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导读：招收。岗位职责: 按照公司要求，安全、快捷、准确的完成快件的揽收、派送工作； 任职要求：1、高中/中专（含）以上学历。 2、需要自带面包车，或者考勤D牌驾照，公司配车； 3、熟悉本区的地理环境。 扩展资料薪酬福利： 1、全职: l 员工 保
招收。
岗位职责: 按照公司要求，安全、快捷、准确的完成快件的揽收、派送工作； 任职要求：
1、高中/中专（含）以上学历。
2、需要自带面包车，或者考勤D牌驾照，公司配车；
3、熟悉本区的地理环境。
扩展资料薪酬福利：
1、全职: l 员工 保底4000元/月；第二个月起转计提：5000元-8000元/月，上不封顶； l 购买交通工具（电动车、三轮车、摩托车），公司提供一次性补助，自带车龄5年以下符合公司投入标准的面包车，可享受公司每月车辆补贴及油费补贴；
l 公司提供工作餐补贴； l 入职即购买社保（五险）、意外险，特殊员工免费购买重疾险 免费电话卡； l 月休4天，节日、生日福利，开工利是、高温补贴、日常活动经费、工会福利，带薪年假、婚假、护理假，结婚、产假、住院慰问金，免费体检等； l免费培训、师带徒培训；
2、兼职：17元/小时，提成超出时薪按提成计算；4小时6天制；购买意外险；工作餐补贴、购车补贴、油费补贴、高温补贴、其它节日福利及免费电话卡。
3、双十一期间短工：按小时结算，时薪17元/小时起。
顺丰官网-快递员
4S店招聘，一般可以选择以下渠道： 1、人才市场摆摊式招聘 这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。而且，这种招聘成本较高，不仅要涉及到场地费还要涉及招聘人员的来回车费以及时间预算。但是，此途径为招聘最直接、最快捷的方式，不用通过电话通知等步骤，直接进入面试阶段。 2、专业杂志以及报纸招聘 这种方式成本也不低，高端杂志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽车产品的广告。此类招聘途径有一定的时间、空间、物质限制，成效更低。 3、网站发布招聘信息 据606job汽车人才网的统计，通过网络招聘的企业和通过网络求职的人员逐年递增，特别是汽车销售经理、汽车维修技术工等一直是汽车行业热门人才。网络招聘相对其他途径来说，成本低，见效大。能以较低的成本在短时间内吸引到大量求职者。 在此说到网站招聘，有包括综合人才网站的招聘，汽车专业人才网站招聘，还有自家官网信息发布招聘。三者比较，无论是从成本还是效果，都是专业网站招聘处优。 4、校园招聘——应届毕业生 汽车4S店可以到各大技术维修学校进行招聘或者是人才预约，找一些优秀的应届毕业生，既可以储备人才，也可以更好培训成为优秀的员工。此招聘途径适合找一些新手，工资相对低，但是要付出的精力相对大一点。 5、店前张贴——最传统的方式 这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。小型维修店最常用的方法是在店门前打一张广告招人，对主动上门找工作的人员来说非常有利。 现在的主流招聘方式还是通过网络吧，快捷又方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，例如606汽车人才网招聘效果还不错，有高级人才推荐、价格合理。
要成为铁路工作的正式员工，应该提升自己各方面的能力，并且锻炼好自己的身体，这样才有资格成为铁路工作的正式员工。
有些人觉得做铁路工作很伟大，而且做铁路工作的福利待遇也不错，因此很多人削尖了脑袋想成为铁路部门的正式员工，而要成为铁路部门的正式员工，应该做好以下这方面的工作。
