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导读：说到员工新年礼物，年年发，但难出新意，员工的期待降低，满意度也是平平。小关通过对众多企业的面访和节日福利相关数据的分析，不少企业在节日福利这件事情上没有弄清楚一个关键性问题：企业设置节日福利的根本目的。企业之所以要在节日给员工送上节日礼物，
说到员工新年礼物，年年发，但难出新意，员工的期待降低，满意度也是平平。
小关通过对众多企业的面访和节日福利相关数据的分析，不少企业在节日福利这件事情上没有弄清楚一个关键性问题：企业设置节日福利的根本目的。企业之所以要在节日给员工送上节日礼物，是为了借着节日美好的氛围，让员工感受到来自企业的贴心关怀，从而提升工作的幸福感，增强员工和企业之间的情感联系，使员工更加认同企业的文化，最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度，达到保留人才、提高员工敬业度的目的。如果企业发放的节日福利不是员工喜欢或者需要的，那么，员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情，很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽，背离企业设置节日福利的初衷。可以说，员工不喜欢的节日礼物，都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的节日礼物，才能让企业的节日福利投入得到应有的回报。
目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。
目前越来越多的企业开始将视线转向符合员工生活习惯的移动互联网，互联网礼品套餐越来越受欢迎。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐，帮助企业在控制节日福利预算的同时，将礼品的选择权交给员工，员工可通过手机、电脑、电话三种方式，自由选择自己心仪的礼品，便捷兑换，快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品卡，这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选，符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。
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祝福通蛮好的，服务不错哦。中秋节福利一般都是行政或人事选择某个礼品然后发给员工，这样的福利礼品一般比较单一，选择面也不广，需要大部分人喜欢。那么有一种中秋福利礼品可以满足所有人的需要，就是中秋节礼品卡，员工可以选择自己喜欢的礼品，然后通过拨打电话、登录网站的方式，礼品可以送货上门。
公司年底给员工发的年终福利礼品，计提的时候账务处理是，
借：生产成本，
制造费用，
销售费用，
管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—福利费。
实际支付的时候账务处理是，
借：应付职工薪酬—福利费，
贷：银行存款等科目。
尽量选择套餐
想要了解100元左右的过年礼品可以买啥，肯定还是要选择一些套餐，毕竟过年的礼品不可能是单一礼品，礼盒是比较合适的。那么也可以选择礼品卡，这样其中的套餐类型比较多，就不用我们纠结去选择什么样的礼品。
我们平台现在就推出了100元左右的多种礼品套餐，大家可以根据预算来选择。而且其中有多种类型的礼品内容每一个档次的套餐基本上都能过了，30~35种不同类型的礼品。员工可以自行登录平台，选择自己需要的礼品。这样的套餐内容丰富，也能够满足每一个人的需要，再也不用HR头疼该选择什么样的礼品了。
保证礼品质量
其实想要选择礼品很简单，100元左右的过年礼品可以买啥？通过网络查询一下，总是能够选择到合适价位的礼品。但是礼品的质量如何是否有性价比保证，我们还是要提前了解好。
送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以
这里我要说的是，不能送什么
给你们提个醒，信者自信，不信就当笑话看。。多了解毕竟没坏处。
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
祝大家趋吉避凶，万事吉祥！
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据报道，平安银行会给员工在转正时送上礼品，以表彰他们的良好表现和努力工作。礼品种类有多种多样，如电器、钟表、箱包、耳机等等，价值一般在500元左右。这不仅是对员工的一种激励和奖励，同时也是公司文化的一种传承，展现了平安银行关心员工的用心和关注，以及鼓励员工继续保持良好工作状态的精神。这种做法也有助于增强员工对公司的认同感和归属感，在企业文化建设的道路上迈出了更坚实的一步。
发什么礼品都不如现金好用，有的一家人都在银行工作，发的东西都是一样的，用不了处理起来都成了负担。跟你单位的领导建议一下，别发东西了，发现金最好。
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