导读：职场中送礼送什么好，牢记这三点，比送钱效果好的多职场中，人情往来，礼尚往来是很常见的事情。尤其是，不少人为了和自己的领导同事打好关系，免不了给他们送礼。但是，现在大家生活条件还算不错，谁都不缺你送的这点烟酒茶。如何送礼才能体现心意，又让对方
职场中送礼送什么好，牢记这三点，比送钱效果好的多
职场中，人情往来，礼尚往来是很常见的事情。
尤其是，不少人为了和自己的领导同事打好关系，免不了给他们送礼。
但是，现在大家生活条件还算不错，谁都不缺你送的这点烟酒茶。
如何送礼才能体现心意，又让对方感到开心呢？
这真是一门，很重要的学问。
所以大家送礼的时候，送什么一定要记住这三点。
你送的东西不但有特色，而且会产生非常好的效果。
1送档次给领导送礼过程中，要记住的一点，领导的生活条件其实不会比你的差。
你送一点烟酒茶，也完全不能体现你的心意，再说领导也不缺你那点东西。
正所谓人在满足了基本的物质条件之后，就会开始，追求精神享受。
所以，你给领导送东西，应该送一些能够体现，档次的东西。
我有个朋友，在汽车摇号的时候，拿到了一组连号。
当时有人花20万，想把这个车牌买下来，但是他没有。
而是把这个车牌，送给了他自己的领导。
这就是一种送礼，体现档次的一种方式。
关键就是要满足领导的虚荣心。
2送爱好每个人都有自己的爱好，你的同事、领导都不例外。
所以，你送礼的时候，可以针对同事、领导的爱好，进行有针对性的送礼。
比如，你有位同事，喜欢吃海鲜，那么你带她经常去吃海鲜，或者送一点海货给他。
又比如说，你的领导喜欢听音乐会。
那么，你就可以买了票，跟领导说，这是你一个朋友送的。
但是，因为你自己没有时间去听。
所以，把票给领导，让领导去听。
这就是一种，送礼的方式。
而且是最为攻心的送礼。
3送人脉这也是送礼的最高层次。
毕竟，你无论是送的东西多有档次，又或者别人再怎么喜欢，那都是物质上的
如果你能给别人，搭建起更好的人脉关系。
那么不但对你自己，对于别人，都是一种双赢。
我以前有个同事，他在当地人脉非常广。
他会经常请领导吃饭，而且他会，带一些自己的朋友。
比如说，医生、老师等等一些，相对社会地位比较高的人。
然后把他们介绍给自己的领导。
这无形中就是在帮领导拓展他自己的人际关系。
那么将来，领导需要用到这些人的时候。
就离不开这位同事代为进行操作联络了。
而我这位同事也就是通过这样的方式。
逐渐的成为了，领导的心腹。
足见送人脉比起送事物来，更有意义。
其实在职场中，想要混的好。
不光需要我们个人能力出众。
而且也需要，有一个良好的人际关系。
送礼，这件事，虽然是偏门。
但是不得不否认的是，送礼送的好，的确能够让我们职场，少奋斗很多年。
虽然，不少人可能很鄙视送礼这种行为。
但是，不得不说，送礼有的时候，还真管用。
在回绝同事的这个请求时，我们既要表现得尊重同事，又要确保不会损害你们之间的关系。以下是一个可能的回绝方法：
“谢谢你的好意，也很抱歉我不能帮你把东西拿给领导。我想这个礼物可能有些私人，或者有一些特殊的含义，所以我觉得你还是亲自交给领导比较好。万一有什么误会或者是我没有领会到领导的意思，可能会造成不必要的困扰。请你理解，真的非常抱歉我不能帮你这个忙。希望你和领导的关系越来越好，一切顺利。”
以上内容仅供参考，您可以根据实际情况修改内容。
我肯定不会模仿，我会当做没有看见，因为直接给领导送礼的话，领导就会知道，我们已经知道别人给他送礼的事情了，领导一定会生气，所以我们千万不要这样去做。
如果我们不小心发现了自己的同事给领导去送礼，我们千万不要和别人说也不要有任何的动作，我们要当做没有看见，因为这种事情本来就特别的不光彩，如果我们反应太大的话，就会被所有人知道，那到时候领导就会特别的尴尬，而且领导也会非常的生气，所以我们坚决不要去做这样的事情，而且也不要模仿别人，去给领导送礼，我们应该做的是让自己变得更加优秀，让自己成为一个更加全能的人，这样领导才会更加的重视我们。
我相信大家出来工作都是希望自己有一个长远的未来，所以大家在工作的过程当中，一定要脚踏实地走好每一步，这样才会有更好的发展，不要想着天上会掉下馅饼，那根本不可能实现，而且也不要想着给领导送个礼，你就会升职，领导也不是傻子，他知道谁优秀谁不优秀，所以不要总是投机取巧去做一些实事，这样才能真正获得领导的认可。
