企业老板请员工喝酒员工回家途中出车祸怎样赔

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企业老板请员工喝酒员工回家途中出车祸怎样赔
导读：老板请喝酒喝事故之间有什么联系吗？ 看来驾驶员是一起喝酒了。驾驶员是受过专业训练的人，且为成年人具有完全的民事能力和法律责任能力。既然喝了酒就应该知道不能开车。故意违法导致事故，这个责任驾驶员责无旁贷！国家严禁酒驾，老板不阻止驾驶员喝酒，

老板请喝酒喝事故之间有什么联系吗？ 看来驾驶员是一起喝酒了。

驾驶员是受过专业训练的人，且为成年人具有完全的民事能力和法律责任能力。既然喝了酒就应该知道不能开车。故意违法导致事故，这个责任驾驶员责无旁贷！

国家严禁酒驾，老板不阻止驾驶员喝酒，包括一起喝酒的人（全部在内）都不劝阻，对事故的发生也负有连带责任，其中老板承担主要连带责任，都将承担连带赔偿责任。

一般来讲，如果驾驶员承担全责，则自己承担70%，其它由参与喝酒的人共同承担。

单位男领导晚上下班后送女同事回家，到底他们之间有没有情况，还要看频繁程度。如果只是偶尔送几次，那他们之间不会有什么问题，可能只是顺路，或者搭个便车。如果是经常性的，且又不是顺路，那这里可能就有问题了。至于男女谁喜欢谁，这应该是两个人之间互相喜欢，否则不会这样。

男领导经常送女下属下班回家，通常有以下几种可能的意思：

1 表示关心：男领导可能对女下属的工作表现和工作状态感到关心，送女下属回家是一种表达关心的方式。

2 建立信任：通过送女下属回家，男领导可能想与女下属建立更深入的信任关系，以便更好地合作和沟通。

3 暧昧之情：男领导可能对女下属有暧昧之情，送女下属回家是一种表达好感的方式。

4 不当行为：有时，男领导可能会利用送女下属回家的机会，进行不当行为。如果女下属发现有此类情况，应及时采取措施，保护自己的权益。

无论是哪种情况，女下属都应该保持警惕，确保自己的安全和权益不受侵害。如果男领导的行为令女下属感到不适或困扰，应及时采取措施，如向上级领导或人力资源部门报告。

有责任，一起吃饭喝酒的人是要承担责任的。酒驾的责任是主要的，明知醉酒不能开车但是实施该行为，增加了自己的风险，而一同喝酒的人有义务制止但是劝阻义务，要承担次要责任，一同喝酒人员此时承担的也只是民事赔偿责任。

法律分析

酒驾出事故，一起喝酒的人有责任的。一起喝酒的人是否要承担责任，要看其对酒驾的是否有劝酒的行为；一般来说，有以下情况劝酒者会被判定有过错：强迫性劝酒 、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、在明知对方醉酒的情况下未将醉酒者安全护送回家和酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的；以上过错行为与死亡之间存在因果关系，则需要承担赔偿责任；受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。对于一起吃饭喝酒的朋友出事故，显然是需要根据实际情况来承担法律责任的，但应当对当事人是否知情进行认定，如果当事人对朋友的违法行为或者事故原因并不清楚的，那么是不承担责任的，具体情况结合实际而定。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十四条 损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

第一千一百七十五条 损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。

第一千一百七十六条 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。

单位聚餐领导在喝酒，员工是否可以先回家取决于聚会的级别和场合。如果是全公司一起的大型聚餐，动不动还要领导讲话的那种，最好是不要先离开，需要离开也要留下一个正经的理由才能先离开。如果是不需要领导讲话的小型聚餐，员工是可以根据自己的情况选择先离开的。

在任何情况下，离开聚会的场合需要礼貌和尊重。如果您需要提前离开，最好提前告知组织者或离开时向大家道别，以避免造成不必要的困扰或误解。