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导读：1、个人租赁汽车，到国税来代开发票，需要携带租赁合同、行驶证、机动车销售统一发票(购车发票)、身份证原件及复印件。2、关于税率，增值税税率为百分之三个点。另外，还有个人所得税、城建税、教育费附加等需要代征。税前扣除必须凭有效、合法的票据，不
1、个人租赁汽车，到国税来代开发票，需要携带租赁合同、行驶证、机动车销售统一发票(购车发票)、身份证原件及复印件。
2、关于税率，增值税税率为百分之三个点。另外，还有个人所得税、城建税、教育费附加等需要代征。税前扣除必须凭有效、合法的票据，不开租赁发票，租赁费用无法税前扣除。
3、企业员工(或者股东等)与企业签订私车公用协议，无论有否租金，保险费、车购税等涉及车主个人负担的不得在税前扣除，其余可以根据租赁协议条款，如应企业负担的，可在税前扣除。
税票是纳税人依法履行纳税义务的合法证明，完税凭证是税务机关根据税法向纳税人收取税款时使用的专用凭证。
分为税收完税证，它包括通用完税证、定额完税证和印花税票等和税收缴款书。
一、签订租赁合同的方式
1、企业需与车主签订租赁合同（贴印花税）
2、出租车辆的个人向税务机关，申请代开租赁发票并缴纳增值税后，企业以税务机关开具的租赁发票列支费用。
3、企业应在与个人签订车辆租赁合同时，约定使用个人车辆所发生的费用由公司承担。如汽油费、过路费和停车费允许在税前扣除，应该个人负担的费用不能在企业所得税前列支，例如车辆保险费、维修费、车辆购置税、折旧费等都应由个人承担。若没有签订协议，上述费用则均不允许在税前扣除。企业在这方面一定要核算清楚，否则将存在税收风险。
二、未签订租赁合同的方式
1、出租方为本企业员工的，缴纳个人工资薪金所得税。
2、出租方为非本企业员工的，则所有费用均按劳务报酬缴纳个人所得税。附税局文件：(国税函〔2009〕3号)的规定，企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等在职工福利费用中列支。在这种方式下，单位在费用中列支的给个人报销的金额即是个人收入金额，应并入报销当月的工资薪金所得，依法扣缴个人所得税。
法律依据
《中华人民共和国发票管理办法(2019修订)》第十条_发票应当套印全国统一发票监制章。全国统一发票监制章的式样和发票版面印刷的要求，由国家税务总局规定。发票监制章由省、自治区、直辖市税务机关制作。禁止伪造发票监制章。
发票实行不定期换版制度。
给“配”的车是工作需要，车辆登记证书、行驶证都是公司的名字，属于公司财产，个人只有使用权。奖励给员工的车，名义上是个人财产，但是如果没有过户给个人，登记证书和行驶证还是公司的名字，那实际上还是公司的财产。
公司租个人车去国税开发票。
公司租赁个人车辆开发票需要携带行驶证、租赁合同、机动车购车发票、身份证原件及复印件去国税开发票，税率增值税税率为百分之三个点。开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。
注销公司的流程如下：
1、登报，在公司清算期间即可登报公示，需要在当地工商局认可的报纸进行登报；
2、注销社保，社保局会核查公司是否存在欠缴情况；
3、自公司宣告终止之日起15日内，公司需向原税务登记机关申请办理税务注销，先注销国税，再注销地税；
4、到工商局办理公司注销备案；
5、到公司开户行注销公司的开户许可证和银行基本户等其他账户；
6、应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章的法律效力。
注销公司需要的资料：
1、公司清算组负责人签署的《公司注销登记申请书》，并加盖公司公章；
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》，并加盖公司公章以及指定代表或者委托代理人的身份证件复印件；同时，应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限；
3、公司作出的公司解散决议或者公司解散决定。如果公司是被行政机关责令关闭或者公司被登记机关撤销的，还应提交被责令关闭或者被撤销的文件；
4、经过确认的清算报告。有限责任公司的清算报告需经股东会确认，股份有限公司的清算报告需经股东大会确认，一人有限责任公司的清算报告需经股东确认；
5、有限责任公司股东会、股份有限公司股东大会、一人有限责任公司的清算报告的确认文件；
6、清算组成员《备案通知书》；
7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件；
8、公司《企业法人营业执照》正本、副本。
综上所述，公司租赁个人车辆开发票需要携带行驶证、租赁合同、机动车购车发票、身份证原件及复印件去国税开发票，税率增值税税率为百分之三个点。开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。
法律依据：
《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条
开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。
如果领导总是让下属开车送他，而他自己不开自己的车，这可能涉及到领导的行为是否合理和道德的问题。以下是一些可能的建议：
1 了解公司政策：首先，你可以了解公司的政策，看看是否有相关的规定或准则涉及到领导使用车辆的情况。如果公司规定领导必须使用自己的车辆，那么领导的行为可能不符合公司规定，你可以向公司相关部门反映这个问题。
2 与领导沟通：如果你觉得领导的行为不妥，你可以与领导进行沟通，表达你的想法。你可以委婉地提醒领导，让他知道他的行为可能会引起下属的不满或者疑惑，同时建议他合理使用公司资源和自己的车辆。
3 寻求帮助：如果你觉得自己的沟通没有效果，或者你感到无法解决这个问题，你可以向你的上级领导或者公司的人力资源部门寻求帮助。他们可能会采取适当的措施来解决这个问题。
4 了解领导意图：在处理这个问题时，你需要了解领导的意图。也许领导有自己的原因和目的，例如需要处理一些私事或者需要与重要客户交流等。如果你了解到领导的意图，你可以更好地理解他的行为，并更好地处理这个问题。
总之，处理这个问题需要你了解公司的政策、与领导进行沟通、寻求帮助以及了解领导的意图。在处理这个问题的过程中，你需要保持冷静、客观和尊重。
公司司机开车送员工开会不用报费，加油的时候会有发票的。
司机待遇如：
1、负责调度安排公司的日常用车，以及其它出车任务，满足公司的用车需求；
2、参与客户、上级领导接待（包括会议、餐饮、住宿安排、接待方案的拟定和跟进等）、迎送、陪同，省内旅游景点参观及讲解，搜集并熟悉本地各色餐饮、酒店、休闲娱乐等相关信息；
3、熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作；
4、做好车辆年检和日常维护，保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全；
5、控制车辆的维修、使用等费用，确保关键数据（如行驶里程、油耗记录等）清晰，符合公司的相关规定；
6、负责本部门日常工作的管理，并能及时完成领导安排的其他任务
不可以。公司车辆属于公司董事会集体财产不能免费送给个人使用，公司的车辆主要用于公司官方合法活动，如出差旅行、客户拜访等，而且必须遵守相关法律法规。标准情况下，员工使用车辆时也需要支付相应的费用，以抵消公司的运营成本。
网约车公司的车一般属于非运营车辆，不得从事出租、营运等业务。如果员工使用这些车辆去参加公司会议，理论上来说是可以的。不过要注意的是，由于这些车辆的保险和行驶证都不允许从事运营活动，公司需要为员工使用车辆设置明确的配备和使用规定，例如规定员工只能将车辆开到公司使用地点，而不能在途中为他人服务等，这样方能规避风险。此外，对于员工使用车辆的时间和目的也需要有明确的记录和审批程序，以确保公司和员工的权益得到有效保障。
