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导读：如果是第一次送土特产最好，尤其是吃食一类的，如果第一次就送烟酒，显的你利益心太重，给人印象不好，你不知道你领导的作风怎么样，大贪，小贪还是以自己的事业为重的。先送点小礼（但也不能太不值钱的）探路。至于判断领导是怎么样的，需要你自己随机应变了
如果是第一次送土特产最好，尤其是吃食一类的，如果第一次就送烟酒，显的你利益心太重，给人印象不好，你不知道你领导的作风怎么样，大贪，小贪还是以自己的事业为重的。先送点小礼（但也不能太不值钱的）探路。至于判断领导是怎么样的，需要你自己随机应变了。还有点最重要的就是记得要及时补送重礼！
1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。
中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。
2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。
如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。
3、内部同事关系不宜庸俗化。
在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。
4、一个好的态度好过一份礼品。
老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。
5、工作的成果才是最好的礼物。
新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。
最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。
自古以来，中国就被誉为礼仪之邦。泱泱中华，以礼为先，仁义礼智信，乃炎黄子孙遵循的古圣之道。而礼作为人际交往之本，便随着历史的更替沿袭至今。
我们讲礼轻情意重，礼不在多，而在于送的人是否真诚，还有送礼之人是否懂得世故情理，是否会送礼。很多人讲礼多人不怪，逢年过节，逢人见面，托人办事这些都少不了送礼。
可以说，送礼也是一门社会学问，里面讲究可谓不少，送什么、送给谁、怎么送，如果不细加思索，送礼也未必能见效果，甚至可能适得其反，礼没送出去还得罪人的情况比比皆是。
那么身在职场，关于送礼的忌讳你到底知多少？今天恰逢国庆前夕，我们一起来聊聊送礼这件事。
1、选礼品要投其所好中秋嘛，月饼是一定要送的，但是大家都送月饼，只送月饼不送其他东西的话，就显得很敷衍了。我们要想想除了月饼还送什么比较有差异化、能让领导对你印象深刻。
首先我们可以通过平时对领导的了解，找到他的爱好，主动提供与他爱好相关的礼物。比如领导喜欢喝茶，我们可以送点茶叶、茶具之类的东西。
其次，如果你的领导没什么爱好，或者爱好的东西你送不起（跑车啥的），那我们可以选择一些看起来很“高大上”的礼物，比如书法、字画、红酒等，既显得用心，又拿得出手。
2、不要送不喜欢送礼的领导老领导退休了，来了一个新领导。因为和老领导关系很不好，老C想借着这次机会搭上新领导的船。于是就找了一个机会，带着礼物到了新领导的家里。
结果新领导非常愤怒，把老C给赶了出来，还痛骂了老C一顿。这还不算完，在之后的员工会议上，新领导拿这个事情做反面教材说事，更是当场点名批评老C。
老C自觉在这个公司干不下去了，于是就辞职了。职场中，很忌讳拍马屁拍到马腿的上，的确有些人油盐不进、为人很正。
也可以说这种领导，很爱惜自己的羽毛。如果，遇到这样的领导，明知道不是个会收礼的人，还去送礼，那就是自己作死了。
这个时候，最好的办法就是，本本分分地把工作做好就行了。
3、送客户礼物最重要的是有亮点如果随处可见随便买买，那所有人送的一样，又怎么能体现公司对客户的关注和用心呢？
送客户要首选公司统一定制的专属礼品，比如印有公司logo和祝福语的日历，瓷器，食品套盒，和具有收藏价值的艺术品等等。
这些礼物会让客户觉得你很用心而且品味不俗，最关键的是公司定制礼品有效的输出了企业文化，再加上精心设计，可以树立良好的公司形象，增强其合作信心。
如果公司没有定制礼品怎么办？
国最大的节日---新年来临之际，除了和家人在这一刻的欢聚一堂之外，那些在职场上拼搏奋斗的人当然也不能忽略了这个和同事领导沟通的好时机了。送领导送什么礼物好，当然看你领导的个性，下面分析了根据不同领导个性做了以下礼品推荐：
一、 文雅型领导
文雅型的人认为赏玩或收藏物品，是非常文雅的一件事，这时候送这些最合适：
1、纪念版邮票
推荐梅兰芳舞台艺术邮票纯金箔收藏版，对于文艺有研究的人都特别钟爱，当然可适当切合领导的口味。
2、竹刻艺术
竹刻艺术是中国工艺美术史上一朵淡雅的奇葩，也是人类历史的文化遗产。
二、养生型领导
在食品安全、环境污染及社会问题衍生的健康问题已经成为最为关注的问题。以健康、有机、非转基因为核心理念，以地道传统的中药材、药食两用的保健食品为首选。
1、亦舒堂巴马火麻油礼盒
火麻油味道植物清香，煮菜不腻，是药食两用的食品。含有油酸、不饱和脂肪酸、亚麻酸等多种营养成分，食之有润肠胃、滋阴补虚、助消化、明目保肝、去病益寿之功效，且对老人便秘、高血压和高胆固醇等疾病有特殊的疗效，是家庭理想的保健食用油。在长寿之乡巴马火麻油随处可见，被当地被称之为“长寿油”。
2、按摩坐垫
这款按摩型坐垫，适合用在办公时候休息时间，可以体验全身放松的享受，舒缓一天疲惫的经络，非常适合送给经常提拔你的领导。
三、粗矿型领导
粗矿型的领导一般不大注意细节，这时候更多地是关注他有哪方面的爱好，比如喜欢运动或者户外活动等等。
1、如果喜欢运动可以送送网球拍、哑铃等健身用品、羽毛球网球拍、高尔夫球杆等等。
2、如果喜欢户外活动，可以送些户外用品套装，送礼时机选在和他一块外出的时候会比较合适。
四、传统型领导
传统型的人对新鲜的事物接受度比较低，选择中规中矩的礼品比较合适。
1、茶礼有缘，古已有之，实践证明，给领导送礼，送上一盒价值不菲、包装精美的茶叶，大部分人都能起到事半功倍的效果。
2、金饰品银饰品也是能送出面子和比较容易被领导接受的，但价值不可太贵重。
五、时尚型领导
时下最潮流莫过于时尚电子产品，此时出手待何时。
1、腕表MP3
此款礼品浓厚，无论外形还是整体的科技感设计师对佩戴方面的考虑更多，可作为MP3支持音频播放，视频播放以及录音功能，很时尚新潮。
2、镭射投影键盘
镭射投影键盘就是这样一款触控产品，让你可以通过投影出的虚拟键盘操控iPad、手机，并且其大小仅比火柴盒稍大一点，极易携带。
六、女领导
送女领导送什么好这相对来说涉及到兴趣爱好或其他了。不过，女领导就送保养品、保健品最好。
1、胶原蛋白
现代医学也早就证实,补充足量胶原蛋白,对美化肌肤、延缓衰老有效。上了年纪的领导会格外关注肌肤衰老问题，你想送的，她想要的，两全其美。
2、可供鉴赏的茶具
如果领导是时尚靓丽的白领女性，也可以送鉴赏性的茶具、碗具等等，投其所好事半功倍又不至于唐突。
除了上面说的送领导礼物推荐外，如果你拿捏不准领导个性，可以从养生、时尚两个做为主参考，准不会送错的。送出大方送出好意需要加倍斟酌，送对了，领导觉得你是懂得感恩的人，对你会更器重。但是，送砸了会得不偿失。注意送礼细节从上之下、由轻到重，而且时间、地点、场合、说话方式都要注意拿捏。
