女上司和女朋友五一都约我出去旅游，我要和谁去呢？
导读： 这不是一个 旅游 问题，而是一个 情感 问题，在我看来，如果你有选择恐惧症，那就代表了你是一个并不专一的男人，明明有女朋友，却想着和自己的女上司一起去 旅游 ？难道在你的心里，你的女上司比你女朋友还重要。 当然和自己

这不是一个 旅游 问题，而是一个 情感 问题，在我看来，如果你有选择恐惧症，那就代表了你是一个并不专一的男人，明明有女朋友，却想着和自己的女上司一起去 旅游 ？难道在你的心里，你的女上司比你女朋友还重要。

当然和自己的女朋友出去玩，女上司，并不是女老板，退一万步讲，如果是你的女老板，你也要义正辞严的加以拒绝

旅游 是一个放松的过程，而不是放纵的过程，当你有这种想法的时候，注定，你的爱情并不长久，因为在你的身上我看到了“拈花惹草”这个词。

女上司想和你一起去旅行，为什么，想一想吧，她一定是喜欢你，当这种情况让你女朋友看到，她会作何感想，我想，原因大家都明白。

大连被称为浪漫之都、海滨之城，比烟台更美，比青岛更绿，我去过大连一次，大连给我的印象非常的深。

整个城市非常的干净，还很有爱，许多的 旅游 景点，都充满着浪漫的气息，非常适合情侣们旅行。

景点推荐：滨海路、星海公园、有轨电车、渔人码头、迷人夜色

秦皇岛，是建国以后很多***度假休养之地，当然，这里也是一个浪漫的海滨城市，我去这里的时候，还是6月，非常的凉爽，夏天，趟一次海水，踩一脚沙滩，捡几块贝壳，非常的惬意。

景点推荐：黄金海岸、冰雪大世界、求仙入海处

相信去过海南的朋友，都还想去第二次，可惜的是，我只在电视中看到过海南的美丽景色。浪漫港湾，可以很好的形容这里的风土人情。

景点推荐：天涯海角、蜈支洲岛、亚龙湾、东郊椰林

重庆被称为“3D魔幻城市”，很多人都去过，尤其是年轻的女孩子，作为网红城市的重庆，实在是难以抵挡女孩子的网红梦。

景点推荐：李子坝轻轨、洪崖洞、鹅岭贰厂

最美甘南，8月这个时候，没有比甘南更适合情侣们旅行了，透心凉的气候、原始的土著居民、皑皑的雪山、还有古老的宗教建筑，可以说，这里是自驾游爱好者的天堂。

景点推荐：拉卜楞寺、拉尕山、桑科草原、吉祥花滩

抓住这个夏天的尾巴，带着你的爱情，来一次说走就走的旅行。

文：小雪话文旅

我是爱的解析课，专注解决两性 情感 矛盾，我来回答这个问题。

第一，你要不是猪油蒙了心，当然是跟女朋友一起出去 。女上司和女朋友与你是两组不同的关系，女上司是同事，管的是你在公司或单位的工作上的事，女朋友是你的爱侣，既关心你的事业和工作，更与你生活中心相系，意相连呀。女上司五一约你去 旅游 ，是公事？还是私事？你小子脑子想啥呢！

第二，你和女上司五一出去玩儿，这叫什么事儿？算不算对女朋友的一种辜负啊 ！你或者还要找一个借口说是工作需要？或者怕拂了她的意，她给你穿小鞋？如果说你为了怕这个，不顾情意，也不顾廉耻，那就没什么好说的了。

第三，如果说五一是公司集中组织，大家统一出行，那倒可以做做女朋友的工作 。和她以后再找机会，先顾大家，这不光是 旅游 啊，也是集体活动，积极参加有利于团队的凝聚力啊。公司发展得好，你们收益高，也有助于你创造自己的幸福生活啦。

首先得看是谁最先发出的邀请函，人吧！总得分个先来后到，得讲良心，是不是？

话虽如此说，然而还是建议你：

和谁都去。

“五一”不是至少有一天吗？

所以，你上午陪你那位女上司（因为你把她排前头呀？看来你还是很重视她的存在的）尽性地“履”行你所能“履”的职责，让她飘飘“悠悠”还“悠悠”……

然后在考虑了路途远近及赶赴难易程度等相关事项后，在适当的时候跟她请假：“我如下午几时赶不到，你是知道的，我晚上一定要被罚跪搓衣板的……”

