外企一般有哪些福利

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外企一般有哪些福利
导读：先说薪酬福利方面，当年的外企人收入确实高于同岗位社会平均水平，高幅30%-50%的也很常见。基本十三薪是保底，十四到十六薪也有。 奖金随岗位不同而不同，我在的部门会跟业绩挂钩，赶上好的产品线，年底赚的盆满钵满的人不在少数。 此外

先说薪酬福利方面，当年的外企人收入确实高于同岗位社会平均水平，高幅30%-50%的也很常见。基本十三薪是保底，十四到十六薪也有。

奖金随岗位不同而不同，我在的部门会跟业绩挂钩，赶上好的产品线，年底赚的盆满钵满的人不在少数。

此外在很多公司没有公积金的时候，外企公积金是标配，12%保底，I和M这样的公司能给到20%。

保险除了基本的三险（现在是五险），还会额外给上商保，赔付率至少在90%以上。

日常福利主要是各种补贴和报销，保健类，节假日礼品类。饭补，通信补，交通补是基本。

饭补基本固定，餐标工作日，每个人都一样。也就是一顿工作餐钱，对于大多数外企员工可能不算什么，不过对于当时刚毕业的我来说，每天有30元的饭补也很开心，毕竟当年普通一碗面也就10块钱，KFC的套餐也不到20。但是其实除我以外大家很少吃kfc，楼后的寿司和味千拉面更受欢迎。

通信补最开始没有限额，后来支持部门开始每月有最高限额，好像是300元/月，我们业务部门仍然实报实销。第一次体验到畅聊不限量，我还是很兴奋的，毕竟当时刚从打长途电话会在乎时长的学生时代过来

外企最大的福利待遇就是自己的时间比较多。你可以保证一周双休，你可以一年有20天的带薪年假，你可以有80天的病假，这些都是你可以自主选择的。所以外企的福利待遇就提现在这一点上。你可以不用担心请不到假，或者没有假可放，老板甚至会觉得如果你没有休假都是一种错误，会让你安排休假。工资待遇这方面，因为现在互联网和金融行业的崛起，工资已经远远把外企甩在了后面，但是在互联网行业你会更累。

外企是许多人梦寐以求的工作地点，因为它们通常提供更好的薪酬、福利和晋升机会。但是，如何进入外企并获得这些优越待遇呢？本文将为你详细介绍。

如何进入外企

进入外企的途径有多种，以下是一些常见的方式：

1网申：许多外企都会在官网上发布招聘信息，你可以在官网上查看并申请合适的职位。

2校园招聘：外企通常会在大学校园里举行招聘活动，你可以参加这些活动并申请相应的职位。

3中介服务：许多中介公司会为外企提供招聘服务，你可以通过这些中介公司了解外企的招聘信息并申请相关职位。

外企的薪酬待遇

外企通常提供更高的薪酬待遇，但具体的薪酬水平会因公司和职位而异。以下是一些外企的薪酬待遇：

1国际知名企业：这些企业通常提供更高的薪酬待遇，并且还会提供股票、奖金等额外的福利。

2外资银行：外资银行的薪酬水平也相对较高，而且还会提供丰厚的福利和奖金。

3外资咨询公司：外资咨询公司的薪酬水平也很高，而且还会提供培训和晋升机会。

外企的福利待遇

除了薪酬待遇外，外企还会提供其他的福利待遇，以下是一些常见的福利待遇：

1五险一金：外企通常会为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

2带薪年假：外企通常会为员工提供带薪年假，员工可以在休假期间享受薪酬待遇。

3健康体检：外企通常会每年为员工提供一次免费的健康体检，以确保员工的健康状况。

外企的晋升机会

外企通常会提供更好的晋升机会，以下是一些常见的晋升机会：

1岗位晋升：外企通常会为员工提供不同级别的岗位，并为员工提供晋升机会。

2培训机会：外企通常会为员工提供培训机会，以帮助员工提升技能和知识水平。

3海外工作机会：外企通常会为员工提供海外工作机会，以帮助员工拓展视野和经验。

要看情况。

如果是在国企、事业单位，权力会比较重要，实现晋升也更看重人际关系而不是能力，这种情况可以去给领导送月饼，搞好关系总是不错的。

而如果是在私企、外企，特别是像互联网企业，巴结领导基本没什么作用。首先员工很年轻，90后的年轻人早就不流行送礼这一套了；第二，在这类企业，同事之间关系透明，能力才是晋升的唯一凭证，只有能力强的人才能升职。所以在这种公司，过节给领导送礼完全没必要。

扩展资料：

给领导送礼注意事项

一、不要在众目睽睽下送礼

在公司里切记不要在众目睽睽下给领导送礼物，那只会让看到的人无故猜疑。而且，领导一旦接过你的礼物，可能会引来无数的窃窃私语。

二、送礼要早

别人都已经给领导送完礼了，你才想起来要给领导送礼这回事。送得太晚等于没送，只会记住第一个送礼的。就如一个人的第一印象是一样重要的，送礼的时候其实也是如此。

员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，每逢节日，选择合适的礼物，是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。员工生日、三八妇女节、五一劳动节、六一儿童节（员工家属）、消暑纳凉、中秋节、新年、春节、公司年会、优秀员工表彰会等等，思微礼品特别针对于员工福利方案，可以根据不同主题， 按照公司的预算与具体需求，提供合适的产品组合，还可以将公司温情的祝福设计到册子上，员工不仅可以收到一个按自己想法挑选的礼物，还可以感受到公司对自己的重视以及关心。