工作不让带手机违法吗

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工作不让带手机违法吗,第1张

工作不让带手机违法吗
导读：法律分析：此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如

法律分析：此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：

1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；

2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

好，先不从专业的方向而言，便是个性化层面那样做就达不上。员工手机统一上缴，假如家中出了问题急缺联络自己该怎么办？其次，员工用公司的统一手机，由公司统一管理方法手机和手机微信，一方面限定了一生的支配权，一方面侵害了自己的个人隐私。确实好的管理方法，不用从机制上过度严苛。反而是从情绪上让员工严格遵守规章制度。工作中，用员工自身的手机，创建公司统一的工作微信聊天群，一方面合适工作报告，一方面能增进员工关联，与此同时有效的留下了他俩的私人信息，并且也重视了他俩的劳动所得。

有关这个问题我有下列观点，工作时间全部的手机上交，这一要有公司来决策。对于请不请饭人的个人隐私，这一就不太好讲了。公司统一派发手机，手机微信和手机号有公司操纵，那样做不对，这样就产生了侵害人的个人隐私，公司那样做不是对的。这是我的自己了解！一个公司有一个公司的管理办法。(家里有家规铺有铺规 )以我觉得这一方法比较好 。由于如今人无论男女老少 玩手机玩的尤其经常 。我的说法不一定恰当，如今的手机已经进到冰毒公平等级了 。(我曾在街边上待了2个时数总人数289人群中拿手机看的是287人。令人震惊的数据 ！以上我感觉那样的公司用这个方式管理方法我认为行得通 。

便是公司依据自身的公司的实际情况，作出认真细致的调研摸排，剖析出，怎样的员工爱打电话，爱玩游戏，不正经工作，是普遍存在，或是有员工在这方面一直是起表率作用，不起好功效；或是大家都主动的工作，即便是有起表率作用的员工，带领玩游戏，打电话聊天，大伙儿都不向她们学习培训，不会受到她们的危害，仍旧工作；或是有时候工作期内通电话，从来不工作玩游戏，打的电话全是正事儿，家务活事情，这些吧，调研摸排清晰了，就需要有目的性的对症治疗，给予医治；对这些不用钱财讲话，就不好使的员工，就不可以有心了，该罚的罚，该解决的处理；对这些，宁可身吃苦，不许脸遇热的员工，就以说服教育为主导，但确实是犯错误变大，那该管理制度，就规章制度，也是不可以客套的；由于我们都是带队伍，不能够考虑周全，

具体问题没有在手机自身而取决于公司管理方法发生了。现阶段许多公司一方面在严禁职员工作时间应用手机干私事，包含打游戏闲聊等，另一方面公司内部结构却在社交媒体专用工具上创建很多的沟通交流，有的乃至是工作群，职员手机不可以离去一刻。那样手机变成日常生活和工作不区分了的专用工具。与此同时工作时长和歇息休闲娱乐时长也就难分了。如职员休息日，很多的群通知事宜，组员一定要在休息日解决，而这种事宜一大部分是管理人员临时起意，消耗职员很多时长。而如此的管理方式使手机应用了模糊不清室内空间，为一部分工作时长延展性大的职员用手机打游戏给予隐型合理合法。具体问题非常好处理，关键：一是确立工作义务，健全流程管理和工作规范。二是社交媒体专用工具上不可以创建工作群，社交媒体专用工具有泄密事件安全隐患，并且通告工作很不严肃认真。公司应创建严苛方案下发规章制度，除宣布文档，工作方案可以根据OA通告或电子邮件通知。

维和官兵在非洲的任务地区是可以使用手机的。

然而，使用手机也需要遵守一定的规定。例如，官兵需要严格遵守当地有关使用手机的规定，避免因此带来不必要的麻烦。在任务期间，他们不能将手机带入任务区域，只能在休息时间使用。此外，为了保护官兵的安全，手机需要上交进行统一管理。

因此，维和官兵在非洲使用手机需要遵守相关的规定和要求。