激发员工的潜力的8大高效方法
导读： 激发员工的潜力的8大高效方法 　如何才能激发员工的潜力让员工为公司效益做出更大贡献，下面我就为你介绍激发员工潜力的8大方法，希望对你有所帮助! 　1愿景激励引导 　1、组织愿景

激发员工的潜力的8大高效方法

　如何才能激发员工的潜力让员工为公司效益做出更大贡献，下面我就为你介绍激发员工潜力的8大方法，希望对你有所帮助!

　1愿景激励引导

　1、组织愿景引领

　企业作为一个经济组织，其是有愿景、使命和价值观的，企业发展因愿景而更加精彩，因愿景而更有方向。组织愿景是企业发展的动力，是企业发展的方向，更应将其灌输给员工，通过培训课、黑板报、内刊、电子杂志等形式将“企业愿景”公示于众，让员工知晓，更让员工认同，“志同道合”方能长久。

　2、团队发展激发

　企业是个“大集体”，团队是员工生存的“小环境”，员工有团队才有归属感，有团队才能发挥更好的战斗力，有团队才能激发员工的主动性;团队激发需要强化大家的共同活动，强化日常的正规沟通，需要强化团队的协作感，让大家有所触动、有所依靠。

　3、个人成长指导

　员工进入企业是希望得到发展的，是希望得到成长的，新员工更是如此，“雪中送炭”总会让人感慨万分，让人心有所动;对员工的激励就是站在员工的角度想问题，站在发展的角度考虑其职业发展，给新员工以亲切工作指导，给困难员工以贴心关怀，给问题员工以正确指导，分类施教，必会大有裨益。

　2拓宽职业生涯

　1、给职业目标

　员工总有自己的职业动力，或是晋职加薪，或是稳定的工作，或是开心的工作，这些都是员工真实真正的想法，企业有自己的发展目标，最好的结局当然是“合二为一”，因此搞员工激励就是结合员工自身状况确定其“职业目标”，明确其未来发展方向，让员工目标和企业目标合二为一，这样员工自然奋发用力了，激励更加源于内心。

　2、建发展阶梯

　员工有发展目标会努力工作，但发展目标总要分阶段实现，每位员工每个阶段总会有自己的工作重点，此时员工发展更需要指导，需要企业帮助其规划发展阶梯，如何将目标分阶段、每阶段如何定重点、阶段重点如何推进，慎规划而重举措、高激励。需要将员工工作和企业目标、发展阶段等紧密结合，这样必会获得员工的深度认同，高激励自然“不言而喻”。

　3、定晋升标准

　有目标，有阶段，更有其晋升规划，有标准才能行之有法，有规划才能更好推进;多数员工是有自己的职业想法的'，有目标就有奔头，有奔头就有希望，有希望就有动力;企业定晋升标准，员工就有更好的发展期许，有更多的发展空间，也就有更强的发展动力。

　3工作生动化

　1、因岗选人

　企业是一个经济组织，总有其存在价值和存在意义，其岗位是企业依据发展战略、组织职能等设计的，其设立多数是经过重重专业逻辑推论而成，这也是其吸引员工的重要价值所在;企业需要根据岗位特征选择合适的人充任，根据人型确定合适的职位，员工和岗位相适应，员工才能愉快工作，才能更好推进企业发展，员工也才能有更强动力。

　2、工作丰富

　工作不应是单调的，不应是无趣的，丰富的工作总能吸引员工更快的投入本职工作，因此企业在设计岗位时就应考虑到“工作的丰富化”，避免一些单调性、重复性的工作，流程设计在合理的基础上多些灵活性，工作方面多些兼顾少些单调，工作丰富本身一样可以调动员工的工作积极性。

　3、适当轮换

　员工在某个岗位工作时间长了，总会产生疲倦感，懈怠就像瘟疫一样在员工群中蔓延，此时企业可以考虑进行员工岗位的适当轮换，增强员工对岗位的新鲜感，提升员工对岗位的良好体验，工作同样可以更愉快，同样可以让员工工作更有动力，做好轮换岗位的统筹兼顾也是对“企业岗位设计”的一大要求。

　4对等适责的授权体系

　1、对等授权

　企业作为经济性组织，严密的组织职能设计、指挥权、审批权等体系设计尤为重要，因职能职责而授权，因员工岗位不同而授予不同职权，这是对员工素质和能力的一种承认，更是对员工的一种“能力型激励”，让员工感受到公司对其能力的认可，让员工感触到公司对专业品质的认同，这同样是种激励。

　2、适当监督

　职责对应权力，权力就对应监督，没有制约的权力就容易引发滥用权力现象，此时监督就变得尤为重要;监督对员工来说是一种约束，更是一种激励，让员工在有上级、有监督的环境下奋发工作，让员工更懂得珍惜权力，对员工本身而言也是一种激励

　5专业规范的培训激励

　1、专业技能培训

　新员工在人力资源部门人员面试时经常会问到“公司是否有培训，培训形式是怎样的”，这些恰恰反映了新员工对“工作必备技能”的高欢迎度、强授受度，对新员工进行必要的行业知识培训、专业知识培训和工作技能培训是极为必要的，这些可以让员工感受到组织的专业精神和进取态度，让员工更有归属感，更有主动性。

　2、高效沟通培训

　管理沟通是企业管理的“一门必修课”，优秀的管理者总会非常注意管理沟通的技巧，顺畅的沟通、高效的反馈总会使员工心情愉悦、工作顺利，“一句好话三冬暖”，高效的管理沟通、优秀的沟通类培训总会使管理者和员工双方受益，培训同样可以产生高激励力。

　3、人人都是分享者

　企业内优秀员工多多，每个人都有自己的故事，有人专业能力很强，有人沟通能力很强，有人爱好广泛，有人团队领导能力很强，人人都有“闪光点”，人人都可以成为分享者，可以举办月度分享会，可以让员工参与培训互动，可以让员工在内刊等方面撰写文章，分享让员工更有激情，分享让员工归属感更强。

　6情感激励

　1、讲人情

　中国是人情社会，企业虽是经济组织，但毕竟还是要讲些“人情”的，员工获奖时给些祝福，失落时给些鼓励，困难时给些帮助，讲人情会让大家的心更齐，会让大家的情更浓。

　2、讲心情

　沟通是一门学问，更是一门艺术，好的沟通总会让人心情愉悦，即使是批评的话语也会让人感觉很舒服，做工作时考虑到对方的承受能力，批评时考虑到对方的心情，因心情而注意方式方法，因心情而讲究沟通策略，“心情式激励”一样高效。

　3、畅沟通

　千人千言，大家对一件事情有多种想法很正常也很容易理解，只要出发点是好的，大家就可以相互理解、相互体谅。畅快沟通让企业更美好，可以设立员工信箱，可以公开领导E-mail，可以就重大问题征求员工意见。畅所欲言的沟通环境会让员工更加心情愉悦。

　7荣誉激励

　1、及时给

　荣誉是每个人都喜欢的，人人都想得到它，好的荣誉激励关键在于给的及时。及时奖励、及时兑现本身就是很好的激励方式，月度奖就月度给，年度评比就年末给，即时奖励就立即给，给的快表明企业快速执行的态度，同时起到快速激励的作用，让大家更快的动起来。

　2、持续给

　奖励是有的，奖项是给的，但还要持续给;月度奖这个月给了下个月不给，年度奖今年有明年没有，激励效果就会大打折扣;持续给就是让员工有信心，让受到奖励的员工更有动力，让未受到奖励的员工更加努力，激励的作用是很大的，持续给就是让激励持续发挥作用。

　3、大力给

　荣誉激励是多样的，可以是年度先进工作者，可以是月度明星员工，可以是先进经营团队，可以是先进班组，可以是劳动模范，不一而足，从年度、月度、季度评选，从区域、总部分开评选，分部门评选，多维度、分角度的大规模奖励必会扩大员工的受奖面，激发员工积极性，让员工更有盼头。

　8激发热情

　1、竞聘制

　企业的好岗位总是有限的，其岗位设计有其专业支撑和职责界定，更有“岗位胜任模型”指导，而人才选拔是可以“不拘一格”的，不限专业、不限年度、不限经验，让所有员工站在同一平台上进行竞争，开放良好的工作岗位让员工“竞聘上岗”，让员工体会到竞争的快乐，同时拓宽员工晋升通道，调动员工工作积极性。

　2、树典型

　榜样的力量是无穷的，激发热情就要让大家动起来，让大家有目标、有方向、有标杆，典型也可以是多方面的，如优秀生产能手、年度销售先进个人、年度销售状元、运营支持先进工作者等，典型的意义在于其榜样作用、示范效应，促使员工认同公司的价值观导向，让员工有学习的对象。

　3、适当淘汰

　淘汰也是一种激励，不过是反向激励型的，通常是末位淘汰制，让工作推进的最后一名或最后几名受到一定处罚，使员工明白公司的价值取向和工作导向，激励大家更积极工作;此种方法可以让员工明晓公司态度，激发后进者的上进心，更好的投入工作，奋发向前。

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金秋助学感谢信范文合集五篇

　随着人们自身素质提升，感谢信应用范围愈发广泛，感谢信是我们用来表达谢意的信件。写感谢信需要注意哪些问题呢？下面是我收集整理的金秋助学感谢信5篇，希望对大家有所帮助。

金秋助学感谢信 篇1

　尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：

　大家好!

