.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：中秋节送员工的礼物，最常见的有以下几种。1 月饼礼盒。现在的月饼大多好看，真正好吃又有营养的不多，月饼现在多被用来送礼，真正吃的人不多。2 水果礼盒。公司可以采购一些季节水果，包装成礼盒或者直接购买水果礼盒，送给员工。老少皆宜也是不错的节日
中秋节送员工的礼物，最常见的有以下几种。
1 月饼礼盒。
现在的月饼大多好看，真正好吃又有营养的不多，月饼现在多被用来送礼，真正吃的人不多。
2 水果礼盒。
公司可以采购一些季节水果，包装成礼盒或者直接购买水果礼盒，送给员工。老少皆宜也是不错的节日福利。
3 茶叶礼盒。
采购一些茶叶礼盒，作为中秋节的福利送给员工，喝茶对身体有好处，不喜欢喝的员工也可以送人，也是不错的选择。
4 发现金或购物券。
这是员工最喜欢的了，购物卷和现金最实际，最有意义。虽然有的人更喜欢团体活动，但是没有人会拒绝现金福利的。公司可以根据实际情况，给员工发一些节日礼金，让员工中秋节时候去购买一些自己喜欢吃或者用的东西，表达一下心意。
5 组织聚餐和旅游。
礼品也可以包括员工的活动福利，所以在这个特定的节日，组织大家聚餐，在秋高气爽的节日去旅游，既放松了身心，又增进了情感。
当然在送达礼物的时候。加一些有祝福语的小卡片也会锦上添花。
作为AI语言模型，我可以从以下几个角度为您解答“非你莫属假的女老板？”这个问题：
首先，需要明确“非你莫属”是一档以创业公司为主要选题的电视节目，而“假的女老板”则是指某个创业公司的女性负责人被指控为“假老板”。这种情况通常是指该女性负责人并没有真正的掌控公司的运营和决策，或者公司的实际掌控人并非该女性负责人。
其次，从法律角度来看，如果某个公司的实际掌控人不是被公开认可的负责人，那么这种情况可能涉及虚假宣传和欺诈等法律问题。如果被指控的女性负责人确实存在掌控不力或管理不善的问题，那么这也可能对公司的发展和声誉造成负面影响。
另外，从公众舆论的角度来看，一旦某个创业公司的负责人被指控为“假老板”，就有可能引发社会的广泛关注和质疑。这也可能会对公司的品牌形象和市场竞争力造成不良影响，影响公司的未来发展。
最后，需要注意的是，关于“非你莫属假的女老板”的具体情况需要根据相关的报道和证据来判断。在创业公司中，负责人的角色和职责非常重要，他们需要具备出色的管理能力、领导力和商业洞察力，才能够让公司持续发展和成长。因此，创业公司的负责人需要时刻保持诚信、透明和负责的态度，才能够赢得公众和市场的信任和支持。
如果我是老板,我愿意给员工包午餐。可能你看到前面一句话，心里在笑：又一个假惺惺的假老板。不管怎么样，你且看我慢慢道来。标题说的“包午餐”其实可以理解成2种意思，一种是公司自设食堂，员工在食堂免费吃饭；另外一种是给午餐费，比如15、20元，至于员工吃什么，在哪吃，公司并不管。不管哪种，其实都有发放福利的性质。
我为什么愿意给员工包午餐呢第一，员工有归属感。员工工作了一下上午，身心疲惫了，这个时候公司给予了员工福利，打心地里有一种家庭的感觉；第二，可以锁定员工的心态。公司给予餐补,更多的人会因为公司提供的福利点赞。第三，从税务筹划去考虑，福利费用还可以企业所得税前扣除。
中秋节临近了，作为中国传统民俗节日，很多公司会选择节日礼物来作为福利来送给员工，那么你知道中秋节送员工什么福利好吗下面是小编整理的中秋节送公司员工什么福利好_中秋节送公司员工礼物的注意事项，欢迎阅读。
更多中秋节相关内容推荐↓↓↓
中秋节象征着什么
关于中秋节的知识大全
全国各地的中秋节习俗
2021年中秋节是几月几日
中秋节送员工什么福利好
1月饼是最常见的。
可是现在的月饼，大多好看，真正好吃又有营养的不多。月饼现在多被用来送礼，真正吃的人不多。
2秋季的水果。
最常见的就是葡萄了。这个时节正是葡萄成熟的好季节，大人小孩都爱吃。而且如果葡萄量大，还可以自己酿酒呢。
3组织聚餐和旅游。
礼品也可以包括员工的活动福利，所以在这个特定的节日组织大家聚餐，在秋高气爽的节气去旅游，既放松了身心，有增进了情感。
4发现金和购物券。
这是员工最喜欢的了，购物券和现金最实际，最有意义。虽然有的人更喜欢团体活动，但是没有人会拒绝现金福利的。
中秋节送员工礼物要注意什么
1、注重礼品的实用性
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
3、凸显企业的文化
采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。
4、礼品要有纪念价值
每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
5、成本把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来，人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的，为此小编在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米，价格基本在这个价格范围内。
中秋节给员工的祝福语
1同望当空月。月圆梦未圆。天涯情切切。拭泪两相思。中秋无佳期。各自怨遥夜。闻音忆亲容。千里牵情丝。中秋节快乐!
