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导读：不论名字多么接地气，或者好听与否，麦当劳改名金拱门是一个很成功的营销事件。其次，是品牌文化的又一次唤醒和沉淀。为什么这怎么说？首先，很成功的营销事件，可以说为了流量从事件发生开始至今，百度搜索关键字“麦当劳金拱门”出现30多万条结果，大概翻
不论名字多么接地气，或者好听与否，麦当劳改名金拱门是一个很成功的营销事件。其次，是品牌文化的又一次唤醒和沉淀。为什么这怎么说？
首先，很成功的营销事件，可以说为了流量
从事件发生开始至今，百度搜索关键字“麦当劳金拱门”出现30多万条结果，大概翻了下前15页全部是各种媒体、营销人对这个话题的讨论，有赞成，有揶揄，有吐槽，各种分析篇，吐槽篇，恶搞视频等，一时间轰炸网络，这还仅仅只是百度这一个搜索引擎上的数据而已，还有其他平台呢。比如微博、微信公众号、今日头条，等等很有舆论影响力的交流/资讯平台，就不一一在这里举例。
举一个我的感受特别真切的例子：微信群。我所在的十几个群，有个人成长类的群，品牌群、营销群、密友群等，几乎都在谈论这个问题，平时完全不蹭热点，而且也不吃麦当劳肯德基这等快餐的我，竟然也跑去百度搜索了下这个事件，还更了这篇文。
可以说，这个事件做得非常成功。快餐麦当劳属于是特殊快消品行业，快消品有一个特征，就是需要时不时的干点事情出来，让别人知道，通过广告或者事件营销，不然容易被大众遗忘，它出现在大众眼中的频次直接影响它的销量。所以你们看麦当劳的广告特别多，几乎每推出一款新品都会有电视广告、公交站台、移动视频广告的推出。而事件营销的投入成本相比广告的投放要低得多。
从麦当劳改名金拱门来看，官方已经明确表明只是证件层面改名而已，在店面的品牌形象，出街的所有广告、文案等都还是麦当劳。对于一家公司来讲，证件层面的名字和出街的名字不一样的现象太常见了，企业一般根本没有必要跟大众强调两者之间的区别，消费者也压根都不在乎。
可是麦当劳却还是告诉了大众这一对消费者没有任何实质性影响，对公司形象没有任何变动的证件层面的更名，让该事件变得人尽皆知。因为它知道在注意力容易涣散的中国，在如今的互联网时代，这足以引起大众的关注和吐槽。当然了也因为麦当劳足够出名，如果是某小企业，别人才不care呢。也因为金拱门这个名字足够接地气，有槽点。
从更名所带来的互联网流量来看，麦当劳这次事件营销做得可牛掰了，从今天开始就有宝宝们拉着妈妈的衣角嚷着“麻麻，我们去吃金拱门”，相信就在此刻就有人在揶揄着呼朋唤友去吃金拱门。
其次，品牌文化的又一次唤醒和沉淀
麦当劳成立于1940年，至今已经77年，在全球有3万多家门店，作为一个品牌老店，可以说是从3岁到80岁没有人不知道麦当劳，但是已经没有多少人知道麦当劳成立之初的品牌故事和愿景，估计也没有人真正感兴趣。它的故事和愿景，还有其创立初期的艰辛，可以说都融合在“金拱门”这一个形象里，麦当劳的标志一开始不是这样的，在发展过程中变成了如今这样，金拱门见证了麦当劳的成长和蜕变。麦当劳的品牌故事我不在这里赘述，我以前也不知道的，但是因为今天这个事件我去搜索了下，然后才发现“嗯，原来金拱门背后有这样的文化和故事”我想有这种想法，get到这个故事的人肯定不止我一个，因为现在很多号把这个故事翻出来讲，自然也有很多人在看。
麦当劳通过这一个营销事件很成功的让大众自觉挖掘并get到它的品牌故事，进行了一次全面的品牌文化洗脑。这是一次对老品牌文化的唤醒，也是一种沉淀。00后，10后是它现在以及未来的主力消费群体，所以这更是一个品牌对现下受众的印象加深，也是对未来消费群体的潜意识植入。
说完了，给麦当劳证件层面更名金拱门事件营销点赞。
