快递人手短缺，将会造成什么影响？
导读：快递人手短缺，将会导致物流慢，送门上货速度慢等种种问题，在快递最开始开通的时候，我们都知道很多快递的速度都比较快，例如中通，韵达，天天快递以及顺丰，但如今随着快递的逐渐发展，越来越多的快递也逐渐成为了慢递，尤其是例如韵达，天天以及丹鸟，这些

快递人手短缺，将会导致物流慢，送门上货速度慢等种种问题，在快递最开始开通的时候，我们都知道很多快递的速度都比较快，例如中通，韵达，天天快递以及顺丰，但如今随着快递的逐渐发展，越来越多的快递也逐渐成为了慢递，尤其是例如韵达，天天以及丹鸟，这些快递时常几天不更新物流信息，让消费者也是觉得十分的着急。

快递人手短缺，现在很多快递送货到门，也成为了一种奢侈，很多快递都开始实行上门自取服务，并且都需要快递人的身份码，自己拿着快递去机器旁边刷一下就行了，而那些送快递的，只负责将快递从货运车上送到相应的快递点，并不是因为他们的服务不周全，而是因为快递的人手现在也短缺了起来。

随着现在物流的不断增大，快递每天也有很大的量，所以一直干快递服务行业的人，其实并没有多少，并且能坚持下来的人也少之又少，对身体也是一种巨大的消耗，所以很多人在干了一段时间快递之后就会选择去选择其他行业，所以快递每隔一段时间就会导致人手短缺，所以就会出现送货上门不及时，以及物流更新速度不快等。

当然，这肯定对于消费者来说带来了一些生活不变，因为本来是可以在很短的时间内就能到快递，如果快递很急的话，再加上配送速度慢，那么就可能让消费者心理很不爽，同时也会打乱许多人的生活安排，比如本来今天早上不用工作，可以去把快递拿一下，结果却没有来，偏要等到自己下午下班后绕很远的路去拿快递，这样就会让人觉得特别的烦恼。

同时，对于那些等快递的人，也是一种痛苦，时常不更新物流消息，让那种期待的心情也是被折磨。 

文 | AI 财经 社 刘雪儿

编辑 | 陈芳

996恐怕不单是互联网公司的标配。

1月7日，据沸点视频报道，2020年应届生小伙子小江因拒绝“996”被申通快递辞退。小江说，他在2020年7月2日入职申通，正常是下午6点下班，默认9点后离开，他没有按默认要求来，第二天被领导批评“工作态度有问题”，9月9日被告知因试用期不合格而被辞退。

视频中，申通快递某副总监劝说员工把重心放到工作上：“9点下班，说白了是对你们未来负责，你们现在才22岁吧，不要着急在毕业前五年谈恋爱，你觉得那是跟你走完一生的人，那你就错了。”

当小江向上海青浦区仲裁委提出劳动仲裁后，遭到了公司HR的谈话：“你上任何一家单位查，你就是被辞退、被仲裁的，你刚刚毕业，就要背着仲裁走一辈子吗？”

最终，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉，向中院申请撤销裁决。

申通否认996：辞退源自工作不达标

事情真相是怎样的？申通快递给出了另一番回应。

申通告诉AI 财经 社，公司上班时间为早九晚六，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996。申通指出，小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标，正式辞退前主管和HR曾和小江一起设定试用期目标，并给出半个月时间，但仍无改进，才于9月28日解除劳动合同。

申通还提供了小江的考勤时间表，显示小江在职88天，平均下班时间是下午6点40分，工作日平均工作时长997小时（包含15小时午休）。此外，申通承认主管劝告不要着急恋爱纯属个人经验，公开提倡确实不恰当。

北京云嘉律师事务所律师、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领告诉AI 财经 社，劳动争议案件只打到仲裁阶段，其他人查不到相关记录，但如果一方不服要去法院起诉，法院判决需要在网上公开。“公开是否影响员工找工作也不一定，因为现在劳动者自我保护意识增强，很多员工离职后与原单位发生劳动争议，这是正常现象，一般公司不会在意，但也不排除有人有顾虑。”

在实际操作中，不少人会放弃与公司仲裁或打官司，理由是费时费力耗不起。赵占领认为，“劳动合同法对劳动者的保护力度非常大，现在用人单位在劳动争议案件中败诉几率非常高，当然在操作过程中，劳动者维权需要耗费一定时间以及经济成本，比如找律师，那是没有办法的事。”他补充说，996现象源自企业想最大限度使用劳动力，这很正常，但要遵守法律规范，比如给予加班费等。

七成快递员每天工作10小时以上

该事件迅速登上微博热搜，截至发稿话题下有46亿阅读，超29万次讨论，有不少网友认为：“权利都是争取来的，当996成为 社会 普遍现象时，没人能独善其身。”

996话题由来已久，最近被引爆则来自拼多多女员工深夜加班路上的猝死事件，拼多多的一系列迷之操作也引发网友的激烈反抗。

蹊跷的是，本以为是互联网行业特有的996现象，在快递行业也很普遍。

这与快递行业的迅猛发展密切相关。国家邮政局1月4日公布一组数据：经过初步测算，预计2020年全国邮政业快递业务量达830亿件，同比增长308%；快递业务收入达到8750亿元，同比增长167%。

这也为快递行业的高强度工作埋下伏笔，而在众多岗位中，一线快递员更加辛苦。2019年2月，国家邮政局机关党委等联合发布《促进快递配送从业青年的职业发展和 社会 融入》调研报告，显示近一半快递员每天工作10-12个小时，工作8-10小时的占比306%，12小时以上占比214%；489%的人表示每周休息一天，445%的人说休息时间不确定。

