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导读：1、理想带你走上升迁的征途，勤奋陪你走过途中坎坷，才华让你步步高升，能力助你一日千里，升职之际，祝你鸿运当头，财源滚滚！2、不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，失败坚强站起来，成功总是风雨伴，水滴石穿，金石为开，升迁之际，为你开怀，祝你
1、理想带你走上升迁的征途，勤奋陪你走过途中坎坷，才华让你步步高升，能力助你一日千里，升职之际，祝你鸿运当头，财源滚滚！
2、不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，失败坚强站起来，成功总是风雨伴，水滴石穿，金石为开，升迁之际，为你开怀，祝你开心，祝你快乐，再接再厉，步步高升，继往开来。
3、你的收获是汗水付出最好的回报，你的成功是优秀能力最好的展现，成功在于努力，人生需要奋斗，我的朋友真心为你的升职开心，愿最真挚的祝福伴着你，在以后的日子里事业更加顺风顺水，百尺竿头更进一步。
4、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞；天道酬勤奋，鲲鹏展宏图；青云上高楼，升职步步高！祝喜上加喜，再接再励，百尺竿头更进一步！
5、我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋，愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体棒棒。
6、祝君升迁，好运连连，奖金多多，幸福快乐，步步高升，永远成功，平安健康，如意吉祥，财源滚滚，好梦成真，万事顺意，勇攀＊＊。
年末将至，公司给客户准备什么礼品？给员工准备什么礼品？给年会准备什么礼品？。。。。。
面临如此多的礼节问题，公司老总及领导们也非常着急！在此小编为大家提供一些参考建议。
随着物资生活越来越丰富多彩，与往年的商务礼品不同的是，今年的文创礼品相当受欢迎，所以文创产品当之无愧的也就成为了企业送礼的首选。
小编向大家推荐几款红木礼品：红木签字笔，红木书签，红木U盘，红木名片盒，红木筷子。。。不仅精致小巧，还能够当办公摆件，支持私人定制logo。
那镌刻在红木笔上的文字及图案，可以作为永久的记忆 ，时尚生活，难忘初心！
一场特别的年会，关键在于员工的福利！期待每一个公司的年会都开得特别！
员工福利，是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。就管理层面来说，福利可以协助吸引员工，协助保持员工，提升企业在员工心目中的雇主形象，提高员工对企业的满意度。员工福利与工资和奖金有所不同，是不需要缴纳五险一金的，所以在某种意义上，福利对员工具有更大的价值。
作为当代打工人，每到逢年过节，能大包小包地将企业分发的应节礼品拎回家，是件多么面上有光的事呀！现在也有很多互联网企业，在员工节日礼品上费尽心思，从应节礼品到礼品包装，五花八门，各显神通，只为博得员工在朋友圈上晒公司福利。
很多企业都不允许员工私下谈论工资，但员工谈论和分享福利却是企业喜闻乐见的。这是为什么呢？因为工资奖金，虽然直观，但过于功利化；而员工福利，作为企业对员工的另一种回报，不但容易被员工看到，还能包含企业文化以及员工关怀，更具推广价值。
所以，现在越来越多企业更重视员工福利，甚至为员工福利发放操碎了心，但收效甚微，往往赔了夫人又折兵。
员工福利，福利是其次，员工是重点。所以要想福利发得好，首先要关注员工的需求。由于员工需求存在差异性，企业如果准备单一相同的员工福利礼品，必然无法满足多元化的员工需求。因此，有些企业则开始寻求员工福利平台的帮助，专业的员工福利平台通常具有海量的商品选择，可视化的交付细节，完善的售后服务，更有可视化的福利数据报表可以帮助企业人事总结归纳。员工福利平台海量的福利选择，可以满足员工生活方方面面的需求，例如：优品生活、惬意旅行、品味家饰、健康生活、科技生活、畅玩娱乐等多个方面。同样，员工福利平台的各种福利礼品还能涵盖员工的各个生命周期，例如：入职、晋升、结婚、节假日、生日，让员工全方面的感受到来自企业的关怀和祝福。
千篇一律的福利政策已经无法满足员工多角度多元化的需求，企业要想做好员工福利，需要花费大量的时间成本和人力资源，但如果能够交给专业的员工福利平台，那事情就简单好办多了。
新领导刚上任，需要给对方送礼吗？新领导刚上任，不需要给对方送礼
被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。
有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助
造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。比如，签定许多新项目，她们会令人满意。不是说要用你送礼物的方式来感激。
学会说谢谢，领导提拔你的情况下假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。换句话说，它可以帮助你忌酒。
解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。优秀的人会那么做由于礼品，给一些***送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。换句话说，讨好。因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。
职场送礼,是门学问,也是一门艺术。
如何给领导送礼送什么礼物合适这是很多职场人比较关心的问题。
其实,在给领导送礼之前,我们首先应该明确一个观点:礼不在多,贵精不贵多!