　我是来自高20xx届1班的学生xx，很荣幸能在此代表所有受到资助的同学发言。首先，感谢乐山市总工会对贫困学子的关怀与帮助，并向各位领导及老师表示深深的谢意!(敬礼)

　时光飞逝，转眼间我已成高三学生。刚进一中时，我有过许多顾虑，我的家庭经济状况较差，是否能担负起高中生活的各项费用城里的同学是否对我们有所看法然而，我在学校各项助学政策的鼓励，以及各位老师的帮助下，很快打消了这些顾虑。在学校各项助学金的帮助下，我的学习、生活得到了保障，助学金不仅从经济上给予了我们帮助，更重要的是，它给了我们一种自信，给了我们一种克服困难的决心。

　高中是人生中的一个关键阶段，我们在高中学习科学文化知识，全面发展自身素质，为将来的大学生活及社会生活奠定坚实的基础，然而，我们贫困学生并不能像其他学生那样无忧无虑、全身心地投入学习当中。但社会与学校关注到了我们，给予我们物质和精神上的帮助，使我们能够安心地追求自己的理想、实现自己的目标，也让我们感受到了社会对我们的关爱。今天我想说，我们是自信的，我相信我们有能力去创造一个美好的未来!

　滴水之恩当涌泉相报。当我们接受来自社会的帮助时，也一定承担督促自己成才的责任。我们争做成绩优秀、品行端优的学生，以此作为对社会的回报。在学习上我们态度端正，努力刻苦，严于律己，始终坚持学习第一的原则。在生活上，我们关心身边需要关心的同学，让他们知道，其实在我们遇到困难的时候 ，背后有很多人和你站在一起。

　最后，我谨代表所有受资助的学生，再次感谢乐山市总工会及各位老师领导，感谢你们给予我们的关心和帮助。中秋将至，诚祝各位领导老师节日快乐。教师节也即将来临，我代表所有学生表达感激之情，“老师,您辛苦了!”

　一中学子，定当不负重望!

金秋助学感谢信 篇2

　我叫冯岱，今年46岁，是物业公司一名普通员工。 在公司开展的20xx年“金秋助学”活动中，我的孩子受到了公司的资助。作为一名家长，我感到由衷的幸运和幸福。前几天，看到孩子拿到高考录取通知书、即将迈入大学门槛的那一刻，做为母亲的我，在感到高兴、自豪的同时，又感到有些忧愁。高兴的是：唯一让我感到骄傲的儿子，没有辜负我的期望，考出了好成绩；忧愁的是，一个实际问题出现在我面前，那就是一年万余元的学费及住宿费，外加每月几百元的生活费，又让这个不富裕的家，增添了更大的困难。

　给孩子创造一个良好的生活和学习环境是做母亲的职责。但由于家庭负担重，仅靠我微薄的工资收入，难以支撑。在我一筹莫展的时刻，“金秋助学”活动雪中送炭，公司领导及工会的同志，在了解到我的困难后，及时伸出了援助之手，给予我无私的帮助，向

　我们这些困难员工家庭发放了助学金，解决了我的燃眉之急，极大地缓解了我的困境，减轻了我们家庭供养学生的负担，点燃了孩子生活学习的信心。

　“金秋助学”活动使我更加深切的感到，员工的生活一丝一毫都紧紧牵动着公司领导的心，他们切实从点滴关爱做起，建立健全资助员工、资助学生的困难帮扶体系，为我们员工带来切实的温暖。古人云：“仁以知恩图报为德，滴水之恩定以涌泉相报。”面对公司“金秋助学”活动所给予的帮助和鼓励，我心中万般感激，在这里只能汇成一句简短但能表露心声的话，那就是说声---谢谢！今后，我会以更加努力的工作来报答领导的关爱，把自己深深融入公司这个温暖的大家庭，为企业的发展壮大贡献自己的全部力量。

　公司给予我们的无私关怀和帮助，使我们深深感到：人间处处真情，世界处处充满爱。我们这些贫困员工家庭没有能力给孩子提供优越的学习条件，我们的孩子也从不和别人家的孩子比吃喝穿戴，他们一心只想着好好读书。在学校老师的关爱下，孩子们取得了较好的成绩，我们非常高兴。

　在这里，我要再次深深地由衷地感谢各位领导，感谢你们给予我的帮助，谢谢你们！是你们的帮助，给我们这个贫穷的家庭带来了很大的希望，你们给予我们的不仅是物质的帮助，更是让我们看到了、感到了社会的温暖、人间的真爱。公司的爱心行动远远不只是物质和金钱上的援助，更重要的是在于精神上的鼓励和支持，使我们能感受到公司对普通困难员工的关爱，也更加充分体会到社会大家庭的温暖。

　借此机会，我也想对孩子说：今天是你人生的一个新起点，一定要怀着感恩的心，勤奋学习，读好书，做好人，要做一个懂得关爱他人、奉献社会的人，以更好的成绩回报大家对你的一份厚爱。我也希望自己的儿子，永远记住今天，记住公司的关爱和工会组织的帮助，上大学后要好好学习，以优异的成绩，回报这么多好心人无私的关爱，回报社会。只有发奋读书，早日成材，为社会多做贡献，才能回报这份沉甸甸的关爱。

　今天，我作为受资助学生的家长也表个态，我将更加严格要求孩子，教育孩子努力学习，学好本领，回报社会，不辜负公司领导对我们的帮助与期望。最后，请允许我代表所有贫困学生家长，再次向关心学生成长的公司及工会领导表示衷心的谢意，说一声“谢谢”！谢谢你们深情的关怀和厚爱！是你们的关爱，解了我们的燃眉之急，为孩子们圆“大学梦”提供了有力的支持与帮助。

　祝工作顺利、身体健康！

　物业公司员工：冯岱

　二0XX年八月二十九日

金秋助学感谢信 篇3

　尊敬的xx先生：

　您好!在我为学习费用苦恼的情况下，是您，给我“雪中送炭”，在这个充满寒意的冬季里，您的义举，令我感到无比的温暖和感动。

　您的'这种爱心行动的意义远不止在物质和金钱的援助上，更重要的还在于精神上的鼓舞和鞭策。您的爱心，是一种精神，让我心旌荡漾;是一种力量，帮我穿越困境;是一种恩情，让我永远珍藏。您给的这份爱，融进我的生活，流淌在我的心田，滋润着我的心灵，使我感受到前所未有的温馨与鼓舞，也让我知道今天的幸福来之不易，我应该备加珍视。在刻苦的求学旅途上，有您的这份感动和鼓舞，我亦有勇气和信心，将一条暗淡曲折的小径走成明亮的宽阔大道，去奋斗，去拼搏，去开拓自己的人生。

　真诚相助，无私奉献，您的这种捐资助学的美德，必将成为一种巨大的精神力量，激发出学子们更大的学习热情，向着更高的目标不懈努力。同时，您的这种义举也必将成为一种精神财富。激励着一批学子刻苦学习，努力钻研，学有所成，满怀激情地自觉地发挥自己的聪明才智，不懈奋进，造福桑梓，回报社会。

　受人滴水之恩，当以涌泉相报。您的义举感动着莘莘学子，我们无以为报，内心的感谢之意是多少话语都无法表达，多少文字都无法承载，面对您给予我们的深切关怀，我们只能永远怀感恩之心，将这份爱渗透到每一个角落。让您的这种无私奉献，真诚相助的精神在莘莘学子的身上扎根发芽吧，让它开出善良的道德之花。同时，也让这种精神在我们的身上延续，并把它向全社会广为宣传，让这种美德、源远流长。最后，祝愿您和您的家人身体健康，一生平安。在此，我向您表示最真诚的谢意!