要成为铁路部门的正式员工，应该提升自己的能力，让自己有相应的学历。由于铁路部门的待遇好，工作稳定，所以很多人削尖了脑袋想进去，所以导致了那里的工作竞争力很大。因此只有自己有能力、有才能在面试当中脱颖而出，才能够让面试官觉得你很优秀，能有资格进入他们部门。
因此平时应该做好准备，例如多提升自己的能力，提高自己的学历。因为有些岗位对学历要求挺高的。
要成为铁路部门的正式员工，应该多看他们的消息，多关注他们的招聘动向。要成为铁路部门的正式员工，应该多看他们的招聘信息，这样就可以通过招聘信息了解他们的招聘需求，还有当有符合自己的岗位的时候，你也可以及时投简历。
要成为铁路部门的正式员工，应该经常锻炼身体，让自己有强壮的体质。在铁路部门工作挺辛苦的，要经常外出。由于这份工作的特殊性，这也要求你要有强壮的体质。如果你体力不行，在面试的时候也有可能会被pass掉；如果你体力不行，你即使被录用上了，后期也有可能会被辞退。因为你的体力胜任不了那样的工作。所以平时应该经常健身。
你觉得还应该怎么做才可以让自己成为铁路部门的正式员工呢？欢迎在下方留言说说。
快递员、送餐员、网约车、闪送员。
1、快递员
负责区域内的物品送达及货款的及时返回，执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回，整理并呈递相关业务单据和资料，负责取、派件工作，确保客户及时无误收、发货件。
2、送餐员
工作负荷强，每天运送着各类美味，却从未按时吃过饭；一个月仅有三天假期，蒙头睡一觉就是最好的休闲。送餐员的需求量越来越大。外卖送餐员在一、二线城市覆盖率很高，并有逐步向三、四线城市下沉的趋势。
3、网约车
作为新网约车公司的待遇各个公司都不太一样，以曹操为例最低工资加上社保大概也有3000多块钱，一般只要按照公司规定，准时出车，准确无误地完成公司所派发的订单，认真按照公司的规定完成各项任务指标，每天工作八小时的情况下，也能拿到五六千。
4、闪送员
为用户提供专人直送，限时送达的同城递送服务。也即，客户无论在城市的什么位置，需要递送何种物品，都可以发起闪送服务请求。只要客户在微信、App或闪送官网成功下单，系统就会把订单推送到客户周围的闪送员手机上，闪送员就近进行抢单。
注意事项
1、网约车限制条件
从业的车辆需要申请《网络预约出租汽车运输证》，需要提醒的是，如果申请办理网络预约出租汽车运输证的，相关车辆须先行完成营运车辆综合性能检测。车辆完成检测，并上传检测数据后，才可以提出申请。
具有本市号牌，使用性质登记为“预约出租客运”，7座及以下乘用车，车辆已使用年限不超过4年。燃油、燃气车辆轴距不小于2650毫米，且计税价格不低于10万元，车辆计税价格在15万元以上的不受限。
2、闪送员限制条件
男18-55岁，女18-45岁，具有支持GPS功能的安卓手机，具有良好的服务意识，有过快递、跑腿、鲜花、外卖配送经验者优先。工作时需要随身携带能够放下A4纸大小文件的包，面试时必须携带。退伍军人、先进工作者及劳动模范等优先。
绵阳市涪城区涌鑫车辆出租信息咨询服务部
先赔保障
招聘职位：司机
招聘人数：5人
工作经验：3-5年，可接收应届毕业生
学历要求：不限
工作地点：绵阳
转正工资：面议
包吃
生活超级便利
交通便利
任职资格：
1、年龄23岁以上（已婚优先考虑），C1本，3年以上实际驾驶经验，有客运资格证；
2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，必须具有较强的安全意识；
3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；
4、为人踏实、做事厚道、责任心强，能适应白班夜班；
天津速递货运代理有限公司
招聘职位：司机
招聘人数：10人
工作经验：不限，可接收应届毕业生
