导读：工行要求异性员工避免单独约饭引发热议，工商银行创研中心以邮件的方式向全体员工发送了倡议书。这份倡议书的主题是“恪守异性相处尺度，拒绝职场零距离。”，另外该倡议书还配上了详细的漫画讲解，比如在吃饭方面，工行倡议异性员工之间避免单独约饭；在搭顺
工行要求异性员工避免单独约饭引发热议，工商银行创研中心以邮件的方式向全体员工发送了倡议书。这份倡议书的主题是“恪守异性相处尺度，拒绝职场零距离。”，另外该倡议书还配上了详细的漫画讲解，比如在吃饭方面，工行倡议异性员工之间避免单独约饭；在搭顺风车方面，工行倡议不要送异性同事回家和不要让异性同事坐在副驾驶座位；对于员工之间的相处时间，工行倡议避免团建活动和异性员工下班之后单独相处；对于员工之间的行为举止，工行倡议异性员工之间不要举止亲密和疑似举止亲密等。这份倡议书的详细内容也遭到了很多网友的吐槽，很多人认为自己上高中的时候，学校管得都没有工行严！这份倡议书也在网上引起了巨大的讨论，那么异性员工单独约会有何不妥呢？
职场“性骚扰”其实在职场上，很多人还是赞成异性员工之间保持合理的社交距离，因为一般在办公室里异性员工走得太近的话，会有一些员工在背后“八卦”，这样对于办公室工作的氛围来说是不好的，也会影响员工工作的积极性，另外对于异性员工当事人也是一种困扰，可能两个人觉得是很正常的互动，但是却成为别人工作之余的“谈资”。另外异性员工之间保持合理的距离，也有利于减少公司男管理人员对下属女员工“性骚扰”，这样可以减少公司的权色交易，也可以杜绝公司“婚外恋”的发生。
个人家庭幸福异性员工之间下班之后单独约会其实对于员工家庭来说也是一个问题，其实员工下班之后聚餐是一件很正常的事情，员工之间聚在一起吃饭可以增进同事之间的友情，有利于平时工作上的沟通。但是如果异性员工两个人单独约会的话，这样可能会破坏员工的家庭幸福，大多数员工的家属都不反对公司全体员工聚餐，但是如果自己的丈夫或者妻子单独去和异性同事吃饭，可能对于普通人来说，都是不能接受的。这样可能会导致家庭矛盾，影响家庭成员之间和谐关系。
虽然网络上对于工行倡议书的争议很多，很多人都认为工行干涉了个人自由时间，但是工行的出发点是好的，就是有点过于严厉了。
团建，顾名思义是指团队建设。
是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题。
团建有如此长的一个定义，但有些老板却只看到了团建里的一个“团”字。
所以就很喜欢把员工“团”在一起，开展一些员工不感兴趣的活动。
比如：聚餐吃饭。
如果吃饭过程中能让员工间产生互动倒还好，但更多时候聚餐变成了一处大型聚众玩手机现场。
这样的团建，既浪费公司钱财，还浪费了员工时间，而且又达不到团建目的。
又比如：在烈日下军训。
这样的团建美其名曰是锻炼团队的意志力和凝聚力。
但如果真是这样，亲亲，我们这边建议你带着团队去做公益，在35度天气里扫大街呢。
这样既能锻炼钢铁般意志力，又能省笔钱，还能为构建和谐社会做贡献。一举三得，岂不乐哉？
就因为现在有很多类似的让人参加了就想离职的团建活动，所以才造成大家闻团建色变。
职场是社会的一部分，不建议轻易拒绝，如果是比较重要的团建，比如年会，比如一些定期的团建，也是沟通团队感情的一个方法，有利于工作中的协调。
当然了过于频繁的团建确实会影响正常的社交生活和自己的家庭生活。建议如果出现这种情况，不妨大家一起商量一下，适当改变团建的频繁程度。
团建其实一开始的初衷也是为了适度沟通团队的凝聚力和互相的了解，如果造成大家的困扰其实就失去了团建最初的目标。
如果在团建的时候，偶尔却是因为家里的特殊情况，可以委婉的拒绝说明原因，大家一般都可以理解。毕竟没有谁周末永远都是无所事事的，也会有一些特殊情况。
但是不建议频繁的缺席团建，特别是一些季度总结年度总结的团建，毕竟间隔时间长，长期缺席也会影响你个人的评价。