金秋助学感谢信 篇4

　尊敬的领导：你们好!

　我们是青岛大学信息工程学院20xx级大学本科毕业生。在即将离别母校的时刻，我们满怀感激之情向在四年的大学生活中给予我们极大关心和帮助的青岛市慈善总会的领导和社会上的好心人致以最诚挚的问候和衷心的感谢!

　回顾刚走进大学校园的那一刻，我们同样是满怀激动的心情、父母的期望、未来的憧憬和对知识的渴望，开始了崭新的大学生活。但是，繁重的课业、高消费的生活，对于我们这些刚刚离开父母怀抱的贫困学生来说确实是一个巨大的挑战。面对困难，我们只能默默忍受，我们说不出口，也想不出办法。但这些痛苦并未瞒过老师、慈善总会领导和社会上好心人的眼睛，你们想尽办法，尽一切可能解决我们大学生活中所遇到的难题，毕竟我们还是一群不经世事的孩子，离开大人们的关心和呵护，就寸步难行。我们生活中的困难就这样在老师的关心下，在慈善总会和社会好心人的帮助下，一点点地解决了。我们时刻不忘这些帮助，并以此激励自己好好学习来报答你们的恩情。值得庆幸的是，我们没有辜负你们的期望，如今我们以优异的成绩顺利完成了大学学业，即将走向新的工作岗位。

　现在，我们即将离开我们可爱的大学校园了，即将离开充满爱心的市慈善总会的叔叔阿姨和社会上的好心人，我们内心非常激动，也非常难过。我们庆幸自己当初选择了青岛作为我们的第二故乡，这里山美、水美、人心更美。最后，祝愿慈善总会的领导们工作顺利!也希望你们的工作能为社会上更多需要帮助的人带来更多的幸福和温暖!我们即将踏入社会，我们立志要用实际行动报效伟大的祖国，在新的工作岗位上努力学习和工作，同时，要为更多需要慈善救助的人们奉献自己的力量，为振兴中华民族而鞠躬尽瘁!

　此致 敬礼

　受助人：

金秋助学感谢信 篇5

　尊敬的学校各级领导、老师： 您们好！

　我是外国语学院20xx级5班的学生唐飞飞。前些天，我领到了学校工会发放的“金秋助学”资助款，在这寒冷的冬季，让我感到无比的温暖。在此，请允许我诚挚的说句“谢谢，谢谢您们给予我们的关心和帮助”。

　家庭的破碎，生活的困苦，让我在成长的道路上走得格外的艰难。回想报到的第一天，我怀着惆怅的心情来到学校，因为我害怕，害怕高昂的学费让我与来之不易的上大学机会失之交臂。可就在我万分焦急之时，学院领导、班主任老师了解到这一情况后，对我说：“不用担心，可先注册再缴费，学校为贫困生开辟了绿色通道。”那让我松了一口气，同时也让我深深感受到学校对我们的特别关心，这样我也能像其他同学一样开心地学习了。

　现在，我又得到“金秋助学”资助，我的心久久不能平静。以前我常常感觉自己像折翅的小鸟不能高飞，如今学校、学院以及老师给我的关怀为我插上一双强健的翅膀，让我重新获得自由翱翔的机会。领导和老师细致的关怀和帮助不断激励我前进，让我更加勇敢，更加坚强地面对生活的挫折，也有信心用知识去改变贫穷，改变命运。

　最后，我也向各位领导老师保证：我会努力学习、积极进取，遵守学校的各项组织纪律，做一名合格的大学生。毕业后，热心助人，做一名合格的公民，为社会作出自己的贡献。我永远不会忘记在最困难的时候各位老师的援助。我会永怀一颗感恩的心，将来用自己所学回报学校，回报社会！

　谨以此向各位领导、老师表示衷心的谢意！

　学生：唐飞飞

　20xx年XX月17日

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员工激励的模式主要有哪些

　如何才能调动员工积极性达到企业预定的目标这与企业管理者所采用的激励方式密不可分。那么员工激励的模式主要有哪些呢，我们一起来看看!

　1目标激励。

　实施目标激励，首先公司应将自己的长远目标、中期目标和近期目标进行宣传，使员工更加了解战略目标，了解自己在目标的实现过程中应起到的作用。在实践中，可以实行公司的经营战略目标和高级策略目标由高级管理者制订，中级目标由中层管理者制订。其次，应注意把组织目标和个人目标结合起来，宣传两者的一致性，使员工了解到只有在完成公司目标的过程中，才能实现个人的目标，将个人事业的发展、待遇的改善与公司事业的发展、效益的提高息息相关。这样，员工就会对公司产生强烈的感情和责任心，平时用不着别人监督就能自觉地把工作搞好，就能自觉地关心公司的利益和发展前途。再次，应让员工感受公司发展带来的利益享受，对于工作业绩突出的员工给予表扬、晋升、甚至额外的度假享受。让所有人把自己的利益和公司的利益贯穿起来，同时对于其他没有享受到奖励的人，会努力为获得奖励而努力工作，这样在整个公司就可以形成一种积极向上的风气。同时，把自上而下的目标分解和自下而上的目标期望相结合，通过制定目标、分解目标、目标实施、检验评价、信息反馈及处理等阶段进行不断的循环改善，使员工都能围绕公司的目标做贡献，产生出工作的成就感。

　2物质激励。

　管子说：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”工资过低，员工“食无鱼”、“出无车”、“无以为家”，只能弹剑高歌“长铗归来乎”，公司又如何能留住人才尤其是中层管理员工，其社会地位较高，有一定的实践经验，在他们的内心深处认为工作报酬是个人价值的重要体现。所以，要通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性。物质激励很大部分取决于薪酬设计，包括：基本工资+绩效工资+津贴+资金+股票期权，按岗位价值取酬，按劳分配，多劳多得的原则。薪酬设计要注重五性：外部竞争性、内部公平性、支付经济性、对员工激励性和对社会合法性。薪酬体系设计是具有挑战性的，它既是一门科学，同时也是一门艺术。薪酬体系设计与管理应该被看作是一个动态的过程，这是因为组织的内外部环境会以一种不可预见的方式发生变化。因此，一个有效的薪酬体系不应是僵化和死板的，而应该根据需要随时进行监控和调整。

　3任务激励。

　所谓任务式激励，是指单位针对一时的具体任务和工作要求或目标而进行的激励。前段时间，我到一家企业做调查，发现这家企业设有名目繁多的奖励或提成，有质量奖、销售提成、新产品促销提成、工艺改进奖、费用节约奖，还有环境卫生奖、管理建议奖，等等。我算了算，这家企业的激励方式多达30多种。同样，我发现一所大学为了调动教师多方面的积极性，也设立了多达十多个激励名目，如发表论文奖、出版著作奖、项目经费配套、教学课时津贴、开设新课奖、用外语授课津贴和公共事务津贴等。从上面那家企业和那所学样的激励目的和方式看，它们实行的都是任务式激励。个人肩负起与其才能相适应的重任，由社会提供个人获得成就和发展的机会，激发其献身精神，满足其事业心与成就感。

　4荣誉激励。

　荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。荣誉激励成本低廉，但效果很好。美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为“百分之百俱乐部”成员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求，取得了良好的激励效果。荣誉激励在一些企业已得到运用，例如联想集团每年年终会给所有人员家属发去一封慰问信，一方面肯定员工为企业做出的贡献，另一方面也感谢他的家人所做出的支持。如果借鉴企业的这些好的经验，公司所凝聚的不是一个人，而是一个家庭，员工的忠诚度也大幅度提高。对于员工不要吝啬一些头衔和名号，因为这可以换来员工的认可感从而激励起员工的干劲。对于那些获得荣誉的员工，公司要通过会议、文件、喜报、横幅以及网络等宣传媒体大张旗鼓地进行表扬，以鼓励先进、弘扬正气，在公司内部形成一种奋发向上、你追我赶的良好气氛。

