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导读：你家里有事的时候，单位同事过来了，而且送了礼金，那么等同事家里有事的时候，你按照礼金相同的金额，再给同事回礼就可以。比如同事送了500元钱的礼金，那么你也回500块钱就可以。同事间如何做好有效沟通好心态才有好同事 同事之间最容易形成利益关
你家里有事的时候，单位同事过来了，而且送了礼金，那么等同事家里有事的时候，你按照礼金相同的金额，再给同事回礼就可以。比如同事送了500元钱的礼金，那么你也回500块钱就可以。
同事间如何做好有效沟通
好心态才有好同事
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异;对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
以大局为重，多补台少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
对待分歧，要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
去别人家做客一般不要空手去，这是基本礼貌，总的来说，礼多人不怪，不过最好考虑下同事的需求。
如果对方家里有小朋友的话，可给小朋友带点吃的零食、玩具，或者书籍什么的；
如果对方家里都是大人的话，可以带点水果、特产什么的；
如果对方家里有老人的话，可以带点补品、水果、老人家能够用得上的东西。
同时，也要看你要去的人家属于什么类型，如果级别较高就送一些礼品包装的酒、咖啡、营养燕窝之类的。如果平级或者下属就稍微平常一些的礼品，以免给人造成负担，当然如果自身经济条件较好，也可以视情况而定。
总的来说。礼物可以不贵重，但是要把心意表达到位。
在同事家办白事的情况下，如果你生病无法亲自前往，可以考虑请另一个同事帮忙随礼。
这是一种礼貌和尊重的做法，因为白事是人生中非常重要的一件事情，对于同事的家庭和朋友来说都是一种慰问和帮助。通过随礼，你可以表达出你的哀悼和关心，并且向同事展示你的支持和合作。
不过，在请另一个同事帮忙随礼之前，你需要考虑以下几点：
1 找到一个可靠的同事：你需要确保你所请的同事是一个可靠的人，可以顺利地完成这个任务。你可以向其他同事询问建议，或者直接找你的领导或人力资源部门寻求帮助。
2 详细说明任务：你需要向所请的同事详细说明任务的内容和要求，包括礼金的金额、礼仪的细节、以及需要传达的慰问和关心等等。
3 给予适当的帮助：你可以给予所请的同事一些帮助，例如提供交通工具、提供相关信息或者给予一些额外的费用等等，以确保任务能够顺利完成。
总之，如果你生病无法亲自前往同事家的白事，请另一个同事帮忙随礼是一种礼貌和尊重的做法。在实施之前，你需要考虑周全，并确保一切顺利。
送礼，最好是要投其所好，送到别人喜欢的。所以，如果不知道对方的尺度，可以买一些水果，比如烟酒、茶具、营养品等，或者说感觉对方却什么就给他买什么。
送东西也可以看关系，如果是比较亲密的同事关系，应该是选择一些比较实惠的东西，比如家用具、家用具等。如果是普通同事关系，那就可以选择一些大件的礼品类的。
去别人家吃饭要注意的事：
1、要准时一点
说好的几点钟要开饭，你不要等到开饭的时间还没来。一大桌子人都等着你，人家吃也不是，不吃也不是，这多让人讨厌啊。
2、注意自己的形象
大家平时都很熟悉了，但是做客的时候，还是要注意一下自己的形象。不要穿得太随意，至少要穿得干净端庄一点，给人一种好的印象。
3、进门要换鞋子
进到别人家后，不要直接进去，要换个拖鞋。如果别人家里不换鞋子的，也要带个鞋套，不要把别人家里弄脏了。
