退休人员福利发放标准

2023-12-07 08:31:04 员工 0 86

退休人员福利发放标准,第1张

退休人员福利发放标准
导读： 1、退休人员福利发放标准2、退休人员可以享受哪些福利待遇3、企业给退休人员发补贴4、退休职工能否享受原单位发放的福利？有什么依据？5、给退休职工发放福利怎么写理由、退休人员有以下补贴标准:省部级及以上的行政人员是1100元,厅局级700元

1、退休人员福利发放标准
2、退休人员可以享受哪些福利待遇
3、企业给退休人员发补贴
4、退休职工能否享受原单位发放的福利？有什么依据？
5、给退休职工发放福利怎么写理由

、退休人员有以下补贴标准:省部级及以上的行政人员是1100元,厅局级700元,县处级460元,乡科级350元,科员260元。专业技术人员,教授及相当职务700元,副教授及相当职务460元,讲师及相当职务350元,助教及以下职务260元。工人,高级技师和技师350元,高级工以下、普通工260元。

二、退休职工发生交通事故赔偿吗

退休人员如果通过返聘等方式进行劳动力市场的,因交通事故造成人身损害的,是有误工费的,误工费数额由误工时长和收入情况确定。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、返聘的定义是什么

退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多,劳动者达到法定年龄退休后,被返聘到原单位或其他单位继续工作,此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥,对社会财富积累有所裨益,而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难,步履维艰。

四、劳务派遣福利待遇问题

看你要求谁,是派遣公司,还是与你发生实际劳动关系的公司!这是2个法律关系,住房公积金和季度奖和年中奖是劳动合同中规定的,但是和你签劳动合同的是派遣公司,所以你不能要求你实际上班的公司。而且公积金和奖金不是法定的劳动者权益,在实际诉讼中很难维护!

五、工资福利待遇

1、基本月薪和提成就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是:

1一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。

2很多企业有规定绩效工资,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资,根据绩效考核的结果来决定发放的额度,不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。

3如果你是销售人员,基本工资更多是个底薪的概念,更关注的应该是平台的好坏和提成比例。

2、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴,一般出差、日常的打车什么的也有实报实销,但是也有这样的情况,例如,有的企业的打车补贴是按其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等,不过所占的比例较小。

3、出于对中国传统习惯的尊重,也是符合中国的国情,绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品,最常见的是在春节、端午、中秋,多少先不计,至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好,外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会,也是不错的,让人感觉很温馨。

4、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例,有时甚至占到30%—50%,有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多,也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工,这些都是可观的一笔收入。

六、社工的工资福利待遇现状

1、目前,全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业。各地社工待遇也逐步提高。其中,深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到政府重视,部分费用由财政支付,所以待遇稍微高一些,大概在3500—4500左右。其他城市,例如北京、杭州、武汉等地,工资一般在1000—2000左右,待遇还有很大提升空间。近几年来,各地都对社工待遇问题给予了很高重视,社工待遇也会在未来几年慢慢提升。

2、总之社工的工资在全国不是统一标准的,每个省的标准都不同,上海、北京、广东等地是社工群体发展的最为成熟的地区,我们首先说说广东的社会工作者待遇吧,他们的工资水平为6000元/月(据38073个样本统计得出),北京地区的工资和上海相差不远,在5400元左右你可能觉得社会工作者的工资水平还没有真正迈入高薪一族,其实这个工作是有晋升空间的,随着晋升工资水平还会进一步提高,待遇也将越来越好。

到了65岁及以上的年龄，对于老年人来说，继续打工是不实际的，因为身体状态不允许，勉强工作，只是在透支健康。但不工作，要维持生活，到底有哪些福利可以领取和享受呢这7项待遇不知道太吃亏:

第一，基本养老金

我国有基本养老保险制度，退休前缴纳保险费，累计满足15年的最低年限标准，在退休后，基本都可以按月领取一笔养老金。但这里要分职工养老金和居民养老金，企事业单位的退休人员，缴纳的都是职工养老保险，灵活就业人员可以按照灵活就业人员身份参保，同样可以和企事业单位的人员一样享受职工养老金待遇。居民养老保险一般是农民缴费较多，因为可选择缴费档次多，比如我们山西省，居民养老保险就有10个档次可以选择，分别位200元~5000元的标准，每个档次可以再发放35~300元的政府补贴。

