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导读：因为怕传染病人，富士康反向员工拒绝搭乘顺风车，这些员工其实需要的保障有很多。首先要保障在返程的过程中有足够的粮食储备和休息站，其次要保证他们在路途中如若有发热、发烧和感染的情形，要能够及时得到医治。再者这些员工的工资应该被及时的结算，如果有
因为怕传染病人，富士康反向员工拒绝搭乘顺风车，这些员工其实需要的保障有很多。
首先要保障在返程的过程中有足够的粮食储备和休息站，其次要保证他们在路途中如若有发热、发烧和感染的情形，要能够及时得到医治。再者这些员工的工资应该被及时的结算，如果有条件的。地方在防疫政策要求同意的情形下，可以安排一定的车辆，将人集中送回进行隔离。总的来说，生命高于一切。富士康的这一事件让大家意识到了生命的重要性，也同样应该保障这些员工的生命健康安全。
从各种路透和新闻中我们可以看到，富士康的这一次疫情爆发确实来的猝不及防，同时因为富士康的隐忍不发，也让大家对这一事件并没有太过多的关注。随着真相逐渐浮出水面，大家也才发现其中的员工是怎样的水深火热，因为已经难以抑制和处理，最终才由政府和社会出面给予了一定的压力支持。富士康同意员工返乡。在制作的过程中，他们只顾自己的流水线生产，并不在乎他人的安全与健康。这样的企业确实让人难以置信，不过好在现在给予了正常的解决方案，致使员工有了自己的选择。
在返乡过程中拒绝搭乘顺风车的员工也是十分值得表扬的，因为极有可能自己也是感染者，所以不愿意伤害了好心的陌生人。他们选择徒步回家，有的人长达几百公里却依然坚持不懈，想必家才是自己生活的港湾，希望这些人在返乡过程中不会受到冷眼相待，家乡也能够合理的安排这些返乡人员，让他们的生活与财产得到一定的保障。
疫情防控期间做好工业企业复工复产工作的实施方案篇一：疫情防控期间做好工业企业复工复产工作的实施方案 为深入贯彻xxx 对新型冠状病毒感染的肺炎疫情重要指示精神， 坚定不移地落实好中、省、市关于做好疫情防控的工作部署和省重 大公共卫生突发事件i 级应急响应要求，根据《省应对新型冠状病毒 感染肺炎疫情指挥部公告》、《省人民政府办公厅关于在新型冠状病 毒感染的肺炎疫情防控期间企业灵活安排工作的通知》、《市应对新 型冠状病毒感染肺炎疫情应急指挥部通告》等相关规定，特制订本方 一、复工流程按照成熟一个、验收一个、复工一个的原则，有序组织复工复产， 确保疫情“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”。
(一)复工前准备工作 1成立由企业法人或主要负责人为第一责任人的疫情防控工作 领导小组或指挥部，配备专职工作人员和联络员，建立健全相关制度， 制定疫情防控应急预案。
2准备好与规模相适应的疫情所需物资(包括口罩、消毒液、洗 手液、测温器具等必要的防护设施设备)。
3具备为员工检查身体的条件。设立体温监测点，配备相应的体 温检测仪器，提供复工前员工体格情况表。
4规范设置隔离观察点(规模以上企业必须具备)。
5规范设置手卫生消毒点(配备肥皂、洗手液等消毒产品)。
6企业内全面消毒。对车间、宿舍、食堂及食品经营场所、活动 场所、办公室、厕所等重点区域开展消毒杀菌工作，保持室内通风换 气，空气流通。
7建立员工台账。填报《拟复工人员信息初始登记台账》(附件 1)和企业四类员工台账，重点摸排拟复工人员、湖北和重庆籍员工、 与湖北和重庆籍人员接触过的员工、离开遂宁员工、未离开遂宁员工 相关情况，掌握人员基本信息、家庭情况、个人动态以及健康状况等。
8实行分类管理。针对所有已回当地的湖北和重庆籍员工，企业 不得解聘，要求员工暂时不得回企业上班，具体上班时间视疫情发展 情况另行通知。与湖北和重庆籍人员接触过的员工，要严格执行居家 医学观察或集中医学观察14 天的规定，并视情况确定是否上岗。企 业要安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作;不 具备条件安排职工在家上班的企业，要采取错时、弹性等灵活方式开 展工作。
(二)复工报批流程 1企业按上述要求准备好后，以书面形式向区经科局提出复工申 2区经科局收到企业复工申请后，由验收组及时到企业开展查验，并签署意见。