　5信任激励。

　同事之间，特别是上下级之间相互信任是一种巨大的精神力量，这种力量不仅可以使人们结成一个坚强的战斗集体，而且能激发出每个人的积极性和主动性。有一副调侃人事制度的对联是这样写的：“说你行，你就行，不行也行;说不行，就不行，行也不行。”如果把它看成一副哲理性的对联又何尝不是呢“说你行，你就行”，这就给了你信任，有了信任，你自然也就有了信心。工作过程中，即使有了错误，也会理解，失败是成功之母嘛。“说不行，就不行”，这就人为的给人下了一个定论，把人给封杀了。现实生活中这种成就人与遏制人的例子比比皆是。其实人的潜力，不要说别人难以知道，就连自己也是不清楚的。谁也不能给谁下一个绝对的好与坏、能与不能的定论。当然，信任不是独立的，必须与包容形影相随，否则，信任就缺乏根基。人非圣贤，孰能无过一有过失，就倍加防范，就悲观地认为这是人的本质，这是不公正的。用以积极的心态看待“半杯水”的理论来面对人的弱点，那岂不是对人最好、最高的奖赏与鼓励世界上还有什么比被人理解、得到人的宽容和尊重，更能唤起人的热情、唤起人的自尊，更加让人难忘呢

　6强化激励。

　正强化：对良好行为给予肯定。除了奖金等物质奖励外，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。要注意是的，正化化不能过于频繁地使用，要与其他方式配合使用，间接强化更有利于组织目标的实现。负强化：对不良行为给予否定与惩罚，使其减弱、消退。批评、惩处、罚款等属于负强化。对人的行为进行强化激励时，一是坚持正强化与负强化相结合，以正强化为主。二是要坚持精神强化与物质强化相结合，以精神强化为主。　7数据激励。数据激励，就是把人前的行为结果用数字对比的形式反映出来，习惯叫“数字上墙”。通过年度、月度销售数据的横向对比和纵向对比，通过销售数据排名，显示各个产品的关键指标和过程指标的差距，以激励上进，鞭策后进。

　8情感激励。

　情感是影响人们行为的最直接的因素之一，通过建立良好的情感关系，激发每个员工的士气，从而达到提高工效的目的。所谓情感激励，就是高层管理者与其下属员工建立起一种亲密友善的情感关系，以情感沟通和情感鼓动为手段，以调动员工的工作积极性。在这方面，日本一些企业的做法值得借鉴，他们的企业管理人员十分注重对员工的情感投资。土光敏夫担任东芝公司董事长后，经常只身前往各分厂听取员工意见，亲切地与员工聊天，深得员工的好感，被人们称为“最具人情味的先生”;公司还设有“出气室”，员工若在工作中受到委屈，可对里面的橡皮人(以公司***为原形制作而成)臭骂一顿或暴打一番，以宣泄心中不满情绪。通过这样一系列措施，让员工一扫心中的不快，以更饱满的热情投入到每天的工作当中。在情感激励中，肯定与赞美是常用的两种方式。当员工付出了劳动，就会心想“我即使没功劳也有苦劳”，因而希望得到别人的肯定;而上司及时的肯定和赞美能激发员工在今后的工作中做得更好，从而达到良性互动。记得有这样一个故事，一家韩国公司的保险柜被盗，但关键时刻一位清洁工与窃贼展开誓死搏斗，并最终保住了这笔巨款，事后有人问她怎么会毅然冒着生命危险挺身而出，她回答说：“因为董事长每次路过的时候，都夸我的地扫得很干净。”这着实使人大为惊叹，一句简单的赞美竟能使员工为了公司的利益而将生死置之度外。除了肯定和赞美员工，对员工的关怀也尤为重要。有的公司对员工结婚、生孩子、过生日、儿女考上大学等，都能提前了解并及时派人前往送礼祝贺。当然，“锦上添花”固然很好，“雪中送炭”更觉可贵。常言道，天有不测风云，人有旦夕祸福。当员工遇到困难时，公司及时送上关怀和问候，能使其心中倍感温暖。

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激励员工的8大高效方法

　员工激励是企业管理的重要环节，是企业快速发展的关键性保障之一。下面是我为大家整理的激励员工的8大高效方法，希望能帮到您！

　 一、远景激励引导

　1、组织愿景引领 企业作为一个经济组织，其是有愿景、使命和价值观的，企业发展因愿景而更加精彩，因愿景而更有方向。组织愿景是企业发展的动力，是企业发展的方向，更应将其灌输给员工，通过培训课、黑板报、内刊、电子杂志等形式将“企业愿景”公示与众，让员工知晓，更让员工认同，“志同道合”方能长久。

　2、团队发展激发 企业是个“大集体”，团队是员工生存的“小环境”，员工有团队才有归属感，有团队才能发挥更好的战斗力，有团队才能激发员工的主动性；团队激发需要强化大家的共同活动，强化日常的正规沟通，需要强化团队的协作感，让大家有所触动、有所依靠。

　3、个人成长指导 员工进入企业是希望得到发展的，是希望得到成长的，新员工更是如此，“雪中送炭”总会让人感慨非常，让人心有所动；对员工的激励就是站在员工的角度想问题，站在发展的角度考虑其职业发展，给新员工以亲切工作指导，给困难员工以贴心关怀，给问题员工以正确指导，分类施教，必会大有裨益。

　 二、拓宽 职业生涯

　1、给职业目标 员工总有自己的职业动力，或是晋职加薪，或是稳定的工作，或是开心的工作，这些都是员工真实真正的想法，企业有自己的发展目标，最好的结局当然是“合二为一”，因此高员工激励就是结合员工自身状况确定其“职业目标”，明确其未来发展方向，让员工目标和企业目标合二为一，这样员工自然奋发用力了，激励更加源于内心。

　 2 、建发展阶梯 员工有发展目标会努力工作，但发展目标总要分阶段实现，每位员工每个阶段总会有自己的工作重点，此时员工发展更需要指导，需要企业帮助其规划发展阶梯，如何将目标分阶段、每阶段如何定重点、阶段重点如何推进，慎规划而重举措，高激励需要将员工工作和企业目标、发展阶段等紧密结合，这样必会获得员工的深度认同，高激励自然“不言而喻”。

　 3 、定晋升标准 有目标有阶段，更有其晋升规划，有标准才能行之有法，有规划才能更好推进；多数员工是有自己的职业想法的，有目标就有奔头，有奔头就有希望，有希望就有动力；企业定晋升标准，员工就有更好的发展期许，有更多的发展空间，也就有更强的发展动力。

　 三、工作生动化

　1、因岗选人 企业是一个经济组织，总有其存在价值和存在意义，其岗位是企业依据发展战略、组织职能等设计的，其设立多数是经过重重专业逻辑推论而成，这也是其吸引员工的重要价值所在；企业需要根据岗位特征选择合适的人充任，根据人型确定合适的职位，员工和岗位相适应，员工才能愉快工作，才能更好推进企业发展，员工也才能有更强动力。

　2、工作丰富 工作不应是单调的，不应是无趣的，丰富的工作总能吸引员工更快的投入本职工作，因此企业在设计岗位时就应考虑到“工作的丰富化”，避免一些单调性、重复性的工作，流程设计在合理的基础上多些灵活性，工作方面多些兼顾少些单调，工作丰富本身一样可以调动员工的工作积极性。

　3、适当轮换 员工在某个岗位工作时间长了，总会产生疲倦感，懈怠就象瘟疫一样在员工群中蔓延，此时企业可以考虑进行员工岗位的适当轮换，增强员工对岗位的新鲜感，提升员工对岗位的`良好体验，工作同样可以更愉快，同样可以让员工工作更有动力，做好轮换岗位的统筹兼顾也是对“企业岗位设计”的一大要求。

　 四、对等适责的授权体系

　1、对等授权 企业作为经济性组织，严密的组织职能设计、指挥权、审批权等体系设计尤为重要，因职能职责而授权，因员工岗位不同而授予不同职权，这是对员工素质和能力的一种承认，更是对员工的一种“能力型激励”，让员工感受到公司对其能力的认可，让员工感触到公司对专业品质的认同，这同样是种激励。

　2、适当监督 职责对应权力，权力就对应监督，没有制约的权力就容易引发滥用权力现象，此时监督就变得尤为重要；监督对员工来说是一种约束，更是一种激励，让员工有上级有监督的环境下奋发工作，让员工更懂得珍惜权力，对员工本身而言也是一种激励。

　 五、专业规范的培训激励

　1、专业技能培训 新员工在人力资源部门人员面试时经常会问到“公司是否有培训，培训形式是怎样的”，这些恰恰反应了新员工对“工作必备技能”的高欢迎度、强授受度，对新员工进行必要的行业知识培训、专业知识培训和工作技能培训是极为必要的，这些可以让员工感受到组织的专业精神和进取态度，让员工更有归属感，更有主动性。

