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导读：公司赠送的期权股份可能有多种：如果是可转期权，那你可以在规定期限内直接转化为公司股票，相当于持有股票；如果是不可转期权，到期可以行使期权权利。期权权力就是如果是看涨期权，到期时，若期权的执行价格>公司股票价格，你可以行权获得收益；如果是看跌
公司赠送的期权股份可能有多种：如果是可转期权，那你可以在规定期限内直接转化为公司股票，相当于持有股票；如果是不可转期权，到期可以行使期权权利。
期权权力就是如果是看涨期权，到期时，若期权的执行价格>公司股票价格，你可以行权获得收益；如果是看跌期权，到期时，若期权的执行价格期权就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票，赚取差价。比如，公司给员工一共发放了期权1亿份，约定3年后公司员工可以每10元的价格买入公司股票1亿股，当股价票市场高于10元时，员工获利。
期权与期货一样，是一种合约。期权买方向卖方支付一定代价后，有权在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
就是给你在未来一定期限内以一定价格获得股权的一种权利。期权合约就是一份使买方能获得权力，在某个日期或之前以某一价格买进或卖出相对应的资产。相对的，期权合约的另一方，卖方，在买方决定行使自己的权利时，有义务卖出或买进相对应的资产。买方为了这份期权合约将支付一定的费用，称作权益金。而卖方将收取这份费用。
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上市公司给员工期权会带来以下好处：
1、上市公司通过给员工期权，在一定程度上把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，会调动员工的生产积极性、提高生产效率。
2、上市公司通过给员工期权，可以留住上市公司的人才，进行技术创新，刺激上市公司的股价上涨。
但需要注意的是，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
很容易实现需要的功能。
参考左图 电脑使用流水 部分，建立使用的基础信息（注意数据一定要规范，比如里面的时间日期格式就必须是excel认可的，不能自己随便改，如果要改，一定要有办法计算，不然后面没法玩！）。
然后再右侧区域使用手工+自动统计的方式得出需要的数据表。
操作步骤：
1、复制姓名列，然后使用删除重复项功能（注意客户名字不能重复，如有重复，如两个张三，需要使用张三1、张三帅哥、张三经理等辅助说明区分开，否则后面全乱），将重复名字剔除，得到G列；
2、参照图示建立需要的表格框架，如需要按分级统计使用时间的标签（h2到k2）
h3输入公式：
=(SUMIFS($C:$C,$A:$A,$G3,$D:$D,H$2)-SUMIFS($B:$B,$A:$A,$G3,$D:$D,H$2))24
然后复制到 h3到j9，自动完成使用时间的分级统计。
3、k3输入
=H310+I3100+J3200
然后下拉到k9
说明：里面的 10、100、200分别对应1、2、3级的费率。
这样就基本满足你的要求了。
其实姓名列也能使用公式自动生成，不过数组公式，占用较大，使用稍微繁琐，就不jjww了，如果一定要用，私信。
你好，腾讯股份的分配为：
1、纳斯帕斯(南非)：3117%
2、马化腾(中国)：863%
3、摩根大通(美国)：478%
4、领航(美国)：244%
5、贝莱德(美国)：197%
腾迅这些年股价持续飙升，市值4万亿，营收3700亿，净利900亿。南非报业在2001年用3200万美元的投资换回了13000亿元，而整个南非2019年GDP也不过24000亿。
：一：什么是腾讯
深圳市腾讯计算机系统有限公司于1998年11月由马化腾、张志东、徐晨业、陈一丹、曾丽青共同创立。
腾讯的多元化服务包括：社交和通讯服务QQ和微信/微信、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏的QQ游戏平台、门户腾讯、腾讯新闻客户端和在线视频服务腾讯视频。
2004年，腾讯在港交所主板上市（股票代码00700），董事会主席兼CEO为马化腾。
2018年6月20日，世界品牌实验室在北京发布了2018年中国500最具价值品牌分析报告。腾讯排名第二。 2018年12月，世界品牌实验室编制的2018年世界品牌500强榜单揭晓，位列第39位。 2019年7月，2019财富世界500强发布，排名第237位。2019年8月，入选2019年中国最佳董事会50强。2019年9月1日，中国服务业企业500强榜单2019年济南发布，腾讯控股排名第32位。 2019年10月，福布斯2019年全球数字经济100强排名第14位。2019年10月23日，2019财富50强榜单出炉，腾讯控股有限公司位列第12位。 “一带一路”中国企业100强榜单位列第14位。 2019年12月，腾讯入选2019中国品牌力量盛典百强品牌。 2019年12月18日，人民日报发布中国品牌发展指数100榜单，腾讯位列第四。 2021年9月，入选“2021中国民营企业500强”，排名第6位。
