜欢在纸上写写画画的，这类的就可以送一只好的钢笔，比如凌美的、百乐的都不错，但是注意，这类礼物，不可以在过节的时候送（不合适），只能在平时工作的时候送出去

现在市面上已经出现了不止365行，各种各样的企业如春雨后春笋般涌现。有些企业老板很好，但是有些企业老板却是很黑心。如果碰到好的老板那就需要我们好好珍惜，但如果碰到一些黑心老板，遇到了就赶紧撤吧，要不然将来你会被他坑死的。

1变着法儿的说你绩效考核不合格

无论是老板创立公司，还是员工去公司上班每个人都想通过自己的努力赚取自己的回报，作为企业的老板，想让企业降低成本，利益最大化，而作为员工则是想做好自己的工作，让自己的工资能顺利进入到口袋。但是在职场上，有些黑心老板他们为了给员工少发工资，会想尽办法的克扣员工的工资，变着法儿说你绩效考核不过关，各种各样的什么考核不过关，唯一的目的就是少发工资。



2入职的时候签的是劳务合同

对于身经百战的职场人士来说，劳务合同和劳动合同大家肯定知道，这两个绝对是不一样的，当然有些职场小白在签合同的时候，你就需要注意了。我们入职企业参加工作是要签劳动合同的，是受法律保护的，签订过劳动合同之后，你就是这个公司正式的员工了，如果出现什么纠纷，那劳动合同是可以保护你的权益的。但劳务合同的对象可不一定是公司的正式员工，比如委托加工，来料加工等，他们不属于公司的正式员工。



3名正言顺的拖欠工资

有些黑心老板他们做得很绝，名正言顺的去拖欠员工的工资，但是他们也不担心找不到人为他们干活儿。他们自有他们的方法，有些黑心老板他们会去找试用工，试用期三个月，在试用期内发很少的一点工资，但是所有试用期的员工都转不了正。就是在这循环往复的过程中，来压榨劳动者的剩余价值。



4各种加班加点，就是不加工资

有些黑心老板他们会以各种各样的理由让员工加班加点得为他工作，让你工作之前会跟你说各式各样好听的话，说的比唱的还好听，并且给你许下很多的承诺，你听过之后兴奋不已，心甘情愿的为她去买命，但是这件事情过了之后，领导画的这些大饼吹的这些牛许下的这些承诺完全都成了一纸空文，最后有的连工资也不发。不过这样的老板，他们最多也就坑新员工，有些员工跟着他们，时间久了知道他们是什么样的人，马上就辞职了。



5随意辞退员工不给补助

劳动法规定，如果不是因为劳动者的原因，企业要辞退员工，那就需要给员工一定的补助，但是有些黑心老板他们却不会按照劳动法来，他们自由自己的一套准则，并且他们把员工的脾气摸得很准知道你不会去仲裁！有些老板甚至会去威胁员工……反正林子大了，什么鸟儿都有，遇到黑心的老板，你就知道他们到底有多黑心了。