导读：求行长为自己调动工作地点，那就应该多学学送礼的学问。送的少，别人看不上，送的多自己又承受不起，送得得当，才会皆大欢喜。像行长这种级别的人物很有讲究的，一般最爱面子。因此礼物要高档，有品位，体面。能够表达步步高升、飞黄腾达、前程似锦等寓意的礼
求行长为自己调动工作地点，那就应该多学学送礼的学问。送的少，别人看不上，送的多自己又承受不起，送得得当，才会皆大欢喜。像行长这种级别的人物很有讲究的，一般最爱面子。因此礼物要高档，有品位，体面。能够表达步步高升、飞黄腾达、前程似锦等寓意的礼品那就最合适了。想宝海伟星步步高升金镶玉珠宝礼品最适合你选择。很多人想调职、想转正、想进事业单位都选择这种送领导的。高档、体面，大方寓意丰富，不显山不露水，行长级别的人都喜欢这样的礼物，像宝海伟星步步高升金镶和田玉观音、金镶和田玉平安扣都适合你选择，希望对你有帮助。
如果一般都是内定的，只要给领导送个恰当的礼物，就很容易办成这事情。像你这种情况，送领导能够表达步步高升、飞黄腾达、吉祥富贵等寓意的礼物比较合适。像宝海伟星步步高升金镶玉珠宝礼品最适合送领导了。很多人求人办事、想转正、想调职都选择这种。富贵有品位，高档、还有收藏价值。有恭祝领导步步高升之意，领导一看就高兴，这样的话，自己的事情基本也就成功了。选择步步高升金镶玉龙牌、金镶玉观音吊坠都可以。希望对你有用。
方案一
1准备礼物的价值
2发放的时间 地点 形式也就是设计了哪些环节
3礼物的种类名称
方案二
1发放现金
2发放的地点 时间 形式也就是设计了哪些环节
3礼物的发放现在如现金 或购物卡
方案三
1发放学习机会
2发放的地点 时间 形式也就是设计了哪些环节
3学习进步升值空间
一般礼物在200元左右比较合适。样不会让领导产生心理压力，有一种“负债”的感觉，感情要重于礼物本身。比如说你可以带点家乡的土特产给领导，既花费不了多少钱，同时也表达了你的一份真实情感，这样领导接受你的礼物，不但心里坦然，还能感受到你的一份热心，可以说是“礼轻情意重”。
企业给员工的生日福利有以下这些：
1、生日贺卡，公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。
2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。
3、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。
4、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。
5、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。
6、已发放的蛋糕票丢失不补。
7、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。
8、企管部人员在员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。
重要的是意思 你送不送是你的态度 看你自己怎么想 他收不收是他的考虑 看他怎么想 送礼学问大了 你送的什么档次 表达的意思 都影响你领导的想法 你领导收不收有时候也能看出一些东西 很痛快收了 也许是他真贪心 也许真看好你 以后会继续照顾你 要是不收也可能是真关照你 也可能是这次提拔有别的原因或简单的你资历够了 以后不好说 这要看你平时对领导的了解 自己体会 别怕送礼不收 一般不会有坏处的 当然是低调点 最好谁都不知道 那他收不收 他要不要让别人知道 都看你领导的意思 他会高兴的 如果有人正被查呢 你去送礼 那你就是找死了。。。 所以 简单点 送礼不会有问题的 他不收也没问题 姿态放低 心态放平
要热情但别非要送出去 表达出你的想法 就让你领导主导就行了 这些东西 没什么对不对的 你看了 有感想就谢谢你了
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