学历要求：不限
工作地点：绵阳
转正工资：5000-8000元
五险一金
包吃
包住
年底双薪
话补
交通补助
饭补
加班补助
郑重提示：面向全国各地区招聘跟车送货人员不能来天津北京工作勿扰（本地至天津北京专线）
试用期一个月 不管吃吃饭费自己花钱600--800元 包住宿所有宿舍均提供独立的冷暖空调，工作满一个月伙食费报销800元。
来应聘的员工可先打电话报名,报名成功以后可直接带好个人随身衣服和洗漱用品、持有效身份证原件、复件2份 、 1寸照片2张
免
长春益韵能源有限公司
招聘职位：司机
招聘人数：8人
工作经验：不限，可接收应届毕业生
学历要求：不限
工作地点：绵阳
转正工资：5000-8000元
五险一金
包住
年底双薪
话补
交通补助
饭补
加班补助
面向本地区招聘跟车送货不能来天津北京工作勿扰。（本地至天津北京专线）公司直招不收取押金，报名，培训等任何费用望广大求职者放心，工作满15天报销往返路费（望求职者保留好车票）报名流程:请电话联系（简历勿扰，短信勿扰）把你的姓名、性别、应聘岗位和身份证号码准确无误的与人事部沟通登记,登记后人事部会给您预定名额。电话预定名额——赶赴天津人事报到——分发宿舍并放置行李
绵阳城区百货商贸
招聘职位：司机
招聘人数：2人
工作经验：1-2年，可接收应届毕业生
学历要求：不限
工作地点：涪城市中区
转正工资：5000-8000元
车站
加油站
公交站台
岗位职责：
有意者请电话咨询或到公司面试，暂不接受网上投简历。
绵阳豪达装饰橱柜
招聘职位：司机
招聘人数：1人
工作经验：不限，可接收应届毕业生
学历要求：不限
工作地点：涪城高水
转正工资：5000-8000元
五险一金
房补
话补
饭补
岗位职责：
1、负责公司外事接送，
2、负责自己车辆保险、保养、维修和清洁工作；
3、协助处理日常行政事务。
任职资格：要求带自己的小车或面包车到单位上班，
谢悟空邀请！
作为物流行业的一名老兵，你说的这个情况，我还算比较了解，分享几点供你参考：
01 从企业角度，招聘带车司机与只招聘司机的优缺点
11招"司机"模式
使招聘司机的情况下，企业需要提供车辆给司机师傅们，同时要承担车辆的购置、维修、保养、年检、油耗等成本，这些都是一笔不小的开支。
司机驾驶车辆出现安全事故，因为车辆本身是属于公司旗下，司机也是公司旗下，所以，企业还要承担安全责任，而且责任重大。
司机在驾驶车辆过程中，每个人的操作习惯不同，又因为不是自己的车，所以，他们对于驾驶的车辆，不会太爱惜。
12招"带车司机"模式
有了前面的基础，招聘带车司机就比较好理解了。
首先，企业不用再额外给司机师傅提供车辆了，更不用去考虑车辆如何管理，这一部分费用会降下来。
企业在给员工发工资的时候，可以考虑包趟的形式。或者是基本工资加上绩效工资（按距离或者趟数）的形式。而且，非常容易考核。
同时，相比较于从市场上直接调用临时的 社会 车辆，这种模式更稳定一些。不存在找不到车辆的风险。
02 从司机角度，应聘带车司机时需要注意的几方面
应聘带车司机时，一定要跟企业谈好条件，要睁大眼睛，关注几个方面：
21成本测算
司机师傅其实自己心里有一本账，这部分我只是善意的提示下司机师傅，成本测算中不要有遗漏即可。
运输成本，主要有两部分构成，一部分是固定成本，比如，车辆折旧、每年的维修保养费、司机的人工成本等；一部分是变动成本，比如燃油费、过路过桥费等。
22基本保障
基本保障也是司机容易忽略的一点，因为物流公司的业务会存在波动，当业务量比较小的时候，跑不出来一定的趟数，当月的挑费可能会大于收入。
这种情况对于司机师傅来说就不合适了，所以尽可能要去找企业，给出一个基础保障，比如，让企业给一个保底的收入（首选）。或者是，当企业的业务量小时，准许司机师傅去拉一些别的业务。
03 从选择的角度，司机师傅朋友们的第三选择