3经查验合格后，验收组填报《市安居区工业企业复工复产审核 表》。同时，企业提交《关于严格落实疫情防控工作的承诺书》。
4区经科局汇总企业复工审核报备资料后，上报区应对新型冠状 病毒感染肺炎疫情应急指挥部审批，经批准后企业方可复工。
二、复工后相关要求 (一)防控要求 1坚持职工每日监测登记。职工入职后，需坚持每天两次体温监 测，填报《职工日常监测表》并建档，对因病缺勤职工的病因作追查 与登记。如发现有感冒、发热、咳嗽等症状的人员，应立即就地隔离， 严防扩散，并第一时间报告区经科局及医疗机构;若出现疑似病例， 应立即将本人及与其接触人员进行隔离，并第一时间报告区经科局及 辖区医疗机构;若出现确诊病例，应立即停产整顿，并启动应急预案， 全力配合区疫情应急指挥部疫情防控组、医疗组开展疫情调查管控和 患者救治工作。
2坚持对流动人员监测管理。凡是进入企业内的流动人员(包括 本地职工上下班)，必须佩戴口罩，且在监测点进行体温检测和登记、 填报《市安居区工业企业流动人员登记排查表》后方可进入。发现体 温异常者应立即就地留观，并及时报告。3坚持进出车辆监测管理。
凡是进出企业的车辆，必须接受消毒处理，并填报《市安居区工业企 业进出车辆消毒登记表》)后方可进入。
(二)落实日常防疫 1员工上班时间及上下班途中需正确佩戴合规口罩，注意手卫生 消毒。
2企业每天要对车间、食堂以及食品经营场所、员工宿舍、电梯 间、卫生间、班车等人员密集处进行全面消毒。
3企业食品经营场所需符合食品安全相关规定。
4企业采取分餐送餐等方式减少人群聚集，降低交叉感染风险。
(三)规范防护物资使用 1企业须及时对防护用品库存量和近期使用量进行核查，提前采 购并保证5-7 天的合理库存。
2单独设置收集点和专用收集桶，对废弃口罩等特殊有害垃圾进 行集中统一收集。同时，规范处置生活垃圾及生产废弃物。
(四)加强宣传教育 1要以防控新型冠状病毒感染的肺炎等传染病为重点，通过多种 形式开展新型冠状病毒感染的肺炎等传染病防控宣传教育，提高职工 防范意识、了解防治知识，引导职工理性认识疫情、科学做好防护。
2通过企业微信群、qq 群、职工会、培训会等方式向企业职工 宣传普及疫情防控知识和防控要求，引导企业职工工作或外出时做好 个人疫情防控，不信谣、不传谣。
(五)强化信息报送 实行日报和零报告制度，自复工之日起，各企业所在园区、镇(街 道)要收集企业新型冠状病毒感染的肺炎疫情，并于每日16:00 区经科局，由区经科局办公室统一汇总上报。坚决杜绝瞒报漏报，一经发现，严肃处理。
(六)积极主动参与联防联控 1按照“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的原则，积极主动 与相关单位对接。如有人员出现发烧、乏力、干咳、呼吸困难等身体 异常情况，应第一时间向区经科局和辖区医疗机构报告，尽快隔离并 转移送医，同时对现场进行消毒。
2加强对本企业隔离观察人员的关爱。各企业应建立后勤保障组， 负责隔离观察期间的陪护、食宿安排和家属联系等。
三、责任分工 (一)区经科局：牵头做好区内工业企业疫情防控相关工作，具体 负责拟订工业企业复工实施方案;负责企业复工申请的受理，牵头组 织复工条件的审核验收，汇总复工申请并上报批准;负责指导镇、街 道对辖区工业企业的日常监控工作。
(二)镇人民政府、街道办事处，安居经开区：负责协助区经科局 做好辖区内工业企业复工条件审核验收;负责企业日常监管、疫情防 控、应急处突及信访维稳等工作。
(三)区卫健局：负责协助区经科局做好全区工业企业疫情防控工 作，重点抓好复工条件审核验收、复工后监控和疫情处置等工作。
(四)区应急管理局：负责参与工业企业复工条件的审核验收，配 合区经科局做好工业企业安全生产工作的检查，负责企业疫情防控预 案的检查指导。
(五)区市场监管局：负责复工工业企业产品质量安全、食品安全 及防疫物资质量监管工作。
(六)区人社局：负责疫情防控期间劳资纠纷处置、劳动者权益保 障和政策宣传工作。
四、监管措施 (一)区工作督察组要按照各责任单位分工，加强督查，适时通报。