二：腾讯的前景
腾讯成立于1998年11月，是中国领先的互联网增值服务提供商之一。腾讯成立十余年来，一直秉承“一切以用户价值为基础”的经营理念，为亿万用户提供稳定优质的服务，始终处于稳健发展的状态
腾讯的使命是通过互联网服务提高人类生活质量。腾讯以“连接一切”为战略目标，提供社交平台和数字内容两大核心服务。通过即时通讯工具QQ、移动社交和通讯服务微信和微信、门户网站腾讯（QQcom）、腾讯游戏和社交网络平台qqspace等中国领先的网络平台，满足互联网用户在通讯、信息、娱乐和金融方面的需求腾讯的发展深刻影响和改变了亿万网民的通讯方式和生活习惯，为中国互联网行业创造了更广阔的应用前景。
并不是，公司的初始时期向员工开发股票时是不需要公开的。股票的发行有公开发行和非公开发行两种。
一、公开发行也称公募是指股票发行人向社会公开出售股票的方式。
二、非公开发行也称作私募或内部发行，是指股票发行人向公司内部职工或特定投资者出售股票的方式。
公开发行和非公开发行都可以采用直接发行或间接发行的方式。
1、直接发行是指股票发行人自己办理股票发行手续。这种方式下，一般是发行人在投资银行或证券机构的协助下，通过直接将股票出售给个人投资者或机构投资者。一旦到期，募集不到原定的股份，拉行人将不足部分自行认购。
2、间接发行也称委托代理发行是指股票发行人不直接办理股票发行手续，而是委托证券经营机构招募投资者。
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公开发行是指没有特定的发行对象，面向广大投资者分开推销的发行方式。发行人通过中介机构向不特定的社会公众广泛地发售证券。在公募发行情况下。所有合法的社会投资者都可以参加认购。公开发行的股票不一定要求上市。但是上市必须要求公开发行股票。
公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准；未经依法核准，任何单位和个人不得公开发行证券。
发行人申请公开发行股票、可转换为股票的公司债券，依法采取承销方式的，或者公开发行法律、行政法规规定实行保荐制度的其他证券的，应当聘请具有保荐资格的机构担任保荐人。
保荐人应当遵守业务规则和行业规范，诚实守信，勤勉尽责，对发行人的申请文件和信息披露资料进行审慎核查，督导发行人规范运作。
保荐人的资格及其管理办法由国务院证券监督管理机构规定。
干股员工基于协议，并非出资获得，一般采取奖励等方式赠与给员工。
干股是奖励性质的，意思是在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益，员工既不需要投入资金承担资金风险，将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。干股是在除去店租，水电，工商税务，员工工资福利，债务成本等所有开支以外支付的一种奖励。
现在亏损前提下是不适合发放干股的，对员工积极性也没有多大贡献。应该考虑造成目前亏损的原因以及如何改善。
干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。
扩展资料：
《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”
所以我们假设这样一种情况：某公司注册资金10000元，在提交给工商局的《公司章程》中明确规定：A出资9900元并按照60%的比例分取红利，B出资100元并按照40%的比例分取红利，此时B的实际出资额只有1%，但是却按照40%的比例分红，这种分红比例相当于B出资了40%。
同时，因为《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”，所以B在承担责任的时候只是承担100元钱的法律责任。
由于这种分红比例是按照法律规定写在《公司章程》中，并且提交给工商局备案，所以这种所谓的“干股”即有法律保障的“干股”。
-干股
很多人在做生意的时候，对于自己产品定价的时候都会参考参考同行。
销售的时候也是参考同行或者竞争对手的商业模式。
这其实是很多人生意越来越难做的根本原因。
其实，你的定价就已经决定了你的定位，如果你们定价都是一样的话，那么你们定位的群体也基本是一样的，这个时候你的产品其实就已经处于红海，处于激烈的竞争中了。