然后风驰电掣般地奔赴前线灭“火”……

午饭在路上嚼干方便面打发得了……

到了马上赔不是，让她等久啦，还望多多包含啦……

（尽皆花椒都甘拜下风的话）

然后，使尽浑身解数、咬牙坚持着让她“捋”得开心，“（哎）唷”得快乐……

跟女上司出去吧！不然得罪了她没有好果子吃的！

和上司去，但把男友也带上

你挑一个，剩下一个我来帮你

你带着一个有你的，剩下的我来处理

你女朋友我负责你为了工作和女上司走

建议和女朋友。

两个点 女上司，跟她出去肯定是为了事业，说白了就是为了钱。 女朋友，谈朋友应该是往结婚方面去想的，感觉是最重要的。 遇到这种情况可以跟女朋友商量一下这个事情的利弊，多沟通不要有什么误会那是最好的。 女上司好推脱但是女朋友不能欺骗，骗一次之后就需要更多的谎言来弥补。 所以呢 沟通 坦诚是最重要的！

你们有过陪领导出差的经历吗？

我刚入职半年的时候，就被领导喊去和他一起去上海出差，作为初入职场、又不会跆拳道的女生来说，还是有点担心的，毕竟平时看的一些“潜规则”的电视剧太多了。

收到消息我就赶紧在网上查询注意事项，如今和领导出差次数多了，也有了更多的经验。前两天收到一位粉丝的留言，提问自己是男性，要陪女领导出差的话，需要注意什么呢？

01做好配角，不做喧宾夺主的事

红花需得绿叶衬。你陪领导出差，自然领导是主角，是你围绕的中心。不管是在礼仪还是穿着上，都要照顾领导。

比如说穿衣服既要大方得体，又要低调一些，不能抢了领导的风头。尤其你是男士，可能会比女领导气场强，不能让人觉得你才是领导。再有，上车下车、进出要给领导开门等。

我第一次和领导出差的时候就有点尴尬，我完全没有帮领导拎包开门的意识，因为我觉得领导是个大男人，而我还是一个刚毕业的小女孩，这就是典型的学生思维。

02做好服务，不做放飞自我的事

很多人把出差当做放松的机会，一得知自己要去出差就问有没有自由活动的时间，甚至把本该工作的时间压缩出来游玩。

或者是参加饭局的时候，一看到好吃的菜品就忘乎所以，只顾着自己吃得高兴、喝得高兴，忘了在中国很多时候，饭局是用来谈事情的。

同事小王很喜欢喝酒，和领导出差晚上和客户一起吃饭时，也不说敬酒，也不说话，就是自己一个人在那喝，最后都喝醉了，还是领导把他扶上车的。

第二天一早本来说好要去给学员培训，结果领导到楼下了，小王都还没起来，气得领导先去现场了。

作为随行人员，本应该提前做好准备工作，前一天检查好需要的文件，确定行程，第二天早点下楼叫车，提醒领导下楼。

03做到细心，不做马失前蹄的事

出差不是旅游，只是换了一个场所工作，我们不管是在乘车、乘飞机、见客户还是参加饭局、会议等时，一定要注意细节。

比如检查好自己必带的物品，身份证、护照、信用卡、文件等，也要记得提醒领导带好物品，有些工作内容和重要客户心里要有数，好及时给领导救场。

像我的领导就有一个习惯，在他进行讲课或是和别人谈话，有不确定的东西时，他会看你，你要给予肯定或是补充，如果你在他发言的时候走神，这也会造成一个不好的印象。

甜蜜计划。资料显示甜蜜计划是一部家庭现代都市电视剧，在第12集中，因工作太多美女老板程韵带领员工加班到深夜，男朋友田宏来公司当着所有员工的面送了一大束花，引发了所有员工的惊呼和羡慕。

