特殊日子的礼物更能收买人心

领导 0 43

特殊日子的礼物更能收买人心,第1张

特殊日子的礼物更能收买人心
导读：特殊日子的礼物更能收买人心你是上级、公司领导者、管理者，为了展现自己的魅力，需要通过给下级的一些物质的激励来展现，也就是说常常给下级送些小礼，以示自己对其的重视和鼓励。但是，为什么你总是把握不好送礼时机，不是送早了就是送晚了，让很多礼物都失

特殊日子的礼物更能收买人心

你是上级、公司领导者、管理者，为了展现自己的魅力，需要通过给下级的一些物质的激励来展现，也就是说常常给下级送些小礼，以示自己对其的重视和鼓励。但是，为什么你总是把握不好送礼时机，不是送早了就是送晚了，让很多礼物都失去了意义，不是让下属觉得你虚伪，就是让下属觉得你并不重视他。把握好送礼时机才会让你的送礼效果事半功倍。

先讲个案例：专柜的营业员张艳今天生日。一上班，她就听到公司服务台的广播播道：“今天是B3分部柜台营业员张艳的生日，祝她生日快乐，并且献上她平时最爱听的歌曲，愿她每天快快乐乐，心想事成!”张艳听到后特别惊讶。

更让张艳受宠若惊的是，当天经理巡场时还特地到专柜，对张艳亲切地说：“张艳，生日快乐!”并亲手递上了一份他精心准备的生日礼物。张艳很感动，她没想到经理能记住她的生日，能给她送生日礼物。以前，张艳觉得他们柜台销售不是很好，并且自己各方面又不是很优秀，经理根本就不会看到她，只会看到那些销售大户，每天就是混日子，对公司推行的各项方案以及平时培训考试都不是很用心，做什么都提不起精神，销售额也一直上不去。可是没想到经理竟然认识她，还知道她的生日，态度那么的可亲可敬，这让张艳受宠若惊，才知道自己并不是自己所想的那样不被重视，不被认可。

其实聪明的经理记住了每一个下属的生日，知道每一个下属的详细信息，并且总会精心准备好生日礼物。很多下属和张艳一样，在他的生日礼物中备受鼓舞，努力工作，而他更是受到下属的喜爱和拥戴，在他的带领下公司上下团结一气，公司业绩节节攀升。生日是人一生当中最重要的一个日子，每个人都渴望自己的生日被很多人记住，这是外界对其本人的一种肯定和重视，也能让自己获得最大的内心满足。因此作为管理者，作为上司，记住每一个下属的生日，并准备好一份生日礼物意味着对下属的接纳，对下属的尊重，对下属的诚心，对下属的关注。要知道，几乎没有一个人不希望在自己的生日那天能够收到祝福和一份精美的生日礼物的。

其实不仅是下属生日这样特殊时刻需要送礼，像其他什么春节、中秋都是送礼的最好时机。送礼是讲究时机的，特别是给下属送礼，送的不能太频繁，太频繁就像公司在发福利品，但是关键时候没送，又会失了人心。

在给员工送礼时到底有哪些时机是不容自己错过的

下属的生日。在下属生日那天送上你的礼物，送出你的祝福是人之常情。当然，现在很多的公司都会在员工生日时送上祝福或者生日礼金，但是作为上司不要因为公司已经重视而让自己忽略了下属的生日，公司和你是两码事，公司重视你更要重视。

下属工作获得成就时。每当下属完成了重要的工作任务，或者取得重大成就时，可以适当地送礼表示感谢和奖励。比如，你可以准备好一些好烟，当下属完成一个重大工作时，随时送给他们，或者每人送一件礼品当做一种庆祝和奖励方式。

下属生病或亲人病故时。下属生病时，你应当及时送上你的礼品表示慰问。同样的，当下属的亲人病故时，你也应该及时送上礼品甚至礼金表示慰问。

下属心情不好时。下属在工作中可能会遇到挫折，遇到困难，在生活中会遇到烦恼，在感情上会遇到挫折，这时作为上级你要适时地送出礼品表示关切，以改变下级的心情，提高工作效率。