　2、高效沟通培训 管理沟通是企业管理的“一门必修课”，优秀的管理者总会非常注意管理沟通的技巧，顺畅的沟通、高效的反馈总会使员工心情愉悦、工作顺利，“一句好话三冬暖”，高效的管理沟通、优秀的沟通类培训总会使管理者和员工双方受益，培训同样可以产生高激励力。

　3、人人都是分享者 企业内优秀员工多多，每个人都有自己的故事，有人专业能力很强，有人沟通能力很强，有人爱好广泛，有人团队领导能力很强，人人都有“闪光点”，人人都可以成为分享者，可以举办月度分享会，可以让员工参与培训互动，可以让员工在内刊等方面撰写文章，分享让员工更有激情，分享让员工归属感更强。

　 六、情感激励

　1、讲人情 中国是人情社会，企业虽是经济组织，但必竟还是要讲些“人情”的，员工生日时可以给一张贺卡，员工红白事时表示一下，获奖时给些祝福，失落时给些鼓励，困难时给些帮助，讲人情会让大家的心更齐，会让大家的情更浓。

　2、讲心情 沟通是一门学问更是一门艺术，好的沟通总会让人心情愉悦，即使是批评的话语也会让人感觉很舒服，做工作时考虑到对方的承受能力，批评时考虑到对方的心情，因心情而注意方式方法，因心情而讲究沟通策略，“心情式激励”一样高效。

　3、畅沟通 千人千言，大家对一件事情有多种想法很正常也很容易理解，只要出发点是好的，大家就可以相互理解、相互体谅，畅快沟通让企业更美好，可以设立员工信箱，可以公开领导E-mail，可以就重大问题征求员工意见，畅所欲言的沟通环境会让员工更加心情愉悦。

　 七、荣誉激励

　1、及时给 荣誉是每个人都喜欢的，人人都想得到它，好的荣誉激励关键在于给的及时，及时奖励、及时兑现本身就是很好的激励方式，月度奖就月度给，年度评比就年末给，即时奖励就立即给，给的快表明企业快速执行的态度，同时起到快速激励的作用，让大家更快的动起来。

　2、持续给 奖励是有的，奖项是给的，但还要持续给；月度奖这个月给了下个月不给，年度奖今年有明年没有，激励效果就会大打折扣；持续给就是让员工有信心，让受到奖励的员工更有动力，让未受到奖励的员工更加努力，激励的作用是很大的，持续给就是让激励持续发挥作用。

　3、大力给 荣誉激励是多样的，可以是年度先进工作者，可以是月度明星员工，可以是先进经营团队，可以是先进班组，可以是劳动模范，不一而足，从年度、月度、季度评选，从区域、总部分开评选，分部门评选，多维度、分角度的大规模奖励必会扩大员工的受奖面，激发员工积极性，让员工更有盼头。

　 八、激发热情

　1、竞聘制 企业的好岗位总是有限的，其岗位设计有其专业支撑和职责界定，更有“岗位胜任模型”指导，而人才选拔是可以“不拘一格”的，不限专业、不限年度、不限经验，让所有员工站在统一平台上进行竞争，开放良好的工作岗位让员工“竞聘上岗”，让员工体会到竞争的快乐，同时拓宽员工晋升通道，调动员工工作积极性。

　2、树典型 榜样的力量是无穷的，激发热情就要让大家动起来，让大家有目标、有方向、有标杆，典型也可以是多方面的，如优秀生产能手、年度销售先进个人、年度销售状元、运营支持先进工作者等，典型的意义在于其榜样作用、示范效应，促使员工认同公司的价值观导向，让员工有学习的对象，有对标的对象。

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激励员工的四种常见方式

　企业管理层与员工的关系怎么处理恰当，一直是件比较复杂的问题，下面我为大家搜集了《企业高效激励员工的四种常见方式》，以供大家参考复习：

　一、远景激励引导

　1、组织愿景引领：企业作为一个经济组织，其是有愿景、使命和价值观的，企业发展因愿景而更加精彩，因愿景而更有方向。组织愿景是企业发展的动力，是企业发展的方向，更应将其灌输给员工，通过培训课、黑板报、内刊、电子杂志等形式将“企业愿景”公示与众，让员工知晓，更让员工认同，“志同道合”方能长久。

　2、团队发展激发：企业是个“大集体”，团队是员工生存的“小环境”，员工有团队才有归属感，有团队才能发挥更好的战斗力，有团队才能激发员工的主动性;团队激发需要强化大家的共同活动，强化日常的正规沟通，需要强化团队的协作感，让大家有所触动、有所依靠。

　3、个人成长指导：员工进入企业是希望得到发展的，是希望得到成长的，新员工更是如此，“雪中送炭”总会让人感慨非常，让人心有所动;对员工的激励就是站在员工的角度想问题，站在发展的角度考虑其职业发展，给新员工以亲切工作指导，给困难员工以贴心关怀，给问题员工以正确指导，分类施教，必会大有裨益。

　二、拓宽职业生涯

　1、给职业目标：员工总有自己的职业动力，或是晋职加薪，或是稳定的工作，或是开心的工作，这些都是员工真实真正的想法，企业有自己的发展目标，最好的结局当然是“合二为一”，因此高员工激励就是结合员工自身状况确定其“职业目标”，明确其未来发展方向，让员工目标和企业目标合二为一，这样员工自然奋发用力了，激励更加源于内心。

　2、建发展阶梯：员工有发展目标会努力工作，但发展目标总要分阶段实现，每位员工每个阶段总会有自己的工作重点，此时员工发展更需要指导，需要企业帮助其规划发展阶梯，如何将目标分阶段、每阶段如何定重点、阶段重点如何推进，慎规划而重举措，高激励需要将员工工作和企业目标、发展阶段等紧密结合，这样必会获得员工的深度认同，高激励自然“不言而喻”。

　3、定晋升标准：有目标有阶段，更有其晋升规划，有标准才能行之有法，有规划才能更好推进;多数员工是有自己的职业想法的，有目标就有奔头，有奔头就有希望，有希望就有动力;企业定晋升标准，员工就有更好的发展期许，有更多的发展空间，也就有更强的发展动力。

　三、工作生动化

　1、因岗选人：企业是一个经济组织，总有其存在价值和存在意义，其岗位是企业依据发展战略、组织职能等设计的，其设立多数是经过重重专业逻辑推论而成，这也是其吸引员工的重要价值所在;企业需要根据岗位特征选择合适的人充任，根据人型确定合适的`职位，员工和岗位相适应，员工才能愉快工作，才能更好推进企业发展，员工也才能有更强动力。

　2、工作丰富：工作不应是单调的，不应是无趣的，丰富的工作总能吸引员工更快的投入本职工作，因此企业在设计岗位时就应考虑到“工作的丰富化”，避免一些单调性、重复性的工作，流程设计在合理的基础上多些灵活性，工作方面多些兼顾少些单调，工作丰富本身一样可以调动员工的工作积极性。

　3、适当轮换：员工在某个岗位工作时间长了，总会产生疲倦感，懈怠就象瘟疫一样在员工群中蔓延，此时企业可以考虑进行员工岗位的适当轮换，增强员工对岗位的新鲜感，提升员工对岗位的良好体验，工作同样可以更愉快，同样可以让员工工作更有动力，做好轮换岗位的统筹兼顾也是对“企业岗位设计”的一大要求。四、对等适责的授权体系

　1、对等授权：企业作为经济性组织，严密的组织职能设计、指挥权、审批权等体系设计尤为重要，因职能职责而授权，因员工岗位不同而授予不同职权，这是对员工素质和能力的一种承认，更是对员工的一种“能力型激励”，让员工感受到公司对其能力的认可，让员工感触到公司对专业品质的认同，这同样是种激励。

　2、适当监督：职责对应权力，权力就对应监督，没有制约的权力就容易引发滥用权力现象，此时监督就变得尤为重要;监督对员工来说是一种约束，更是一种激励，让员工有上级有监督的环境下奋发工作，让员工更懂得珍惜权力，对员工本身而言也是一种激励。

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困难户慰问感谢信（精选10篇）

　我们眼下的社会，我们都可能会用到感谢信，感谢信可以用来感谢和表扬帮助、支持、关心的人。说到写感谢信，相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是我为大家收集的困难户慰问感谢信（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