这个时候如果你还是按照同行或者传统的销售营销模式去干的话，如果你没有一个好的商业模式的话，基本很难成功的。
这个时候拼的就是谁的服务好，谁的推广营销更牛逼，谁就能胜出。
但是真正的高手往往直接错开红海，通过定价来定位人群，然后设计不一样的商业模式来推广产品。
1故事背景
现在这几年，出现了很多新奇的电子产品。
比如给小孩子用的电话手表，还有面向年轻人的电子手环。
孙总经营着一家主营电子产品生产开发的企业，看着现在种类繁多的电子手表手环，他突然发现，这些都是面向年轻人群的。市面上面向中老年人的电子监测系统的产品还存在着一个空缺。
于是他便决定投入资金，开发一款老年人用的智能手表。
这个产品拥有紧急呼叫，迷路定位，跌倒求救，监测心率等功能。
这个产品面向的人群，就是寡居的老人和因为白天上班无法呆在老父母身边的中年人设计的。
开发十分顺利，产品如期投入生产。那么接下来就是销售的问题了。
孙总是个十分聪明的人，他深知自己的产品成本就比较高，最终的定价势必十分高昂。
这样的话，就会让很大一部分消费者望而却步。
于是他做出决定，把这些手表免费赠送出去。
当时很多员工都还以为老板疯了，谁知道，免费送出新产品之后公司的业绩反而增涨迅猛，知名度也提升很多。
又连续拿到好几个大单子，生意非常红火。
2商业模式
1，缴纳押金，手表免费送，每送一块表有提成
2，后续收取服务费用，推出app
3拆解玄机
第一招：白给手表和提成，轻松招募合伙人
为了可以不亏本的把手表卖出去，孙总搞了一个活动。
活动期间，只要你缴纳一定程度的金额，公司就会免费送给消费者一块价值4000元的电子手表，并且赋予你公司合伙人的身份。
在这之后，只要合伙人送出去一块表，公司都会给予现金提成。
这种白给的活动，很多人都不太相信。不过当真的去尝试的时候，发现公司的确会送出真金白银。
不过这还不算完，最劲爆的是当你送出手机的业务达到一定数额时。
会再追加赠送公司的股权，直接让你成为他们的股东。
对于合伙人来说，这可真是稳赚不赔的生意。
帮送手机还有钱赚，而且还能参与公司盈利分红。
当然，这些是有前提条件的。
送手机可不能随便找个老人就送，需要选择十分精准的客户，或者他们的子女是精准客户。
对于公司来说，通过这种方式其实也就是获取合伙人背后的人脉资源。
那么，通过这种方式很容易找到了第一批合伙人，这个时候代理商有了市场，很容易就打开了。
第二招：后期耗材持续赚，打造平台赢利润
市场打开之后，就到了各位最关心的，如何盈利的问题了。
首先，孙总就设置了一个收费的服务。
就像你买了手机，总不能不打电话吧。
打电话的话，就需要给移动公司缴纳服务费。
那这边也如法炮制，我们为你搭建基站通信系统，同步传输数据。
你总得付点服务费吧。
服务费也很便宜，一天1元，一年也就360元。
按照他们说的可以使用五年，那么就是1800块！
所以，他们仍然没有亏。
而且这些购买的都是年轻人吧？都是有钱人吧？
而且这些人为了关注自己的父母，他们会每天打开它建立的平台的app，关注家里老人，这个时候这群用户的黏性就非常高的。
这个时候，APP里就可以放一些广告，还有销售一些增值服务。
入驻一些对口的品牌商品，这一下就能赚到非常大的利润。
就像某白金，他们虽然是卖给老年人的产品，但是买单的是他们的子女，我们只要抓住这一批人，那么后续的赚钱就变得很简单。
4举一反三
中国有句古话，人多力量大，当你找到这批核心的合伙人，以后干一件事成功的几率就会高很多，所以高手想的是怎么找人，普通人想的是怎么卖产品。
未来合伙人制加众筹制这种模式将会越来越火！
一、正面回答
公司员工股份制度分配方法：
1、通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记；
2、通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。
二、详情分析
员工股份制指的是企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权。员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。公司实行员工股份制是公司照顾员工的一种福利，让员工直接参与公司的经营，减少员工流动性。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
三、公司分配员工股份的好处有哪些
提升公园员工的凝聚力，让员工觉得自己有公司的股份，是公司组成的一部分，使员工对公司产生更大的归属感，有股份后，员工每年都可以得到股份相对应的公司收益分红，对员工以后的发展也是有好处的，激励作用使被激励者拥有公司的部份股份，用股权这个纽带将被激励者的利益与公司的利益紧紧地绑在一起，使其能够积极、自觉地按照实现公司既定目标的要求，为了实现公司利益的最大化而努力工作，释放出其人力资本的潜在价值，并最大限度地降低监督成本，约束作用。