那么,究竟该如何给领导送礼呢下面小编就来给大家介绍一些实用的技巧和方法吧!
一、选择合适的时机和场所
1、选择恰当的场合,让领导心情愉悦时去拜访他,效果会更好;如果是在工作之余,那就更好不过了。
2、选择合适的时机,比如,节假日、生日、升迁等特殊的日子去拜访,会让对方觉得你的用心和细心。
三、注意细节,投其所好
1、不要过于正式,也不要太随便。要尽量避开那些严肃的时刻,如开会、汇报、谈判、签约等。
2、了解领导的兴趣爱好,根据其爱好来挑选礼物。例如,有的领导喜欢书法字帖、古玩字画,可以送上这些作为礼物,以表心意。
3、要注意礼物的价值,不能太过便宜,否则会让人怀疑你的诚意。另外,也不能太贵重,不然会让对方感到压力太大。
4、注意把握好时间节点,最好提前准备,这样才不会手忙脚乱。
5、如果是商务宴请的话,还要考虑对方的口味偏好。如果对方喜欢吃海鲜,那你可以带上生蚝之类的食物,让对方感受到你浓浓的心意。
四、掌握一定的沟通技巧
1、学会察言观色,善于发现别人的喜好。在与别人交谈时,要多留心他人的言语、神态以及动作。
2、要学会换位思考,站在别人的立场思考问题。当别人对你表示不满的时候,你应该先反省自己是否有做得不对的地方。
3、学会赞美他人,拉近彼此的距离。当你向对方表达自己的谢意或敬仰之情时,一定要用真诚的态度进行。
五、注重礼仪礼节
1、在拜访前,要提前做好充分的准备。除了准备好礼品外,还要事先确定好见面时间和地点。
2、在见面过程中,要注意自己的言行举止,做到彬彬有礼。同时也要保持良好的精神状态,让自己看起来精神饱满、充满活力。
3、在和客户交流的过程中,一定要注意说话的语气、语调、语速、音量、节奏等等,千万不要操之过急。
六、把握分寸感
1、切忌过分讨好。有些人为了巴结上司而一味地奉承、讨好他们,结果只会适得其反,甚至还会引起他们的厌恶情绪。
2、切勿过度恭维。有些人为了拍上级的马屁,会不顾自身实际条件而去盲目吹捧,结果不仅达不到目的,反而会被认为是一个虚伪的人。
七、讲究方式方法
1、对不同的对象采取不同的策略。对于不同级别的上级,我们应该分别采用不同的策略。
2、针对不同的人采取不一样的方法。对待不同的人,我们需要有不同的应对方式。比如说,面对刚入职的新员工,我们要给予适当的照顾;而对于资历深的老员工,我们就应适当放低姿态。
八、懂得感恩
俗话说:"滴水之恩当涌泉相报",我们在感谢别人对自己的帮助的同时,也要学会感恩。因此,我们不仅要感谢帮助过自己的人,更要感谢那些曾经伤害过我们的人。
九、适时适度地提出自己的想法和建议
在我们向领导提出建议或意见的时候,一定要把握好尺度与分寸,既不能太过随意,也不能毫无顾忌。否则,不但起不到任何作用,还很容易惹怒对方。
最后,祝大家在工作中都能取得不错的成绩哦~
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日常用品
可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。
节日礼品
给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。
现金
送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的，企业需要交税，是会增加员工的名利心，损害的是企业文化，这个时候发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。
消费卡券
给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励的效果是会更好一点的。
产品福利
企业都是有自己的产品，根据自身的情况尝试方法，潮牌可是能够给员工衣服的，4s店是会发放洗车卡的。不一定适应企业，而房地产公司就不合适。
鲜花
鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。
员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。
送礼，有两种心理存在。
1、感谢领导对自己以往的关怀照顾，除了干好自己的本职工作外，适当的送点礼品再表达一下自己的心意，但是所送出的礼品要符合领导的身份、地位；例如你的上司是集团公司的副总，你就不能给他送点年货、带鱼之类的，虽然他也会买这些东西，但是和他的身份不相符；
2、工作上有求于人家，希望人家帮忙。但要切合实际，假如想通过送点礼品就想从一名普通员工让领导给你提拔为中干，一般是属于小概率事件的；在送礼品之前你一定要考虑，这件事情领导能否办到，若要办到，领导需要付出多少努力，自己送的礼品是否和领导付出的努力相对称。
你要多考虑考虑，祝你心想事成！