但这笔钱不是在退休后固定每年每月一个发放标准，还能参与养老金调整，职工养老金，今年将实现18连涨，政府工作报告中已经明确上调要求，城乡居民养老金今年惊喜在报告中单独提及，也将继续上涨。职工养老金的上涨方案中，对于高龄老人将倾斜照顾，一般地调整年龄限制是70周岁及以上，但也有个别经济发展好的城市，在此基础上再降低门槛，让更多老年人提前完整享受定额、挂钩和倾斜三项调整福利，比如上海市，去年上海倾斜调整范围是男性年龄达到65周岁，女性更低，达到60周岁即可参与，每人每月分别增加20元。

第二，取暖费

北方冬季寒冷，完全依赖暖气才能过冬，很多城市，对企事业单位的退休人员还会增发一笔取暖费，用于负担冬季取暖支出，比如山西省3360元，陕西2360元，天津335元，南阳480元，邢台1240元，宁夏4394元除了退休人员外，职工、失业人员和农民、困难群众在部分地区也有一部分取暖补助，靖宇县采暖补贴标准为:职工月补贴额=〔住房面积标准×热价标准/平方米×75%〕÷12;大同市对领取失业保险金的失业人员还将按月发放采暖补贴，标准为3360元;日照市对困难群体发放取暖补贴，城市低保户、特困人员每户600元，农村每户是300元。有了这笔钱，可以减轻缴费负担，对于低收入，无收入等的困难家庭，将是一场及时雨。

第三，高龄津贴

这一待遇和基本养老金是不同的，一般年龄要达到80周岁才能申领，但没有统一标准，基本是经济发展越好的城市发放标准越高，河南省的标准是80~89岁，每人每月50元至100元不等;90~99岁的，100元至200元不等，100岁以上，300元至500元不等;深圳70周岁就可以领取高龄津贴，标准分别为70-79周岁，每人每月200元;80-89周岁，每人每月300元;90-99周岁，每人每月500元;100周岁以上，每人每月1000元。高龄津贴虽然是没有缴纳职工和居民养老保险的限制，但是同样需要像领取基本养老金一样进行认证，但考虑到老年人使用智能手机的困难，以及现场认证的不便，部分城市实行了大数据静默认证，比如深圳就是经过数据对比进行认证的，认证成功后，会通过短信的形式告知符合领取条件的老人。

第四，长寿补贴

重庆市渝中区发放标准分别为:80-89周岁每人每年600元，90-99周岁，每人每年1200元;100周岁及其以上，每人每年6000元。不同于高龄津贴按月发放的方式，长寿补贴是按照年龄高低决定发放时间的，对100岁及以上的老人，按月发放，每月500元;90-99周岁的群体，按季度发放，每次300元;80-89周岁一年发一次。菏泽市对百岁老人每人每月发放不低于300元的长寿补贴;平湖市对百岁老人发放长寿保健补助，标准为每人每月300元，如果老人离世的，将继续发放到下个月为止。百岁老人数量少，大多基本失去自主生活能力，儿女也是七八十岁的高龄老人，他们是城市要重点照顾的群体，为了降低家庭经济困难，对这部分人员的补贴额度是非常高的。

第五，独生子女补贴

计划生育实施的时代，很多家庭为了响应号召只生育一个子女，曾经为了促进政策实施，为这部分家庭发放了《独生子女父母光荣证》，凭借此证可以领取相应的独生子女家庭补贴，如今虽然国家先后放开了二胎和三胎生育限制，但仍然会继续对符合条件的独生子女家庭发放补贴，因为他们家里只有一个孩子，赡养父母经济压力高。发放范围包括职工，农民。

以我所在的山西省为例，领取证明后，对农业人口，到60周岁，以及非农业人口，到子女十六岁，夫妻双方都能每月领取不低于50元的奖励费，计算下来，夫妻两个人一共至少可以领到19200元。退休时所在单位可以按照其上年度在岗职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。人社部“十四五”规划中，提到了延迟退休的要求，今年“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知中，也提到了要实施渐进式延迟法定退休年龄的要求，陕西、山东明确实施计划，江苏省已经从3月1日起实施推迟退休时间的规定，未来很多人可能要等到60多岁左右退休，才能申领独生子女补贴了。

