请问我是男人与带一个小孩做什么工作比较好？

2023-12-07 07:32:49 孩子 0 46

请问我是男人与带一个小孩做什么工作比较好？,第1张

请问我是男人与带一个小孩做什么工作比较好？
导读：这位朋友，生活里，谁都有遇到困难的时候，坚强一些都能度过困难期。你目前单身带着孩子，那么，如果父母能够帮助你带孩子的话，你就能把更多的精力用在择业和工作里！努力赚钱养家才对。如果父母不帮你带孩子，那么，个看，你可以考虑做点小生意或者找一份时

这位朋友，生活里，谁都有遇到困难的时候，坚强一些都能度过困难期。

你目前单身带着孩子，那么，如果父母能够帮助你带孩子的话，你就能把更多的精力用在择业和工作里！努力赚钱养家才对。

如果父母不帮你带孩子，那么，个看，你可以考虑做点小生意或者找一份时间自由的工作，因为每天都要接送孩子，必须要时间自由才行。比如送快递，送外卖，这样的工作可以多劳多得，同时，在接送孩子的时间段，你可以不接单不送货，在其余时间，努力奋斗，就可以了。一个月也会有大几千的收入。当然，做生意，尤其是和朋友合作做生意，也会有风险，但是也有有时间照顾孩子。

何去何从，还请仔细思量。但是切记一点，要多给孩子一些关爱！这点很重要！

外卖、家政。男人带小孩做一些比较自由，一点的工作比较好。单位可以带小孩子过去的，可以接小孩上下学的，就是外卖员和家政保洁人员，带孩子上班公司没有限制，工作时间上面还相对比较自由。外卖送餐员岗位职责，负责给各饭馆酒店送餐，快速准确送到各位吃货手里。家政保洁是指在居民家庭的环境中通过使用清洁设备、工具和药剂对室内卫生进行针对性处理，以达到环境清洁、杀菌防腐、物品保养等效果的专业人员。

有同事喜欢把自己的孩子带到公司玩，这种情况在现代社会的工作场所中并不少见。有些人认为这是一种友好的交流方式，既可以让孩子们了解父母的工作环境，也可以让同事之间更加亲密。然而，也有一些人认为这种做法会影响工作效率，甚至会给公司带来潜在的安全风险。本文将从几个方面探讨这种情况。

首先，把孩子带到公司玩可能会影响工作效率。工作场所是一个专业的环境，需要员工集中精力完成工作任务。如果员工要照顾孩子，那么就很难保证工作效率。另外，孩子在公司内会需要吃喝玩乐，这些行为也会影响工作场所的秩序和安全。因此，把孩子带到公司玩可能会影响工作效率和工作环境。

其次，把孩子带到公司玩可能会带来潜在的安全风险。孩子在公司内可能会触碰到一些危险的物品，或者走到危险的地方，这些都会给孩子带来安全隐患。另外，一些公司的工作环境可能会对孩子的健康造成影响，例如噪音、辐射等。因此，把孩子带到公司玩可能会带来潜在的安全风险。

然而，把孩子带到公司玩也有一些正面的作用。一些父母认为这是一种亲子交流的方式，可以让孩子们了解父母工作的环境和内容。此外，如果公司允许员工把孩子带到公司玩，那么也可以增加同事之间的交流和互动。这些都有利于增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。

综上所述，把孩子带到公司玩既有正面作用，也有负面作用。如果员工要把孩子带到公司玩，那么应该先征得公司的同意，并且保证不会影响工作效率和工作环境。此外，父母也应该加强对孩子的监管，避免出现安全隐患。如果公司不能允许员工把孩子带到公司玩，那么父母应该尊重公司的规定，不要把孩子带到公司。

是呢！我就遇见过这样的好老板。那是大宝放暑假去北京，那会儿我还在北京上班呢！一般都是爸爸带，那几天爸爸出差了，没办法给老板打电话说明原因。老板说可以带孩子来公司上班。首先很感谢我的那个老板，当时觉得老板太有爱心了，满满的幸福感。我觉得在孩子不耽误工作的前提下，是可以的。到现在想起来还是非常感谢那位老板的。

是的，什么时候我也能去一个这样的公司上班呀！我想，大多数宝妈们，都希望能有这么一个公司接纳她们和孩子。

作为一个居家带了5年孩子的宝妈，深知在家待孩子的不容易。除了看孩子累，身体累，心更累，没钱花是导致心累最关键的因素。

我25岁开始在家带娃，带了5年，转眼间孩子并没有长到能自立，我确30岁了。

5年后出来，社会在前进，我在后退，快工作一年了，依然感觉自己的一舍都停在25岁，而不是30岁的今天。

若有一个可以带娃上班的公司，也不至于让宝妈们脱离工作好几年甚至十几年等。

一个能带孩子上班的公司，无疑是有个好老板的公司。

这样的老板也一定是一个尊重女性，懂得爱的老板。

孩子在身边，又能兼顾工作，这对于现代女性来说，是最幸福的事情。

我想，你一定是积累了超级多的福分，遇到了这样的公司。

能允许带孩子去上班的公司，你工作的同时也肯定是幸福感爆棚。

有这样制度的公司，基本都会具备这样几个特点。

1开放性和包容性

理解女性员工的情感寄托，满足其需求。可谓得道者多助，员工也会更加努力工作，创造出更多的价值。

2创新性

3良好的工作氛围

有孩子和员工在一起的工作环境，想必公司会根据孩子的个性，实行分区管理，孩子能在特定区域玩耍、学习的同时，切实感受和体会到职场妈妈的不容易，对构建良好亲子关系有促进作用。