给领导送礼本来就是一个不好的事情，所以我们千万不要去这样做，这样大家都是公平的，我们的实力才能真正被领导看到，如果大家都给领导送礼，那这个职场还有什么公平可言，而且公司的发展也会受到影响，所以大家千万不要这样去做，就算自己遇到了很多的困难，也要坚持下去，把这些困难解决，这样我们才会获得更多的发展，只有坚持下去了，我们才能获得更多的可能，如果总是想着投机取巧，给别人一些好处，那么我们根本得不到别人的重视，也得不到别人的尊重。
首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
最后，总结一下。将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
首先，送礼物给领导是一种表达感谢和尊敬的方式，但领导如何处理这个礼物可能取决于他们的个人喜好和态度。
如果领导将你送的礼物转手就给了身边的人，这可能有以下几种原因：
1 领导认为这个礼物并不适合他们自己，但觉得对于其他人来说可能更有用。
2 领导可能觉得这个礼物过于贵重，不愿意接受，但又不想浪费或者拒绝。因此，他们选择将其转送给其他人。
3 领导可能觉得这是一种处理礼物的好方式，可以避免任何不必要的尴尬或误解。
无论哪种情况，你都不必过于担忧或懊恼。礼物已经送出，领导如何处理是他们自己的决定。你可以试着理解他们的想法，并继续保持积极的工作态度。如果你有任何疑虑或担忧，也可以考虑与领导进行适当的沟通，以更好地了解他们的想法和期望。
在这种情况下，可以尝试以下做法：
1 了解礼物：在转送礼物之前，应该了解礼物的详细信息。包括但不限于礼物的价格、品牌、类型等。
2 与领导沟通：如果和领导关系较好，可以询问他是否知道关于这个礼物的情况。并表明这是别人想要表达感谢或者特殊情谊才转送过来。
3 考虑文化和组织文化：需要了解所在的的组织或地区对于接受和转送礼物是否有特定规定。如果有，最好遵守这些规定。
4 礼物的处理：如果领导决定接受这个礼物，可以代为保管或者交给相关部门；如果领导决定不接受这个礼物，应该及时将礼物退回给原送礼人或者选择自行处理。
5 避免偏见：应该避免因为礼物而产生偏见或者利益冲突。最好的方法是保持透明和公允，将礼物转交给正确的人。
总的来说，在处理这类事情时应该保持谨慎和尊重，避免造成不必要的麻烦或者误解。
如果你们公司有送礼的文化，那你就送，如果没有，那就不必送。另外，还要看你的领导喜好。如果你的领导能力强，善于知人善任，能够公平地培养和提拔下属，那就不要送，不然的话，你懂的。
如果对方是你的直属领导，日常工作上的往来比较多，还是有必要送礼的，不管是人情来往还希望以后在工作上能提携一下，礼多人不怪。但是逢年过节的礼物贴近生活一点，实用一点就行了，不要送一些纪念性观赏性的，根据自己的预算选择出最合适的礼物。
除非领导明确表示不收礼，严禁送礼，或者其他人都不送，这种情况下可以不用送，如果不是这种情况还是送一下比较好，不然到时候别人都送了，就自己没送，这样肯定不好。过年给领导送礼也算是维持一下关系走动，而且还是这么重要的节日，送个礼也没什么，如果领导平时对你比较照顾那更得感谢一下领导了。
也有朋友觉得不应该，大家都送，你送的怎么体现价值。领导为什么高看你一眼，因为大家都送了呀，那怎么评判，看谁送的李贵重吗。一旦开始送，那什么节都的送，你想不送了，为什么，没事求别人了，还是问题已经解决了，你也太现实了。对自己家人都没这么送过礼吧。一年节日还挺多的，但凡送李的，多多少少都有点想拉进关系，求人办事。最起码不让人为难你。
不过按照现代社会的人情往来的话，还是要走动一下的。原因在于，员工与领导之间有两种关系，并且这两种关系互为辅助。工作关系和私人关系。送礼或者走动是为了保持私人关系的。那私人关系有没有必要吗，有必要。正常情况下，员工和领导之间都是工作关系，但因为一些原因出现矛盾，或者有一些提拔机会需要对你有更深了解的时候，关系的意义就出来了。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