第六，免费乘坐公交车

黔西南州年满70岁及以上老年人、盲人、军队离退休干部、残疾军人、现役军人，实施免费乘坐公交车的措施，但仅限于市区内，郊区不免费，凭借免费乘车卡可以在办理地免费乘坐1008次;成都市调整免费乘车年龄到65~69岁，3月1日起，可免费乘坐市公交集团在中心城区“5+1”区运营的城市公交线路，100次/月;菏泽年龄限制更低，60周岁以上老年人就可以凭借免费乘车卡乘坐市内公交。虽然说不是直接发钱，但是按照乘坐一次5毛钱，一天来回，一个月至少能省下30元，还是很划算的。

第七，老年综合津贴

个别经济发展好的城市，虹吸效应强，人口多，比如上海市，人口余额已经不足，根据《上海市城市总体规划(2017-2035年)》，以2500万人左右的规模作为2035年常住人口调控目标。2020年上海市人口普查显示，其人口规模已经达到了248709万人，也就是说按照2500万人口的标准，上海的“人口余额”仅有1291万。人口多，交通压力大，老年人跟着年轻人挤公交，年轻人上下班很辛苦。

为此，上海选择了利用补贴的方式代替免费乘车，从2016年6月份就停止了敬老卡免费乘坐公交的待遇，转而发放老年综合补贴。标准分别为65-69岁，每人每月75元;70-79岁，每人每月150元;80-89岁，每人每月180元;90-99岁，每人每月350元;100岁及以上，每人每月600元。属于本市户口，65周岁就可以申领，同样是发放到敬老卡内，不过这笔钱不是每个月都有的，发放月份为每年1月、4月、7月和10月。去年上海发布了延长有效期的《通知》，这一福利待遇将实施到2026年，老年人可以继续安心领取。自从取消了老年人免费乘坐公交后，上海高峰乘车的老人减少了五六成，减缓了年轻人的交通压力，但也让老人们从其他方面拿到了补贴，对他们也是一种安慰，是利好多群体的办法。

作为一名企业退休人员，除了领取基本养老金待遇之外，还有很多福利是可以在退休以后领取的。林林总总加起来真是一笔不小的收入呢。具体待遇还要看各个地方的政策。

一、取暖补贴只有北方有

每年北方冬天，家里都会供应暖气。一个冬天下来，暖气费是一个比较大的开支。为了缓解退休老人的经济压力，北方省份的退休人员能领取采暖补贴。这是除了养老金之外的补贴，北方各地区采暖补贴的标准不一样。

取暖费，国家没有统一政策规定，是一种非强制性福利，退休人员有没有取暖补贴取决于地方关怀、财力以及单位性质，因地而异，不是每个省市都有。

天津市2021年在职和退休的冬季取暖补贴是在11月份发放，金额是520元，和往年的水准一样，其实就全国来看，天津市职工取暖费是比较偏低的。

青岛市:随10月份退休金一次性发放1700元的取暖补贴给退休人员，包括灵活就业、工商个体户退休人员。

宁夏:今年宁夏发放取暖费挺大方的，对于2021年9月前退休、退职的人员，分4394元、2951元二个档次给予取暖费补贴。

辽宁省:10月起给离退休人员发放今年取暖补贴，具体分4193元、2827元和2821元三个档次随10月份养老金发放到位。

另外不考虑2021年新调整的话，还有些省份的取暖补贴要发，山西3360元;陕西2360元;青海3900元;天津520元;河北分为1560元、1400元、1240元三个档次。

二、南方有过节费、慰问品等补助

南方地区虽然没有冬季取暖费，但一般也会通过固定价格补贴、过节费等方式，予以补助。

杭州每年会为纳入社会化管理的企业退休人员发放2800元的过节费。其中端午节发放800元，中秋节发放800元，春节发放1200元。真是一笔不小的收入。上有天堂下有苏杭，杭州老人真有福气。