2中秋在眼前，思念碧波潋，好友心相连，祝福提前传美梦如月圆，事事随心愿;生活似月饼，甜蜜润心田;快乐恰月桂，香飘脑海间。预祝中秋快乐!
3今夜明月圆，家家人团圆，幸福好因缘，快乐朋友缘，甜蜜爱情缘，愿你日日花好月圆，中秋更是幸福团圆!
4对于中秋，我要祝福的很多。用这样的卡片祝福，点点心意，愿你请收下。时间过的真快，再过几天就要迎来中秋节，我只想说，这个九月非比寻常。你知道的!提前祝你中秋愉快!永远幸福!
5又是一年落叶黄，一层秋雨一层凉。整日工作挺辛苦，天凉别忘加衣裳。保重身体多餐饭，珍惜友情常想想。中秋快乐，合家团圆!
6八月中秋美，短信写给谁天上嫦娥追，地上美女随，今天你沉醉，信息别乱回，因为可能是，移动催话费。中秋佳节逗你一笑，愿你快乐开心!
7以真诚为圆心，心意为半径，画出友谊的圆;以缘份为圆心，浪漫为半径，画出爱情的圆;以关怀为圆心，惦挂为半径，画出团圆的圆;中秋节至，愿你快乐!
8八月金秋桂送香，十五明月情溢边。丹桂香郁是千里，明月寄情是惬意。一缕香入魂，乐在此中行，为你行，为我行，快乐随行。为你行，为我行，祝福行!
9隔空对月寄相思，知否，知否，最是这中秋佳节，道不尽，念亲友，情悠悠。飞鸿表心意，漫漫长路，相濡以沫结伴行。祝君：中秋快乐!
10看着天上圆圆的月亮，想着远方美丽的你，虽然我很想你，但我不会寂寞，因为我与你在分享同一轮明月。
11月升代表我的牵挂，月落代表我的关怀，月盈代表我的惦记，月亏代表我的'思念，月芽代表我的真诚，月弯代表我的微笑，月圆代表我的祝福。中秋节快乐!
12每逢佳节，常怀感恩之心，常念相助之人，常感相识之缘，常忆朋友之情!真正的情义，贵时不重，贫时不轻;真正的快乐，节日不浓，平日不淡;真正的祝福，情真意切，韵味悠久!
13你是月饼我是馅，缠缠绵绵总见面;你是风筝我是线，追追逐逐把你牵;你是明月我是泉，圆圆满满一万年!
14千好万好事事好，月圆情圆人团圆。感谢您对我公司的支持与合作。中秋来临之际，为您送上诚挚的祝福：中秋快乐，万事如意!愿我们的合作合合美美!
15一轮明月，两地相隔，真情频传话语切。悠悠东风吹半缕，聚欢离恨长相忆。昔日月满在西楼，而今融情短信中，可曾记否，雁字回时，两情相悦，共享中秋。
16朋友是身边那份充实，是忍不住时最想拨的号码，是深夜长坐的那杯清茶，是悠闲时最想见的身影，是最忙碌时也不忘的牵挂。中秋节快乐!
