待遇留人比企业文化留人更重要 辩论稿，我支持待遇留人，字越多越好

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待遇留人比企业文化留人更重要 辩论稿，我支持待遇留人，字越多越好
导读：感情留住（情）人（泛指有情之人）；事业留住人（才）；待遇留住人（心）“待遇留人”主要是吸引人才，为人才解决后顾之忧；“感情留人”主要是培养人才的归属感，以单位为家，热爱这个家，积极为这个家奉献；“事业留人”主要是“人尽其才”合理安排人才的工

感情留住（情）人（泛指有情之人）；事业留住人（才）；待遇留住人（心）

“待遇留人”主要是吸引人才，为人才解决后顾之忧；“感情留人”主要是培养人才的归属感，以单位为家，热爱这个家，积极为这个家奉献；“事业留人”主要是“人尽其才”合理安排人才的工作岗位，利于其发挥才能，赋予其一定的权利，并对其工作能力加以肯定等。

每个单位都有待遇，但是不是每个单位都有企业文化

一方水土养一方人，外来人员如何融入企业文化，需要一定时间，而待遇走到哪里都重要，方便快捷

现在物价高，企业文化职能温暖员工一人的心，但是待遇可以温暖员工一家人的心

现在都是市场经济了，按劳分配，能者多劳，多劳多得。企业文化讲究每一个员工的公平，团结，待遇则体现在工作绩效上

企业文化是一个笼统的概念，待遇则很清晰可见，企业文化有精华也有糟粕，比如每个月大家聚会一次，一般都是AA制，收入高的员工当然无所谓，但是收入低的呢

中国人有很多劣根性，其中之一就是自给自足的小农意识，永远只会考虑自己的利益或是眼前的利益 势利心理太重，鸿门宴，项羽收了刘邦的礼物，就放他一命。现在这么多人炒房地产，炒股票，就是为了掠夺财富，所以只有待遇才能迎合他们的口味，才能留住人。

不可能真给你写一篇辩论稿，只是提供一些个人观点。有些详细资料还需要你再寻找和补充的，不好意思了

过年员工福利比较常见的有海鲜水产、鸡鸭牛羊等传统年货，海产品以鱼类为主，年年有“鱼”，寓意非凡，代表生活富足，每年都有多余的财富及食粮。鸡鸭牛羊也是大多数老百姓日常餐桌的常客，传统的也是经典的也是流行的。

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1、“舟山海鲜”源头天然海域直供，鲜活捕捞，即捕即冻，采用-60℃船冻，锁住新鲜营养成分。在分装前进行人工筛选，甄选每一份产品质量，保证优质。专业冷链运输，极速到家呈现其本来风味。

2、深海海鲜，踏遍全球，网罗原生态食材，源自多个国家、地区的生态海域应季而捕。甄选世界不同海域的特色海鲜，不断为消费者呈现品类丰富、品质优越的“海鲜盛宴”。

3、一席家宴，注重食材品质，护航舌尖安全。蟹状元从源头管控产品质量，启用智能工厂模式，全面投入全自动低温真空滚揉机、自动炒菜机、真空旋转给袋式包装机、自动打包机等智能化设备。从食材加工到成品包装，依靠人工主审核、智能主劳力相结合的生产机制，每一位生产员时刻按规着装，全程采用云监控和大数据管理技术，大幅度降低人工接触，全力护航消费者的舌尖安全。

4、延边黄牛肉，长白山纯天然牧场，养育优质生态黄牛，挑选湿润的长白山延边原生态牧场，空气纯净，优质的水源，草地资源丰富，包含蒲公英等多种天然中草药，1100公顷的广袤牧区，得天独厚的自然条与优越气候，造就了延边黄牛的稳定品质。

5、“盐池滩羊”吃中草药，喝沟泉水，生长在国内罕见的独特盐渍化土壤地带，形成了它不腥不膻的特点。蟹状元优选6-8个月的优质滩羊，经由无菌加工车间清洗、排酸、分割、冷冻，全程冷链运输送上消费者的餐桌。

6、腊味东方”兼顾天南地北不同地域的熏腊制品风味，原料采集于湖北、四川、浙江，三个腊味大省，优选“二八配比”的猪肉，20%的肥肉和80%的精瘦肉是腊味的黄金配比，各色腊味皆是手工抹料腌制，再经由无菌无尘的厂房自然风干或柴火慢炕形成风味。

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你好，在员工上班的时候有统一的专车接送，这是一件很正常的事，有部分企业由于宿舍比较远，为了员工上下班方便就会采取这样的措施。比如像江苏可胜，上海昌硕，深圳的一些大电子厂都是这样的。

判断一个厂好坏要从以下几个方面判断。可以参考一下。

一，这个企业是否有合法正规的营业执照和相应的行业许可证。当然有的行业是不需要许可证的。

二，与企业的员工是否签订正式的劳动合同？是否购买相关的社保。是否按劳动法的标准发工资，

三，这个企业是否乱克扣员工的工资，管理是否人性化？

一般来说只要满足以上这个几个条件就是正规的企业。