(二)区委绩效办要加强对各责任单位的工作考核，逗硬实行目标 管理。
(三)区复工后监控组应加强对辖区工业企业疫情防控工作的督 导检查，对防控工作敷衍、落实不到位的企业要责令停产整顿。
五、责任追究 (一)各工业企业要扛牢疫情防控主体责任，认真落实防控各项工 作。凡因防控工作不到位、疏于管理而导致疫情发生的，将追究相应 的法律责任。
(二)各镇、街道和相关部门务必要按照方案安排切实履职，深入 防控第一线，坚持日常监测和督查，及时发声指导，及时掌握疫情， 及时采取行动，内防扩散、外防输入，做到守土有责，守土负责，守 土尽责，依法依规抓好各项防控任务落实，确保全区工业企业有序复 工。凡履职不力、马虎应付、办事拖拉、相互推诿而贻误工作的，将 严肃追责。
六、组织保障 为确保全区工业企业疫情防控期间有序复工复产，特成立由区委 常委、统战部部长xxx 任组长，副区长xxx、安居经开区党工委书记 xxx 任副组长，区经科局、安居经开区、区卫健局、区应急局、区市 场监管局、区人社局、各镇(街道)主要负责同志任成员的区工业企业 复工复产工作领导小组，加强工作组织领导。领导小组下设办公室于 区经科局，由xx 同志担任办公室主任，负责日常工作。领导小组下 设三个具体的工作组(另行发文)，即复产验收组、复工后监控组、纪 律作风督查组，组员分别从区经科局、区应急管理局、区卫健局、区 市场监管局、安居经开区、企业所在镇或街道中抽取，主要负责辖区 内工业企业复工条件审核验收、复工后企业防控工作落实的监督防控 以及纪律作风督查相关工作。
篇二：疫情防控期间做好工业企业复工复产工作的实施方案 按照国家和省、市关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部 署，除涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及 其他涉及重要国计民生的相关企业外，企业不得早于2 复工。在园区党工委、管委会统一领导下，园区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部企业指导组前期全力辅导上述企业平稳开展复 工、防疫等各项工作，取得较好效果。为进一步做好2 月10 日后企 业复工期间的疫情防控工作，坚决打赢疫情防控阻击战，根据江苏省 《关于切实加强当前疫情防控工作的通知》和苏州市《关于印发市新 型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间企业复工规程(试行)的通知》等 文件要求，现将园区企业复工工作方案如下：
一、组织企业安全有序复工 1企业复工实施备案制。为确保复工后疫情防控到位，企业复工 前，须提前3 天将复工信息及疫情防控相关材料报园区新型冠状病毒 感染的肺炎疫情防控指挥部企业指导组(以下简称“企业指导组”)， 审核通过后，经同意方可启动复工。未经备案审批的企业，不得擅自 复工。
2企业复工实施分类审核。为确保企业有序复工，避免大规模集 中复工带来防疫风险，按照“工业企业优先、企业资源集约利用评价 类的企业优先、用工人数少的企业优先、组织在苏未返乡员工上岗企业优先”的原则，企业指导组将分期分批加快实施审核验 收工作。同步制定商务办公楼宇企业复工和疫情防控指南，加快推进 商务办公楼宇企业复工工作。
3企业有序组织复工。按照“能少则少、能近则近”的原则，企 业要优先安排春节期间在苏且未接触、温州、台州等疫情严重地区 人员的员工第一批复工; 安排其他地区来(返)苏且居家观察后无异常的员工第二批复工。
目前仍在、温州、台州等疫情严重地区的企业员工暂缓返苏，返回 时间待通知。已从(经)、温州、台州等疫情严重地区来(返)苏的企 业员工，由用工企业负责督促员工落实14 天医学观察，隔离观察后 健康状况无异常，方可返岗。、温州、台州等疫情严重地区以外地 区返苏企业员工需居家观察7 天以上方可返岗。企业可有计划地与输 出地沟通，采取提倡自驾返回、企业包车接送来源地相对集中员工等 必要措施，保障员工安全到岗。