17中秋快乐莫等待，请你来把字谜猜。才子成功离开财，凭口一张地位来，画个框框里面待，幸福美满笑开怀。不妨望月将头抬，答案自然心中来。祝中秋快乐!
18中秋明月格外圆，照得游子回家转。不畏迢迢路途远，不畏千里奔波难。只为全家庆团圆，济济一堂合家欢。共品月饼共赏月，共叙天伦笑开颜。中秋到了，祝你合家团圆，幸福无限!
19月亮圆，月饼圆，团团圆圆人团圆;家人圆，幸福圆，快快乐乐合家圆;爱情圆，事业圆，顺顺利利好梦圆;今日圆，明日圆，岁岁年年总团圆。中秋到，恭祝节日快乐，合家幸福，事事圆圆满满!
20中秋节到了，给你选了一个大月饼，但不知你的详细地址，难以送达。不过你可以凭此短信到最近的食品店免费领取。领取方法是：拿起就跑，越快越好!
女老板给发了5万元的奖金，要求我单独陪她去旅游，去吗？这个问题问的好，在职场上也确实有这种情况存在，但是去不去呢？很多人心里很纠结。其实这个问题也要具体问题具体分析。
女老板要求单独陪她去 旅游 ，首先要打听一下 旅游 的目的是什么，是谈生意，还是其他的，或者是单独的去 旅游 。如果是单独的谈生意的话，翠姐认为还是可以去的，而且是必须去的。毕竟你在这里上班，拿着公司的工资，为公司付出一些是应当的。如果单独是 旅游 的话，也可以考虑，看女老板和你的关系到什么地步了。公司出钱，自己出去玩的话，何乐而不为呢！
看标题的话，发奖金是为了奖励工作突出的现象。一下子发了五万元，在当今这个 社会 的情况下， 五万元不算少了。如果女老板确实按照公司的规定发了五万元的奖金，你就心安理得的接受。如果女老板发了五万元的奖金，按照公司规定，实际只有二万到三万的的话，就得考虑一下这个奖金的目的了。
看标题的话，基本上看不出后续会发生什么情况。翠姐考虑一下，估计会发生以下现象：一，确实是女老板带你去谈生意，带个男同志去的话，安全方面会加强，。二是女老板想和你拉近关系的。这种确实是以 旅游 为目的，女老板想接近你这个人，近而了解你这个人。从而让你为公司拼命。三是老板会把你介绍给别人认识。让你充当其他角色。不管哪种目的，你都不可能直接拒绝。为你以后的日子着想呢！
这位老铁你是单身还是已婚，如果单身可以作为一个一起 旅游 的陪伴。要是自己已经有了家庭也有孩子！我是建议你还是慎重考虑一下，因为你首先要有前提条件。
女老板是不是有家庭的，这样都是两方面如果你们都是单身估计还可以随便怎么玩都可以。你们都有各自的家庭那就要考虑好利弊关系。到时候两边都可能闹起来，你的女老板估计是觉得你为人不错。或许对你有好感才会邀请你去 旅游 。否则也不会给你这么多钱。
量力而行你如果性格比较随便想跟女老板 旅游 发生点什么事情，根据你的情况自己做好决定。如果你是那种比较内敛的性格，女老板对你有意思你也不能太过于表露出来，因为你以后还要在一起共事。所以还是根据你的情况来定。别人给你的建议都是乱扯有的可能说你桃花运到了。殊不知这样很有的时候会很尴尬的。
这个是我个人观点，不喜勿喷。互关一下
如果5万元一定要绑定去 旅游 ，那么，几乎可以肯定女老板对你是有爱恋的感觉的， 那么你的问题是，是否接受奖金，而不是去不去的问题！ 你接受奖金了，女老板一定100%要你陪他去 旅游 ；如果你没有接受奖金，女老板会可能会考虑放弃你陪伴！ 所以，不要接受5万元奖金，把问题抛给女老板吧！
如果你不接受奖金，在女老板的心里，就等于委婉地告诉了女老板，你对她并没有爱恋的感觉；同时，你也可以很坦诚地回复他，陪他 旅游 ，可能欠妥！谁能知道如果陪她去 旅游 会发生什么呢？或许成全了她，但是委屈了自己，何必呢？
后续的工作，你可以坦坦荡荡，女老板放弃你陪伴，那更好，如果不放弃，那就当做出差，做好自己，有自己的底线就好！
