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1、钥匙扣，同事朋友间送钥匙扣代表着一种友谊，
这款樱花御守钥匙扣，寓意着带来守护平安运，招财运，事业运以及暴富运~
日系ins樱花桃花御守招财猫好运创意airpods包挂件情侣淘宝¥1280去购买
2、中国风猫咪书签，一款小清新的创意书签，没有人可以拒绝可爱的猫咪，
十分精美，造型别致，还可以刻字!
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3、马克杯，可以送个简约好看的马克杯，比较实用，属于平时都可以用得上，用到就能想起是你送的礼物。这款是十二星座的马克杯可以提前问下各个同事的星座在下单。
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4、透明可发光的桌面记事板，用来记录生活记录工作，记录每日计划，超好用！
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5、超大号鼠标垫，办公室的办公桌往往都很大，拥有一款超大的鼠标垫体验感简直太好了。大号的鼠标垫看起来桌面会更整洁。这款大面，使用寿命会更长。这类型鼠标垫不涉及防不防滑，因为电脑等众多东西压着，不会滑走的。材质是胶垫，更耐脏。性价比很高的款。
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6、豆瓣**日历，每天为你推荐一部好**。
日历，可以用来见证、陪伴你的每一天。
喜欢看**，窝在家里却不知道看什么？
什么好看？豆瓣这个**日历综合了全年获奖的影片。
值得看的，你想看的都在这里。
送给同事、喜欢看**的朋友，必然是欢喜的！！！
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7、中国风刻字书签，这款木制书签是木制，你可以写一句“我希望的,是某一天在某一个地方偶然遇到你。比如说在路上迎面相遇,或偶然坐在同一辆巴士上。”，
也可以写上一句“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”，
或者只是简单的“祝心想事成！”。
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8、星球猫宇航员手链
手链装饰选择的奥秘的宇宙和猫，
深邃的蓝色和黑色，代表着神秘感，
非常小众又高档的礼物，
送女同事都超适合。
手头的工作非常的急，但是领导却让我们放下手头的工作，去给他买咖啡。在这里，如果说你没有度过试用期的话，那么，小编建议，大家最好是选择去听领导的话，先买咖啡，然后再去忙自己的工作，我们需要注意的是，有一些领导他们的报复心是非常强的。如果说你没有听领导的话，那么，在领导的心目当中，就觉得你并不是特别的尊重她，所以说领导可能就会给你使绊子，让你没有办法度过试用期。
如果你已经度过了试用期的话，就可以跟领导解释一下，自己现在正在忙，等一会儿下去给领导购买咖啡。其实有一些领导确实是分不清主次在员工忙工作的时候，领导让员工去买咖啡，不仅是对员工的不尊重，也是对于公司的不尊重。为了能够减少影响自己的工作，小编建议大家可以选择点外卖来帮助领导去购买咖啡。其实领导也是从底层员工过来的，没有必要总是去为难底层员工，明明自己可以让秘书或者是让一些公司里面专门打杂的人员来帮助自己买咖啡的。
为了能够减少自己总是遇到这种糟心的事情，我们一定要不断的去加强自己的实力，要让我们尽快的在公司里面站稳脚步，这样才能够有效的减少问题的出现。当你的实力越来越强的时候，公司的领导就不敢再欺负你了，而且大家也是可以直接的跟领导进行硬刚。
小编本人觉得员工要有眼力见儿，领导也是应该要有眼力见儿的，如果说员工的工作完成的很漂亮的话，那么你的脸上也是非常的光彩。公司的老板肯定也是会去表扬你的，所以领导也没有必要总是自己的员工找一些麻烦。