4加强复工后核查。各企业要主动承担企业主体责任，全力支持、 参与疫情防控。复工后要严格落实疫情防控措施和安全生产措施，确 保恢复生产后秩序稳定。坚决防止因赶工、抢工导致安全生产事故的 发生。企业指导组将对企业复工情况进行检查抽查，对于存在私自提 前复工、防护措施不到位等情形，或发现确诊病例的企业，将立即责 令停产，企业需配合卫生健康部门做好疫情处置工作。载体、产业园 等物业单位需对入驻企业进行疫情防控管理。
二、复工防控要求 企业应全面落实主体责任，严格按照《工业企业新型冠状病毒感 染的肺炎疫情防控卫生学技术指南(试行)》相关要求，落实好复工前、 复工后、发现病例后各项疫情防控措施，保障必需的物资、场所、人 员与经费。确保做到组织机构到位、防控预案到位、资金物资到位、 健康排查到位、人员管理到位、环境消毒到位、日常管理到位，具体 要求如下：
1组织机构到位。在省突发公共卫生事件一级响应解除前复工的 企业，必须建立由企业主要负责人牵头的疫情防控工作机制，组建疫 情防控领导小组，落实专门部门和人员负责疫情防控工作。始终坚持 底线思维，严格落实疫情防控和安全生产各项规定，确保安全、规范、 有序复工。
2防控预案到位。企业须制定本企业疫情防控应急预案和复工方 案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应 急处置等内容。落实防控措施责任制度，将责任分解到部门、落实到 人，实现车间(科室)、班组和个人全覆盖。
3资金物资到位。保障防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情所必须 的经费和物资，加强口罩、温度计、消毒药械等疫情应对物资准备， 物资储备不少于一周用量，并保证后续能够持续供应。有集体宿舍的 工业企业要配置临时隔离宿舍，参照每100 人设置一间的标准单独设 置隔离间。园区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部将尽力协助 保障企业的疫情防控物资。
4健康排查到位。加强返岗返工人员健康监测工作，开展全体企 业职工假期生活旅行情况登记，建立“一人一档”，了解其返回园区 的时间和交通方式，合理安排员工返程。建立健康申报制度，返岗返 工人员返苏前需填写“健康申报表”，内容包括前14 天本人外出情 况、与病人接触情况等流行病学史及本人与同住人员身体健康状况。
对近两周有、温州、台州等疫情严重地区旅行史、居住史的职工， 由企业登记并及时上报，扎实做好隔离观察、体温监测、轮换休班、 每日报告等工作。
5人员管理到位。开展新型冠状病毒感染的肺炎防控知识宣传， 督促员工科学佩戴防护用品并做好个人防护。在省突发公共卫生事件 一级响应解除前，不得到疫情严重地区开展招聘活动，不得从疫情严 重地区新招聘员工，不得安排员工到疫情严重地区出差，具备条件的 可安排员工通过网络办公。要建立全员健康监测制度，应急响应期间， 每日上午在人员进入工作场所时对全员测量体温并进行健康询问，凡 有发热、咳嗽等症状的，应阻止其进入工作场所。要优化生产组织流 程，采取封闭式管理等方式，最大限度减少人员聚集，降低传染风险。
6环境消毒到位。开展以环境整治为主、药物消杀为辅的病媒生 物综合防制，对食堂、职工宿舍、建筑工地等重点场所进行环境卫生 清理和药物消杀。主要工作生活场所应设置洗手设施或消毒用品，公 共交通工具、公共区域和物体表面应由专人负责每日不少于2 次消毒。
定期开窗通风，减少使用空调并做好空调空气过滤器的清洁和更换。
7日常管理到位。加强卫生健康教育，积极倡导讲卫生、除陋习， 摒弃乱扔、乱吐等不文明行为，做好个人卫生，推广健康的生活方式， 增强身体抵抗力，提高职工对新型冠状病毒肺炎防治的正确认识和自 我防护能力。为职工配备医用口罩，指导职工正确佩戴口罩，未佩戴 口罩的职工禁止乘坐班车或进入企业人群密集岗位。做好口罩的定期 更换，妥善处理使用后口罩。集体用餐的工业企业，提倡盒饭供应， 应注意食物安全与卫生，并加强对餐具消毒及管理。落实企业集中食 堂的安全卫生措施，禁止采购未经宰杀未经检疫的活禽活鱼肉品，禁 止提供生菜。食堂服务人员每日岗前必须开展健康检查，体温测量并 保留检测记录，作业中必须统一佩戴手套、防护镜和医用口罩、防护 鞋。食品留样按照规定执行。