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外卖配送的全职和兼职的差别就在于配送员是否有固定的工作时间，固定的工作地点和明确的纪律组织性。
1、工作时间有区别
全职，就是按照公司的正常上班时间去工作，你在这个规定的时段内按时上班下班，就属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。而兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业。
2、福利不一样
全职有五险一金，有法定休假日。可是兼职没有以上待遇。
3、工资有差别
全职比较稳定，单子也拿的多，最后收的钱也多，还有补贴奖励。兼职因为时间的限定，单子要少些，拿到手的钱也相当少些。
麦当劳被批虚假宣传，是因为在宣传时宣称其推出的产品的原料是整块牛肉，但实际上，超过一半的牛肉都是碎牛肉加工而成的！日本消费者保护厅认为麦当劳违反了相关产品的法规。麦当劳回应称:我们深表歉意。这不是第一次许多产品被虚假宣传了。事实上，虚假宣传围绕在我们生活的方方面面！现在淘宝上的减肥产品，虚假宣传几乎每款产品都有。卖家用一位身材不好的女性作为原始，再用ps把这位女性的身材p的瘦一点，这样大家就会相信这款减肥药有着短时间就可以让人变瘦的神奇功效！然后购买者就像被蒙蔽了一样买了这款商品，但其实的使用效果并不尽如人意。除了减肥商品进行虚假宣传，化妆品也不甘示弱。像这款修容产品，明眼人一看就是后期ps出来的，但是还是堂而皇之挂在商品展示页的首页。销量也特别客观，消费者也居然相信！
这两种也就只是淘宝的虚假宣传，其实租房子的虚假宣传更让人觉得可怕！急切想租房子的年轻人会找一些帮助租房的软件，然而他们看着软件里的各种房源，环境装修都非常的优美，看起来也很干净也很省心，可是实际去看房的时候却是又脏又乱，简直有的房子就是不堪入目！有的同学租房子本身就没有时间了，可是还要去花时间看房子看的还是这种浪费时间的房子。虚假宣传真的太欺骗消费者了！
麦当劳为网上订单买单。麦当劳提供两种支付方式：货到付和网上支付。网上支付可以通过支付宝、微信等第三方支付平台进行。
麦当劳的麦乐鸡可以接受24小时在线订购，可以在7天内1小时或更长时间内订购。可供订购的产品以订购时的网上确认为准。而在不同的地区，美来外卖的范围是有限的，超出了配送范围就不能送货。
麦当劳早餐从早上5点到10点30分供应，上午10点15分以后不接受早餐预订。网上订购需要支付9元的快递费，而且没有最低消费标准。如果订单金额超过300元（含300元），需要拨打4008－517－517寻求帮助或重新订购。
除特别注明外，所有印刷或电子的麦当劳优惠券、食物交换券、优质卡、折扣卡等均不适用于MCLE网上订购。
扩展资料：
麦当劳的发言人打扮成传统的马戏团小丑，穿着**连体服，红白条纹衬衫和袜子，大红色鞋子，**手套，红头发，没有性别和年龄。作为麦当劳快餐连锁店的标志性吉祥物，它也是友谊、幽默和和平的象征。在4岁到9岁的美国孩子心中，它是仅次于圣诞老人的第二大最熟悉和最受欢迎的人物。他象征着麦当劳永远是你的朋友。
麦当劳品牌赋予了“麦当劳叔叔”生命。2003年8月，麦当劳将“首席幸福官CHO”的头衔授予麦当劳叔叔。
与此同时，麦当劳叔叔克服了中美之间的文化差异。与可口可乐的广告本土化相比，麦当劳叔叔仅仅因为他开朗活泼的形象就得到了中国消费者的认可。
麦乐送代金券在你点外卖在结算页面时，选择使用代金券即可成功抵消消费金额。