而且目前确实存在很多公司将团建安排在周末的情况，不可避免，毕竟一般团建的费用是由公司负担，如果周内安排投入成本确实也会大很多。
当然了一个团体需要大家共同维系变得更好，合理的意见一般都是可以采纳的，如果过于频繁的团建可以共同商讨。
团建分为校园内以及校园外。校园的团建有外出爬山，一起做志愿者，义务服务等一系列活动；而校园外也就是工作后，团建比较偏向于大家一切外出放松，如一起出去吃吃饭、玩玩游戏、参加一些活动等。
团建一定要有目的性团建的目的是增强团队的凝聚力和战斗力。二、团建类型1军训拓展这是老米每年都会做的一个团建项目。一般都是两天一夜，三天两夜。把团队带到拓展基地，进行军事拓展。拓展内容根据团队情况去定制。有简单的，也有很艰苦的，看团队需求。比较经典的项目:军事项目训练、决战沙场、毕业墙、穿越火线等这些项目都需要全员参与，每完成一个项目，都要总结感受和收获。2体验式培训一般都在室内会议厅举行。时常两天一夜。培训师会通过各种体验，增强团队的合作能力和凝聚力，激发团队潜能。3志愿服务联系一些偏远山区或福利院，做一些义工活动。让大家通过这些志愿服务，感受人间真情。学会珍惜生活，珍惜身边的人。从而更加努力的工作。
团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。
女方和男方说自己同事说明天团建，晚上送你回家别被你家小哥哥误会呀！男方说出去玩早点回来，这没有什么其他意思呀！一个是女生给男生报备，毕竟明天要出去团建，会有其他男生送她回来，希望他看到了不会误会，男生让她好好出去玩，因为肯定他也有团建的时候。所以告诉她玩开心一点，早点回来，没有什么其他意思，日常对话而已！
单位组织团建，以公司的立场来说。不组织团建，不利于公司发展也不利于员工的凝聚力，员工的忠诚度会降低，以员工来说，不参加团建也不利于自身发展，比如如你在工作中跟同事有摩擦，就可以借助团建给化解掉，再就是要考虑领导的感受。
一个企业想要不断的做大做强，除开基本的待遇五险一金以外，檀健对企业和员工都很重要，也是给员工的一项福利。如果单位领导组织团建，而你不给面子，有可能会背后给你穿小鞋儿，作为普通员工，如果没有生病或者要紧的事儿，能参加的就尽量都参加。如果你是公司的核心人物，那就另当别论了。
团团建最初是由国外的军事化演练项目演变而来的，强调的是军事化部队化的管理方法后引进国内，用来巩固企业的发展和同事之间的关系。
团建到底该不该去
团建到底该不该去，团建可以增进与同事间的感情，树立好的人缘，人缘好很重要，人缘好意味着与人合作，而不是依靠个人能力单打独斗，下面就来具体了解一下团建到底该不该去。
团建到底该不该去1公司团建，正常的情况下，还是很有必要去的。原因有以下几点：
1、增加同事之间的感情
公司团建一般都会是一些吃喝玩乐，或者存在一些野营拓展之类的。在这个过程中，会有各种各样的活动，在活动的过程中需要大家配合。这个过程中增进了同事之间的了解，而且随机的分组，会让你有机会和平时不怎么接触的同事互动，从而增加你们之间的了解。即使之前不熟悉的人，也会打下良好的感情基础。
2、了解同事生活中的样子
这是一个很好的接触同事平时生活中的样子的机会，通过观察，对每个人会有更加具体的了解，毕竟平时工作，有时候还不能看的太全面。放送状态的下的言谈举止，更能体现一个人的精神状态，生活状态，甚至更加了解不怎么了解的同事人品怎么样。
3、更加的了解领导
虽然有时候，有领导的'在的团建会让一些人有抵触的情绪。但是，团建也是一个很好的了解领导的机会。平日了，大家在公司存在上下级关系，更多涉及工作的交接，但是领导具体是一个什么样的人，通过团建，可以做到更具体的了解。
4、保持集体的一致性
虽然说现在比较推崇个性，但是个性不是个体，应该是在协调统一中，保持自我的个性，而不是通过特立独行彰显个体。人会本能的排斥一些自动排斥他们的人，甚至有时候往往不是他们想的那样，但是却给了他们那样的结果或者感觉。这也是避免自己被孤立的配合集体行动。