三、企业复工程序 企业复工前，须将疫情防控工作方案、复工生产方案和承诺书等 相关材料通过“sip 经济视界”微信公众号“疫情防控—复工备案” 小程序报企业指导组备案，审核通过后，方可启动复工。对部分疫情 管控风险大、复工人员复杂或防控机制、防控物资不健全的企业，需 现场审核合格，由企业指导组发放复工通知书后，再组织复工。
1根据员工的户籍所在地进行划分，满足不同距离员工回家的时间需求，确保生产的正常运转。对生产系统人员返乡时间做如下区分：
2公司为返乡服务人员提供相应的订票服务，由管理部派遣专人进行员工返乡车票的购买。
3公司为返乡人员提供相应的通勤车服务，由公司将员工送至火车站或者汽车站，解决员工换乘困难等问题。
4公司为坚持在工作岗位直到规定放假时间的员工给予20元/天/人的补贴，合计7天。要求最后7天必须根据公司的要求连续出勤，特殊情况由车间申报，分管副总审核，总经理审批后执行发放。
当然可以借鉴，任何工作如果能做到这么精细，分析各种可能性，不同可能都有与之相对应的完整的预案，人尽其责，那会有那么多不好的问题。 也不可能考虑那么全面，决策错误就导致失控。
汇聚民智，科学决策，精细管理，人尽其责的思路值得推广和学习。！吉大高调包机送学生返乡 哈尔滨工业大学宣布放假后，学生可以本着自愿的原则返乡，为省内学子安排了返乡专列，为省外学生安排了包机服务。为了畅通学生跨省流动的通道，哈工大还为出行的学生出具了担保证明。
哈工大高调对外做出承诺，学生在离校前身体健康，体温正常，在校期间均按时参加了检测，希望火车站、汽车站、飞机场的工作人员多予以帮助和支持，如果发生问题，学校愿意承担全部责任。吉林大学也在公号上高调宣布，为返乡学生提供包机专线服务。
因为机票紧张，学校积极协调南航吉林分公司为吉大学生制定了8条包机专线，学生可以乘坐包机抵达广州、杭州、武汉、郑州、重庆、济南、兰州、长沙等地。 褒贬不一 学校宣布放假不是终点，将学生安全送达家乡方显责任。对哈工大和吉大高调包机送学生回家的做法，普遍认为高校将人文关怀做到了极致，体现了对学生的帮助与呵护，充满了温情，家长将孩子交给这些高校非常放心，来年必定生源爆满。另外一部分人则认为，高校仓促放假并通过包机的方式将学生送回家，对学生造成了很大影响，是一种不负责任的甩锅行为，只是不想承受学生在校的压力而已。
哈工大采取包机送学生们返乡，让学生们可以方便、安全地回家。这种“妈妈式”的返乡措施令人羡慕，值得借鉴，但无法全面采用。
……之所以这样说，是因为这种包机返乡的方式更加安全、更加方便快捷，但成本也相对较高这三方面原因。
1，包机返乡的措施更加安全，值得借鉴。 目前来说，学生们如何才能安全返乡，是非常重要的一件事情。……让学生们自己买票坐车回家的方式在安全性方面存在一定的问题。……哈工大采取的包机返乡方式最大限度确保了学生们旅途当中的安全，因此这是非常值得借鉴的一种方式。
2，包机返乡可以让学生们更加方便快捷地回家，值得借鉴。 对于当前情况来说，学生们返乡的过程中会遇到很多困难，导致行程时间延长，存在诸多不便。……包机返乡的方式非常方便，也非常便捷，有利于学生们用最短时间回到家乡，因此这项对学生们返乡带来很大便利的措施非常值得借鉴。
3，包机返乡的“妈妈式”的返乡措施成本太高，不宜全面采用。 虽然包机返乡的“妈妈式”返乡措施存在诸多优点、值得借鉴，但是无法全面采用……这是因为这样的措施成本非常高，以目前的条件是无法全面采用的。
……但是，哈工大的这种为学生安全便捷回家采取针对性措施的做法是值得借鉴的。各所学校应该采取符合本校的具体措施来让学生们更安全、更方便地返乡回家。
离职员工不会回去了。
在员工大规模出走以后，企业也承受了前所未有的压力，他们相互出台了多项激励政策，鼓励那些出走反向的职工重返岗位。在企业发布的声明中称有重要岗位的员工，在规定时间内返岗一次性奖励3000元。但即使这样，那些离职的员工应该也不会再回去了，最起短时间内不会再重返岗位进行公司工作。
这些离职员工多数都是受疫情影响离开了自己的工作岗位，甚至有些人是徒步返回了家乡，即使公司出台了激励政策，号召他们返回岗位，他们也不会离开家乡重新返回公司继续工作，因为现在的疫情还没有过去，虽然已经同一工厂复工，但病毒依然存在，他们重新返岗以后怕重蹈覆辙，继续受到疫情的影响，无法正常工作。