除了上面所说的应聘企业的"带车司机"之外，还有一些别的模式可以选择。
31互联网平台公司
现在物流领域内，有很多这种平台型公司，他们一端连接着货源，一端连接着车源。注册成为车主以后，即可在平台上操作业务。
类似于像客运领域的滴滴打车，司机是可以在上面发布车辆信息，也可以在上面寻找会员信息，当然系统也会进行匹配。
提醒一点的是，需要找那些大平台，信誉度更有保障一些。
32挂靠到车队名下
也有很多本身有车辆的司机，会直接挂靠到物流公司的名下，他们之间没有劳动合同关系，只有运输业务关系。
挂靠的方式有两种：第1种是长期合作，第2种是临时合作。建议每一个带车的师傅们，最好，有一家是相对固定的合作，然后在其他家也有备案，这样更稳定一些。
总之，司机带车入职的模式，没有什么问题，但是，一定要跟企业谈好，保护好自己的利益，做到不占企业的便宜，但是自己也不能吃亏。也可以考虑别的备选方案，跟平台或者车队合作均可。
以上回答，仅供参考，希望对提问者有所帮助！
作者：冯银川，前央企物流总监，天津大学MBA，物流培训师，自媒体专栏作者。
我是一个物流人，专注于物流和职场，有专业、有温度、有能量。
关注@物流者说，希望在成长的路上，能助你一臂之力！
物流招聘带车司机其实就是个坑，其实很多这种招带车司机就是变相的卖车，销车才是目的，就算他招真正自己带自己的车的司机，老板能给你挣几钱？他们物流公司对物流的各种操作熟悉得不得了，对车的各种开支都一清二楚，像油耗，车损都请楚得不得了，你认为能在物流公司能挣得到多少钱？顶多就挣个打工的钱，而且还累得像狗一样，物流人的辛苦不是一般人能了解的，我本人目前就在物流公司做，不过是帮老板开车的，不是自带车司机，做物流都是大件货重货都是自己装自己卸，就跟做牛做马没什么区别，上班时间十五六个小时一天，一个月也就五千多块钱而己名符其实的血汗钱，你在带个车多给你一千几块，你说你划算不？照这样算了算还不如专心的做个会开车的搬运工好点，什么都不用操心，希望我说的对你有帮助！谢谢！
都想轻资产运营 不想负责 容易出事 容易坑人 最好的方式是司机师傅自己成立公司 没有股份就是打工 容易被骗 自己花钱买的车挂在人家的户 运费结到公司 有风险 容易变成垫资 如果车再是按揭的 会被拖死
没有门槛的行业都巨坑。因为人人都能做，所以这条路就会很挤，很难走。想赚钱，还是先提升自我，最好有一种别人没有的技能，那样你的路就宽敞，走的舒服。
这是风险转移，轻资本运作。如果公司业务不好毁的首先是这些被忽悠的。
很多坑的，大部分是挂着物流公司的皮，实际是卖车的。
我一七年九月份买的车，本来准备开个水果店的运输水果，因为各种原因没能开成，车成了摆设，车价12w蓝牌箱货，着急时也注册了货拉拉快狗但就跑过一两单没怎么跑，偶然在网上看到有个公司招带车司机，就去试了试，属于承包的那种，主要是给超市配送货物，超市主要是那种连锁的，一个礼拜除了礼拜天休息，每天都有活，忙的时候一个月不带休息的，纯拿提成，干的多挣的多，淡季的时候一个月净的万把块，忙的时候两万样子，现在干了两年多了，但是感觉很迷茫，感觉这不是我想要的，但是又没有勇气离开，现在这个年纪失败不起了
亲自考查过，如果不是知根知底的话不要进入，多是骗人的。
工作不合理，安国家国际标准。谁还有话。那有夜班和白班待遇是有区别。 健康 才是黄金白银赢到理
在配送公司应聘驾驶员时，如果公司要求应聘者提供车辆，这通常是因为配送公司本身没有足够的车辆来满足业务需求。而如果应聘者没有自己的车辆，公司通常会提供车辆给员工使用。在提供车辆时，公司有可能将车辆上的登记人（户主）变更为员工本人，这样做主要是为了方便管理和维护车辆，也是常见的做法。不过，需要注意的是，在此过程中，应聘者需要签署相关的合同，明确车辆的使用条件、责任等方面的条款，以确保自身权益。