毕竟，你对女老板没有感觉，也没有伤害人家，你做你的工作；如果不能在一起工作，那离职也无妨，至少心里舒坦；
5万元而已嘛，君子爱财取之有道，为了5万元，实在不值得！
无疑，你可能对女老板有爱恋，你心里也想着什么时候有和女老板独处的机会，可是，即使是两情相悦，一定要接受5万元奖金吗？和钱扯上关系的爱恋真的好吗？真的能长久吗？
如果你对女老板没有爱恋的感觉，你接受5万元，那和签订卖身契有什么区别？从此，你就不是你了，你的所有行为不再是你自己可以控制的了！
请仔细考虑接受5万元的奖金，对你家庭的影响！如果你是单身，女老板也不意味着就是单身，那么，你的人格在哪里？
如果你单身，两情相悦的感情也不能建立在金钱之上，特别你还是个男士！
如果你已婚，为了家庭，更需谨慎！
一、明确陪她去 旅游 的目的是什么！
女老板要求单独陪她去 旅游 ，首先要打听一下 旅游 的目的是什么，是谈生意，还是其他的，或者是单独的去 旅游 。如果是单独的谈生意的话，翠姐认为还是可以去的，而且是必须去的。毕竟你在这里上班，拿着公司的工资，为公司付出一些是应当的。如果单独是 旅游 的话，也可以考虑，看女老板和你的关系到什么地步了。公司出钱，自己出去玩的话，何乐而不为呢！
二、明确发奖金的目的是什么？
看标题的话，发奖金是为了奖励工作突出的现象。一下子发了五万元，在当今这个 社会 的情况下， 五万元不算少了。如果女老板确实按照公司的规定发了五万元的奖金，你就心安理得的接受。如果女老板发了五万元的奖金，按照公司规定，实际只有二万到三万的的话，就得考虑一下这个奖金的目的了。
三、考虑 旅游 可能发生的问题是什么？
看标题的话，基本上看不出后续会发生什么情况。翠姐考虑一下，估计会发生以下现象：一，确实是女老板带你去谈生意，带个男同志去的话，安全方面会加强，。二是女老板想和你拉近关系的。这种确实是以 旅游 为目的，女老板想接近你这个人，近而了解你这个人。从而让你为公司拼命。三是老板会把你介绍给别人认识。让你充当其他角色。不管哪种目的，你都不可能直接拒绝。为你以后的日子着想呢！
既然你是因为工作出色而获得了老板发的5万块奖金，说明老板对你工作的肯定，也说明你的工作做出了成绩。
由此可见，你和这个公司的匹配度还是比较高，并且你和这个公司也能相互适应。一个人能在一个公司作出成绩，一方面和员工个人的努力分不开，另一面也和公司整体的氛围息息相关，否则作为一个员工来说，是很难作出成绩的。
所以，如果你拿了奖金以后，又选择单独去和女老板去 旅游 ，就会导致：
只要你从老板单独出去 旅游 的那一刻起，不管你们在 旅游 的途中有没有发生什么不可告人的事情，在所有同事的眼中，你之前所有辛勤工作的努力都会白费，之前所作出的成绩也会被抹掉。
因为这一刻在同事的眼中，你之所以能作出成绩，获得奖金，不是因为你有能力，也不是因为你努力的结果，而是因为你经常单独陪老板出去 旅游 ，因此老板才会把容易干出成绩的工作或是容易签单的客户让你去做或接待，所以你才获得奖金。
这笔奖金这一刻在你同事的眼中已经不是奖金了，而是变成了你陪老板出去 旅游 的奖励，所以你是否单独陪老板出去 旅游 其实已经不是简单的 旅游 本身的事了，而是事关你自己在同事心目中的形象，以及关乎大家对你过往的工作成绩看法和态度。
上面说当你和老板单独出去 旅游 的那一刻起，你在所有同事的严重，已经变成一个没有工作能力，只是靠和老板单独出去 旅游 才获得奖金或其它利益。
这种情况下，不管你和老板有没有发生什么事情，你都很难继续在这个公司待下去，我们都听过一句话，叫最锋利的刀是人心。
没错，在所有同事的心里，你的形象已经变得不堪入目了。
