中秋节员工福利有什么好方案推荐

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中秋节员工福利有什么好方案推荐,第1张

中秋节员工福利有什么好方案推荐
导读：中秋节员工福利有什么好方案推荐 中秋节礼品大家肯定首先想到的是月饼，这是中国的传统节日礼品，这个最好是有，但是只送月饼又太单调而没有创意，建议可以搭配一些礼品一块作为员工福利礼品传送，比如一些非常实用的礼品，建议可以去找齐采的行政管家

中秋节员工福利有什么好方案推荐

中秋节礼品大家肯定首先想到的是月饼，这是中国的传统节日礼品，这个最好是有，但是只送月饼又太单调而没有创意，建议可以搭配一些礼品一块作为员工福利礼品传送，比如一些非常实用的礼品，建议可以去找齐采的行政管家

中秋节员工福利送什么好？

可以送月饼，组织员工去旅游，发现金给员工这是最实际的。

有好多种选择呀，给你推荐两个

第一种是给员工送中秋节礼品册，现在礼品卡已经非常流行，你就不用担心不知道送什么礼好，员工根据需求礼品卡里面的东西可以任选一件，方便又省事，礼品卡金额多少看企业情况。

另一种是公司集体订购礼品，加上公司自己的logo，专业又大方也是非常不错的选择，具体方

案就看你自己的选择了，你去优优祝福看看，专业的礼品服务平台，他们也会给你

一些建议！送什么礼，就要是有心，抓住心房

中秋节员工福利，发什么好？

中秋节给员工发礼品，还不简单吗，员工都是顾家的，你只要选择家庭实用的礼品就可以了啊，就算的员工家里已经有的产品，就当是给自己换了一个新的咯，何乐而不为呢，呵呵呵，发卡虽然是方便，但是每年都发卡也没什么意思吧 ，还是变着形式来比较的好哦，祝福通的礼品比较全，可以试一下。

福利发礼品手册给员工比较有新意，可以在祝福通手册上面定制资讯或者祝福语。而且选择比较多，基本都能找到喜欢的。礼品卡送货服务也是到达全国各地的。

发红包最实际，员工想买什么自己去买就行啦。一般发的比较多的是月饼、食用油、白酒等等

2013中秋节员工福利送什么好？

要想方便就直接发300元的购物卡，也在公司预算之内。送实物的话可以考虑送卡素定制红酒，个性化的包装设计，还可以在包装上设计上每个员工的名字，每个员工的礼物都是独一无二的，专属定制，能让员工感觉到公司对他们的重视。

中秋节员工福利方案有哪些？

祝福通会根据您的要求制定出特别针对员工的方案，可根据不同主题：如员工生日和诸如中秋、妇女节、中秋节、中秋等节日及优秀员工表彰等提供各种合适的产品组合！ 将企业温情的祝福融进祝福通礼品册中，员工不仅可以自由选到自己需要的礼物，更能感受到企业对自己的关心及重视，无疑将极大地增强企业凝聚力、激励员工士气！

求采纳

中秋节员工福利送什么好呢，有什么好的提议

员工福利吧，得看你打算礼品在多少钱之内好。

我的想法是，送给员工或者客户的节日礼物最好是，在礼品上印上自已公司的LOGO或者广告语，这样既有企业文化又能起到宣传的作用。

单位要准备采购中秋节的员工福利了，谁有什么好推荐的？

中秋节的福利一般都是月饼，中等的楼主吃过好利来的那个玫瑰月饼吗？去年我们部门发的是那个，大家还蛮喜欢的，尤其是女同事都喜欢，名字比较浪漫。

月满中秋，人月两团圆，作为企业，是时候选择中秋节员工福利，让员工们好好渡过中秋佳节了!中秋节员工福利，表达企业对于每位员工的感谢，从而让他们今后更愿为企业鞠躬尽瘁;中秋节员工福利，来传递企业在中秋送去的祝福，让他们可以硕果累累的回家过佳节;中秋节员工福利送什么!在此小编作为您身边贴心的送礼专家，为您如何选择中秋节福利礼品提出以下建议:

鲜花:送给在中秋过生日的员工，会让员工理加努力工作，增加对公司的忠诚;送些米黄、桔黄扶郎花、粉色康乃馨等等!

月饼礼盒:送给回家过节的员工，可以走亲访友时送给别人。让员工体会到公司对他们的关心，让他们收得满意，送得开心。吃得放心。

第一:不要选择与企业员工不相干的中秋节福利礼品;

首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化:动手文化狼文化很多企业组织登户外锻炼，这个活动是很好，可以锻炼身体，还可以凝聚员工的团队精神，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦费用不低，所以总不能长期组织，也就起不到很好的效果。要想员工身体好，不一定要组织户外活动，中秋节发放员工福利礼品选择健康保健礼品也是不错的选择。送些强身健体抗疲劳，调节免疫力的保健品给员工，像知味养生、有机杂粮礼盒就不错。几个节日下来，员工的身体好了，健康意识也提高了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。

第二:不要选择档次与员工身份不匹配的中秋节福利礼品;

如果员工普遍收入都不错，送几元十几元的便宜员工福利礼品，肯定会被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会使用，所有的力气都会白费的，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢，原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。”