这些离职的员工在工厂出现疫情的时候，没能得到妥善的照顾和安置，甚至有些员工出现了没有饭吃的悲惨局面。在他们极度无助的情况下，才选择离开公司返回家乡。公司的一些做法已经让他们伤透了心，对这个公司已经不再抱有希望，甚至有一些本来就是临时工不会在企业工作太长时间，他们借此机会还回家乡，看出激励政策以后也不会返岗。
现在企业应该做的不是细，那些已经离职的员工返岗，而是把现有的员工照顾好，安抚好，让他们有饭吃，有活干有钱赚，而且能保证他们的身体健康和人身安全，在有疫情出现的时候一定要妥善安置，只有这样才能让他们尽职尽责的在自己岗位上好好工作，如果不能照顾好现有的员工，继续有员工离职，那时企业面对的压力会更大，有可能会陷入停产的状态，真出现那样的局面，企业会面临亏损，会承受巨大的经济损失。
为贯彻落实中央、省、市有关决策部署，保障春节期间企业有序生产、解决积压订单、稳定就业形势，强化精准服务指导， 确保“稳生产留工、强政策留岗、 送温暖留心、优服务留人”， 促进全区经济发展良好开局，特制定以下十二条措施：
01、 鼓励重点企业连续生产
支持重点企业春节期间正常生产经营，鼓励重点企业提高产出，对春节期间保持连续生产的重点规上工业企业，纳入电力保供“白名单”，其2023年1-2月规上工业产值同比 增长15%以上 ，分档给予最高不超过 80万元 的一次性奖励；
对春节当月保持连续生产的重点规上工业企业，其1-2月工业产值同比增幅 超过20% ，且净增产值 超过500万元 的，分档给予不超过 10万元 的一次性奖励。
02、 支持重点企业稳岗留工
加大重点企业的稳岗支持力度，对在春节当月退工人数占全部企业职工数5%（含）以下的规上工业企业（2023年1月在职参保人数300人及其以上的），按照 每人100元 标准给予企业一次性稳岗留工奖补，每家企业最高不超过 20万元 ；
指导企业按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”“特殊津贴”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以情留工、以岗留工、以薪留工，鼓励外地职工留锡过春节；
鼓励经开区、高新区（筹）、各镇（街道）开展外地留锡困难职工走访慰问，对符合条件的给予适当补助；
对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。
03、 支持重大项目开工建设
鼓励省市重大项目早开工、早建设，形成实物工作量，对1-2月期间省市重大项目投资完成年度计划 达超15% 的每个项目奖励 10万元 ，完成年度计划 达超20% 的每个项目奖励 20万元 ；
优先支持重点企业、重大项目、重点工程的用工需求。春节当月，当日实际上岗人数达到2022年11月末实际上岗人数 80%以上 的市级以上重大项目、重点工程的主要施工企业，给予上岗工作的一线人员 每人每天100元 补贴，其中政府投资项目补贴费用列入项目总投资。
04、 开展企业用工保障活动
强化用工保障机制，落实重点企业和人力资源服务专员对接机制，春节当月为企业引进首次来锡就业10人（含）以上，且签订劳动合同的人力资源服务机构，按照引进职工人数给予 800元/人 奖励，最高不超过 10万元 ；
开展“春风行动”，通过线上线下双通道举办招聘会。充分发挥基层就业服务中心（站）的家门口就业服务，组织小、精、准的招聘活动。为重点企业提供沉浸式直播带岗活动，做足做好人员储备。
组织企业赴劳务协作地区开展劳务协作，有序组织当地劳动力到惠山企业就业。2023年1月-2月28日期间，招用在惠山区初次就业的市外本科及以上新员工，签订1年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险的企业，给予用人单位 1000元/人 的就业补助，每家企业最高不超过 10万元 。
05、 实施职业技能培训计划
鼓励企业在2023年一季度期间组织职工开展职业技能培训，经培训取得职业技能等级证书（或职业资格证书）的，分别按 初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3000元、高级技师4000元 的标准给予相应培训补贴；
