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导读：1、送茶叶 茶叶作为一种商务礼品是比较适合送礼的，毕竟几乎每个人都会喝茶。送女领导茶叶以白茶、红茶和普洱为主。2、送香水 女人一般都喜欢香水，女领导也不例外。送女领导香水的时候要选择有名气的香水，而且要选择淡雅香味的香水。3、送口红
1、送茶叶
茶叶作为一种商务礼品是比较适合送礼的，毕竟几乎每个人都会喝茶。送女领导茶叶以白茶、红茶和普洱为主。
2、送香水
女人一般都喜欢香水，女领导也不例外。送女领导香水的时候要选择有名气的香水，而且要选择淡雅香味的香水。
3、送口红
口红几乎是每个女人的日常必备。送女领导口红的时候也要考虑到平台和色号，不要送颜色很奇怪的口红，最好是根据女领导的肤色和年龄让卖口红的导购推荐。
4、送购物卡
给女领导送礼的时候如果觉得实在没啥送的时候就送购物卡吧，这样领导想买什么就买什么。
5、送珠宝
女人一般情况下都喜欢珠宝，如果女领导经常戴珠宝的话可以考虑送她珠宝，但是如果从未见过女领导带首饰，那就别送了。
老板怎么穿西装不像销售
老板怎么穿西装不像销售，作为新时代的老板,尤其是文化圈、互联网圈的老板，不一定要穿的大牌，要穿出个性，那么老板怎么穿西装不像销售呢？下面就和我们一起来看一看了解一下老板应该怎么搭配才不像销售吧。
老板怎么穿西装不像销售1把西装穿得不像销售一：款式方面不要太过于刻板严肃，风格要大气随性
对于普通正常的职业装而言，款式方面多少都会有点偏太过于正式严肃，有点视觉上的统一性，就会显得有些偏机械化，大众化。那么如果一位女老板也这样穿着，至少在与合作伙伴谈判的时候是不具备大气场的。那么有一些人就会说了，不就是穿个衣服吗？怎么又会跟谈判扯上关系呢？要知道穿衣风格所给一个人带来的魅力是润物细无声的，能让人触及到人的各个感官。比如以下穿搭效果对比：左图中的美女把职业套装穿得特别好看，西装板正有型，但给人的感觉一看就是销售阶层的，很容易识别出身份，气质也特别小家碧玉型；再来看右图中的穿搭，这位美女选择了一套浅色系款式的偏休闲西装套装，气场明显强大不少，随性大方，自然得体，又不会让人觉得太过于随意，魅力值也随意飙升。
把西装穿得不像销售二：西装外套不要搭配包臀裙，可以用吊带连衣裙来代替
对于女性而言，穿职业装的时候，包臀裙也是必不可少的一件单品。包臀裙虽然在表达女性性感方面比较有天分，但如果作为一个女老板也这样穿，未免显得公司业务水平比较low。西装外套搭配包臀裙是非常和谐的组合，但如果作为一名女老板的话，想让自己穿得不那么像销售人员，可以用吊带连衣裙来与西装相搭。比如以下穿搭效果对比：左图中的美女穿了一件西装外套，下搭一条包臀裙，很明显给人感觉就是助理或者销售人员的感觉，身材纤细很苗条，没有其他独特亮点；再来看右图中的穿搭，把包臀裙换了一条吊带连衣裙来代替，除了能凸显出女性的温柔美感，还能美的没有攻击性，温柔又优雅，妥妥的都市丽人女精英形象。
把西装穿得不像销售三：挑选西装套装时，首选直筒版型的西装裤
上面咱们说完了女老板的西装穿搭，紧接着咱们再来聊聊男老板的西装穿搭。其实，不论是女老板还是男老板，要想把西装穿出味道，区别于销售人员，那么首先西装款式很重要。如果款式不对，再有气场的人也发挥不出其自身最大的魅力。比如以下穿搭效果对比：左图中的帅小伙穿一身西装套装（西装外套小脚西装裤），其中西装小脚裤是败笔，它虽然在款式方面很新颖潮流，但如果是一位男老板穿，肯定会有些许的“娘”，很多托尼喜欢这种风格，以及做销售的年轻小伙，但不符合在社会上摸爬滚打阅历资深的形象；再来看右图中的穿搭，这位男士穿了一身西装套装，裤型属于我们直筒版型，再加上九分的长度，既干练又利落，帅气又简约大方，隔着屏幕都能感受到强大的气场和魅力，绅士风度翩翩，这才是老板该有的样子嘛。
把西装穿得不像销售四：西装外套搭衬衫的时候，用竖条纹衬衫代替普通白色衬衫
有很多人肯定还会提出质疑，会觉得如果不想费事儿，想和员工们穿一样的西装，看上去整体性更好一些，但又想突出自己与众不同的气质，不想看起来像销售人员，该怎么穿呢？其实，方法很简单，就是搭对一件衬衫就行了。可以用带有竖条纹的衬衫来替代白色衬衫，竖条纹的衬衫会显得更加沉稳大气，比普通白色衬衫更具有魅力。比如以下穿搭效果对比：左图中的男士穿的是我们平时很常见的正装穿搭，白衬衫打着领带，清爽干净，但不乏透着稚嫩的气息，妥妥的销售精英形象；再来看右图中的搭配，右图中只是换了一件竖条纹的衬衫，瞬间就有了霸道总裁即视感，去掉了领带，将上面的扣子解开了，更具男性魅力，就连空气都弥漫着荷尔蒙气息，有木有？