困难户慰问感谢信 篇1

尊敬的学校领导、老师、同学：

　你们好！

　我是来自长江大学的一名学生，我是一名来自贫困家庭的学生，从上大学的第一天起就肩负着许许多多的责任：为家人减轻负担，为自己的未来负责，为培养我帮助我的人争气。最初这一切让我感到压力巨大，有时会担心自己能不能做得够好，能不能坚持住克服困难一往无前地走下去。所幸，我是一个幸运的孩子。

　怀着说不出的激动与感谢，怀着无法形容的心情，我拿到了这份助学金。这次学校对我的肯定也是学校给予我的帮助，千言万语化做一份动力，鼓舞我在今后的学习道路上更加奋勇向前。 这份助学金我一定会正确合理的使用。我要把它用在学习和生活上。因为这同样是学校、老师和同学对我的一次考验。

　能拿到这份助学金对我来说不只是一份帮助，一份来自校领导的关怀，更是/我学习动力的源泉。这不仅帮助我减轻了我的家庭负担，也让我的心里有了一个目标：我要努力学习，掌握更多知识，为今后有个好的工作打下牢固基础，作一个有理想，有报复，有志向的新一代青年，为建设祖国奉出自己的力量。

　作为一个来自农村的孩子，能有机会走出农村来到城市里上学，所以我很珍惜能来城市度大学的机会，所以在大一时，我做了很多的兼职，包括在外面发传单，在餐馆打工，虽然很辛苦，但想到家里更辛苦的父母，我的心里就有了很大的动力，每每想到爸爸日夜地在外奔波，有时候爸爸为了多挣钱，晚上也继续干一晚上的活，不管冬天夏天，风雨无阻，爸爸就是我最坚实的依靠。我能来城市读书原因有三：一是父母的支持和鼓励，他们是我最大的学习动力和努力的来源；二是社会上好心人的帮助，他们是我得以继续学习的物质基础和保障；三是我自己的努力和追求，这是我得以坐进大学教室里接受再教育的基本条件。当然父母之恩大于天，这是自古如此，然而，我认为社会上那些好心帮助我们的热心人更是值得我们真诚地感谢。自古到今，滴水之恩当以涌泉相报，我不能很确定地说我以后一定会成为多么了不起的人物，多么杰出的人才，怎么样去回报一直以来帮助我的社会，但是我想，我一定会努力，尽量让自己做得更好！让他们对我的付出认为是值得的，没有徒劳无功！

　作为一个大二的学生，我已融入了这样一个与以前不一样的生活氛围。同时，我也在努力学习各个方面的知识。我知道我应该学会怎么回报社会和国家的关爱。学以致用，我会努力把自己所学到的知识文化尽快地用到社会实际中，尽快地把精神财富转化为物质财富。 我打心里感谢国家对于贫困生的关怀，能让我们不用背负太多的压力去学习，同时也非常感谢我的同学和老师，谢谢你们对我的信任，一方面这是对我的肯定，另一方面，我也会更加积极向上，斗志昂扬，以大学生应有的态度和风范过好每一天，踏踏实实学习，积极参加班上和学校的活动，为班级争光。以后，我也不用带着沉重的心理枷锁来面对自己的学习和生活，助学金为家里暂时减轻了写负担，日夜操劳的父母也可以暂时舒缓一些了，这也带给我巨大的宽慰。

　我的学校全方面地为学生考虑，不只在学习上紧抓学生的成绩，在生活方面也是关怀备至，深入了解学生的心理和家庭情况，为贫困学生设立了助学金，最大限度地帮助学生，使他人的学习道路更加平坦畅通，减轻了学生的心理和家庭的压力，使他们感到了学校这上大家庭带给他们的温暖，让我们在一个充满爱心的环境中完成自己的学业。在此，我深深地向校领导鞠上一躬。

　如果说国家助学金给我带来什么感想，我觉得——反思大于欢喜。想到许多贫困学生 因家庭条件而被迫辍学，想到我有这样的机会获得国家的资助，我的内心充满了无限的感激。是的，除了‘感恩’，我想，没有其它词汇能诠释我此时此刻内心的感受了。

　我也知道，在现在的社会中，有着比我们更不幸的人存在。所以，我们要怀着感恩的心努力学习、拓展知识范围、珍惜时间、拼搏奋斗、努力成为祖国未来合格的接班人和建设者。用自己的力量为祖国、为人民做出我力所能及最真诚的贡献。

　我代表我们这些贫困生在这里表示深深的感谢，向国家、学校及各位关心和帮助我们这些贫困生的各位领导及老师深深的感谢。

　再次诚挚地感谢您们对我的照顾和帮助！

　此致

敬礼！

　xxx

　20xx年xx月xx日

困难户慰问感谢信 篇2

尊敬的管理处领导：

　我是武强收费站的一名收费员，因上有老人且孩子疾病，平日生活比较困难，爱兵如子的站领导了解了我的实际情况后，积极为我申请了特困职工困难补助，几年来省直工会和管理处的领导在工作忙、任务重的情况下，在平日里经常问候，每逢过新春佳节的时候，就送给我一份慰问金。领导送来的不仅仅是金钱，更是一份沉甸甸的关怀。这不仅帮助我在生活中解决了实际困难，更在精神上温暖了我的心。处领导在工作繁忙中依然能够想到一位普通职工的困难，让我的内心充满了感激之情，对于领导的关爱，我唯有在今后的工作中更加努力认真的工作，以更好的“阳光使者”服务司乘人员。

　有一首歌唱到，“只要人人献出一份爱心，世界就会变成美好的人间”，我深刻地感受到了人世间的真情。

　我不知怎样用言语表达感激之情。在此我代表全家，对上级领导表示衷心地感谢。敬祝您们万事如意。

　再次向省直工会领导表示感谢！

　此致

敬礼！

　xxx

　20xx年xx月xx日

困难户慰问感谢信 篇3

敬爱的黄山河先生：

　您好！

　首先表达我最诚挚的谢意和最真挚的感激之情！感谢您的慷慨解囊和无私帮助，我叫刘斌，是于都县银坑镇汉田小学三年级的学生，很不幸母亲在我还没上学时就得癌症去世了，为了给母亲治病家里的积蓄也花的一干二尽，父亲身体也不是很好， 现在我家基本没有什么收入来源，全靠父亲一人在外打工，供我们几兄弟读书，远远不够给我们交学费，生活费就更难说了，幸运的是，我遇到富有爱心的黄山河先生，是您们给了我阳光的希望。当我得到了助学金，心中升起了无限希望。我真的很感谢您，谢谢您给予我援助，让我有继续学习的机会！

　我知道上学的不易。因此我勤奋努力，从不敢懈怠，也从不奢在物质上的满足，我只知道我要一心学习。以便为今后的工作打下坚实基础，回报我在上学期间帮助我的好心人。

　最后，祝黄山河先生，身体健康、平平安安、事事顺心、全家幸福！

　此致

敬礼！

　xxx

　20xx年xx月xx日

困难户慰问感谢信 篇4

尊敬的各位领导、各位赞助商：

　你们好！

　我是xx大学xxxx11级新生xxx，感谢此次“钻石号”助学行动对我们贫困生的关爱。

　随着改革开放的发展，我们社会主义建设蓬勃发展，国民经济持续健康发展，社会主义共同富裕的目标也在一步步付出实践。但是现今社会下，贫富差距大的状况仍然存在，有许多向我一样家庭贫困的同学们，承受着因为上大学而产生巨大的经济压力。此次助学金的发放解决了贫困生到校的路费问题，也对贫困生的生活提供了极大的帮助，在次，请允许我代表此次收到资助的同学向敬爱的学校以及河北日报、河北新闻网与河北中烟工业公司的领导们表示真诚的感谢，是你们的支持让我们的生活得到温暖，使我们对未来更加充满希望！

　我来自邢台市一个贫困的农村家庭，生活在我们这个时代的人，几乎人人都有大学梦，我也曾一度拥有大学梦，但我也曾一度彷徨，一度迷茫，觉得上大学只可能是自己的梦想，然而在我不懈的努力下，内心憧憬的大学生活终于成为了现实。年7月，我收到的xx的录取通知书，激动的同时我却又充满了惆怅，由于家处农村，父母都是农民而且没有什么特长，只能靠务农为生。父亲在数年前出过一次车祸，导致双腿受伤，自此，生活的重担便压在了母亲的肩上。家里两个孩子都需要上学，加之还要照顾年迈的奶奶和姥姥，姥姥的身体不太好还需要吃药维持，学杂费和姥姥的医药费就使家庭陷入了贫困。而此次大学的学杂费及生活费更是让我们这个家庭雪上加霜。我曾一度想放弃上学的机会，早点出去工作，好减轻这个家庭的压力。