总之，如果有，记得珍惜这份工作，好好干，加油哦！

我是@ 育儿路上那点事欢迎大家一起来交流你们育儿路上的那点事。

这样的公司也太人性化了，相信是很多宝妈们的福音，对于女性，难以两全，选择家庭，势必要牺牲事业，有多少缺了事业而没了自我的伤感。选择事业，忽视了家庭，对于女性，似乎大多又会感慨舍本逐末，似乎家庭对于女性而言，更过地位高一些才是。

听题主这样一说，引起了我对于此的一些想法。

一，公司可以人性化，可带娃上班是否可取？ 作为一个母亲，尤其是孩童尚小的阶段，每个妈妈都明白要经历什么，那么处在公司的情况下，能否两头兼顾，又是否会影响他人？任何地方都要有相应的环境来辅助，例如学校就是约束学生的地方，同样公司就是约束员工的地方，能够使我们在相当的环境下，获得一种自觉性。而带孩子去公司，无疑是打破了这种环境，会给同事以及公司造成不良的影响。

二，对于很多渴望工作与兼顾家庭的女性来说，这样的公司无疑是很好的选择。

其实很多女性并非自愿去投身入家庭的，尤其现在人的受教育程度普遍偏高，对于女性而言，其养育成本也同样不低。

对于一个大学生，结婚后，为了家庭，照顾孩子，不得不放弃事业，成为一名家庭主妇，心理是要承受很多的。

可以说女性为了妈妈这个角色牺牲很多，其中因为经济受限，也有不少妈妈看着丈夫眼色，过起了手心朝上的日子，也使得自己多年不舍得买一件衣服，给孩子买东西也紧巴巴的，这也使得很多女性谋生了带娃工作两不误的想法。

如此能够做到两头兼顾，这对很多已婚女性而言，无疑是福 音。既能看顾孩子，又能获得报酬，当然，我觉得，这需要特殊的工作才行，例如纺织女工，计件女工，自媒体行业等等一类吧。

你太幸福了，这样的老板少之又少，这样的工作你要珍惜。很多老板觉得他给你开着工资你还带小孩来上班会影响工作效率，其实带着孩子上班解决了员工的后顾之忧更容易让员工全心全意投入到工作中去，工作效率会更高，看来你家老板是个高人！

我曾经上班过一家公司，该公司是做母婴产品的，曾经出台过一个政策就是“可以带孩子上班”，当时也确实是有许多同事带孩子去上班，办公室还开辟了一个专门的区域给孩子休息和娱乐。

因为这个事情，公司被推上报纸、电视新闻，许多人都很羡慕，纷纷表示希望加入这家公司，但是这件好事并未坚持很久，也许仅仅只有半个月的时间，就被紧急叫停了，因为带孩子上班真的很容易耗费家长们的精力，尤其是大面积的带孩子上班现象！

对于公司而言，带孩子上班确实是会影响员工的工作效率，但是从侧面来看，也能加深员工的忠诚度，所以，有利有弊。

那么对于员工而言，是不是真的就满满的幸福感呢？我曾经问过我的同事，其中有个同事的回答让我印象深刻，他说：

其实这位同事说的没错，公司给你福利让你带孩子上班，但是并不代表你可以不用完成工作，相反，你可能还要付出更多精力去为公司效劳，毕竟边工作边带孩子本就是一件很难平衡的事情，除非孩子年纪大了，能够安静的做自己喜欢的事情，但是一般大孩子也不需要父母时刻带着身边，所以这本身就是个悖论。

从带孩子上班这件事，我们再来看看全职妈妈们，许多人吐槽全职妈妈，最常说的一句话就是“你不就是带个孩子吗？有什么好累的！” 当你带着孩子上班后，你就会发现，带着孩子能让你什么事情都做不了。

当然也不是所有的职业都不适合带着孩子上班，比如说当老师的偶尔带孩子去上班就挺不错的，尤其是幼儿园老师，带着孩子去上班应该是比较幸福的，毕竟幼儿园本就是大多数孩子最喜欢的地方。

除此之外，还有一些工作场地比较灵活的工作，也可以带着孩子去上班，因为这样就不会过多的干涉到同事的工作，对父母而言心理压力也较小一点。

不过经常带孩子上班是不太可能的，但是仍然希望更多企业能够允许父母偶尔带孩子上班，毕竟父母也不能完全保证什么时候就需要带孩子，偶尔为之对企业的影响也并没有很大。

社会上有这样大爱的公司，真的是广大宝妈的福音。现在80、90后宝妈很多都是自己带娃，要么就是全职带娃，要么就是请人带。但是很多妈妈都不愿意请一个陌生人来家里带娃，因为现在的虐童事件实在让当妈的缺乏充足的信任感。