老板怎么穿西装不像销售2
想要穿西装穿的好看，我觉得女生首先要从西装的挑选上入手。对于女生来说，想要把西装穿的好看时尚，西装的'款式选择是她们需要注意的第一个问题。
一般来讲，女生穿的西装在版型上没有太大的要求，紧身的或者宽松的其实都可以，不过最好是那种修身效果好一点的，毕竟现在的时尚就是修身。
女生穿的西装不需要设计复杂，一般来讲，我觉得一些纯色的西装就可以了，不需要什么花纹的设计。主要的话要讲究一下剪裁，腰线这方面的设计还是要讲究一点，以突出女生的身材。
在选择好西装之后，就是相关的西装搭配问题了。对于女生来说，西装可以直接成套穿，更有制服感，气场这方面会表现的更强一些。西装也可以搭配其他的服装单品，比如西装外套搭配牛仔裤，或者西装裤搭配休闲上衣，都是可以让服装搭配的时尚感更强的。
在西装的鞋子选择上也要注意。个人觉得，对于一些职场女性来说，西装搭配高跟鞋会更好一些，一些简单的女士皮鞋也可以。但是如果是休闲装搭配的话，那么，我们用一些休闲鞋，比如乐福鞋、运动鞋，也是可以把西装搭配出一种个性时尚的感觉的。
送女领导礼物前十件排名
1、送一个精致的小包,比如香奈儿、爱马仕等。
2、送一件衣服,最好是名牌,如香奈尔风衣、卡地亚项链、蒂凡尼衬衫、范思哲西装等。
3、送一条丝巾,比如巴宝莉的丝巾、纪梵希围巾、普拉达披肩等。
4、送一套化妆品,如兰蔻口红、海蓝之谜面霜、娇韵诗身体、雅诗兰黛眼霜、资生堂隔离霜、倩碧黄油、科颜氏高保湿霜等。
5、买一些有特色的酒,比如拉菲、拉图、木桐、玛歌、奔富等等。
6、买一束鲜花,最好选在节或者生日的时候。
7、给女同事带一份小礼物,可以是巧克力、糖果、零食之类的东西。
8、请她看**,如果条件允许的话。
9、带她去旅游,让她放松一下心情。
10、请她吃一顿饭或喝一次酒(红酒),当然这顿饭要由你买单了!
送礼是一门学问,尤其是对于职场中的男人来说。那么,如何才能够把送礼这门艺术发挥到极致呢今天小编就教给大家十种送礼技巧,让你轻轻松松搞定你的女上司。
第一:选择对方喜欢的礼物
俗话说"投其所好",因此我们在送礼物给对方之前一定要了解清楚对方的喜好,这样才不至于送的礼物对方不喜欢而尴尬。
第二:根据对方的性格来选择
每个人都有自己的性格特点,因此我们在选择礼品时也要考虑其性格特点。比如说,如果你的女领导比较内向,那么你给她选择的礼物就要以比较温馨、浪漫为主。
第三:不要过于贵重
虽然说礼物的价值并不完全代表一个人的心意,但是如果我们送给别人的礼品太过于贵重就会让对方觉得很不自在,甚至会让人觉得你在刻意讨好他。
第四:不要太过花哨
虽然说我们都知道礼尚往来,但是如果你送的礼品的样式太过花俏也会让别人觉得你是在故意讨好的感觉,而且还会给人一种很廉价的感觉。
第五:"土特产"最实用
其实很多时候,我们的老祖宗流传下来的东西才是最实用的。所以如果你不知道送什么给女人最好的话,不妨考虑一下自己家乡的一些特色产品。
第六:"贴心小物件"最暖心
有时候我们可以选择一些小物件作为送给女人的生日礼物,这些物品不仅能够让人感到温暖和贴心,而且还能体现出你对她的关心和爱。
第七:"创意型"小物最有趣
有些时候,如果我们想要表达自己对一个女人特别的喜欢的话,我们也可以送她一些具有特殊意义的东西。比如说我们可以为她准备一个带有独特含义的杯子或者是打火机等等。
第八:"健康类"用品最有益
现在很多人都比较注重自己的身体健康问题,因此如果一个男人想给自己心爱的女人送上一份特殊的生日惊喜的话,那么就送她一份健康类的物品是最合适不过的了。
第九:"时尚型"、"可爱型的包包最受欢迎"
现如今很多人都追求时尚与个性,所以如果一个男人想要给自己的女人送上一件独特的生日礼物的话,那么可以选择购买一个时尚又可爱的品牌包包作为生日礼物。
第十:亲手做的蛋糕最为甜蜜
如果说你想给你的女人送去一份独一无二的生日礼物的话,那么就为你们精心制作一块美味的蛋糕吧!因为这样的礼物既特别又充满了浓浓的爱意!
