上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？

2023-12-26 21:48:02 员工 0 55

上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？,第1张

上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？
导读：上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？一、上海企业送员工2天“看房假”是什么情况？上海有一家公司的老板非常的人性化，在了解到很多的员工过完年之后需要重新租房子，但是由于工作时间的问题，很多员工根本没有办法抽出太多的时间去寻找

上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？

一、上海企业送员工2天“看房假”是什么情况？

上海有一家公司的老板非常的人性化，在了解到很多的员工过完年之后需要重新租房子，但是由于工作时间的问题，很多员工根本没有办法抽出太多的时间去寻找合适的房子，因此就会存在租到的房子不合适，或者是由于合同的问题而出现纠纷的情况，因此，这家公司的老板就非常贴心地给自己的员工专门安排了两天看房价，这两天看房价可以根据员工自己的意愿去进行分配，这样一来，不仅可以让员工放心的去寻找合适的房子，后续也不会出现太多的纠纷问题，员工在工作上也就不会出现分心了，对于这样的制度，公司所有的员工都表示非常的人性化，大家也都觉得公司的老板真的是一个特别善解人意的人。

二、如何看待企业这一行为？

可能我们大家平时在工作的过程当中很少能够遇到这种比较人性化的公司，这些公司能够照顾到员工的个人问题，让员工安心的去工作，解决员工的后顾之忧，不仅体现出这家公司的企业文化，也在很大程度上体现了公司的老板确实是一个非常体谅员工，并且想把公司做强做大的人，因为只有这样的老板，这家公司才能够招到更多有实力，并且愿意为公司付出的员工，这样的公司何愁不能够发展壮大，所以企业的这种行为看似是在为员工服务，其实最终还是为企业赢得了更多的支持。

三、这样的公司多吗？

虽说现在社会上这样的公司并不是太多，但是很多的公司也都在不断的对公司的各项制度进行一个改正，因为现在的公司如果说不人性化，不为员工考虑的话，这样的公司肯定不会有更长远的发展，以人为本，永远是每一家公司能够可持续发展的一个最重要的原则，因为企业的员工都希望能够在一个人性化，并且有归属感的地方工作，这样工作效率也会变得更高，所以很多企业的负责人也都在反思公司的各项制度，是不是到底底应该进行整改，或者是取消，这也说明，现在大家的工作环境，其实都在不断地发生着变化，员工的情绪更多的会被企业照顾到，这样一来我们工作的氛围肯定会变得越来越轻松，所以希望社会上有更多的企业都能够把员工放在第一位，这样员工和企业都能够得到一个发展。

这两种方案江铃都不会采用了,作为一个较早就开始改革企业办社会的公司,江铃早就取消了集资建房或者给员工购房补助

　但是现在江铃为留住人才在南昌小蓝工业园圈了一块地建商品房,对江铃职工工的售价基本是按成本价发售的从某方面来说这也应该是福利房吧

‍‍

华为给员工建三万套福利房，我觉得这是一个企业对员工的关爱，称得上最受员工喜爱的公司，为什么要说是血汗工厂呢，就算公司制度可能会严厉一些，员工加班会多一些，但是人家都有付加班费，这比很多无偿加班的公司强太多了。

所以，如果有机会，我愿意去华为工作。

因为，华为，首先是我国最优秀的企业之一，它能做强做大，一定有它值得学习的地方。在一个企业工作不单单是为了养家糊口，如果企业能让我掌握更多的技能，带领我成长，我就认为这是一个好企业。另外，在这么优秀的企业工作，是员工的骄傲，员工更容易有荣誉感，归属感，这是很多画饼企业所不具备的。

其次，华为，能给员工建福利房，是企业对员工最大的关爱。我们知道现在年轻人想买一套房简直难于上天，而华为把员工最担心的问题能摆到台面上，并给出解决策略，这是一个企业对员工重视的体现，更是一个企业执行力的体现。怎么能不愿意加入这样的企业呢。

最后，企业要想长久发展，一定会有严格的管理制度，在工作绩效，工作时间上对员工的要求更高一些，这没有什么不合理。如果企业一味地让员工懒散自由，那最终会导致破产，员工也会懈怠，最后企业失败了，员工失业了，两败俱伤，有什么好呢。

综上所述，我愿意加入这样的血汗工厂，我为华为打call。

‍‍

企业为了留住人才，增强员工的幸福指数，会有很多的福利，在住房问题上，会有住房补助，减轻生活开销压力，这样员工的收入就会有所增值。

还有一些更狠的，像京东，刘强东就是为员工提供精装修的公寓，环境非常舒适，而且公寓楼下就是办公区，夫妻双职工的可以优先申请单人间。这么多的福利政策，都是因为刘强东的那句“要让京东的兄弟们活的有尊严。”