对于妈妈而言，陪伴孩子成长和工作赚钱两者都很难舍弃。如果由公司可以带着孩子上班，那妈妈们不仅可以实现自己的社会价值又能够实现家庭价值，工作和孩子两者随意切换。既不会因为陪伴孩子而失去了与社会融合进步的机会，又不会因为发展事业而缺少对孩子的陪伴，这无疑是给这些宝妈宝爸们带来了满满的安全感和幸福感。

往大了说，成小家才能成大家，如此人性化的公司就是在造福社会。

首先，要看孩子的年龄。

如果孩子太小，对家长的需要很强，带孩子去上班会很大程度上影响工作效率，我觉得带着孩子去上班，家长也会手忙脚乱。而且工作也做不完。

如果孩子比较大，可以自主阅读独立玩耍，单位也有孩子可以独立玩耍的区域，我觉得可以带。

所以主要还是看工作节奏，孩子的情况，看看能不能很好结合。

您好。我觉得可以带孩子上班的公司确实不错，老板很包容但以我本人而言我是不太喜欢带孩子去上班的。一个是上班处的环境，每天上班的那几个小时里。要么是大家在一间屋子里工作，带一个小孩势必会影响到其他人。还有些环境，有机器各种，带着小孩也会分心。总之只要小孩在身边，势必会分散自己注意力而影响工作。所以还是需要公司分明。我自己也有那么一两次带小孩去公司的经历，老板不会说什么。但小孩在，他一个人玩是很快就会无聊的。所以他会时不时弄点动静引起你的关注。不忙还好，能兼顾一下他，忙的时候会乱，这样工作容易出错，影响也不好。所以我认为不是不得已不要带孩子上班，小孩小应该有专人照顾或送到小朋友多的地方照顾。选上班时间短一点的工作。不能带到上班的地方去面试。偶尔还行。

相信对于以上这个问题，很多宝妈都有同样的疑问。因为她们也想要靠自己的能力出去挣钱，减轻家里的负担。但是，如果她们出去工作了，又没有办法可以兼顾家里和照料孩子。特别是接送孩子上下学这个问题，是很多宝妈在上班的路上遇到的障碍。所以，很多宝妈都想知道有什么工作是可以接送孩子上下学的。下面，就让我们看一下适合宝妈做的工作有哪些吧。

首先，我们可以看一下自己附近的工厂有没有外派手工活的工作。因为有一些工作的业务量比较大，所以他们有时候会把自己的产品外派出去，让他们在家里完成。这对于宝妈来说，是一件还蛮不错的工作，因为时间比较自由，我们可以根据自己的其他事情来安排自己的事情，毕竟这是多劳多得的事情，如果这些产品是不赶工期的话，那么我们还可以悠哉游哉的完成，接送孩子也会方便很多。

其次，我们也可以看一下自己孩子所在的幼儿园或者是学校是否有相关的工作在招人。因为如果我们自己本身就在孩子所就读的地方工作的话，自己上班的时候可以顺便送孩子去上学，而我们下班的时候也可以将孩子接回家，这样不仅没有耽误工作，而且也能够将孩子照顾的很好。不过，这种工作并不是很好找，因为很多宝妈都是比较想要找这种工作的，因此我们要是有这种意愿的话，也可以多多留意一下。

除此之外，我们也可以尝试自己开一家店铺。因为自己做老板，自己开店的话，可以自己自由的安排自己的时间，在要接孩子回来的时候，我们可以先关一下门，接完孩子之后再开门，这样也不会太耽误正事。

初中生晚托班的好处是作业会写的更认真，能够养成良好的习惯，坏处是可能亲子关系会疏远，没选好托管班的话，可能会养成坏习惯。

一、初中生晚托班的好处：

1、孩子在托管班写作业，要比在家写作业更用心。因为托管班的孩子都是集中一块写作业，就像课堂上一样，孩子就算不想写，也会被周围环境感化，而且老师比较有耐心、负责任，比自己在家辅导效果更好。

2、能够养成好习惯，贝尔安亲老师会帮助孩子养成爱学习、安安静静写作业的好习惯。长沙大同第二小学校区就是利用双师课程里的动画和游戏，提高孩子在复习时的记忆力和专注力。

二、初中生晚托班的坏处：

1、孩子跟家长相处的时间变少，对家长的依赖会减少，亲子关系也会随之疏远一些。

2、没有找对托管班，可能让孩子的坏习惯更多，或者是更加不爱学习。

晚托班的分类和选择晚托班的方法：

1、晚托班的分类

一般来讲，托班式的晚托班，主要功能是监督和辅助学生完成作业；讲解不懂的题目也是服务之一。有两种形式的托班产生的服务侧重点不同。一种是授课老师开的托班，老师以授课为主，讲解题目的成分会比较大，适合想要提优的孩子。

还有一种是兼职老师带的托班，他们以辅助完成作业为主，批改作业比较好，适合自制力差一些的孩子。