当然会。
女性员工着装规范：女性员工如何既能穿出美丽又能穿着得体。如果做到了以下，定会让你获得最佳印象，平添几分人气。
女性员工着装的原则着装必须应景。所谓应景，是要求女性员工的着装应当优先考虑到自己即将出现或主要活动的地点。
要尽量使自己的着装与自己所面临的环境保持和谐一致，而绝不可以我行我素、自以为是，使自己的着装同自己所处的环境格格不入或反差过大。着装应当体现出女性的职业特点、性格特点和女性的魅力，并且与具体的场景相协调。此外，女性的衣着还要做到干净、合身、整洁，并且要注意其在不同场合中所发挥的不同作用、女性员工如将时尚流行的窄框金丝太阳镜、阔边扎花浪漫草帽、及躁的吊带纱裙、摩登的小背囊、透明的露趾与无帮塑胶拖鞋，全都披挂在身，并且全盘将其＂引进＂自己的办公室，那么即使她这身打扮美不胜收，恐怕也无人恭维。这一类的服饰，只有穿着去逛商场、散步，才算是适得其所。
在一般的公务场合，女性员工可以穿西装套裙、中式上衣配长裙或长裤、连衣裙、旗袍以及其他民族服装。但在较为正式的场合，如典礼、谈判、签字仪式、开会等情况下，女性员工通常穿着西装套裙和旗袍作为正式服装。另外，女装的配饰较多，在细节方面的礼仪也十分讲究。女性员工一定要加以注意。
不行，直接叫老板
尽管都是女人，但在常人眼中，“女老板”和“老板娘”这两个身份的形象可谓大相径庭，女老板似乎总以剪裁干练的西装傍身，果断潇洒，行为处事没有一丁点拖泥带水，说一不二老板娘呢，更好相处一些，温柔端庄，女人味十足，美艳但有风度，高贵还亲切近人，不会拒人于千之外。善于倾听，可以畅谈诗和远方老板娘和女老板最大的相同点是：都是女人，女人的共同点是：感性、爱美、虚荣……
绝大多数女人，情绪都不会特别稳定，并非胸有奔雷面如平湖型的选手，所以小性子和差脾气，可能会有。另外，没有女人可以抗拒赞美，好听的话，该说要说，反正也不费电。
摊上一个女老板，不一定是坏事，你看董阿姨，能干敢说有魄力，给员工发福利也是嘁哩喀喳大大方方的。摊上一个老板娘，凶多吉少，我工作了十八年，见过这么多夫妻店，能最后像潘石屹夫妇一样的，太少了，绝大多数老板都会在公司到一定阶段，就把老婆请回家，如马云、俞敏洪等，把老婆留在公司，早晚是个炸药包女老板，往往不那么可怕，只要你不是长得比她漂亮的女员工。老板娘，就不一样了，她要是怀疑起来你和老板有事，就算你长得和郭德纲似的，她也觉得你俩不正常。
女老板是女强人，独立惯了。
老板娘是贤内助，依赖惯了。
二者相同的是：都想证明自己。
二者不同的是：女老板往往是真有本事，老板娘可能是以为自己有本事
有些老板外面应酬时通常碍于面子点菜点食品往往有过剩，通常应酬场合很多菜基本没动筷子的情形很多，出于不浪费的角度打包回来给下属员工是好意。通常打包回来的食品不是特意为他打包的，所以一般送给关系比较密切平时相处没有心里负担的员工。
当女人试图像男人那样行为的时候，她们的行为常被人认为是卑劣的。当她们试图逼迫男人把所有的潜能都发挥出来的时候，人们认为她们更令人厌恶了。我们可以在婚姻关系中看到这种情形，一个女人为了男人的潜能而和他结婚，婚后，她马上把他推进“家庭改善计画”中。这样的情形在工作场所也很常见。男性员工可能觉察到，他的女老板对他“不满意”、“吹毛求疵”，而且“总是抱怨”，他可能觉得他永远也不能取悦她，其实，她只是努力想让他成为她心目的男性员工而已，她不过是通过这种方式表露对他的信心而已。其实，男人愿意面对自己的过失，但他觉得，她的方式显示她不认同他的综合表现。对于女性老板来说，她再一次需要首先描绘出员工良好的整体形象，这样，就可以让他看到他的失误对他整体形象(是女性老板对他的真实评价)的破坏了。
