外卖员工资高么？

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外卖员工资高么？,第1张

外卖员工资高么？
导读：外卖员月入过万为什么成为了一个虚幻的梦想外卖员真的自由吗？（自由）外卖配送员真的月入过万吗？（真的）根据统计月收入在一万以上的外卖员占了2%，有100个配送员就有两个收入上万的外卖员的内卷越来越严重的，外卖骑手呢是分为两种专送还有众包专送是

外卖员月入过万为什么成为了一个虚幻的梦想

外卖员真的自由吗？（自由）外卖配送员真的月入过万吗？（真的）

根据统计月收入在一万以上的外卖员占了2%，有100个配送员就有两个收入上万的

外卖员的内卷越来越严重的，外卖骑手呢是分为两种

专送还有众包

专送是配送站的一个全职骑手

有底薪（哈哈哈）有规定的上下班时间，接受系统的派单

以这个好评率、准时率作为考核标准

众包就是兼职

散人一个，完全靠自己的自律

门槛非常低，只要注册通过就可以立刻接单

跑一单就是赚一单的钱，可以自由抢单，也可以拒绝系统的派单

如果你拒绝多了，可能会被限制抢单

众包骑手不受差评、投诉的影响

如果超时的话，会惩罚，比如说你超时一秒钟，配送费可能直接扣一半

无论是专送还是众包

虽然说骑手可以自由地选择接单还是休息

但是，看似自由的外卖骑手，其实隐藏了资本的新型时间控制

你只要一上线，立马就会被后台完全掌控

那你整个劳动的过程，都会被准确而精细地记录下来

送骑手的劳动时间、劳动量、劳动内容都被系统全方位的监控

所以，他的薪资是由派送订单的数量，订单的罚款，还有各种奖励等3部分组成

那为了骑手能准时而快速地送达订单

站点都会采用罚款或者是限制接单数量的方式，来惩罚配送员

超时1单大概是罚款1-3块钱，一周之内超时比较多的话，站长会调控骑手接单的数量

骑手为了避免超时差评，还有超出顾客期望值的现象发生，只能用自身的速度来解决

我认识一个跑腿朋友，刚开始做的就是专送骑手，每个月也就4000多

熟悉以后，每个月跑1600单左右，收入稳定在8000左右，由于单价往下调，也就不做了

刚好出来一个众包，也是不想天天开会，墨迹事一堆

也是进入了众包平台，众包大部分都是大神级别的

众包收入在一万以上的肯定是比专送要多的

做了5个月，每个月都是9000-13000左右

当然 了，现在也是不干了

自己在本地成立了一个跑腿配送平台，为本地的自配送商户配送

我问他投入了多少钱，他笑呵呵地和我说：投什么钱，有骑手就可以了

我说：那系统不花钱吗？那却和我落后了，现在使用好急系统直接下载就可以

而且还不需要低投入资金，找好急客服了解软件，会使用就自己干呗，真厉害

现在属于本地第一个外卖自配送的创业者，从刚开始的5个骑手

到现在的50多个骑手只用了两个月，收入也是从开始的100到现在的500（每天）

创业是需要勇气，也需要经验

感觉不合适就换个工作，和服务员一样门槛低的工作有很多，比如保安、快递、送餐员等等同时和你一样的求职者也很多，饭店不会因为你的离职而涨薪、更换工作内容，老板会很快再招一个员工代替你。

如果你还年轻，我建议你不要光看这点钱，你要锻炼自己的本事。

16张桌子就两个服务员，还干很多杂货，还有配菜和做鱼之类的工作。说明生意不错但是老板很抠。你可以先学会整理鱼、配菜和做鱼，这样最起码如果你有资本了自己去个小烤鱼店做厨师是没问题了。

其次，生意不错还很抠的老板是大多数的，你要站在老板的思路想，怎么帮老板节省成本，这是锻炼你自己的思维能力。比如观察一下每天洗完的量，再去淘宝看看商用洗碗机的容量和价格，买多少个机子可以解决洗碗的问题，用多久可以回本？这个是很容易列出来的。

同样的再对比一个服务员的工资成本，如果服务员在原来刷碗的时间里干别的工作，是不是可以获得更大的利润？比如洗碗机洗碗的时候，服务员摘菜之类的。

不要想着怎么少干活，要想着怎么创造更大的价值。

这样就算干一段时间你离职了，你锻炼的能力也可以让你去个连锁餐饮业面试个新工作了。