如果你是因为自己辛勤工作的原因而获得者5万块的奖金，那将因为你单独出去和老板 旅游 这件事而变得所有的努力都将白费。
这个时候如果你稍微还在意自己的形象，或者稍微还有一点进取之心，你是没办法继续呆在这个公司继续工作的。
因此是否和老板单独出去 旅游 ，不仅关乎形象，还关乎工作。
当然，我认为这种情况不大可能发生，因为作为老板来说，如果她要你单独陪她出去理由，很大概率是因为这个女老板看上了你。
既然可能是老板可能看上了你，那你很大概率是公司内工作能力比较强，工作业绩比较出色的员工。
要不然，公司员工一大把，老板为啥偏偏给你这个没能力、没业绩的人发5万块呢？
作为女老板来说，她能看上你，最合理的逻辑就是因为你各方面表现比较出色，因此或获得她的欣赏。
所以，我可以推断，你应该是有能力的，并在在这个公司做的还不错。
因此老板给你5万块奖励，要不就是你已经做出了成绩，要不就是你还没有做出成绩。
如果是因为你还没有做出成绩给你奖励5万块，并且要你单独陪她出去 旅游 。
我建议你不能要这5万块钱，更不能答应老板要你单独陪她出去 旅游 的附加条件，因为：
要知道人的行为一定是有惯性的，老板如果在这次给力你5万块，你选择和她单独出去 旅游 ，就一定会有下次给你几万块让你陪她去干其他事情的时候，这种事情一旦有个几次以后，你的意志就会变得涣散，并且不再会有以前那种期望通过自己努力工作改变命运的动力，你会沉浸老板动不动给你钱，然后陪她做任何事的情境里。
呆在这种情境里的人，在一段时间后，很容易成为废人。
老板会一辈子轻易给你钱吗？答案是不会，刚才我说人的行为一定有惯性，老板既然会在这个时间段选择轻易给你钱，让你陪她做私事。也会在某一个时间段轻易给替代你的人钱，让那个人陪她做任何私事。
所以这种危险的关系是不可持续，也不会长久。
等到你被女老板抛弃的那一刻，你会发现，你已经没有努力工作的动力了，等待你的将会是一个平庸的下半生。
如果你是有一个能力的人，并且也有工作业绩，我想着5万块对你来说，其实不算什么，所以，你也就没有任何必要为了这5万块而选择去做对自己形象和事业、甚至人生都非常不利的事情。
5万块才多少？
如果老板真的因为你不拿这5万块，又不选择和她单独去 旅游 的这个事而开除你。
那你应该感到庆幸，因为你将不会再和这个老板共事，也就不会有使自己形象受损、意志涣散，甚至失去人生目标和努力工作的动力的风险发生。
在我们的一生中，总会面临很多看上正常或不正常的选择，这些选择有时候会让你很为难，或感到不知道无从选择，或是纠结，到底该怎么选？
我的答案是以终为始：
你是想做一个堂堂正正、依靠自己努力过上美好生活的人？
还是愿意做一个被人指责，背后议论，走捷径的人？
当你想明白自己要什么的时候，其实选择已经摆在了你面前，也就 是 说，当你树立自己的目标以后，你要做的从来就不是选择，而是朝正确的方向努力、坚持。
职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。
去，干吗不去，遇到事情总要应对。在生活中，很多人会碰到这样的事情，建议你去 旅游 ，但要有思想和行动上的准备。
一、计划。 在 旅游 前，先和女老板规划好 旅游 路线，包括你们是自驾游、报旅行团还是其他方式，还有到目的地订宾馆或民宿，如何安排，就能判断出女老板是单独的让你陪她散心还是另有所图。
二、准备。 作为公司一员，女老板能够选中你，自然你有过人之处。可能在人品、为人处事方面有过人之处。要做好这次 旅游 的一切准备，带些日用品、药品等等，再将所去目的地七天内的天气情况了解清楚，看看是否需要带雨具，以备不时之需。
