老板一边给我加工作,一边让我学习培训,是想让我辞退还是重用？

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老板一边给我加工作,一边让我学习培训,是想让我辞退还是重用？,第1张

老板一边给我加工作,一边让我学习培训,是想让我辞退还是重用？
导读：我不认为这里面有想要辞退你的可能，但是真的重用你或许也谈不上。所谓的重用，不过是老板看到员工的能力能够为其创造更多的财富才把他们安排在一个更重要的岗位上而已。所以说，到底是公司成就了员工，还是员工成就了公司，我认为这是相互成就，谁都离不开谁

我不认为这里面有想要辞退你的可能，但是真的重用你或许也谈不上。

所谓的重用，不过是老板看到员工的能力能够为其创造更多的财富才把他们安排在一个更重要的岗位上而已。

所以说，到底是公司成就了员工，还是员工成就了公司，我认为这是相互成就，谁都离不开谁。

当然，员工与老板的资源当然是不对等的。两条腿的员工好找，两条腿的老板确实不多，尤其是好老板。所以，如果自己有被提报和重用的机会，一定要把握。

如果老板给你加工作还让你学习培训，只要能提高自己能力和水平，还不影响个人生活和身体健康，那么可以坚持一下，看看老板有什么更好的安排。如果发现老板这么做，只是压榨你的个人价值的话，那么还是趁早离职吧。

1、看书的内容。如果是执行力的内容，可能老总希望员工提高执行力。

2、看送书的对象。是中层还是全体，表明老总的关注群体。

3、看送书的范围。是集体还是个人，如果是个人，那老总应该是想特别提点你吧。

总之，送的书最有可能表明老总目前最关心的领域，你可以用心研究一下，找机会结合工作向老总谈论一下你的观点。

当然是不应该听老板话的，如果你真的这样做了，后来的员工就有可能超过你，然后老板就会把你给舍弃掉。与其让自己陷入被动的位置，还不如直接和老板说自己在工作上没有什么秘诀，主要靠努力与认真。如果老板还不依不饶，员工也是可以选择离职的，去别的地方进行发展，不至于把自己吃饭的本事都交给别人。

工作的秘诀是非常重要的，是这个人在工作多年之后摸索出来的，怎么可能无偿的教给别人呢？长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，这句话是很多人都知道的，所以职场重要的员工也要保留自己的秘密工具，不要把什么东西都交给新员工。老板可能是已经看不惯这个老员工了，才会让老员工培训其他的员工，然后把自己的秘诀都传授出去。然后新员工就会把这些东西都学会，还可能会交给别人，让老员工就没有，吃饭的本事就极，有可能没有办法守住自己的职位。即使仍然在公司中工作，也是不能够升职涨薪的，因为已经没有了特殊性。

员工在工作的时候是会自己摸索的，然后总结出一套工作的秘诀，这是员工自己的学习成果，和公司是没有关系的，公司是没有权利进行逼迫的。若公司逼迫员工交出自己掌握的技术，员工也是可以进行起诉的。比如这个员工是一名程序员，掌握了一套编程的方法，这就是一种知识，成果是不能泄露出去的。再比如说，员工是一名老维修工，在维修各种大型机器的方面很有心得，这就是在工作岗位中占据优势的秘密武器，怎么可能让别人知道呢？

有些老板就把员工当傻子去骗，认为员工会非常听自己的话，这样的老板也是比较烦人的。

第一，工作需要，只要通过培训提高员工技能，和工作质量，才能为公司创造更大的财富。第二，可以提高产品质量，降低不安全事故的发生，降低公司经营的成本。第三，也能提高员工的劳动生产率，提高工人的收入。

老板提出要向好的员工学习，我觉得这个问题要想恢复，老板首先就是，响应老板的。后周。支持老板的决定。向好的员工学习是应该的。不但是提出向好的员工学习。在一个单位工作的员工都应该是互相学习互相取长补短，我觉得这是每一个人应尽的责任和义务。所以越想恢复老板的。微信那就是积极响应老板的号召。一定好好想。牡丹工学习。这个问题我觉得很好回答。