男上司离职送什么礼物呀？求支招

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男上司离职送什么礼物呀？求支招,第1张

男上司离职送什么礼物呀？求支招
导读：一、钢笔等精致物品如果是低调的有文化的中年男领导，我建议送一支高级的钢笔吧。既可以报答知遇之情，又显得雅致不世俗。如果领导喜欢收藏，就送一些寓意美好前途、招财进宝的摆件。如果领导是追求生活品味的，可以送一条有质量的领带（男领导）或丝巾（女领

一、钢笔等精致物品

如果是低调的有文化的中年男领导，我建议送一支高级的钢笔吧。既可以报答知遇之情，又显得雅致不世俗。如果领导喜欢收藏，就送一些寓意美好前途、招财进宝的摆件。如果领导是追求生活品味的，可以送一条有质量的领带（男领导）或丝巾（女领导）。

二、烟酒茶

既然是送给领导的，不能太轻浮躁的，也不能太刻意送。一般领导都喜欢实用的东西，比如领导喜欢喝茶，你可以送领导茶叶；领导喜欢抽烟，你就送一两条香烟；领导喜欢喝酒，就送一两瓶好酒。

三、一段祝福语

送礼最重要的是心意，心意是莫过于你的祝福，有时候一段发自肺腑的美好祝福比任何礼物都重要。可以通过微信，或者当面说，真心感谢领导的帮助，希望领导以后更加顺利幸福等等。这样领导就会觉得你很有心，心里面会很温暖的。

老板总是给员工画大饼，你会不会因为老板画大饼而选择辞职？老板总是给员工画大饼，员工可能会选择辞职。在工作场所苦苦挣扎的人并不否认，有些人是为了展示自己，展示自己的抱负。但更多的人这样做是为了挣钱养家。坦率地说，大多数人努力工作的目的是为了加薪，挣更多的薪水，提高生活质量。

俗话说，不劳无获，如果你能通过努力工作增加收入，那是值得的。但在工作场所，有一种常见的现象。新加入公司的人的工资比老员工高得多。因为老板自己没有这么做，所以他只看到了这个行业的前景，总觉得广告能最好的单日出发快递，哪怕是几千单，我一方面不想再这么快了，只是跳槽了，另一方面因为老板的乐观而不满足，所以一直在画馅饼，感觉很心烦，不知道你是否遇到过这样的情况？

原来这批新员工仍在实习，每个月的月薪，已经是赵先生工资的2倍多。赵先生心想：这样一个新人，工作经验不如自己，工作效率不如自己。即使比教育，自己也不差。他们为公司辛勤工作了这么多年。不要加薪。你最终雇佣了比你赚得多的人。公司领导层不愿意让赵先生离开，但坚决保留。同时给赵先生画了一个大蛋糕，另一边说服赵先生。很难找到工作，尤其是在赵先生这个年纪。即使他们这样做了，他们也不会付那么多钱。

老板总是给员工画大饼，你会不会因为老板画大饼而选择辞职？如果你的老板对未来有不切实际的看法，你为什么不反对呢？如果你的老板说他非常自信，这意味着他有成功的经验，所以在你提出异议之前，先向老板详细分析一下，我想你会得到奖金。担心的是你不了解指导、报告、改进，不了解的人不知道哪里困难。

这种情况下看你想不想交他，而且他对你怎么样，你们俩的关系怎么样才能决定你送不送礼物，如果关系一般，而且她对你也不好，你可以不送礼物，如果对你挺好，关系也比较好，以后还想交往就应该送礼物。

离职时送领导礼物是一种表达感激和尊重的方式，但是礼物的选择应该根据领导的喜好和公司的文化来决定。以下是一些礼物选择的建议：

1 办公用品：如果领导经常需要使用办公用品，可以考虑送一些高质量的笔、笔记本、文件夹等。

2 书籍：如果领导对某个领域或主题感兴趣，可以送一本相关的书籍。

3 美食：如果领导喜欢美食，可以送一些高品质的巧克力、茶叶、咖啡等。

4 纪念品：可以送一些与公司或团队有关的纪念品，例如公司 logo 的纪念品、团队照片等。

5 感谢信：可以写一封感谢信，表达自己对领导的感激之情。

无论选择什么礼物，都应该注意礼物的价值不要过高，以免给领导造成压力或不适。同时，礼物的选择应该符合公司的文化和规定，避免违反公司的规定。

如果领导给你画了蛋糕，说明你对单位还是很重要的，不然他们不会跟你说那么多废话的。

1领导愿意给你一张大图，说明你是有价值的人才，工作能力应该不错，但还没有达到核心人才的地步。 你需要反思这一点，看看你和核心人才的差距在哪里？ 如果核心人才一直在画，要么公司刚刚起步，要么领导结构太小！

2领导不关心你，但他现在需要有人帮助他完成工作。 在这个时候，蛋糕是象征性的。 意思是因为有些单位，特别是国有企业，可能比较普遍。 每个人都知道。 听这个。 忘了它。 老板不想付钱，员工也不想走。 在这种情况下，老板画了一个蛋糕，老板和员工之间有一个缓冲区，也就是不存在的蛋糕，用来支撑对方的面子，老板和员工是半辅助的，但是 他们依然无能为力，暂时也没有更好的出路。

3你在欣赏你的领导，或者你对单位比较重要。 这时候就需要看清格局，了解公司的现状，希望自己能看清自己在公司的位置。 如果是领导的分析，那还真不是小菜一碟，这时候好好努力吧。 看看目前的工作状态，看看自己是否还有提升的空间，比如技能和管理经验。 如果不行，可以考虑换个环境。

4企业内部环境优良，管理制度规范，岗位职责明确，晋升空间大。 很大一部分人的环境是比较优秀的，是一个人进步的基础。 在这样的公司里，如果个人工资低，可能会缺乏个人核心竞争力。 此时，打造个人核心品牌——扎实的基础工作处理能力、独立思考能力、统筹能力和人际关系等是重中之重。

如果领导给你一个现实的馅饼，它可以让你做事更积极，并且对你有长期的期望，那没问题，你是一个好领导。 如果领导每次都给你一个逾期而无法完成的馅饼，那他就是对你不负责任，根本不关心你的发展和未来，完全可以离开。