除了劳动时间长外，劳动强度也不小。相关数据显示，快递员每天派件量50-100件的占比384%，100-150件的占118%，150件以上占192%。双11更是所有快递人最忙碌的时候，有报道曾显示，双11期间快递员每天休息不到4小时，日派件量至少500件。

本文由《 财经 天下》周刊旗下账号AI 财经 社原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

你可以这么回答，亲 我们的包裹正在快马加鞭的给你送过去，请耐心等侯，我们的包裹每天的量都比较大，我们这边会第一时间帮你跟进情况的，催促快递员等包裹到达后，第一时间给你送过去。

（最讨厌遇到这种的买家了，鸡蛋里挑骨头，要是嫌弃慢，最好是自己去实体店铺买，就不需要等包裹了，沙雕买家）

感谢题主！

对于雇佣与被雇佣的关系，老板要求你做活麻利也是天经地义的事情不过，你们之间有点儿模糊，不知道是怎样的慢，是磨洋工式的耗时间，还是这个工作环节比较多，工序繁琐，所以，做起来比较慢。

第一，你可以找老板谈谈，让他给制定一个做一件东西，需要多长时间画一个框架，但是，这个需要一视同仁，假如，你在规定的时间内完成，别人也是一样，老板还会训斥你，那么，你只能离开了，因为，他针对的是你个人，而不是效率。

第二，你可以观察周围做工的同事，他们是不是和你是一样的情况，假如，老板如同周扒皮一样，不停地逼迫，你们只能另找出路了。

第三，如果，你们是故意与老板作对，而自己还感觉非常委屈，那么，你的行为完全是在逼迫老板，而不是老板逼迫你们，所以，有时候要学会换位思考，老板要的是效率，你们要的是轻松，假如，老板在合理的逼迫你们，并没有进行不正当的催促，谩骂，甚至考核，那么，老板付给你们工钱，就要对得起这份钱。

希望可以帮到你，望采纳！

我觉得直接说就好了，因为取快递这个事儿也没啥好麻烦的，毕竟现在的快递都是可以直接送到家门口的，所以我觉得遇到这样的事情的时候，直接和老板说明情况才是最重要的，因为这其实也是自己不愿意做的事情，而且取快递这个事情和工作无关，我们是可以直接的拒绝老板的这样的要求的，

而且我们是可以让快递小哥把快递直接送到我们的房子那里的，就算是我们没时间及时的查收，那快递小哥也可以放到家门口或者是放到丰巢里面，因为现在很多的小区里面也是有丰巢的，那么自己有时间的时候取一下就好了，不是什么大不了的事情，所以也不用觉得自己的心里过不去啥的，这个只是一个小事情，不会影响什么的。

而且长期的给老板收快递非常的麻烦，自己不仅要收还要帮忙带给老板，其实这样的方式是很折腾人的，我们只是老板的员工，是没有给他专门去取快递的一个义务的，我们只要把我们的工作完成的好就行了，别的事情还是得为自己多考虑一下，毕竟代收快递这个事情也是挺麻烦的。

所以我觉得遇到这样的事情的时候，最好是直接和老板说明情况，告知对方自己心里的想法，因为这个和工作无关，他这样的一个举动其实是影响了我们的生活的，所以让老板把地址改成他自己的地方就好了，也不会这么的麻烦和折腾了。

　　果是针对评价的解释，那怎么解释都无所谓。

　　解释：

　　如果您需要符合您想象的物流，您需要支付更高的运费，只要您肯付钱，我们派战斗机为您空投；

　　如果您想物流跑得快，您除了收购快递公司外还需要收购航空公司和高速公路，谁敢给您送慢了您开除谁；

　　如果嫌zd物流太慢，您为什么不搬到我们这个小区呢？随时下单付款随时我给您送。出现问题找原因，找到原因看问题，物流的事不是我们能够控制，您也控制不了，这是第三方，不得不用也不能不用，正常的运输速度您可以认为慢，运输高峰时候的运输速度您可以认为慢，这都是成人购物，不是幼儿园小朋专友耍小性子。

　　您除了运输速度慢，是不是还嫌快递小哥长得不够帅？应该让香港韩国10大帅哥集体为您送快递，而且还要个个面带笑容，端茶送水、捏脚捶背。对服务的追求是每个卖家愿意去做的事情，但对服务的要求不是任何买家靠幻想就能实现。下次您可以对卖家说您要自选和自行联系快递，让卖家按照您选择的去发货，这样卖家可以24小时对你说快递太慢影响属收款速度。

第一个习惯：事情分轻重缓急，领导交代的事才是最重要的事。

在任何一个公司中，你存在的价值就是要协助主管完成固定的业绩指标，所以协助领导完成工作就是你最重要的事。

有些职场人很清高，认为只要做好本职工作就行，两耳不闻天下事，一心只干自己的活。殊不知，做好本职工作仅仅是证明你存在的最基本要求。

人和人的关系是微妙的，就像一句话说的好“喜欢你时，缺点也是优点；不喜欢你时，优点也是缺点”。所以如何能在工作中处理好于领导的关系是很重要。不然就真印证了一个结果：说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。

这是中国的历史原因导致的，非个人主导的因素。所以职场中人，少不了领导交代的工作，尽量先完成领导的工作后，在构建自己的宏伟蓝图。

第二个习惯：做事之前，务必请示领导

有些同事为了能在领导面前好好表现，总是想默默地把工作做得接近完美。而且这还不是最要命的，最要命的是为了能让领导感到惊讶，不想去请教领导。总在脑中幻想出一种情景：自己在不动声色的情况下，默默把一件事情做得非常完美，然后领导一脸不可思议的表情看着你，赞不绝口，原来你这么厉害。