加强服务举措，拓宽服务途径，积极指导企业组织员工参加人力资源保障部门认可的线上项目制培训，经人力资源保障部门备案，学习不少于15课时并考核合格的，按 300元/人 的标准给予企业培训补贴。上述补贴按照“就高不重复”原则执行；
深入推进“校企合作”，激发企业自主培训、自主评价的技能人才自主培养意识和能力，对规上企业、重点企业和困难企业优先申报企业新型学徒制培训，对一季度期间申报技能等级认定的企业实行即报即办、即报即审。
06、 做好返乡返岗服务保障
加强与劳务输出地的劳务合作，对口支援地区、较集中的劳务输出地来锡务工人员，开展点对点返岗复工服务。2023年1月22日-2月19日期间，对企业通过租用（含合租）大巴车等方式接回市外较集中地区的员工所产生的包车费用，给予费用 70% 的补助，每家企业不超过 10万元 ；
对于2023年1-2月首次自行来惠山就业，且签订劳动合同的，按照每人不超过 500元 给予交通补助。
07、 全力保障劳动者权益
积极落实失业保障政策，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷和劳动争议。指导企业与员工协商制定春节错峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常进行生产经营活动的企业，应严格执行工资支付相关规定。开展根治欠薪集中整治行动，确保春节前欠薪问题动态清零。
08、 开展春节促消费活动
举办促消费活动，整合惠山区各综合体、大型超市等资源，开展春节促消费活动，鼓励符合条件的商家积极纳入市级惠民消费券范畴，为广大在锡就地过节职工提供消费便利和消费优惠，对 春节、元宵节 期间商业体统一举办的规模化、特色化促消费活动，按不超过主办单位投入费用的 30% 给予补贴，最高不超过 10万元 ；
惠山区乡村旅游区 洛社尚田、阳山田园 东方门票 4~6折 优惠，并举办年 货节、灯展、市集、集五福 活动等丰富的节日活动。尚田生活春节期间投放 7000张 01元新年特惠票；春节期间全区A级景区 免费开放 。
09、 全力以赴做好企业服务
加大对稳岗留工企业信贷支持，积极协调金融机构给予相关稳岗留工企业金融支持，配合市级监管部门，对春节期间建设不停歇的重大项目，投标、履约、工程质量等保证金以保函（保险）替代现金缴纳；
延长失业保险费率政策，按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。对已按规定享受阶段性缓缴社会保险费政策的企业，将缓缴社会保险费的企业补缴期限延长至2023年底，可采取分期或逐月等方式补缴，补缴期间免收滞纳金。对补缴期间误收滞纳金的企业，协调做好滞纳金退费事宜；
全力做好12345热线工单平台管理和工单办理工作，及时妥善处理企业服务、劳动者权益保障等工单诉求，不断提升监管效能，提升服务成效。
10、 集中推出系列暖心活动
倡导企业落实职工节日福利，开展迎新春“送温暖”职工关爱专项走访慰问活动，走访慰问建档困难职工（含残疾职工）、春节期间坚守一线的本外地职工（含医护工作者）、新就业形态劳动者等，发放“暖心年夜饭”“过年大礼包”；
开展迎新春“送祝福”劳模先进专项走访慰问活动，走访慰问我区的各级劳模先进代表，赠送慰问金和慰问礼包；
向保障春节期间物流稳定的劳动者群体赠送“冬日暖心包”系列活动。冬日暖心包：主要向24家网点发放包含防护口罩、抗原试剂等防疫物资以及日常用品。
返岗稳岗补贴：即2023年1月1日-2023年1月31日，美团、饿了么平台市区外卖骑手在岗率 超60% ，外卖骑手单一自然日通过平台接单配送量累计 大于等于30单 的，由企业按照符合申领返岗稳岗补贴外卖骑手的实际情况进行自主申报。 每人每天补贴50元 。
扩岗补贴：2022年12月24日至2023年1月31日，美团、饿了么平台市区外卖骑手在岗率 超60% ，外卖骑手累计在岗天数 大于等于15天 且在岗期间总接单配送量 大于等于450单 的可以申报领取扩岗补贴1次。 每人补贴500元 。