男性老板通常更关注完成工作的时间表，较少在维护相互关系方面投入精力。在长期的商务关系中，因为男性老板总是把工作的完成期限当作首要的目标，而不管这样的期限造成怎样的艰难困苦，所以，员工对这种类型的老板会心存积怨。在长期的管理实践中，公司发现员工心存不满的“问题”后(尽管他们不能确认问题的根源所在)，公司会每隔几年就转换管理班子，以应对员工的不满。在管理层中，看起来女性能够在较长的时期内将商务关系维护得更有成效，在商务领域中，从很多方面说来，似乎女性比男性更宽容而且更少报复心理，女性也更倾向于做那些保持关系所需的事情(比如，排解员工的不良情绪，化解不满，等等)。男性员工比较在意男性老板如何评价他的能力，但是，他们会关注女性老板如何评价他们个人而不是他们的能力。
发现的另一个非常有意思的事情是：女性不喜欢骂人的语言，而且通常不能忍受这类的语言。如果一位女士被人称为“泼妇”，她会很不高兴。男人在被人称为“蠢货”、“傻瓜”，或者其他类似的名头时，他们并不恼怒。对男人来说，当你说他“幼稚”、“不负责任”、“无知”或者其他类似的名头时(非骂人的语言)，他会觉得受到了侮辱。如果你说一位女士“不负责任”，她不太可能把你的话当作是针对她个人的，不会去问“为什么，我做了什么了”？如果你说一个男人“不负责任”，他很可能会用充满哲理的长篇大论为自己辩护，他会引经据典来证明你是错的，还会罗列出他最富有责任感的成绩，他可能忙于为自己辩护，可能没有意识到，你是由于对他的懊恼才那么说的。通常，男人会字斟句酌地听他人的话，而且会把有些话当成是对他们自尊的伤害；而女性的话通常有明确的指向，而且针对某一个行为而不是泛泛地向他人的自尊开火。如果你说一个男人是蠢货，他可能不会把它当真，可能不会去问，“为什么，我做了什么了？”他觉得你只是因为某些事情而懊恼，他并不觉得你很卑劣。当一个“蠢货”比之当一个“不负责任”的人，对男人来说并不觉得受到了更大的侮辱。
当你伤害了男人的感情的时候，他们会愤怒，当男人觉得自尊受到了伤害的时候，他们觉得自己的感情也受到了伤害。这并不意味着人们应该姑息男人的自我膨胀心理，自负和自尊之间有着显著的区别。迎合男人的自尊心理，你可以提及他们已经拥有的优秀品质(比如，忠诚、善良，富有同情心，富有献身精神等)，而当你大肆吹捧男人的金项链、豪华汽车或者过人的胆量的时候，你就是在膨胀他的自负心理。男人清楚它们之间的区别。
如果你想让男人发挥出他的潜能，不迎合他的自尊心理，你就不能达到目的。如果你不提及他的优秀品质，他会把你“为了提高他的能力而提出的建议”当作吹毛求疵，当作抱怨，当作你对他的不满，进而，他会把你看成一个卑劣的女人。如果你不想迎合他的情感诉求，如果你觉得你不能那么做，就意味着你放弃了进一步提高他能力的努力，那么，你就只有接受他目前的状态了。
对男人说来，母亲是和自己同等重要的人。临刑前，很多受刑的人会大声呼唤他们的母亲。如果阿提拉匈奴帝国国王(Attila the Hun，433— 453年，最成功入侵罗马帝国的野蛮入侵者)正在主持一个董事会会议，他的母亲走进来，他可能会说，“我做得怎么样，妈妈？”
男人通过统治而赢得尊重(还有恐惧)，男性总经理不一定靠他的公正或者通情达理来取得自己的地位，而是靠他取得的成就和他的领导力(统治能力)。这对某些管理男性员工的女老板来说也可能有效，但是，通常情况下，女性通过在男人心里所处的地位而获得权力，通过她与他的联盟(女性老板应该是他愿意与其共事的人)而获得权力，通过男性员工看重她的观念而获得权力。具体地说，女性老板通过以下方式而成为权威人物：
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