下属结婚等喜庆时。当下属结婚或有重要的家庭喜事时，应该予以祝贺，并送上礼品或者礼金。你千万不要假装不知道，或者没有任何表示。要知道，你的重视和关怀能决定下属的工作心态，甚至职业人生。

法定节假日。我们的传统节假日是最合适送礼的机会，也是常常是不可忽视的慰问下属的最好时机。比如中秋节、春节、端午节、元旦等传统节日，及时送上你的礼品和祝福可以让下属对你心存感激，从而对待工作更加的认真努力、细心周到。

方案一：放着它，过期就算了。

方案二：送给其他人去看。

接下来一个问题是，这东西自己用不着，要不要送人，送什么人。一开始我朋友问我的时候，我也没注意这个问题，在我们的圈子里问了一下，大家也不是太感兴趣，也就没送出去，后来我朋友又问了我办公室的同事，我办公室的同事也没要，只是我朋友出去之后，她小声的跟我说了一句：老板给的东西到处送人。到这时我才觉得：哦，原来这是一个职场的问题。我就跟我朋友说，别送了，收起来吧。

我当然知道我朋友是出于好心，本来就是一场不错的表演，自己去不了，送给别人，对别人来讲，可能是一件开心的事情，也算是一份小小的人情（理论上讲，老板送给她的时候应该也出于这种想法）。回来后我思考了一下我同事那句话的意思，果然是办公室政治的敏感者，我想这种做法可能引发的N种结果：

3、东西送出去了，而且比较多人知道，猜不准有心之人在老板面前扭曲事实，那么后果很严重。（不过如果已经有这种人存在了，你喝口水都可能被告状）

4、东西送出去了，而且比较多人知道，引来妒忌之人，在办公室埋下敌意，这绝对不是好事。

5、还有就是东西没送出去还搞得沸沸扬扬，然后出现上面任何一种可能，那么后果的严重性+1。

从上面可能出现的各种结果看，结论是，最好不要送，要送就秘密送，而且最好送给跟自己的工作圈子无关的朋友，出现不良结果的可能性较小。

基本上这个事情的分析就差不多，我现在再小人之心分析一下一个人在遇到这种事情的时候的心理状态：首先，应该概括为一般人不会想那么多，其实我是马后炮，也是听了同事的话才想那么多；其次，本身收到老板给的小礼物，代表着老板的一种信任和喜爱，这种行为本身的意义和价值超过物品本身，小心脏一激动，比较难拒接。第三，转送老板的东西，从某种意义上讲，是一种信息的传达。可能传达的信息有：1、老板信任我，送我东西；2、我是老板的人，大家以后要注意这一点；3、我是把你当成自己人，信任你才会转送老板给的东西。

送给领导礼物，个人还是建议送一些质量比较好，价格比较高的高档产品，这样显得特别的有面子，而且领导也更容易接受，在心目当中会提升对你更好的印象。

1、红酒礼盒

红酒礼盒在高档礼品当中是最普通常见的，送给领导的话他会特别的喜欢，自然对你很满意。

2、雕刻摆件

送给领导礼物，如果太普通常规的话也没有什么意义，如果送雕刻的摆件，特别高端大气上档次，可能价格会贵一些，但也是值得的。

3、茶叶礼盒

绝大多数领导工作，闲余之时都是喜欢喝茶，一款好的茶叶不但味道特别的芳香可口，关键的是外观也特别的高端大气，能够提升领导的气质。

领导送衣服和水杯比，说明这些都是生活中很细节的关心和关怀，说明领导比较关心你，比较关怀你，私下关心你的生，比如说关系很好或者说领导很喜欢你很照顾你。

如果说是大家都有送的话，就是普遍的职场关怀，公司关怀，这个代表政治含义，如果说领导私下里单单送一个人的话，说明他跟你之间有点特殊的感觉，或者说比较喜欢你，才会这样子送你衣服和水杯表示关心。

但普遍的意义来说，大部分的意义来说都是对这个职员抱有特殊的感情或者特殊的想法，特殊的追求或者说特殊的含义，才会做出特殊的关怀。

衣服和水杯都表示生活用品都表示关怀和细节。