三、应对。 一个大男人，与女士单独出外旅行，就要肩负起照顾她的责任。除了她的小包外，其他物品都要你来背，展现男人的力量，呵护好她。如果真要在旅途中发生点什么，那也祝你开心，毕竟男女单独在一起，发生点故事，只要你们双方开心就好，现在的 社会 谁也不会笑话谁。只要你提前做好预防措施，别最后不好收场就可以了。
要求陪她去 旅游 ，说明你有亲切感和外出应付的能力，或是全面考查本事大小另有安排的选项。无论如何说明你在她眼里有光彩的颜值，工作能力，本份的人品，知书达理以及温柔的性格，很符合此人口味。如果你已成家应与自己老公说明，或与家人说明争得不同角度的为人处事经验，尽力给老板减轻平时的压力，心情愉乐陪伴天涯海角，要向姐妹或母女关系去关照她，或许是你人生最好的转折点之一。如果你是一位成功的男士，才貌双全，德才兼备。女老板约你单独去 旅游 ，不排除酒醉红尘。或许考查项目，争取你的慧眼和聪智良策。把握自已把握机遇为自己前程铺路，没有理由去推绝，除非另有打算。
这事儿咱们分析一下（前提题主是个汉子）：
1、去，你可能获得
五万块奖金，路途上的见识，老板的指导，沿途风景给人带来的放松，见到的人与事给自己的启发，更加亲密的关系，潜在的晋升机会……
2、机会成本
单身：提升自己的时间，找到对象的时间，做副业挣更多钱的机会，上班的工资成本等等……
已婚：陪伴家庭的时间，做副业挣更多钱的机会，上班的工资成本，和家人一起去游乐园玩耍的时间，提升自己的机会……
3、潜在的风险
已婚：来自家庭的风险（没有一个女人会放心让自己老公跟着另一个女人独自相处，不光是不放心老公，还不放心狐狸精），出门被仙人跳，被绑，被骗，一次糟糕体验的风险……
单身，请忽略。
综上，如果单身，没啥事儿就去，不过跟着老板，就算是个女的，可能会放不开，导致这场旅途可能并不会太轻松。如果已婚了，那最好是不要去，你和你老婆上次 旅游 是什么时候呢？
我觉得如果你的女老板是单身，你也是单身，你又挺喜欢她的，她也挺喜欢你的，你俩想处男女朋友，我觉得你可以陪她去 旅游 啊。至于5万元奖金，如果你真爱她，就别要她的钱啦，当然她要去 旅游 ， 旅游 可是要用一笔钱的，如果你很穷，很想去，但是又没钱去 旅游 ，我觉得这笔钱，你还是可以接受的啦，毕竟是女老板提出来的想去 旅游 啊， 旅游 是培养感情的好方法哦，祝你们有情人终成眷属啊。
如果你已经有女朋友了，或者有老婆了，我觉得你还是不要答应女老板这个奖金和要求了，单独和女老板去 旅游 ，虽然奖金丰厚有五万，五万元奖金确实很吸引人，但是家庭和孩子更重要，为了家庭和孩子，我觉得你应该拒绝女老板提出的这个要求和五万元奖金，工作没了可以再找，老婆没了，孩子可就成了单亲家庭的孩子，可怜着呢。单独和女老板去 旅游 ，你和女老板，两个人，要是你控制不住诱惑，最终你出轨了，这对你的妻子会造成巨大的伤害，你的孩子也会瞧不起你，我劝你还是不要答应这样有伤家庭的要求。
一个品行端正的人，做着品行端正的事，其实是有利于他的事业的，一个会做出出轨事情的男人，一个伤害自己妻子的男人，我觉得他的事业是发展不好的。从长远意义来看，做人和做事同样重要，做事很好，做人也好，日子才会长远的幸福，事业才会长久的兴旺。
第一，不要把女老板都想的那么不堪。
5万的奖金能说明什么问题？这种事情很长见啊！公司效益好不行吗？你自己的功劳不行吗？你的领导本想让你背黑锅没想到却让你占了便宜了不行吗？公司高层内部斗争，你坐收渔翁之利不行吗？万事皆有可能，为什么你就想着人家给了钱就是要求你一些非分之想呢？你是太对你的样貌自信呢？还是太对你的能力不自信呢？
第二、永远不要没有根据的猜测没有发生的事情。
我之前就碰到过和题主类似的事情：哪一年公司刚好完成了一个大的咨询案，开完庆功会后，一位美女副总端着酒杯跟我说：奖金领了吧？我想你帮我一个忙，赔我 旅游 几天，散散心，你放心，费用都我包了！