评优评先：开展外卖“先锋服务”党建行动，评选年度先锋从业人员和优秀服务网（站）点，颁发荣誉证书；鼓励商超、农贸市场等保供单位，坚持春节期间稳岗留工，做好“暖心工作”，适当补贴一线上岗人员。
11、 丰富留锡员工春节生活
以“惠工惠爱”进企业服务活动为主线，有序开展“锡剧大家唱 戏韵暖新春”文艺活动进企业活动，利用职工午餐时间组织巡演，丰富职工业余生活；
开展“玉兔迎新春 职工纳万福”进企送春联活动；
开展“我在惠山挺好的”在惠就地过节职工留影发家乡送亲人活动；
开展“因为有你温暖同行”网上留言代赠关爱礼包活动。面向全区职工群众、医护人员家属开展感谢微留言活动（留言中含被感谢医护人员单位和姓名），凡被选用留言，由举办方向被感谢医护人员送出健康养生礼包；
开展“遇兔呈祥惠健康”网上竞答活动，面向全区职工开展线上防疫健康知识竞答比赛；
开展“遇兔呈祥惠出行”网上打卡活动，面向全区职工举办网上打卡活动，惠山职工前往惠山区代表性地段、景点、企业打卡拍照上传；
开展“遇兔呈祥惠祝福”网上留言活动，面向全区职工举办向祖国、向无锡、向惠山、向企业、向亲朋送祝福、说心愿网上留言活动；
开展“遇兔闹春惠元宵”网上猜灯谜活动，面向全区职工举办网上猜灯谜活动，在线送出蛋糕券、地铁票、**票、兑换券。
12、 精准高效保障要素供给
持续实施生产要素保供监测预警，深入开展隐患排查，确保企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素平稳有序供给。面向因扩大产能需电力增容的企业实施特快接电，落实特殊时节欠费不停电承诺。切实加强交通运输服务保障，着力维护关键产业链、供应链和生活物资等物流畅通，持续做好春节期间生活必需品保供工作。
一、压实企业防控主体责任
1落实企业防控主体责任。
各企业单位必须在正月初七前，向属地乡镇报备，并制定企业《复工疫情防控方案和应急预案》，明确新老员工招录计划，细化不同对象“到厂、到岗”的防疫管理措施。
2提前组建防控专班。
各企业要提前建立疫情防控工作专班，企业主要负责人担任疫情防控工作负责人，并且明确主要负责人、分管负责人、部门负责人、车间负责人、班组负责人、具体责任人等工作职责。
二、做好返岗前员工健康管理
3全面排查员工情况。
企业必须及时掌握返乡员工动态，掌握返乡员工春节期间行程、目前所处地、健康状况和返任返岗计划，对每个员工情况进行建档，确保来任前14天不再跨地市流动，并按企业要求做好健康打卡。
4规劝员工按时返岗。
企业应对准备返任的老员工进行沟通联系，确认来任时间，鼓励企业采取派专车点对点接送员工返乡、返岗。企业要优先录用已完成健康打卡的、全程新冠病毒疫苗接种的老员工。
5落实返任预申报及排查管控。
引导返岗员工返任前关注“河北健康码”、“通信大数据行程卡”小程序，做好返任来任预申报人员的核实确认工作，配合我区各基层网格员做好基层网格排查。发现从中高风险地区返任来任的，要按相关规定配合做好人员管控。
6开展对进口物品的预防性消毒工作。
企业应聘请有资质的检测机构，对进口物品开展适合的预防性消毒等工作。
7做好员工上岗前培训工作。
企业应加强疫情防控宣传教育，引导工作人员掌握防控知识和技能，重点加强规范佩戴口罩和手卫生教育。引导工作人员养成良好卫生习惯，增强自我防护意识和能力。
三、加强复工后员工健康管理
8加强返岗员工二次排查。
员工要按企业要求做好健康状况打卡，到厂后要出示“河北健康码”。企业要利用“河北健康码”对所有返厂员工进行二次排查，核对确认员工假期行程、健康状况、返任后核酸检测等情况，确认无涉疫风险后方可录用。
9落实员工健康管理措施。
员工到厂后，企业要统一再安排一次核酸检测，核酸阴性结果出来后方可安排有序上岗。每日进行2次体温检测，如有发热或咳嗽的情况立即安排到区人民医院发热门诊就诊，排除涉疫风险后方可上岗工作。复工前十五天，企业应尽量减少不同区域间人员交叉流动，食堂就餐人员要分时段、分区域进行。
10落实防疫常态化管理措施。
企业复产前要准备好足够的防疫物资，如口罩、免洗手消毒液、干手纸、消毒药械等，复工后要落实“测温、亮码、戴口罩”等常态化管控措施，每天对公共场所进行预防性消毒，特别是高频接触物体，如卫生间、水龙头、电梯、餐厅、门把手等要加大消毒频次。
