导读：你的同事一直催促你给领导送礼物，可能有以下几种原因：1 同事想要讨好领导：你的同事可能认为送礼物是讨好领导的一种方式，希望通过这种方式在领导心目中留下好印象，从而获得更多的机会或者好处。2 同事希望你一起参与：你的同事可能希望你也一起参与送
你的同事一直催促你给领导送礼物，可能有以下几种原因：
1 同事想要讨好领导：你的同事可能认为送礼物是讨好领导的一种方式，希望通过这种方式在领导心目中留下好印象，从而获得更多的机会或者好处。
2 同事希望你一起参与：你的同事可能希望你也一起参与送礼，这样可以增加礼物的重要性，也更容易让领导接受。
3 同事认为这是一种礼仪：在某些文化中，送礼物是一种表达感谢或者尊敬的方式，你的同事可能认为这是一种礼仪，希望你能按照这种方式来表达对领导的感谢或者尊敬。
无论同事的目的是什么，你都可以根据自己的想法和需要来决定是否要给领导送礼物。如果你不想送礼物，可以委婉地拒绝同事的请求，并解释自己的理由。如果你决定送礼物，可以选择合适的礼物，并考虑礼物的价值和意义，不要过分追求奢华或者仅仅为了讨好领导而送礼物。
遇到这样的情况，我会本着认真负责、工作为重的态度，先向领导说明情况，坦诚道歉，并向领导简单介绍材料内容，让领导做到心中有数。然后我将会尽力弥补，马上着手从以下几方面解决问题。
第一，判断时间和距离，如果我是刚刚走出办公室就发现拿错了材料，那么我会马上回到办公室重新翻找，找到后加快速度送到领导的手中。
第二，经过判断后，如果发现回去拿材料来不及。一方面，询问同事是不是在办公室，如果同事在单位方便的话，请求同事的帮助，希望他帮我把正确的文件送到我手中，并向他表示感谢。另一方面，查看文件资料是否有电子版，如果有电子版且文件不涉密，我会立即找附近打印店，或者到领导开会的地方重新打印一份，尽快送到领导手中；如果我手中没有电子版，那么，我会立即联系撰写材料的同事，请他用电子邮箱的方式重发给我一份，我再去打印。
第三，如果时间实在紧迫，且文件没有电子版。在跟领导汇报情况后，在不违反保密原则的情况下，向领导申请让同事用微信、QQ等软件把文件以照片形式发过来，让领导可以先通过照片看到文件内容，解决燃眉之急。如果距离很远，对的文件暂时无法送到，我会就地和撰写的同事一起利用网络办公，重新为领导写一份材料的提纲，给领导备用。
第四，此事过后，我会认真审视自身问题。这件事情的发生，对我而言是一个深刻教训，提醒我要在以后的工作中更加的细心和谨慎，犯了错误更要勇于承担，全力弥补。同时，在工作中我一定要协调好与同事之间的关系，培养团队意识，在工作中互相帮助，这样才能提升整体的工作效率，共同承担问题和风险。
同事让我准备一些客人要的礼品给她，需要跟领导申请。
为客人准备礼品是一项常见的业务工作。但在进行此类工作时，员工通常需要遵循公司的规定和程序，以确保工作的合法性和合规性。因此，准备给客人送礼品，需要与领导沟通并征得其同意。
企业赠送礼品时应该遵循相关的法律法规和行业规范，礼品不应涉及贿赂、违规竞争等行为，以免影响企业声誉和形象。
当然，如果现在他与你是平级，那么这些事情就不该你去做，如果你现在是他的下级，这个事情就无法推脱了，你与他之间的从属关系是否发生了变化？例如他变成了正，你成了副，这种关系在办公室里是最危险的，因为你们之间没有缓冲地带，你随时都可能取代他。
如果单位领导总是安排你送材料，而不让别的同事去送，这可能是出于对你的信任和看重。但是，如果你觉得这给你带来了不必要的压力或不便，你可以考虑和领导进行沟通。
以下是一些可能的建议：
1 表达感谢：首先，感谢领导对你的信任和看重。这可以让你和领导之间建立更好的关系。
2 提出想法：你可以向领导提出你的想法，比如你可以说：“领导，我很感激您对我的信任，但我希望有机会和其他同事一起合作，这样我可以学习更多的知识和技能。”
3 提供解决方案：你可以向领导提供一些解决方案，比如你可以说：“领导，如果需要送材料的任务很紧急，我可以和其他同事一起合作，分头行动，这样可以更快地完成任务。”
4 寻求反馈：你可以向领导询问关于你的工作表现和能力的反馈，这样可以帮助你更好地了解自己的优势和不足，同时也可以让领导更好地了解你的能力和潜力。
总之，与领导进行沟通是很重要的。通过坦诚地表达自己的想法和寻求反馈，你可以与领导建立更好的关系，同时也可以提高自己的工作能力和机会。
