员工到家后,身体不适送去医院抢救身亡,公司要赔偿嘛？

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员工到家后,身体不适送去医院抢救身亡,公司要赔偿嘛？,第1张

员工到家后,身体不适送去医院抢救身亡,公司要赔偿嘛？
导读：你好，很高兴回答你的问题，你的问题是员工到家以后身体不适送去医院抢救后，身亡公司要赔偿吗？这个主要看员工死亡的原因到底是什么，如果是因为公司工作造成的职业病后续问题的，那么公司自然是要赔偿的，但是如果员工死亡是出于其他原因，或者他身体的原因

你好，

很高兴回答你的问题

，你的问题是

员工到家以后

身体不适送去医院抢救后

，身亡公司要赔偿吗？

这个主要看员工死亡的原因到底是什么，

如果是因为公司工作造成的职业病后续问题的

，那么公司自然是要赔偿的

，但是如果员工死亡

是出于其他原因，

或者他身体的原因与公司无关，

自然不需要赔偿

，只需要按照国家规定出丧葬费之类的就可以了。

如果员工在单位上班期间得了大病，需要采取以下措施：

第一时间给予帮助：如果员工出现身体不适的情况，需要及时给予帮助，如安排员工去医院就医、寻找医疗专家等。同时，需要注意保护员工的隐私和个人信息安全。

保障员工权益：在员工接受治疗期间，需要为员工保障合法权益，如支付医疗费用、维护员工工资待遇等。在这个过程中，要充分了解相关法律法规和公司政策，确保做出合理的决策。

做好沟通和安排：在员工治疗期间，需要与员工及其家人保持良好沟通，了解员工的病情和治疗情况，并做好相关安排。同时，还需要与其他同事进行协调和安排，确保工作进度不受影响。

给予心理支持：得了大病对员工的身心都会造成不小的影响，需要给予员工适当的心理支持和关爱。可以组织心理咨询或提供其他支持方式，帮助员工尽快恢复身心健康。

总之，如果员工在单位上班期间得了大病，需要及时给予帮助和保障，做好沟通和安排，并给予适当的心理支持和关爱。同时，需要遵守相关法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。

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在这种情况下，首先要了解工人不肯出院的原因。可能是因为他对病情仍有担忧、对出院后的生活和工作有所顾虑，或者对医疗费用等问题有所担忧。为了解决这个问题，可以从以下几个方面入手：

1 与工人进行沟通：了解他不愿意出院的具体原因，针对他的顾虑，给予耐心解答和安慰。例如，如果他担心病情，可以向他解释医生的建议和康复计划；如果他担心出院后的生活和工作，可以告诉他企业会给予关心和支持。

2 加强与医生的沟通：请教医生关于工人的康复情况和出院后注意事项，确保工人了解出院后的康复计划和注意事项，增强他对出院的信心。

3 落实关爱措施：企业应关心工人的身心健康，为他提供必要的生活和医疗支持。例如，协助处理医疗费用问题，确保他能享受到相关政策优惠；安排人员照顾他的生活，使他能在康复期间得到充分休息。

4 动员家属共同劝说：与工人的家属保持良好沟通，共同关心工人的康复情况。动员家属协助劝说工人出院，让他们感受到家庭和社会的关爱。

5 法律咨询：如果以上措施仍无法解决问题，可以寻求法律咨询，了解相关法律责任和程序，确保各方权益得到保障。

在整个过程中，要始终关注工人的身体状况和心理状况，尊重他的意愿，以真诚和关爱的心态来解决问题。同时，企业也要认真履行社会责任，为受伤工人提供必要的支持和帮助，确保他得到妥善的救治和康复。消息来着全国法制调研中心

一个员工在公司里面上班忽然间晕倒了，然后公司没有安排人员送去医院，20送回家了，那要看送回家以后这么员工到底是什么一个状态，如果确实造成了身体伤害的话，那么公司确实要负一定的责任与，毕竟你在公司没晕倒算工伤，如果那人没什么事的话那也是无所谓，具体要看到人当时的一个表现和当时的各表达。