　此致

敬礼！

　xxx

　20xx年xx月xx日

困难户慰问感谢信 篇5

尊敬的董事长：

　您好！

　这次我真的是怀着感激的心态写下这篇感谢信的，首先我要道一声谢谢，感谢三峡集团对我们家的支持。因为我妈妈腿病十五年，只靠我一人打零工，每月收入八、九百元，维持家中生活，经济困难无法治疗，去年卢董事长得知情况便安排公司的人接我妈妈从怒江到昆明和北京治疗，并承担了所有费用，现在妈妈病情有了一定的好转，这份感谢来得迟了，但是我还是要对三峡集团说声谢谢，微不足道却发自肺腑。此时此刻除了“感恩”我想没有其他词汇能诠释我的感受，不会用华丽的辞藻去修饰，因为我始终相信真正的感谢不是哗众取宠，不是奴颜婢膝，而是剥除所有包装掩饰后留下的真挚情感。人可以不够优秀，不够聪明，不够坚强，但是只有学会感恩，才会有颗善良柔软的心。

　20xx年10月25日在公司的帮助下，我顺利的到达了三峡基地白鹤滩分公司从事保洁员工作，这里工作环境很好，领导也关心，心中有着说不尽的幸福，三峡集团的资助，帮助了我这个贫困和睦的家庭，使我们感受到三峡集团带来的温暖。我是一名农民工，叫中小子，是记付介的'次子，在这里我再次感谢三峡公司对我们家的关心和帮助，谢谢！

　最后向三峡集团献上我最诚挚的谢意。

　此致

敬礼！

　xxx

　20xx年xx月xx日

困难户慰问感谢信 篇6

尊敬的局领导、公司领导、服务区领导及同事们：

　昨天，局领导和公司领导来到服务区，看望和慰问了我。领导们殷切地问候、温暖的关怀紧紧包围了我，我的内心温暖又无限感激。

　在这里我还要衷心的感谢所有的同事们，衷心感谢你们的慷慨解囊和无私帮助。我的妻子是不幸的，人到中年却被病魔纠缠；但她又是幸运的，因为有我服务区领导和同事们最纯洁的爱心在伴她同行。

　我的妻子出生在一个农村家庭，于xx年查出患上了白血病，要彻底治疗需进行骨髓移植手术，但高昂的百万多的手术费，是我这个贫寒的家境根本无力承担的，最后只能采取化疗和药物治疗。从此家里失去了欢乐、失去了笑声，皱纹慢慢爬上了我额头，头发也在慢慢变白。每当节假日，听到别人家庭的欢乐声、看到三口之家逛街的幸福时刻，我的内心是多么痛苦，绝望的我都快失去了生活的勇气。就在这时，我来到服务区做了一名保安，当服务区领导和同事知道了我的情况后，纷纷伸出了援助之手，公司领导和服务区领导在过年时还到我家里来慰问，是你们大家给了我们新的希望——生命的希望！你们的善行义举极大的鼓舞了在病榻上与病魔斗争的妻子，我相信，有大家的祝福、关爱和帮助，我的妻子一定会创造出生命的奇迹！

　今年在服务区领导的关心下，在白洋湖服务区范围内又发起了募捐倡议活动，这犹如冬日里最灿烂的一缕阳光，照亮了我家庭每个人的心怀，那如波涛汹涌的爱的暖流久久地我内心深处荡漾。

　最感谢的是我服务区各位领导和同事，是你们用行动给予了“不抛弃、不放弃”这句话新的内涵，自从领导和同事们知道了我的情况，这二年多来，我和我妻子感受到了太多人对我们的关爱。有的同事在私下还给我捐助，这一片片情，一份份爱，让我和我的家人一次次的感动，也还是因为这份情和爱，让我和我妻子没有理由再畏惧人生旅途中的任何挫折和魔难！使我妻子那不情愿跳动的心，又恢复了正常的节奏；几乎凝滞的血，又开始沸腾！一双双援助的手，一颗颗充满爱的心，指明了我和我妻子生活的路，温暖了我一家几乎冷却的心。在此我真心的向大家说一句：谢谢！

　我一定不辜负大家的期望，拾起信心和勇气，支持我的妻子与病魔抗争，争取早日康复。在以后的工作中，我一定会更加敬业勤恳，做好每一件事，用自己的实际行动回报关心爱护我们的领导和同事们。

　最后，让我代表我们全家向你们表示由衷的感谢和无限的敬意！

　祝各位领导、各位同事和天下所有的好心人，身体健康！合家欢乐！

　此致

敬礼！

　xxx

　20xx年xx月xx日

困难户慰问感谢信 篇7

尊敬的各位永修（北京）商会领导、尊敬的各位县领导、各位同仁：

　大家好！

　我叫xxx，来自一个普通的边远的山村小学——马口镇高峰小学，那里山路崎岖不平，下雨时更是泥泞不堪，又位于罗亭、安义、马口三地交汇处，极其偏僻。今天，我怀着无比激动的心情代表受资助的老师们发言，首先，感谢永修（北京）商会的各位领导，感谢你们关注家乡教育，真情温暖边远山村教师的捐资助教的义举，请允许我代表受资助的100名教师，向永修（北京）商会的各位领导表示最崇高的敬意和最诚挚的感谢！

　赠人玫瑰、手有余香，你们又继去年再次拿出20万元，资助我们100名边远山村困难教师，捐助是真诚的，关爱是无价的，我们边远山村教师虽然生活困难、条件艰苦、工作艰辛，但是今天，在永修（北京）商会这种“大爱”的关怀下，我们感到无限温暖。因为有你们的关心、爱护和激励，让我们更加自信、自立、自强。因为有你们高尚的义举、慷慨的资助，让我们感到爱无处不在，让我们淋浴着阳光的温暖，加倍努力工作，培育出更多的国家栋梁之材！

　真情无言、大爱无疆，你们远在北京创业，哪个不是通过勤奋努力，奋斗打拼，而取得成功，如今成为一名成功的企业家，在做强、做大产业，为家乡争光的同时，百忙之中仍情系家乡。正是归集了信念，创立了永修（北京）商会，正是体会了沧桑，激发了你们的浓浓乡情，如今你们回报家乡，捐资助教的义举，更加彰显了你们傲人的风采！向社会展现了你们永修（北京）商会的尊师重教，济困助人的精神风貌和优秀品质，对我们长期坚守在边远山村小学的教师给予了极大的鼓舞和鞭策。

　感谢的话儿说不完，诚挚的真情道不尽，我再次代表受到资助的边远山村教师向你们致谢，向你们致敬！并郑重承诺：我们定当不辜负你们对家乡教育的关心和帮助，今后，我们以此为契机，传递爱心，更加努力工作，一定完成党和国家赋予的光荣使命，尽自己最大的努力为创造灿烂的明天而奋斗拼搏，为培养更多的国家栋梁做出我们应有的贡献，为祖国的下一代，贡献我们毕生的精力！最后祝大家在新的一年里，身体健康、事业兴旺、阖家欢乐、幸福安康！

　我的发言完毕，谢谢大家！

　此致

敬礼！

　xxx

　20xx年xx月xx日

困难户慰问感谢信 篇8

尊敬的xxx全体员工及xxx总经理：

　今天，我含着激动的泪水和怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢xxx全体员工及xxxx总经理，是你们在我生活最困难，负债累累的情况下伸出援助之手，让我重新找到了生活的希望。