《假结婚》（英语：The Proposal），于2009年上映的美国爱情喜剧片，由安妮·弗莱彻执导，彼特·查瑞尔编剧，桑德拉·布洛克和瑞恩·雷诺兹领衔主演，贝蒂·怀特、玛丽·斯汀伯根和格雷格·T·尼尔森出演配角。影片由曼德维尔影业制片，于2009年6月19日由试金石影业在北美发行。剧情主要围绕一位名叫玛格丽特·泰特的加拿大移民和她工作的美国公司工作下属安德鲁·帕克斯顿展开。泰特由于签证过期而即将被驱逐出境，即使一年后能再申请入境，她也将失去现在公司高管的职位。于是她急中生智，找来帕克斯顿假扮自己的未婚夫，并且为了避免移民局识破，两人一起到帕克斯顿位于阿拉斯加州的老家去给他奶奶祝寿。

商务旅行中戴绿色帽子的女老板的具体身份会因个体和情境的不同而变化，没有固定答案。

在商务旅行的场景中，女老板指的是在商旅过程中进行工作或商务活动的女性领导者。这个称谓并不特指某一个人，而是可以代表任何符合描述的女性。关于“戴绿色的帽子”的描述，这更多的是对服装或配饰的选择，而不是对人物身份的明确标识。

商务旅行中的女老板，可能是一家公司的高层管理者，或者是一家初创企业的创始人。她们通常拥有丰富的行业经验和出色的领导能力，能够带领团队在商旅过程中完成工作任务。而她们选择戴绿帽子，可能仅仅是因为个人喜好，或者是因为这顶帽子符合她们的商旅风格。

对于“戴绿帽子”的象征意义，一般来说，绿色常被视为代表生机、活力和希望的颜色。在商务环境中，这可能暗示着这位女老板具有积极向上、充满活力的领导风格。然而，这只是基于颜色象征意义的猜测，实际情况可能因人而异。

总的来说，商务旅行戴绿帽子的女老板并没有一个具体的身份。这个描述可以适用于任何在商旅中工作的、戴绿帽子的女性领导者。而她们的具体身份和背景，以及戴绿帽子的原因和象征意义，都可能因个体差异和特定情境而有所不同。

作为一位女老板，领导力是非常重要的一项技能。在这个竞争激烈的商业世界中，女性领导者需要具备一定的技能来带领团队取得成功。本文将探讨女老板的领导力，并提供一些实用的操作步骤来帮助女性领导者提升自己的领导力。

第一步：建立信任

作为领导者，建立信任是非常重要的一步。女老板需要与员工建立良好的关系，让员工感受到她们的关心和支持。女老板可以通过以下几种方式来建立信任：

1倾听员工的意见和反馈，让员工感受到自己的声音被听到和重视。

2与员工保持一定的距离感，不要过于亲近或过于严厉，让员工感受到自己的领导者是公正和客观的。

3对员工的工作进行认可和赞扬，让员工感受到自己的工作得到了认可和重视。

第二步：激发员工的潜力

作为领导者，女老板需要激发员工的潜力，让员工感受到自己的工作有意义和价值。女老板可以通过以下几种方式来激发员工的潜力：

1提供培训和学习机会，让员工可以不断地提升自己的技能和能力。

2给员工提供挑战性的工作任务，让员工感受到自己的工作有挑战性和成就感。

3鼓励员工创新和提出新的想法，让员工感受到自己的意见和建议得到了重视和采纳。

第三步：建立团队文化

作为领导者，女老板需要建立团队文化，让员工感受到自己是一个团队的一员。女老板可以通过以下几种方式来建立团队文化：

1制定团队目标和价值观，让员工知道自己的工作是为了实现什么目标和价值观。

2组织团队活动和聚会，让员工可以在轻松的氛围中交流和沟通。

3鼓励员工之间互相帮助和支持，让员工感受到自己是一个团队的一员，不是孤军奋战。

第四步：处理冲突和问题

作为领导者，女老板需要处理冲突和问题，让员工感受到自己的工作环境是和谐和稳定的。女老板可以通过以下几种方式来处理冲突和问题：

1及时解决员工之间的矛盾和纠纷，让员工感受到自己的问题得到了重视和解决。

2与员工进行开放和坦诚的沟通，让员工知道自己的领导者是可以信任和依靠的。

3鼓励员工提出问题和建议，让员工感受到自己的意见和建议得到了重视和采纳。