导读：1 首先，要表达感激之情。无论礼物是否符合自己的心意，都应该感谢对方的用心和实际行动。礼物是一种表达情感的方式，背后包含着默默的付出和关爱，我们应该抱着一颗感恩的心去接受它。2 如果可能的话，要尽量试着去理解对方的用意。其实，每个人在挑选和
1 首先，要表达感激之情。无论礼物是否符合自己的心意，都应该感谢对方的用心和实际行动。礼物是一种表达情感的方式，背后包含着默默的付出和关爱，我们应该抱着一颗感恩的心去接受它。
2 如果可能的话，要尽量试着去理解对方的用意。其实，每个人在挑选和送礼物的时候都是有自己的逻辑和参照标准的，也许在我们看来不实用的礼物，在对方眼中却有其特殊的意义和价值。所以，为什么不试着换个角度去看待它呢？
3 如果实在不符合自己的需要，可以委婉地说出自己的想法。礼物是一种表达情感的方式，但并不等同于自由支配的物品。当礼物与自己的实际需要相悖时，可以委婉地表达出来，说明自己的实际需求，或是提出相应的建议，这样才能真正达到送礼的目的——让对方开心。
4 并不是所有礼物都需要被保留，但要注意礼物的处理方法。假如我们觉得这件礼物真的不合心意，不应该让它被浪费或随便处理。可以考虑收起来，送给有需要的人，或是在适当的场合转赠给别人。在处理礼物的时候，应该体现出对礼物的尊重和自己的良好素质。
5 最后，礼物只是传情的工具，送礼的最终目的在于维系和增进彼此的关系。在接受和处理礼物的时候，我们要把握好一种调调，既能够保留自己的尊严和感受，也要尊重别人的心意和用心。这是一种双方共同努力维系人际关系的态度，也是现代社会需要的。
不可以当着同事面给领导送东西。给领导送东西不能当着同事面。最好把东西送到领导家。这样别人不知道，领导便于接受。不然当着同事面给领导送东西，同事，领导和你本人三方都十分尴尬。领导收不收都不对！而且十分难办！真可谓骑虎难下也！
给领导送礼的忌讳主要有三点，一忌讳、张扬，二忌讳、送他不喜欢的东西，三忌讳、在办公的地方送礼。
俗话说有人的地方就有江湖，在上班的地方，不但要好好工作，有时候还要把领导和同事之间的关系处好，这样一来，逢年过节就难免会需要给领导送点礼物表表自己的心意。
给领导送礼有几个要点，第1点就是送完礼物之后千万不要到处去说，他到处去讲，不要闹得尽人皆知，领导最忌讳的就是这一点，因为给领导送礼这个是见不得光的事情，是不能拿到明面上说的，只能暗箱操作暗地里做的事情，越隐秘越好。
除了不能张扬不能够太招摇过市之外，还有一点，就是不要送给他不喜欢的东西，比如说这个领导他不喜欢喝茶，你偏要送给他一盒名贵的茶叶。
送礼之前一定要了解领导的个人爱好如果你实在打听不出来他有什么个人爱好，你可以送给他一些日常用品，比如说补品之类的，南人参，北海马，燕窝、鱼翅。
记得我们单位有一个同事他就想和领导处好关系，去领导家里面给领导送了一盒茶叶，他这个茶叶可不便宜，是很名贵的那种，但是，这个领导他并不喜欢喝茶，而且他也没有喝茶的习惯，不但不领情，而且还很生气，所以说送礼是个很讲究的学问。
人家不喜欢的东西你送给他，他不但不珍惜，他还对你有想法，不但搞不好人际关系，你还会把人际关系搞砸了。
送礼，最忌讳的就是在领导办公的地方去送礼，他是收也不好不收也不好，你说他要是当着那么多人收了你的礼物，他在外面的名声就不好听，而且他一会下班的时候提着那些礼物回去，那些同事谁都看得见的是不是？那对他的名声传扬出去也不好啊。人家还会说他照顾收礼的人，有一些新入职场的新手不了解这个道理，老老实实的去送领导礼物，就到那个办公室去送人家，最后不但领导不会收还反而还要闹埋怨，还要骂你几句还责备你，就是原因。
给领导送礼物，不能在办公室里去送，不能够送他不喜欢的东西，送完礼物之后千万不能张扬，不能到处去讲，不能到处去说。因为送礼这个事情是一个很隐秘的事情是不能见光的。
1、包装
礼物包装，这是一种简单实用的方法。包装作用，一是让人觉得眼前一亮的感觉，能感受到你的诚意；二是包装盒里面可以夹带你想表达的祝福，记得要有署名，相应的也可以让人记忆深刻。
2、语言表达
语言表达甚是关键，记住避免语言禁忌---如“专程”“特意”等敏感字眼，会让人暗生不高兴的情绪，在送礼时，你可以说“XX，这是给您和XX的礼物，。。。。。。。。。。。”这样说可以取消他人的顾虑，同时记住在送礼后不要到处宣扬，不然会出现适得其反的事情。
3、场合
记住不要选择在办公室或者她/他身边还有其他人是送礼，这是一种大忌讳。
4、肢体语言
注意肢体语言要做到落落大方，和平友善，不要让人感觉你在做贼一样。
在我看来，这种做法在某种程度上是可以理解的，但也需要谨慎权衡各种因素。这个情境涉及到礼尚往来、职场道德以及人际关系的问题，需要综合考虑多方面的因素。
首先，你将礼物隐蔽地交给领导是出于尊重和维护人际关系的考虑。尽管领导拒收了对方的礼物，但这种做法可能会让对方感到尴尬和不悦。你的行为可以帮助化解尴尬，避免让对方产生不必要的困扰，从而维护了职场的和谐氛围。
其次，你的做法也体现了对职场道德的尊重。在一些公司或行业中，接受礼物可能涉及到道德和合规的问题。领导拒绝接受礼物可能是出于遵循公司政策或行业规范的原因。你的做法表明你尊重这些规定，不希望违反职场道德，从而展示了自己的职业操守。
然而，这种做法也需要注意几个方面。首先，你需要确保交还礼物的行为是在适当的时机和场合进行的，避免给人造成不必要的困扰。其次，你需要根据你和领导之间的关系来判断是否适宜采取这种做法。如果你与领导的关系较为亲近和信任，这样的做法可能更容易被理解和接受。
此外，也要考虑到你自己的情感和立场。你的行为是出于维护和谐人际关系，还是出于不愿意陷入尴尬和纠纷的状况？你需要确保你的行为是基于真诚和正当的动机，而不是出于迎合或逢迎他人。
总的来说，你的做法在维护人际关系、尊重职场道德方面是有一定合理性的。然而，你需要谨慎权衡各种因素，确保你的行为既能够达到积极的效果，又不会产生不必要的误解或困扰。在处理类似情况时，理性思考、真诚行事是十分重要的。
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