　我叫xxxx，家住xxxxx。祖辈以种田为生，是老实的庄稼人。自己读书又少，文化低加之自身没有什么一技之长，多年来靠在农村替人做点力气活赚点钱。二是没有什么社会关系，做生意没有钱做垫本。生活到了走投无路的地步。面临着一天天父母亲的老去和孩子的长大。xxx年，我向邻里乡亲和朋友借钱去做生意，但结果由于缺乏经验，生意做的一败涂地，不但还不了做生意前借下的外债还将家庭推向了更加困难的地步，村里人和亲戚都说“你这辈子完了，欠下那么多债”。我自己也对未来的生活绝望了。但在xxxx年经朋友介绍认识了xxxx总经理，知道了xxxxx公司，当时您听完我的情况后却流露出一种十分关切的神情，您没一点嫌弃我，当即安慰我不要担心以后什么都会好的。xxxx年是您让我进入了公司帮人开车，经过您及员工们的关系帮助，我重新找到了生活的希望。由于您及公司给我的鼓励，在公司打工一年后，在xxxx员工和您的支持和自己工资的积累上，借钱给我买了xxxx并拥有了xxxx的股份，然后公司又帮我垫付xxxx的各种费用，家里有困难公司员工第一时间帮助解决，每年逢节日xxx携公司员工亲自到家里慰问我的父母亲和孩子，并送上慰问金及礼品，给予我家人生活上无微不至的关心，为我解决了后顾之忧。经过几年的发展，我从公司领走工资利润合计xxxxx万元。我不但还清了以前所欠下的外债，而且自己也拥有了一辆xxxx，去年还购买了一辆xxxx。孩子和父母我也接到了城里生活和上学。成为村里致富的先例，也成了村里人学习的榜样。

　对于一个在温饱线边缘挣扎的我，xxxx公司及xxxx对我的恩情永世难忘，感激之情难以言喻。我万万没有想到，我能有今日的生活完全是靠xxxx公司。没有xxxx公司就没有我的今天。

　敬爱的xxxx公司全体员工及xxxx，您们对我的深恩，我会长留心间！不管今后怎样，我都会永远记住您们的这份浓浓的情、深深的爱。我会以此激励自己，好好活着！好好工作，好好感恩！

　此致

敬礼！

　xxx

　20xx年xx月xx日

困难户慰问感谢信 篇9

尊敬的领导：

　你们好，我曾是xxx有限公司的一名普通员工，由于多年前身体欠佳，又要独自抚养两个女儿，单位领导们准予我病退在家休养，后移交于xxx。多年来，我和（家庭成员）xx得到了xxx各位领导的关心和支持，领导们的雪中送炭让我的家庭倍感温暖。不论是对我病情的嘘寒问暖，还是过年过节送来的衷心祝福，都让我感受到了公司对员工的真诚之心；不论是对我女儿们学习的支持，还是毕业季寻觅工作时的出手相助，都让我深深体会到公司对员工家庭的热诚之心。

　如今，xxxx（家属）已经都有了稳定的工作，她们可以人尽其用，在工作岗位上展示自己的才能，潜力得到更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，为这个社会贡献微薄之力，我深感欣慰。这离不开各位领导的关怀和党组织的培养。

　尊敬的领导，是你们的关心，是你们的鼓励，是你们的信任，才有了我们今天的好生活，是你们给了我们家庭机会，在这个社会上找到立足之地。中国有句俗语说：“大恩不言谢”。今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢我的领导和所有帮助过我的人！我永远不会忘记你们！

　尊敬的领导，你们没有一点官架子，你们平易近人，每次来访你们都和我紧挨着坐在一起，挤在狭小的屋子里，耐心倾听我的诉说，喜怒哀乐无话不谈，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。我的心态越来越好，始终用一颗感恩的心去面对生活中的坎坷困苦，无论多大的风雨，我都勇敢地去面对。同时，我也经常跟女儿提道，社会给了我们那么多关爱和支持，工作了以后，我们要把这份爱心传递下去，为社会、为公司其他的人提供正能量，希望大家面对困难始终要保持积极向上的心态，对未来的生活充满憧憬，一切都会好起来！不要等到生活好起来才微笑；而是因为微笑，生活才变得越来越光彩夺目！

　不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。虽然，我可能没有能力来一一报答各位工会领导对我的深恩，但我会以此激励xxx，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

　此致

敬礼！

　xxx

　20xx年xx月xx日

困难户慰问感谢信 篇10

尊敬的校党委：

　我是西北师大后勤劳动服务公司的职工，20xx年9月份异常突如其来的灾难降临到我身上，经医院确诊为双侧卵巢腺癌。先是手术，然后是漫长的化疗和物疗，当我挣扎在死亡线上，就在病痛与绝望之时，我单位的党支部把组织的关怀带给了我，也把组织的温暖带给了我。党支部书记，经理杨启毅亲自去找我的主治医生，了解我的病情，恳求医生：尽一切力量，将她治愈，并安慰我的家人。所有这一切都让我心里充满了感激。

　在我经历漫长的四年时间里，每一次治疗期间，党支部都会把亲切问候带给我，使我无时无刻都能感受到劳动服务公司大家庭的温暖，不论是杨启毅，还是现任的张胜利经理时刻都关注我的病情，为了不使我因经济窘迫而中断治疗，党支部总是默默无闻地为我一个普普通通的职工办实实在在的事，他们总是把爱心和关怀奉献给我，把温暖和阳光展示给我，使我又战胜病魔，勇往直前的强大动力和信心，就是这种强大的力量，让我创造了生命的奇迹。

　目前全国各地都在开展保持***员先进性教育活动，他们就在我身边用他们的言行实践着党员的先进性要求。党支部成员始终把我们大集体职工的利益放在第一位，为此，他们所付出的艰辛是有目共睹的，每一件实事的背后都浸透着他们的心血和汗水，取得每一点成绩都包含着他们的成绩都包含着他们的辛劳和智慧。四年的时间，我想借此机会感谢党支部和劳动服务公司全体员工，感谢你们在危难袭我而来时，给予我无微不至的关怀，同时，感谢党支部，因为组织不仅给了我物质上的大力支持，也给了我生活的勇气和战胜困难的决心，在无形中教会了我一些事情，生活的每一天对于我来说，都是一份珍贵的礼物。

　此致

敬礼！

　xxx

　20xx年xx月xx日

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1、疫情之下，很多很多的中小企业遭受了巨大的打击，比如餐饮、旅游、酒店、家居、汽车行业、包括现在线下所有的面店。海底捞作为全国大型火锅连锁企业，海底捞也受到冲击。据业内估算，仅从销售额损失和员工成本支出来看，海底捞休市15天，损失已超过11亿元。让整个中国经济都严重的受损，对于疫情时期，中小企业如何采取自保、自救的应对措施让自己生存下来？

2、创造现金流

我们常常说有危机的地方就是有机会的地方。在危机中，能够活下去，也是一种核心竞争力。不管是个人还是企业有些成本是每个月必须要支出的，比如：房贷、车贷、企业房租、员工工资、等等。如果没有足够的现金流的话是很难上存下来的。所以在这次疫情危机时可以看出现金流是多么多么的重要，有稳定现金流比什么都重要。很多人说我现在本来就在停业没有收入哪来的现金流？那没有现金流我们是不是可以创造现金流，总比在家等死要强。

3、现在很多酒店都过得非常惨，租金很贵不说，最重要是人工，很多酒店人工费用比租金高。我深圳有个朋友开的四星级酒店，客房的数量大约400，员工500多人，每月成本四五百万，但现在酒店几乎没什么住客，也没有旅游团的啦，如果需要熬三个月才能复苏，那对他来讲是很大的负担，不熬，这么多年的心血怎么办？员工停薪留职超过一个月一定会面临很大的流失问题，毕竟现在招工也是很困难。

4、非常时期非常策略，客房为何一定要按天来卖呢，为何就不能降维按月来打包销售，你的配套那么好，如果比普通的出租屋和公寓服务也好，价格也便宜，何不按酒店式公寓的模式来尝试一下？300个客房，拿出200个客房出来，给刚返程到深圳的白领租三个月，很多人本来要换工作换房子的，酒店式公寓是一个很好的中转站，而且可以要很少的押金，不必按照传统的租房政策交什么两按一押，仅仅象征性的收取一个月租金即可，你想，200个客房的3个月的租金加1个月的押金，哪怕一个房间一个月才收3000元（在深圳这样的地段已经很便宜很便宜了），这三个月至少可以创造200多万的现金流，钱虽然不多，但都是收入，非常时期非常策略，等到旅游业复苏了，再慢慢减少长租客人的数量即可。这个也创造现金流的一种办法，现在最重要的就是保住信用的前提下让企业活下来。

5、旅游业是此次疫情影响下遭遇打击的重灾区，中国旅游研究院学术委员会主任魏小安认为，政府可以通过财政政策(财政转移支付，戴帽下达，支持重点旅游企业)、发改政策、货币政策(降低利率、延缓还贷时间)、税务政策、社会政策和开放政策为行业提供帮助。