当然，任何事情都没有绝对，如果只是为了团建而团建，那也要视情况而定。
团建时做好保障工作
1、夏季骄阳似火，阳光中的紫外线也是十分强烈的，如果长时间爆晒在太阳下会对皮肤造成一定的灼伤，所以对于参加户外团建的小伙伴而言，防晒品是必不可少的了，遮阳帽，防晒服，湿毛巾，矿泉水，最好在带几瓶藿香正气水，清凉油等防暑药品。企业选择团建方式的时候尽量可以选择一些室内或者水上的活动，玩的开心也能保证大家不会因为天气炎热而中暑。
2、户外团建活动出汗多，所以多饮水是关键，但饮水切记一饮而尽，运动中或运动后大量饮水会给血液循环系统、消化系统和心脏增加一定负担，造成更大的疲劳感。所以我们的饮水方式应该是少量多次。
3、户外团建活动体力消耗大，刚一活动完就立马躺下休息，这是一个错误的方式，在剧烈运动后，我们尽量放慢脚步继续慢慢行走，给身体一个缓冲的过渡时间。
4、天气热，活动量大，面对空调总是欣喜若狂的，但是切记刚运动完，大汗淋漓时不要直对着空调吹，等身体温度降下来后，在开空调。
团建到底该不该去2一到暑假或寒假，很多公司就会组织公司内部员工一起参加团建。有的职场人士很喜欢参加团建，因为团建可以让自己放松。但是有的职场人士就非常讨厌参加团建，生怕占用自己的时间。所以很多人都有个疑惑，团建耗费那么多人力物力，个人有没有必要参加团建。就这个问题，我的观点是有必要去参加团建的，具体理由如下。
1、团建可以锻炼自己
团建耗费了一个公司较大的人力物力，团建的形式，各个环节都是经过精心确定和准备的。相信参加过团建的人都知道，团建中有很多环节，涉及很多知识。个人可以在体能、脑力、表现力等不同的方面得到锻炼。所以个人认为，为了锻炼自己各方面能力，团建还是有必要去的。
2、团建可以提升公司氛围
众所周知，公司组织团建的目的不只是想人员工得到提高，更重要的是团建可以提升公司的氛围。团建可以让员工在工作一段时间之后进行自我放松。在自我放松之后，可以更好的激励员工工作，也可让员工对公司更加理解和喜爱。同时团建过程可以让员工互相了解、互相帮助，可以让公司更加团结。所以团建可以有效的提升公司的工作氛围。所以个人为了更好的融入，还是有必要去团建的
3、团建可以扩展人际关系
团建在员工角度来说，在一定程度上为员工提供了社交的途径，可以帮助员工认识更多的同事，拓展个人的人际关系。团建过程有许多需要团队合作的活动，在这些团队合作的活动中，个人可以与其他人合作，产生思想的碰撞，认识更多的朋友。所以我认为为了扩展人际关系，个人有必要团建。
团建需要注意些什么
1、合理的预算
首先，团建是一个公司活动，所以一定不要出现预算不够，让员工自掏腰包的情况。另外就是团建费用的多少关系到可以选择哪些团建项目，如果费用只够做一个活动，但是一定要去找可以包3-4个项目的，那肯定是有偷工减料，最后的效果肯定不如意。所以，合理的预算可以有个合理的团建，达到团建可以达到的效果。
2、合适的时间
公司团建是公司活动，所以不建议大家在策划团建时将团建时间定在周末或者节假日占用员工的休息时间。团建的时间是决定团建选择什么样的项目的重要因素，团建是半天，1天，还是1天以上。有了明确的团建时间，才可以更好的安排团建项目和活动。
3、明确的目的地性
现在很多团建都是吃喝玩乐，根本达不到团建的效果，所以在组织团建的时候就应该明确团建的目的。团建的目的一般有3种：新员工来，通过团建让新员工尽快融进团队；年底年中，部分员工思想上有了离开的念头，挽留员工；如果是高管团建，增进高管之间的沟通。了解了之后，再计划团建项目。
4、团建项目的难易程度要适中
团建的目的是增强员工的凝聚力，所以在策划团建项目时，应该先了解员工的接受程度，基于员工的意见选择团建的方式，而不是不逼迫员工做不情愿的拓展。
