导读：题主。你好！像你说的这种情况存在两种可能，我分析完了以后你自己对照看到底属于哪一种。1这个女同事属于有点懒惰性格，自以为自己高人一等，性格上呢也是爱指使人的那种，也是看你比较老实好说话，试探过了，确实你就是那种性格，摸清了你的脉，习惯了指使
题主。你好！
像你说的这种情况存在两种可能，我分析完了以后你自己对照看到底属于哪一种。
1这个女同事属于有点懒惰性格，自以为自己高人一等，性格上呢也是爱指使人的那种，也是看你比较老实好说话，试探过了，确实你就是那种性格，摸清了你的脉，习惯了指使你，而你呢也习惯了被她指使，所以形成了一种不对等的默契同事关系。
2如果没猜错，你是男生吧。如果是这样，可能你有点喜欢她，追求她的想法，她看出来这一点，也是利用了这一层关系，所以才会指使你送文件给她倒水，这种类似服务员的活。这也是对你的一种考验或者就是纯利用。而你因为想追她，所以甘愿被她使唤，而不敢表现出不乐意。虽然心有不甘，但又不得不装作情愿的样子，这就是为了追女生付出的代价。
如果觉得我的分析能够对上号，麻烦给个采纳通过呗。这里先谢谢你啦！
1、食品礼盒，选购包装精美的高档食品。要绿色的，健康的，有机的。因为现在中国的食品安全问题日益严重，绿色有机食品是越来越少，少显得珍贵。可以选的有茶叶，红酒等。茶叶最好的野生的，没有农残问题，红茶或黑茶比较合适，能保健。
2、运动或表演艺术的门票，送对方喜欢观看，却又不容易弄到的票。比如如果是爱好羽毛球的，可以对方喜欢的球星的比赛门票。
3、价值不菲、包装精美的精品书，像绝版的书。
4、盆景、根雕、名花，确认对方爱好这些珍贵的植物。
扩展资料：
托人办事注意事项：
借助别人的口来表达意愿。如果平时说话的分量较，那么可以找一个说话较有分量的人来，把说话说成是别人的意思。
为人应该要诚实，说老实话，但也没必要句句说真话，可以选择不说假话，通过虚话来套实话。想托对方帮孩子找关系进入好的学校，但不知对方有没有能力或者会不会乐意帮忙，就假装闲聊，然后就把话题放在转学方面，就说听说有人想找对方帮忙。
-求人
-送礼
让员工主动找自己汇报工作，最主要的还是要靠制度规定，提前约法三章。我说说我当部门主管时的一些方法，仅供参考：
一、例会制度
每天部门早会时，先安排各个班组长汇报正在进行的工作进展情况、完成时限、存在问题等等，对自己职责范围内的工作要能说出个一二三。对工作进一步提出要求和注意事项，对存在的问题能当场解决的立即解决，这样有利于提高工作的效率。
例会制度的好处是：可以让下属进一步明确自己的工作任务、工作标准、工作目标，主动自觉地按照安排的工作计划，有序推进工作按照完成。同时，对于工作中出现的问题、困难等需要及时解决的，可以在例会上提出来，有关人员当面听取和参与讨论，及时形成解决方案，及时解决存在的问题，保证工作的顺利开展。
二、周报、月报制度
明确规定在钉钉工作群里，每周六、每月最后一天，汇报当周、当月工作的进展情况、完成情况、存在问题、合理化建议，以及下一周、下一个月的主要工作任务等，以便随时掌握工作整体情况和工作动态，做到心中有数。对不按时按要求汇报工作的，按照标准处罚，当月兑现。
周报、月报制度的好处是：通过要求员工回顾、总结上一周、上一个月自己的工作情况，掌握每一个员工的工作量、工作完成情况、工作中存在的问题，以便及时调整、完善工作进度和工作计划，合理调度，合理安排，保证工作进展有条不紊。
三、具体工作提要求
对一些具体工作，在工作开始前、进行中、完成后，明确提出要求汇报的内容、要点、方式等，如当面口头汇报、文字汇报、工作群内汇报、电话汇报等，以便于根据工作要求，调整工作进度，控制工作质量。
这样做的好处是：通过员工及时主动汇报，可以随时掌握具体工作的进展情况，可以及时发现问题，及时解决，不耽误工期，不影响工作质量。同时，也可以对员工起到一个监督作用。
四、临时性工作有标准
对一些临时性工作，明确要求员工随时汇报进展情况、遇到的问题、好的建议方法等，以便于及时掌握工作动态，有的放矢做好工作。也有利于激励员工动脑筋，想问题，一心一意地干好工作。
这样做的好处是：因为一些临时性的工作具有一定的不确定性，无章可循，更应该要求员工边工作、边反馈情况，及时报告工作遇到的问题，以便有针对性地加以解决，保证工作保质保量完成。
五、重大工作主动报
当遇到重大工作的开展时，要求员工遇到问题时及时报，没有问题时天天报，完成之后总结经验教训完整报，以便于掌。
领导把工作交给我是我的信任，我必须认真对待，按时完成领导交代的任务。
在完成工作时，如果碰到找同事借材料，同事不借的情况，我必须放平自己的心态，不能就认为是同事故意为难我。可能资料确实不在同事手中，已经被其他同事借去了，了解清楚情况后，可以沟通后取得****，找到借材料的同事，看是否已经用完，或者在这位同事不急的情况下，先行借用。
另一种可能是同事跟我的做事风格不同，就容易在沟通的过程中产生矛盾冲突，从而阻碍合作的顺利完成。或者是我们双方的认识问题的角度不同，由于双方立场、职责不同或工作性质上的不一致，从而引起分歧或冲突。导致同事不愿意给我借材料。对此我要通过文体活动、工作交流等方式增加彼此的了解，将一切不必要的误会和摩擦，消灭在萌芽状态，只有这样才能进行有效的合作。
通过这件事情，让我明白了要善于自我反省，纠正自己在工作中不好的方面，本着贯彻团队精神的理念，积极团结同事，与同事积极沟通，保持良好的工作氛围。从而使部门的工作效率得到提高，能够更好的完成领导交代的各项任务。
如果单位领导总是安排你送材料，而不让别的同事去送，这可能是出于对你的信任和看重。但是，如果你觉得这给你带来了不必要的压力或不便，你可以考虑和领导进行沟通。
以下是一些可能的建议：
1 表达感谢：首先，感谢领导对你的信任和看重。这可以让你和领导之间建立更好的关系。
2 提出想法：你可以向领导提出你的想法，比如你可以说：“领导，我很感激您对我的信任，但我希望有机会和其他同事一起合作，这样我可以学习更多的知识和技能。”
3 提供解决方案：你可以向领导提供一些解决方案，比如你可以说：“领导，如果需要送材料的任务很紧急，我可以和其他同事一起合作，分头行动，这样可以更快地完成任务。”
4 寻求反馈：你可以向领导询问关于你的工作表现和能力的反馈，这样可以帮助你更好地了解自己的优势和不足，同时也可以让领导更好地了解你的能力和潜力。
总之，与领导进行沟通是很重要的。通过坦诚地表达自己的想法和寻求反馈，你可以与领导建立更好的关系，同时也可以提高自己的工作能力和机会。