麦当劳麦乐送提供各式汉堡以及小食、甜点、饮品等配餐，麦当劳麦乐送不设餐厅堂食，如需堂食，请到麦当劳各门店餐厅享用。专业的外送员工队伍，便捷的交通工具，特别设计的外送包， 让您轻轻松松就能在家中尽情享受美味！
麦当劳麦乐送是驰名的美食外送专家，属于全球著名的快餐品牌—麦当劳。
开通网上订餐的城市为西安、上海、北京、广州、佛山、深圳、东莞、天津、南京、武汉、成都、杭州、沈阳、大连、福州、厦门、中山、汕头、惠州。为保证产品质量，各麦乐送门店送餐范围有限，若您的送餐地址超出服务区造成无法送餐，敬请谅解。
麦乐送全天24小时可接受网上订餐，并可接受1小时以上7天内预约订餐。订餐可选择的产品以订餐时网上确认的为准。早餐供应时间为上午445至上午10:15，每天上午10:15后不接受当天的早餐预定。
有健康证，必须年满18周岁。这是最基本的2个条件。
其次是去问餐厅经理要员工资料表填写，（再他们餐厅需要招聘员工的前提下）写好后交给他。
他会问你一些问题，你要如实回答。然后就是等通知，也就是电话通知你去面试。记住面试时，衣服要干净、整洁。女孩子长头发最好要扎起来，男孩子的头发鬓角不要超过耳朵。
面试时：经理问你问题时要目光接触，也就是要看着对方的眼睛说话，让他觉得你很诚恳。还要面带微笑，因为服务行业最主要的就是要招呼客人，微笑让人觉得你有亲切感。
扩展资料
肯德基的快餐服务体系和餐饮理念。
1．以其统一标识、统一服装、统一配送方式的全新连锁经营模式，并最终依靠其优质的产品、快捷亲切的服务、清洁卫生的餐饮环境确立了其在中国市场的地位。
肯德基在美国的一家店
2．一直坚持做到员工100%的本地化并不断投入资金人力进行多方面各层次的培训。从餐厅服务员、餐厅经理到公司职能部门的管理人员，公司都按照其工作的性质要求，安排科学严格的培训计划。
为使管理层员工达到专业的快餐经营管理水准，肯德基还特别建立适用于餐厅管理的专业训练基地——教育发展中心。
3．肯德基“以速度为本”的快餐业企业精神使其特别注重发挥团队精神，依靠其团队合作达到的高效率，从而保证了营业高峰期服务的正确和迅速。使其形成了高效灵活、完善先进的管理激励机制其团队合作精神和出色的管理水平正是肯德基立足于市场的秘诀。
4．优质的服务，在肯德基，你得到的服务会比你原来希望得到的服务要多。肯德基的宗旨是顾客至上，正是这一宗旨使每一位来就餐的顾客，无论是大人还是小孩，都会有一种宾至如归的感觉。
参考资料 -肯德基
在麦当劳这样的大品牌当中工作，自然不会让普通人感到失望的，反倒会因为麦当劳完善的福利和畅通的发展渠道而感到开心：
1、轮岗制让员工全面发展
麦当劳的岗位有2大类，一类是餐厅雇员，主要负责麦当劳餐厅的各类工作;一类是办公室雇员，主要负责后勤管理类的工作，如人事、财务、采购、运营等。而每一个员工都可以轮岗工作，在不同岗位上学习相应的技能，从而得到全面发展。
2、畅通的职业发展通道
麦当劳认为人是宝贵的资产，要知道在麦当劳当中有超过一半的管理层是从一线员工提拔上来的，包括麦当劳的四任全球CEO。所以，在麦当劳只要用心工作，发展通道是十分畅通的。
3、培训体系确保员工能力持续提升
麦当劳拥有专门的培训学院，名称叫汉堡大学。麦当劳的汉堡大学可以为员工提供多样化的培训，持续提升员工的能力，仅2019年就有7500多人接受了麦当劳汉堡大学的培训。
麦当劳全职：
在上班时间上，全职的员工也是依照时间数来发放工资的，可是在时间上会有限定，全职员工在一个月的工作的时间不可以超出196钟头，超过167以后会有15倍的补助！一些地区在22：00之后工作的，会增加35元的晚班补助。并且会有有五险一金，还享有年资补助、带薪年假等福利，另外还能享有一些麦当劳的福利，例如在正常点单的商品，员工能够打五折，一周有一次完全免费的员工餐。