上班第一天为了给同事示好，拉近关系，可不可以给同事买零食呢？其实，初入职场，不用在意这么多，给同事买零食发红包都是关系逐渐好起来的互动，相处久了也就自然了，刻意为之反倒不好。上班第一天要不要给同事买零食不用太刻意，但如果自己正好买零食吃，可以和周围的人一起分享一下。也可以请同事喝下午茶，买点果汁奶茶或者咖啡到单位，边喝还能边聊天，趁机和同事熟络起来。新入职给同事送什么零食好零食的话，一些水果干不错，酸甜开胃，挺好吃的，比如芒果干、草莓干、猕猴桃干等都不错。还有海鱼干也很好吃，吃起来有一股鱼香味，吃了简直停不下来，比如鱿鱼丝、鳗鱼丝、鳕鱼片、黄花鱼、红娘鱼等。如果喜欢吃辣的话，小谷熊黄花鱼就不错。如果不想吃海鱼干的话，也可以吃牛肉干。或者也可以分一些小饼干或者小蛋糕，在办公室难免会感到肚子饿，送些可以充饥的零食也不错。上班第一天要不要发红包我个人的观点是：人到新的工作岗位，不能谄媚地有意讨好别人，同时，用真诚和谦虚的态度规范自己的言行。人到一个新的环境，首先面对的就是“欺生”，这是在所难免的。但是，不能由此而胆怯。就有意的去讨好，巴结老人。因为，你越是如此，就越有人欺负你。正如老话所说：人善有人欺，马善有人骑。不能惯他们毛病。不卑不亢地做好自己的事即可，我是来工作的又不欠谁的。这一步很重要，是为自己立威。当然，和同事搞好关系也很重要。做人低调，谦虚是必须的，同时，有眼色、有善心也很重要。换句话说就是善解人意，话不多说，事不多做。但要学会变通，以不让人讨厌为底线。总之，人在职场必须清楚自己的份量，否则，就很难稳妥的立足。
近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。
一、员工福利的种类
员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。
- 国家法定福利
国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
- 企业自主福利
企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。
二、员工福利的形式
- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
三、员工福利的实施
- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等
- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等
- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
不可以。在瑞幸公司的规定中可知，瑞幸员工在工作时间内可以免费饮用公司提供的咖啡，但是不允许将咖啡带走，以免浪费和滋扰其他客户，因而瑞幸员工饮料是不可以带回家的。瑞幸是中国新零售咖啡典型代表，致力于成为中国排名靠前的高品质咖啡品牌和专业化的咖啡服务提供商。
1、洗衣粉或者洗衣液。这两种东西每个家庭都能用到，而且基本上天天都会用到，需求量大，对家庭主妇吸引力大。买这些东西的时候最好买点品牌类产品，显得有档次，礼品有诚意，要不会让人觉得不值得停留。
2、肥皂。肥皂也是一种很常用的一种日常用品，因为肥皂比起洗衣液来说，体积较少，所以可以多于两块的肥皂绑起来作为礼品发放，但是不要超过5块。低于2块礼品太小，超过5块成本太高。
3、抽纸。抽纸上面可以贴一些关于活动举办公司的信息，比如公司名称，公司地址，公司****，不要仅仅是给一盒纸那么简单。而且，抽纸如果是小包装的，最好把多个用胶带捆在一起。
4、小夜灯。现在的小夜灯样式可爱，体积小，也非常适合当做小礼品发放。小夜灯瓦度不要选择太亮的，能够起到夜间照明作用就可以了。
企业HR想给员工准备福利充满新意，要素在于开展福利准备工作前与员工进行福利需求调查。网票福多多建议的这种方式，一方面促进企业与员工密切互动，真正了解员工对福利的需求和建议，另一方面福利调查的方式可以帮助企业不断丰富和更新福利内容和福利质量。
以下是网票福多多对于企业开展员工福利工作前的建议：
调研员工需求：通过沟通和调研，了解他们对福利的期望和需求。例如通过员工满意度调查、定期反馈会议等方式收集员工对企业福利的真实反馈，从而更好地掌握员工的需求和兴趣。
创新福利选择：根据员工需求和企业实际情况，选择创新的福利项目。例如引入弹性工作制度、远程办公政策、员工健康管理计划、心理咨询服务、培训机会、灵活的休假政策、大健康服务等。关键是提供符合员工关注点的福利选择，使之能够真正满足他们的需求。
个性化福利安排：不同员工的需求和兴趣存在差异，提供个性化的福利安排。可以根据员工的个人喜好、家庭情况等因素，为其量身定制福利。例如，为有小孩的员工提供灵活的育儿支持，为爱好运动的员工提供体育俱乐部会员资格等。这样能够更好地满足员工的个性化需求，提升福利的贴合度和满意度。
希望网票福多多的回答，对您有所帮助！
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