给我激动的，害我一晚没睡觉。第二天买票的时候才知道，原来领导知道我是个资深驴友，喜欢徒步，经常穿越一些人迹罕至但风景却无比秀丽的地方，这才找到了我，想让我带她去领略一下大自然，看一看景区里也看不到的风景，仅此而已！所以，不要把事情都想的那么不堪，也不要没有根据的胡乱猜测，很多时候你会发现，我们都是以小人之心度君子之腹。
第三、即使领导真有此意，作为男人也一定要绅士。
如果事情果真如你所想，比较暧昧的话，作为男人，你首先得知道什么事能做，什么事不能做；什么情可动，什么情不可动。 旅游 也好、暧昧也好，作为男人得懂进退，即使拒绝也要绅士般的，否则，估计你的好日子也就到头了。
当然，如果真如你所想，这样两个人的 旅游 也不见的就是坏事，关键看你怎么想？无论你拒绝还是不拒绝，我想两个人长时间的相处，你也能够看清楚这位女老板的为人，回来后，到底值不值得继续跟着她干？我想这才应该是你此行最大的收获吧！
对于这种行为的话，那么公司是没有任何的权利去收这个员工的包的，因为这个行为的话那么是千反了，每个人的这个隐私的权利，因为这个包包的话是属于每个人的隐私，那么公司的话是不属于行政机构没有这个权利去收这个员工的包包，那么对于这种行为的出现的话，那么我们是可以通过法律来维护我们的合法的权益，因为公司的这种行为是属于违法的行为，侵犯了我们的隐私权，是要受到法律的制裁的
与生俱来的隐私权对于公司的这种行为呢，那么是属于侵占我们的隐私，权的一种行为那么是绝对不允许发生这种事情的，一旦出现了这种事情的话，那么我们可以通过法律的手段来回顾我们的合法的权益，那么对于这种行为的出现的话，那么我们也要坚决的抵制这种行为，那么我们要懂得拿起这个法律武器来维护我们自己的这个合法的权益，那么只有通过法律才能够让对方知道他们所做的这个行为是属于违法的行为，并且通过严格的法律那么制裁对方，让对方知道做出这种事情的严重后果，那么这样的话，才能够让他们不敢继续的做出这种事情
不属于行政机关对于这种行为的话，那么只有这个行政机关才能够做出这种行为，比如警察，那么才能够做出这种搜查的一个行为，那么对于其他的人的话是没有这个权利做出这种行为的，一旦有哪一个公司哪一个企业做出了这种行为的话，那么我们是可以通过法律武器来维护我们的合法的权益，因为他们的这种行为是属于侵占我们的合法权益，那么自然而然是通过法律可以制裁对方
总的来说对于这种侵权的行为我们要坚决的抵制，那么只有这样子的话，那么才能够让她们知道我们也是懂得这一法律的，那么他们才不敢做出这种侵占我们隐私权的这种事情，然后才能够维护我们的合法权益
员工过生日送什么好？
作为员工每天起早摸黑的工作，勤勤恳恳。公司都看在眼里，想在过生日时候送点礼物以表示公司心意，到底要送什么好呢？下面就一起来了解下;
工具/原料
生日蛋糕 卡片 电脑 手机
方法/步骤
1
生日蛋糕，公司可以在员工生日当天为员工订购一个生日蛋糕附上祝福卡片，然后可以组织一下公司其他员工一起为他庆祝生日，唱生日歌。我想我是员工收到这样礼物还是很感动的；
2
购物卡或者优惠卷，可以在员工生日时候给员工一张购物卡，让员工自己去买自己喜欢东西也是不错选择，很多公司现在都会这样做，比较方便省事；
3
红包，没有这个更现实直接方式，却很受用。公司可以在员工生日时候给员工包一个红包意思一下，表达心意；
4
一些电子产品比如电脑手机，有条件可以作为生日礼物送给员工，奖励一下他们；
5
旅游：对于有条件公司可以在员工生日时候给员工赠送机票，酒店预订之类，这样能够很大促进员工的积极性；
END
注意事项
员工过生日礼物公司可以根据自己情况去选择；