浙江的宁波也在2022年春节的时候，一次性给本市企退人员发放了2000元的过节费。

杭州的企退人员，会发放一笔夏季清凉饮料费。夏季清凉饮料费的金额是130元每个月，一共发放6、7、8、9四个月，一共是520元。

另外很多纳入社会化管理的退休人员，逢年过节也会收到退管部门发放一些慰问品，如大米、食用油等，这也是对退休人员生活的一种补助，虽然不是很多，但也体现着对退休人员生活的关心。

三、独生子女奖励

独生子女父母退休后，可以享受一定补贴。根据各省市地区的规定存在三种形式，分别是增发一定比例的养老金;一次性退休奖励;按年、按月发放养老补贴。

目前，安徽、江苏、贵州、海南、重庆等省份会给独生子女父母退休时加发退休金。海南对于独生子女父母退休金的加发比例是5%。江苏也是按照退休前月工资的5%加发退休金。上海独生子女父母参加养老保险的，在办理退休手续时，可以领取一次性计划生育奖励5000元;湖北独生子女父母退休补贴:女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。海南:独生子女父母退休时，每月加发本人退休时计发基本养老金5%作为计划生育奖励金。

四、其他福利补贴

除了政府发放的补贴福利，有的企业也会给退休人员发放一定的补贴。

在传统的国有的大型企业，中央企业、国有金融企业、垄断行业退休的职工，比如烟草类型企业，电力系统等，这些企业都会设有专门部门负责退休人员的各项事宜，在每年的经费预算中也会预算退休补贴费用。有的企业会在逢年过节为退休职工发放过节费，有的企业会定期给退休职工发放物业补贴费用、体检费用等。这些企业的退休人员虽然不在单位工作了，但是和企业的联系还是比较紧密的，这也体现企业的文化和对职工的关爱。

有些企业退休人员除了领取养老金，还有企业每月另行发放一笔生活费补贴。发放金额有高有低，有的有上千元，主要根据职工的工龄及岗位级别确定。这类企业为数不多，企业层面发放这块补贴是跟随企业经营效益挂钩的，并非一成不变，也并非年年有。如果你是属于这类企业的退休人员，还是很幸运地，比其他企退人员的退休福利更好。

写在最后

退休人员的福利、补贴跟你在什么地方办退休，在什么类型的企业退休是有很大关系的。因为是一种福利，所以是没有强制性要求的，也没有统一标准。

对此我们还是看淡些，没有必要因为福利的多少而斤斤计较。如果能有这些补贴，就高兴拿着;如果没有的话，也无所谓。多也可以，少也可以，把心态放平和，有一个健康的身体才是人生最大的财富。

退休职工可以享受到原单位发放的福利的，首先是因为退休员工依旧属于企业的一份子，其次是公司还有退休员工的存档信息，再者是为了感谢退休员工先前为公司发展所作出的贡献，再者是很多企业都是人性化的企业，需要从以下四方面来阐述分析具体有哪些依据。

一、退休员工依旧属于企业的一分子

首先退休员工依旧属于企业的一分子，很多的退休员工虽然退休了但是还是有部分的退休员工经常性的返回自己的公司辅导新员工一些业务方面的知识，这是因为退休员工还是隶属于对应的企业的，只不过他不需要定期上班报到了，对于他们而言是自由的，在公司有需要的时候会安排他们会公司提供一些必要的帮助。

二、公司还有退休员工的存档信息

其次是公司还有退休员工的存档信息，这也是非常重要的一个因素，之所以其也会发放对应的福利给退休员工，不仅限于现有的员工，主要的原因是退休员工还是有相应的数据信息保留在企业，企业还需要持续为其提供必要的福利政策，这样子才可以满足退休员工退休后的生活质量。

三、公司为了感谢退休员工曾经为公司发展所做出贡献

另外是公司为了感谢退休员工曾经为公司发展作出的贡献，会主动在一些定期的时期提供一些对应的福利政策，这样子可以让他们拥有更高品质的退休生活。同时可以弘扬企业的文化，对于退休员工的帮助有助于新员工建立对于企业的一种归属感，会让新员工认为企业是一个又温情的企业，可以充满互帮互助的气息。

四、很多企业都是人性化的企业

对于很多的企业而言都是人性化的企业，只有这样子才可以吸引更多的优秀人才让企业当中工作，这是非常重要的一个环节，毕竟对于企业而言如果对于退休员工发放对应的政策福利的话会让对应的其他员工认同企业的文化。